- દારૂ અથવા દવાઓ લેતા અથવા તેનો ઉપયોગ કરીને,
- દવાઓ વેચાણ, અથવા
- બિન-કામના સમય દરમિયાન કાર્યસ્થળની બહાર મદ્યાર્ક અથવા દવાઓના આડઅસરોથી પ્રભાવિત.
વધુમાં, ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમનો ધ્યેય, જેમને પરંપરાગત રીતે વિકસિત કરવામાં આવે છે, તે કર્મચારીને સારવાર, પુનઃપ્રાપ્ત કરવા અને કાર્ય પર પાછો લેવા માટે એક પદાર્થના દુરુપયોગ સમસ્યા સાથે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
સ્વસ્થ ચિત્ત કાર્યક્રમો ફોર્ડ મોટર કંપની દ્વારા 1914 ની શરૂઆતમાં શરૂ કરવામાં આવ્યા હતા અને વર્ષોથી ઘણા આકારો અને સ્વરૂપો લીધા છે. એક ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળની વિચારણા શરૂ થઈ, જ્યારે રોનાલ્ડ રીગન કાયદાના એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 12564 માં હસ્તાક્ષર કર્યા, જેના કારણે ફેડરલ કર્મચારીઓ માટે ડ્રગનો ઉપયોગ બંધ અને બંધ રાખવામાં આવ્યો. તે 1988 માં ડ્રગ-ફ્રી વર્કપ્લેસ એક્ટમાં પરિણમ્યું.
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ એન્ડ હ્યુમન સર્વિસીઝ ડ્રગ-ફ્રી વર્કપ્લેસ પ્રોગ્રામ અનુસાર, "આજે, ડ્રગ-ફ્રી વર્કપ્લેસ 'નો ખ્યાલ મોટા અને મધ્યમ કદના નોકરીદાતાઓ સાથેનો ધોરણ બની ગયો છે.તેમને ફેડરલ, અને નાગરિક અને સામુદાયિક સંગઠનોને ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળના અનુભવને નાના નોકરીદાતાઓની મોટી ટકાવારીમાં લાવવા માટે. "
તમારા કાર્યસ્થળમાં દારૂ અને દવાના ઉપયોગની અસરમાં રસ ધરાવો છો? આલ્કોહોલ અને ડ્રગના ઉપયોગ વિશેના આ આંકડાએ તમારા ધ્યાન પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.
જેમ જેમ તમે વિચાર કરો કે કાર્યસ્થળે ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમ યોગ્ય છે અને જરૂરી છે, આ ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમ માટેનાં કારણો છે.
મેં મુખ્ય કારણો પણ શામેલ કર્યા છે કે શા માટે કર્મચારીઓ ડ્રગ-મુક્ત કાર્યસ્થળે કાર્યક્રમ પર વાંધો ઉઠાવે છે. છેવટે, મેં સફળ ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમના ઘટકોને સૂચિબદ્ધ કર્યા છે.
શા માટે ડ્રગ-મુક્ત નોકરીના સ્થળે કાર્યક્રમની સ્થાપના કરવી?
આ કારણોસર તમે ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળેના પ્રોગ્રામને સેટ કરવાનું વિચારી શકો છો.
- તમે તમારા બધા કર્મચારીઓની સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની કદર કરો છો તમે ચિંતિત છો કે કોઈ પણ કર્મચારી જે દારૂ અથવા દવાઓના પ્રભાવ હેઠળ કામ કરી શકે છે તે પોતે અથવા અન્ય કર્મચારીને ઇજા પહોંચાડી શકે છે.
- તમે તમારા વ્યવસાય માટે તબીબી અને વીમાના ખર્ચ પર બિનઆરોગ્યપ્રદ જીવનશૈલી પસંદગીઓની અસર વિશે ચિંતિત છો.
- તમે માનો છો કે આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગની નબળાઈ કર્મચારીના જીવનના તમામ પાસાને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે. આ નકારાત્મક અસરો, જેમ કે તૂટેલા કુટુંબો, કાર્યસ્થળે પ્રવેશી શકતા નથી, પરંતુ અવિભાજ્યતા, નીચલા ઉત્પાદકતા અને ક્ષતિગ્રસ્ત સંબંધો તરીકે પ્રગટ કરે છે.
- તમે માનો છો કે કોઈ કાર્યકરની ઉત્પાદકતા જે કામ પર નબળી છે તે નકારાત્મક અસર કરે છે.
- કેટલાક ઉદ્યોગો અને નોકરીઓ માટે ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળના કાર્યક્રમો ફરજિયાત છે.
- કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, ખાસ કરીને જ્યારે ઉત્પાદનો સરળતાથી ચોરાયેલા અને વેચવામાં આવે છે ત્યારે પદાર્થના દુરુપયોગકર્તા ઉત્પાદન નુકશાનના મોટા ભાગ માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે.
- છેવટે, તમે બધા કર્મચારીઓને વર્તન વિશે એક શક્તિશાળી સંદેશ મોકલવા માંગો છો જે કામ પર આધારિત છે અને સમર્થિત નથી. તમારા અયોગ્ય કર્મચારીઓને આ સપોર્ટની જરૂર છે
શું વ્યાપક ડ્રગ ફ્રી નોકરીના સ્થળે કાર્યક્રમનું બનેલું છે?
અસરકારક ડ્રગ-ફ્રી વર્કસ્પેસ પ્રોગ્રામ એવી લાક્ષણિકતાઓને વહેંચે છે જે કાર્યસ્થળની સૌથી અસરકારક પહેલ શેર કરે છે.
કાર્યસ્થળના પ્રયત્નો જે ઉપજાઉ પરિણામો પ્રદાન કરે છે:
- સંચાલકો અને અન્ય કંપની નેતાઓ દ્વારા સક્રિય, દૃશ્યક્ષમ નેતૃત્વ અને સપોર્ટ;
- બધા કર્મચારીઓને જાહેર, પ્રશિક્ષિત અને એકસરખી રીતે લાગુ પાડવા માટે સ્પષ્ટપણે લખાયેલ નીતિઓ અને કાર્યવાહી; સારી રીતે તાલીમ પામેલા મેનેજરો , નિરીક્ષકો , યુનિયન પ્રતિનિધિઓ અને માનવ સંસાધન સ્ટાફ જે તેમની ભૂમિકાઓ, અધિકારો અને જવાબદારીઓને સમજે છે;
- કંપની અને યુનિયનની સંડોવણીના કર્મચારીઓના ક્રોસ-સેક્શનમાં પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળે, નીતિ અને કાર્યક્રમના વિકાસમાં સામેલ;
- દારૂ અને ડ્રગનો દુરુપયોગના જોખમમાં કર્મચારીઓ માટે વધારાની તાલીમ;
- કર્મચારીઓને સ્વેચ્છાએ સ્વીકાર્યું છે કે તેમની પાસે માદક પદાર્થની દુરુપયોગની સમસ્યા છે.
- માદક દ્રવ્યોના દુરુપયોગની સારવાર અને કર્મચારીઓ માટે અનુવર્તી જે સમસ્યાઓ હોવા તરીકે ઓળખી કાઢવામાં આવ્યા છે;
- કાર્યસ્થળ પર અસર કરતી સમસ્યા અથવા કામની જગ્યાએ નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કરતી સમસ્યા ધરાવતી કોઈ કર્મચારી, મદદ મેળવવા માટે નિષ્ફળ જાય તો શિસ્તની કાર્યવાહી વિશે સ્પષ્ટપણે જણાવેલી નીતિઓ; અને
- ડ્રગ પરીક્ષણ સહિત દારૂ, ડ્રગ, અથવા અન્ય પદાર્થ દુરુપયોગ સમસ્યાઓ, સાથે લોકો ઓળખવા માટે માર્ગો. ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમનો ધ્યેય કર્મચારીને સારવાર મેળવવા, તેમના પદાર્થના દુરુપયોગના મુદ્દાઓને દૂર કરવા અને કાર્ય પર પાછા આવવા માટેની તક પૂરી પાડવાનો છે.
આ પગલાઓના કેટલાક ધ્યાન સાથે, તમે તમારા બધા કર્મચારીઓ માટે તંદુરસ્ત, ડ્રગમુક્ત કાર્યસ્થળે સ્થાપિત અને પ્રમોટ કરી શકો છો.
ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમમાં નુક્શાન
ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળ કાર્યક્રમમાં મુખ્ય નુકસાન એ છે કે મોટાભાગના કાર્યક્રમોમાં કર્મચારી રેન્ડમ ડ્રગ પરીક્ષણ ઘટકને પ્રસ્તુત કરે છે. એમ્પ્લોયરો જે ડ્રગ પરીક્ષણના ઘટકને ચલાવવાનું પસંદ કરે છે તે એ હકીકતથી સંવેદનશીલ હોવું જરૂરી છે કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ માદક દ્રવ્યોના પરીક્ષણને કર્કશ અને એમ્પ્લોયર ટ્રસ્ટના અભાવના પુરાવા માને છે.
- ડ્રગ પરીક્ષણના વિરોધીઓ માને છે કે કેટલાક કર્મચારીઓની ક્રિયાઓના કારણે બિન-પદાર્થના દુરુપયોગકર્તાઓને ખરાબ સારવાર કરવામાં આવે છે.
- કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમની ગોપનીયતા પર આક્રમણ થઈ રહ્યું છે અને તેઓ જે કામ કરતા નથી તે તેમના એમ્પ્લોયરનું વ્યવસાય નથી.
- એક ડ્રગ પરીક્ષણનો ફાયદો ઉઠાવવાનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારી કામ પર નબળો હતો, માત્ર તે જ તે સમયના પરિમાણોમાં એક પદાર્થનો ઉપયોગ કરે છે કે જે પરીક્ષણની તપાસ કરે છે. ફરીથી, તેનો ઉપયોગ તેમના કામની કામગીરી પર કોઈ અસર ન કરી શકે.
- કર્મચારીઓને ડર છે કે દવાઓ અથવા આલ્કોહોલનો કામચલાઉ ઉપયોગ કર્મચારીને એક જ પરિણામ લાવે છે, જે કર્મચારીને લાગુ પડે છે જે નોકરી પરના પદાર્થોનો દુરુપયોગ કરે છે.
- ડ્રગ પરીક્ષણના વિરોધીઓ માને છે કે જ્યારે ડ્રગ પરીક્ષણ માટે ફેડરલ કાયદાઓ છે, ત્યાં સેંકડો રાજ્ય અને સ્થાનિક ન્યાયક્ષેત્ર છે, જે નૈદાનિક પરીક્ષણ માટે નિયુક્તિ અથવા નિરીક્ષણ કરતી નથી.
પરિણામે, જો તમે ડ્રગ-ફ્રી કાર્યસ્થળના કાર્યક્રમનો એક ભાગ રેન્ડમ ડ્રગ પરીક્ષણ કરી રહ્યા હો, તો ખાતરી કરો કે તમે તમારા કર્મચારીઓને ગૌરવ અને આદર અને તેમની ગોપનીયતાને માન આપો છો.
ડ્રગ પરીક્ષણની નીતિએ વપરાયેલ ડ્રગ પરીક્ષણનો પ્રકાર, ડ્રગ પરીક્ષણની આવૃત્તિ, અને જેના માટે કર્મચારીની ચકાસણી કરવામાં આવશે તે પદાર્થોના નામોને ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ. ડ્રગ પરીક્ષણની નીતિએ ડ્રગ પરીક્ષણ માટે કર્મચારી પસંદગી માટે યોગ્ય અને સુસંગત પદ્ધતિઓ આપવી જોઈએ.