ખરેખર શું છે?

તમારા કર્મચારીઓને જાણ કરવા માટે તમારે તમારી સંસ્થામાં એક સંદર્ભ નીતિની જરૂર છે

સંદર્ભો તે લોકો છે જે તમારા જીવનના અમુક પાસાથી પરિચિત છે અને તેઓ તમારા માટે લાભ મેળવવા માટે બીજા કોઈ વ્યક્તિ સાથે જે શેર કરે છે તે શેર કરવા તૈયાર છે. એક સંદર્ભ પણ માહિતી, આંતરદૃષ્ટિ અને અનુભવની સામગ્રીનો ઉલ્લેખ કરે છે જે અન્ય વ્યક્તિ તમારી સાથેના તેમના સંબંધો અને તમારા કાર્યના તેમના અનુભવો વિશે શેર કરવા માટે તૈયાર છે.

કર્મચારીઓની ભરતી સાથેના સંબંધમાં, નોકરીના સંદર્ભો તમને કોઈ ચોક્કસ નોકરીમાં કેટલી સારી કામગીરી કરે છે તેના પર ઊંડી સમજ અને વિચારો આપે છે .

તમે કેવી રીતે તમારા ઉમેદવાર કંપનીની સંસ્કૃતિમાં ફિટ થઈ શકે છે અને તે વિશેની માહિતી મેળવી શકો છો કે શું એમ્પ્લોયર ફરીથી વ્યક્તિને ભાડે લેશે, એક ખૂબ જ કહેવાની પ્રશ્ન.

તમારી સંસ્થામાં સંદર્ભો પ્રદાન કરવા વિશેની નીતિ સ્થાપિત કરો

તમારી કંપનીએ એક ઔપચારિક સંદર્ભ આપી શકે છે અને કયા સંજોગોમાં તે વિશેની નીતિ સ્થાપિત કરવી જોઈએ. તમને બીજા નીતિની જરૂર છે જે મેનેજર્સ અને અન્ય લોકો માટે માર્ગદર્શિકાઓ સૂચવે છે જે સંદર્ભ આપવા માટે કર્મચારીઓ અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ તરફથી વિનંતીઓ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. તમે કેવી રીતે તમારા કર્મચારીઓને આ વિનંતીઓનો પ્રતિસાદ આપી શકો છો ?

સંદર્ભો સંભવિત નોકરીદાતાઓ, નાણાકીય સંસ્થાઓ, વ્યવસાયિક સંગઠનો, ગ્રાહકો અને ગ્રાહકો દ્વારા ચકાસાયેલ છે, અને કોઈપણ વ્યક્તિગત સંસ્થા કે જે તમારી વ્યક્તિગત પ્રામાણિકતા અને નૈતિકતાને મહત્વપૂર્ણ તપાસ કરવાનું વિચાર્યું છે. જ્યારે તમે કોઈ સંભવિત એમ્પ્લોયર માટેના સંદર્ભોની સૂચિ નિર્ધારિત કરો છો, ત્યારે એમ્પ્લોયર તેમને સંપર્ક કરી શકે છે અથવા ન પણ કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયર તેના સ્થાને, અથવા વધુમાં, તમારા સુપરવાઇઝર, તમારા ભૂતપૂર્વ મેનેજર, અથવા અગાઉની નોકરીના કંપનીના માલિક તરીકે તમારી નોકરી એપ્લિકેશન પર દેખાય છે તે કોઈપણનો સંપર્ક કરી શકો છો

અથવા, નોકરીદાતા સંપર્કો અને સહકર્મીઓને તેઓ વ્યક્તિગત રીતે ઓળખી શકે છે, અથવા લોકો તેમના સંપર્કોને તમારા ઉદ્યોગ અથવા વ્યવસાયિક સંડોવણીમાં શોધી શકે છે, સંદર્ભો મેળવી શકે છે

નોકરીના ઇતિહાસ, તમારા કામના યોગદાન, અને વર્ક સહકર્મીઓ સાથે વ્યવસાયિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવા માટેની તમારી ક્ષમતા વિશે જાણવામાં એમ્પ્લોયરનાં વિકલ્પો અમર્યાદિત છે.

એકવાર તમે રોજગાર અરજી પર હસ્તાક્ષર કરી લો પછી, તમે સંભવિત માલિકને તમારી અગાઉની નોકરીની કામગીરી પર વ્યવસાયિક રીતે સંબંધિત પ્રકાશ પાડનારા કોઈપણને સંપર્ક કરવાની તમારી પરવાનગી આપી રહ્યાં છો.

સંદર્ભો મૌખિક રીતે અથવા લેખિતમાં આપવામાં આવે છે. સંદર્ભો વ્યક્તિગત, વ્યાવસાયિક અથવા રોજગાર-સંબંધિત છે સામાન્ય રીતે, તમે લોકોને તમારા સંદર્ભો તરીકે સેવા આપવા માટે કહી શકો છો જ્યારે તમને લાગે છે કે તેમની શેર કરેલી ટિપ્પણીઓ અને તમારા વિશેની માહિતી તમારા લક્ષ્યો પર હકારાત્મક અસર કરશે.

કેવી રીતે યોગ્ય રીતે સંદર્ભ પસંદ કરો

સંદર્ભો પસંદ કરવાનું પડકારરૂપ છે. તમે એવા લોકોને પસંદ કરવા માગો છો કે જેઓ તમારા વિશે હકારાત્મક છે, તમારા યોગદાન વિશે વાત કરવાની તેમની ક્ષમતામાં સ્પષ્ટ કરો અને ટૂંકા નોટિસ પર તૈયાર અને ઉપલબ્ધ છે. તમારા જીવનનાં મિશનની સિદ્ધિની ખાતરી કરવા માટે તમારા જીવનકાળ દરમિયાન હકારાત્મક સંદર્ભો જાળવો.

સંદર્ભો સંભવિત શક્તિશાળી સકારાત્મક લોકો છે જે તમને તમારા લક્ષ્યો અને સ્વપ્નો હાંસલ કરવામાં મદદ કરી શકે છે . તમારા વર્તમાન ઉદ્દેશથી પરિપૂર્ણ થતાં પહેલાં સંદર્ભો ઘણીવાર અંતિમ પગલું છે તમારી નોકરીની શોધમાં, ઉદાહરણ તરીકે, સંભવિત એમ્પ્લોયર માત્ર સમયનો સંપર્ક કરવા સમય વિતાવે છે જ્યારે તે ખાતરી આપે છે કે તમે તે વ્યક્તિ છો જે તેમની ખુલ્લી સ્થિતિ માટે જરૂરી છે.

તમારા સંદર્ભો અને તમારા સંદર્ભો સાથેનો તમારો સંબંધ તમારો દિવસ બનાવી શકે છે.

સંક્ષિપ્ત સંદર્ભોનો ઉપયોગ કરશો નહીં

સંદર્ભોના પ્રકાર

રોજગાર સંદર્ભો: જે લોકો પરિચિત છે, અને તમારા કાર્ય વિશે હકારાત્મક રીતે બોલી શકે છે શ્રેષ્ઠ રોજગાર સંદર્ભો તમારા વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ બોસ છે. સહકાર્યકરો, ગ્રાહકો અને અન્ય સંચાલકો પણ અસરકારક સંદર્ભો છે.

વ્યવસાયિક સંદર્ભો: પ્રોફેશનલ સાથીદારો જે લોકો સંદર્ભો તરીકે સેવા આપી શકે છે. તમે પ્રોફેશનલ એસોસિએશન મેમ્બરશિપ અથવા લીડરશિપ પોઝિશન શેર કરી શકો છો, એક સમિતિ સાથે મળીને કામ કર્યું છે, અથવા પાડોશી કોન્ડો એસોસિએશનનું આયોજન અને સંચાલન કરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે

વ્યક્તિગત સંદર્ભો: જે લોકો તમને અને તમારી અંગત જીવન સારી રીતે જાણે છે વ્યક્તિગત સંદર્ભો મોટેભાગે મિત્રો છે, સામાજીક પરિસ્થિતિઓમાંના સ્વયંસેવકો, મંત્રીઓ અથવા અન્ય પાદરીઓના સભ્યો અને સહકર્મીઓ જે તમને વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક રીતે ઓળખે છે.

સંદર્ભોની ડિલિવરી: તમારા સંદર્ભો તમારા વિષે શું કહે છે?

લેખિત સંદર્ભો: લેખિત સંદર્ભો હસ્તગત કરવા મુશ્કેલ છે અને ઝડપથી તારીખ અને અપર્યાપ્ત છે ઘણી નોકરીદાતાઓએ અંતિમ મુકદ્દમાના ભય માટે લેખિત સંદર્ભો આપવાનો ઇન્કાર કર્યો છે. એટલા માટે ઘણા સંગઠનો હવે તેમની માનવ સંસાધન કચેરીઓના લેખિત સંદર્ભ માટે વિનંતી કરે છે; આ કચેરીઓ સામાન્ય રીતે રોજગાર ચકાસણી અને થોડી વધુ આપે છે

ઘણા એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને પણ લેખિત સંદર્ભોથી બચવા માટે પૂછે છે; લેખિત સંદર્ભો ટૂંકા શેલ્ફ લાઇફ ધરાવે છે પરંતુ ઘણા પ્રાપ્તકર્તાઓ તેનો ઉપયોગ તેમના લેખકોનો ઈરાદો સમય કરતાં વધુ સારી રીતે કરે છે

તમે નોકરી કરતા નોકરીદાતાઓ પાસેથી લેખિત સંદર્ભો મેળવવાનો પ્રયાસ કરવા માંગતા હોવ, જે બોસ , જે નિવૃત્ત થાય છે અથવા બીજી કંપનીમાં જાય છે, કૉલેજના પ્રોફેસરો કે જેઓ તમારી સાથે સંપર્કમાં રહી શકતા નથી, અને જેની સાથે તમે સહઅસ્તિત્વની અપેક્ષા રાખો છો ભવિષ્યમાં. અન્ય સંદર્ભો વધુ અસરકારક પહોંચાડવામાં આવે છે.

મૌખિક સંદર્ભો: મૌખિક સંદર્ભો અનૌપચારિક છે અને તમે તમારા વર્તમાન સુપરવાઇઝર અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ સંદર્ભોમાંથી વધુ સહકારની અપેક્ષા રાખી શકો છો જ્યારે લેખિત સંદર્ભ તેમની પાસેથી આવશ્યક નથી. જો તમે અસરકારક, ફાળો આપનાર કર્મચારી હોવ તો ઘણા લોકો તમારી શક્તિ અંગે ચર્ચા કરવા તૈયાર છે. તેઓ તમને શુભેચ્છાઓ આપે છે અને આશા રાખે છે કે તમારી આગામી પ્રોફેશનલ અથવા કારકિર્દી ચાલ સફળ થાય.

સંભવિત સંદર્ભ તપાસ માટે હંમેશા તમારા સંદર્ભો અગાઉથી તૈયાર કરો તેઓ તમને જરૂર નથી જાણતા હોય તો તેઓ તમને મદદ કરી શકતા નથી. ખાસ કરીને નોકરીની શોધમાં , નોકરીદાતાઓ વધુ અને વધુ વારંવાર સંદર્ભો તપાસ કરે છે.

જ્યારે કાર્યરત છે ત્યારે સંદર્ભો વિકાસ કરો

તમે હાલમાં નોકરીદાતા છો ત્યારે રોજગાર સંદર્ભો, વ્યવસાયિક સંદર્ભો અને વ્યક્તિગત સંદર્ભો વિકસાવવા માંગો છો. અણધારી રીતે જોબ માર્કેટમાં તમારી જાતને શોધી કાઢો ત્યારે સંદર્ભો માટે મૂંઝાયેલું સંદર્ભો શોધવા અને વિકાસ માટે સૌથી ખરાબ સમય છે.

લોકો સુધી પહોંચવા માટેના તમારા પ્રયત્નો, એક સંદર્ભ તપાસ માટે સંભવિત સંદર્ભો પ્રસ્તુત કરો, અથવા તમારી વર્તમાન પરિસ્થિતિ પર પરિચિત અથવા સહયોગી સંભવિત સંદર્ભને અદ્યતન બનાવો અને ધ્યેય મુશ્કેલ છે અને નોકરીની શોધ દરમિયાન સમય માંગી લે છે. તમારા સંદર્ભોની જરૂર છે તે પહેલાં તેમને વિકસિત કરો - અને સમયાંતરે તેમની સાથે સંપર્કમાં રહો.