પત્ર ઉદાહરણો સાથે શરતી જોબ ઓફર કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું

તમે તેને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દ્વારા બનાવી છે, સ્પર્ધાને હરાવ્યું છે, અને હવે તમે નોકરી ઓફર લેટરના ગૌરવ પ્રાપ્તકર્તા છો. ફક્ત એક સળ છે: જેમ તમે શરતો વાંચી શકો છો, તમે જોશો કે તે એક શરતી જોબ ઓફર છે, એક અથવા વધુ વધારાના પગલાં પૂર્ણ કરવા પર આકસ્મિક.

નોકરી પર આધાર રાખીને, તમને કદાચ બેકગ્રાઉન્ડ ચેક , ક્રેડિટ ચેક , એમ્પ્લોયમેન્ટ શારીરિક , ડ્રગ અથવા આલ્કોહોલ સ્ક્રીનીંગનો સામનો કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.

તમારી ઓફર માન્ય છે તે પહેલાં તમારે આ ચેક પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, અથવા તમારી પાસે સમયનો (30 થી 90 દિવસ, ઉદાહરણ તરીકે) સેટ અવધિ હોઈ શકે છે, જેમાં તમારી નોકરી શરૂ કર્યા પછી તેમાં પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે, તે સમય દરમિયાન તમે પ્રોબેશનરી હશો ભાડે

કોઈ પણ સંજોગોમાં, આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા-અથવા તેમને પસાર કરવામાં નિષ્ફળતા-પરિણામે કંપનીએ ઓફરને રદબાતલ કરી અથવા તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરી શકે છે.

કોઈ નોકરીદાતા કયા પ્રકારની નોકરીઓ ઓફર કરી શકે છે?

યુનાઈટેડ સ્ટેટસના મોટાભાગના કામદારોની ઇચ્છા પર કાર્યરત છે, જેનો અર્થ છે કે તેમના રોજગારદાતા કોઈ પણ કારણોસર, અથવા કોઈ કારણસર તેમના રોજગારને સમાપ્ત કરી શકશે નહીં, જો કે તે ભેદભાવપૂર્ણ નથી. તેવી જ રીતે, નોકરીદાતાઓ લગભગ કોઈ પણ કારણોસર નોકરીની ઑફરને રદ કરી શકે છે - કેટલાક અપવાદો સાથે.

એમ્પ્લોયરો સંભવિત કર્મચારીઓને પૂર્વ-રોજગારની સ્ક્રિનીંગના વિવિધ પ્રકારોમાંથી પસાર કરવા માટે કહી શકે છે, જેમાં બેકગ્રાઉન્ડ અને ક્રેડિટ ચેક, એમ્પ્લોયમેન્ટ ફ્રોમ, ડ્રગ સ્ક્રિનિંગનો સમાવેશ થાય છે.

જો કે, રોજગાર સ્ક્રિનિંગ પ્રક્રિયાની આ માહિતી કેવી રીતે ભેગી કરી શકાય અને તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકાય તેના પરના નિયંત્રણો છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ ઍક્ટ સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓએ ઉમેદવારોને લેખિતમાં માહિતી આપવી જોઈએ અને ક્રેડિટ ચેક કરવા પહેલાં તેમની લેખિત સંમતિ મેળવવી જોઈએ. ચેકમાં મળેલી માહિતીના આધારે ઓફરને રદ કરવામાં આવે તો પણ, એફસીએએ નોકરીદાતાઓને ઉમેદવારોને સૂચિત કરવા અને રિપોર્ટ પર વિવાદ કેવી રીતે કરવો તે અંગેની માહિતી પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે.

તેવી જ રીતે, જો તે સામાન્ય રીતે રોજગારદાતાઓને પૂર્વ રોજગારી ભૌતિક માટે પૂછવા માટે કાયદેસર છે, જો તેઓ શરતી નોકરીની ઓફરને વિસ્તૃત કરે છે, તો તેમને બધા જ અરજદારોને એક જ પરીક્ષામાં પસાર કરવાની જરૂર પડે છે. અસમર્થતા ધરાવતાં અમેરિકનો ધારો ઑફર કરતા પહેલાં તબીબી પરીક્ષા માટે પૂછવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

શરતી જોબ ઓફર પત્રનું ઉદાહરણ

જેન સ્મિથ
માનવ સંસાધન નિયામક
એકમે કોર્પ
123 મુખ્ય સ્ટ્રીટ
એવનટાઉન, નેબ્રાસ્કા, 68001

જાન્યુઆરી 2, 20XX

જોસેફ સંચેઝ
37 મેપલ ડ્રાઇવ
એવનટાઉન, નેબ્રાસ્કા, 68001

પ્રિય જોસેફ,

એકમે કોર્પ તમને વ્યાપાર વિશ્લેષકની સ્થિતિ, બેકગ્રાઉન્ડ ચેક અને ફરજિયાત પૂર્વ-રોજગાર ડ્રગ સ્ક્રિનિંગ પૂર્ણ થવા પરના સ્થાને પ્રદાન કરવા માટે ઉત્સુક છે.

$ _______ ના પ્રારંભિક પગાર સાથે આ સંપૂર્ણ સમય, મુક્તિ સ્થાન છે. જો તમે ઓફર સ્વીકારી, તો તમે કેલી ક્વિન, વરિષ્ઠ વ્યાપાર વિશ્લેષકને જાણ કરશો. આ સ્થિતિની શરૂઆતની તારીખ 15 જાન્યુઆરી, 20XX છે.

તમારી ફરજો, આરોગ્ય વીમો અને નિવૃત્તિ લાભો, સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને બોનસ પ્રોગ્રામ માટેની પાત્રતા વિશે વિગતો માટે કૃપા કરીને જોડાયેલ જોબ વર્ણન અને લાભો પેકેજ જુઓ.

જો તમે આ શરતોથી સંમત થાઓ છો, તો નીચે આપેલ સહી કરો અને આગલા સાત વ્યવસાય દિવસોમાં આ પત્ર પાછી આપો.

આપની,

જેન સ્મિથ
માનવ સંસાધન નિયામક
એકમે કોર્પ

હું આથી સ્વીકાર્યું છું કે મેં રોજગારની આ શરતી તકની શરતો અને નિયમો વાંચ્યા છે અને સમજ્યા છે, અને હું ઓફર સ્વીકારી છું.

હું સમજું છું કે એકમે કોર્પ સાથેની મારી રોજગારીની ઇચ્છા પર વિચારણા કરવામાં આવે છે, એટલે કે કોઈ પણ પક્ષ રોજગાર સંબંધને કોઈ પણ સમયે સમાપ્ત કરી શકે છે.

[હસ્તાક્ષર]

[તારીખ]

શરતી જોબ ઓફર લેટરને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો

એક શરતી જોબ ઓફર સ્વીકારી નમૂના પત્ર

જોસેફ સંચેઝ
37 મેપલ ડ્રાઇવ
એવનટાઉન, નેબ્રાસ્કા, 68001

3 જાન્યુઆરી, 20XX

જેન સ્મિથ
માનવ સંસાધન નિયામક
એકમે કોર્પ
123 મુખ્ય સ્ટ્રીટ

એવનટાઉન, નેબ્રાસ્કા, 68001

પ્રિય જેન,

હું 15 મી જાન્યુઆરી, 2020 ના રોજ શરૂ થતા એસીએમઇ કોર્પોરેશન ખાતે બિઝનેસ એનાલિસ્ટની સ્થિતિને ઔપચારિક સ્વીકારવા ઉત્સાહિત છું. હું તમારી સાથે અને કેલી સાથે કામ કરવા અને ACME પરની બાકીની ટીમને જાણવા માટે આતુર છું.

જેમ આપણે ચર્ચા કરી છે, મારું પ્રારંભિક પગાર $ ________ હશે, અને મારા લાભ ______________ હશે.

મેં મારા સાઇન્ડ ઓફર લેટરને બંધ કરી દીધું છે, અને રોજગાર સ્ક્રિનિંગ પ્રક્રિયાની પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉપયોગી બનતી કોઈ પણ બીજી માહિતી પૂરી પાડવા માટે ખુશ છું. જો તમને કોઈ પ્રશ્નો હોય તો કૃપા કરીને 555-555-5555 પર મારા સેલ પર પહોંચવા માટે નિઃસંકોચ કરો.

શ્રેષ્ઠ શુભેચ્છા,

જોસેફ સંચેઝ [સહી]