જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયી અથવા કસ્ટમર લોઅરજન્ટ હૉરિંગ ક્લેઇમ કરી શકે છે?
એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયનો નિર્ણય એવા કર્મચારીમાં થાય છે કે જે ગ્રાહક, સહકર્મીને અથવા કર્મચારીને નુકસાન પહોંચાડે છે અથવા કોઈ પણ વ્યક્તિ જે તેમના કાર્ય દ્વારા કર્મચારી સાથે સંપર્કમાં આવે છે, તો નોકરીદાતાને બેદરકારીભર્યા ભાડાની સાથે ચાર્જ કરી શકાય છે.
જ્યારે લોગરો માને છે કે એમ્પ્લોયરને હિંસક વર્તનની કર્મચારીની પૃષ્ઠભૂમિ વિશે જાણ થવી જોઈએ, ત્યારે એક અગ્રેસર ભાડાનો દાવો કરવામાં આવે છે. આ દાવાઓમાં, ફિરર એ સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે કે ભૂતકાળના વર્તનને આધારે હાનિકારક વર્તણૂકની અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી જે દર્શાવે છે કે કર્મચારી ખતરનાક, અવિશ્વાસુ, લૈંગિક શિકારી, અથવા ચોર, થોડા શક્ય દાવાઓનું નામ આપવા માટે.
એમ્પ્લોયરો ક્યારે નીલગીરી ધરાવતી હૉરિંગ દાવા માટે સંવેદનશીલ હોય છે?
એમ્પ્લોયરો નિમ્નતમ ભાડાકીય દાવાઓ માટે સૌથી વધુ સંવેદનશીલ હોય છે જો તેઓ નીચેની બાબતોમાં નિષ્ફળ જાય તો.
- સંભવિત કર્મચારીઓ પર ફોજદારી પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરો, ("એપ્રિલ 25, 2012, EEOC દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ એન્ફોર્સમેન્ટ ગાઇડન્સ એ એવી સ્થિતિ લે છે કે રોજગાર નિર્ણયોમાં એમ્પ્લોયરનો ઉપયોગ વ્યક્તિની ધરપકડ અથવા ચુકાદાના રેકોર્ડનો ઉપયોગ અમુક સંજોગોમાં શીર્ષક VII નું ઉલ્લંઘન કરશે. એલ. ડિયાન ટિન્ડાલ, એટર્ની-એટ-લો. એમ્પ્લોયરોએ કડક પાલન કરવાની નીતિની જરૂર છે જે કેસ-બાય-કેસ આધારે ગુનાહિત રેકોર્ડની તપાસ કરે છે અને એટર્નીની સલાહ લે છે.)
- રોજગાર અને વ્યક્તિગત સંદર્ભો તપાસો .
- રોજગારનો ઇતિહાસ તપાસો અને ભૂતપૂર્વ નિરીક્ષકો સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરો.
- કોલેજ ડિગ્રી માન્ય '
- સંભવિત જોખમી ઉત્પાદન નોકરી સહિતના ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં ડ્રગ સ્ક્રિનિંગ કરો
- કેટલાક કારોબારોમાં ભૌતિક જરૂર છે જેમાં ટ્રકની ડ્રાઇવિંગ અથવા નોકરી કે જેમાં સખત શારીરિક પ્રવૃત્તિઓનો ઘણો ફાયદો થાય છે તે સહિતની નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે.
- કેટલાક નોકરીઓ માટે ખાસ કરીને ધિરાણ તપાસો
- ટ્રકની ડ્રાઇવિંગ સહિતના કેટલાક વ્યવસાયો અને કોઈ પણ કાર્ય માટે ડ્રાઇવિંગ રેકોર્ડ્સ અને ઇતિહાસ તપાસો કે જેમાં કંપનીની કાર અથવા મશીનરીનો ઉપયોગ જરૂરી છે.
- અરજદાર દ્વારા કરવામાં આવેલા અન્ય દાવાઓ, જેમ કે શા માટે તેણે પહેલાં નોકરીદાતા છોડી દીધી હતી, શા માટે બે વર્ષનો રોજગારીનો અંત આવ્યો , શા માટે તેમણે ચાર વર્ષમાં ચાર કંપનીઓમાં કામ કર્યું અને પછી આગળ, તે સાચું છે.
જ્યાં લાચારી ભાડે દાવા પ્રચલિત છે?
કેટલાક ઉદ્યોગોમાં નિરંતર ભાડે લેવાનો દાવો વધુ સામાન્ય છે, જેમાં આશ્રિત બાળકો અથવા પુખ્ત વયના લોકોની દેખરેખ રાખવી, અને આ ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં: "રીઅલ એસ્ટેટ એજન્ટ્સ (જેઓ પાસે કીઓ હોય અથવા પાસ-લૉક સંયોજનો છે), ભાડા એપાર્ટમેન્ટ કર્મચારી, કૉન્ડોમિનિયમ કર્મચારી, ડિલિવરી વ્યક્તિઓ, સેવા અને જાળવણી વ્યક્તિઓ, નર્સીંગ અને બહેનોને લગતી ઘરના કામદારો, ગૃહ આરોગ્ય સંભાળ સહાયક અને ઉપયોગિતાના કર્મચારીઓ. "
શું નોકરીદાતા સંભવિત જવાબદાર બનાવે છે?
રાજ્યોની સંખ્યા અને વિશ્વવ્યાપી અધિકારક્ષેત્રોમાં એવા કાયદાઓ છે કે જેમાં નોકરીદાતાને આ સહિતની સંભવિત બેદરકાર ભાડુ કાનૂની મુકદ્દમો બનાવે છે.
- અન્ય વ્યક્તિને ઇજા પહોંચાડવા કે નુકસાન પહોંચાડનાર વ્યક્તિને પેઢી દ્વારા નોકરી આપવી જોઈએ.
- કર્મચારીએ ફરિયાદ પક્ષને નુકસાન પહોંચાડવા, અથવા ઇજા પહોંચાડવાના હાનિને દોષી ઠર્યા.
- એમ્પ્લોયરને જ્ઞાન હતું કે કર્મચારીની હાનિ કરવા માટેના વલણનું જ્ઞાન હોવું જોઈએ.
- એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને યોગ્ય પૃષ્ઠભૂમિ તપાસની પ્રવૃત્તિઓનો ઉપયોગ કરીને નકાર્યો હતો જે કર્મચારીઓના સહકર્મચારીઓને અથવા ગ્રાહકોને નુકસાન પહોંચાડવાના વલણને જાહેર કરી શક્યા હોત.
સંભવિત નિરંકુશ ભરતી દાવાના ઉદાહરણો
નીચે એવા દાવાઓના ઉદાહરણો છે કે જે નોંધાયેલા છે અને નોકરીદાતાઓ સામે જીતી ગયા છે.
- એક કર્મચારીએ સહકર્મીને બળાત્કાર કર્યો સમીક્ષામાં, એવું જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારી એક રજિસ્ટર્ડ લૈંગિક અપરાધી છે જેણે જાતીય હુમલો માટે જેલની સમયની સેવા આપી છે. એમ્પ્લોયર જવાબદાર હતો કારણ કે આ માહિતી અસરકારક પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી સાથે શોધી શકાય છે.
- એક કર્મચારી તેના બોસને ગંભીર ઇજાઓ સાથે હોસ્પિટલમાં મોકલી દે છે. જ્યારે સમીક્ષા કરવામાં આવે ત્યારે એમ્પ્લોયર રોજગાર સંદર્ભો અને પહેલાંના રોજગારદાતાઓની તપાસ કરી શકતા નથી, જ્યાં પણ ઉપરી સપાટી પર, નોકરીદાતાએ શોધ્યું હોત કે બે પહેલાના રોજગારદાતાઓ, તેને ફરી ક્યારેય નહીં રાખશે ફોજદારી પૃષ્ઠભૂમિની તપાસમાં ગુનાખોરીના અપરાધો જાહેર થશે.
- એક અસ્થાયી એજન્સી, જે સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવાનો દાવો કરે છે, એક કર્મચારીને નાણામંત્રાલયમાં નિયંત્રક તરીકે મૂકવામાં આવે છે. થોડા મહિનાઓ પછી, કંપનીએ શોધ્યું કે કામચલાઉ કર્મચારીએ હજારો ડોલરને છીછરા કરી દીધા હતા. (કામચલાઉ કંપનીને જવાબદાર ગણવામાં આવી હતી.)
- મેન્યુફેકચરિંગ કંપનીમાં, એમ્પ્લોયરએ પ્રોડક્ટ લોસનું માપવાનું શરૂ કર્યું હતું અને ગ્રાહક સુધી પહોંચતા પહેલા ઉત્પાદનની રકમ પર આઘાત લાગ્યો હતો. પ્રથમ પગલું તરીકે, તેમણે કેમેરા સ્થાપિત કર્યા. આ ચોરીને રોકવામાં અંશતઃ સફળતા મળી હતી, ઉદાહરણ તરીકે, સખાવતી દાન જાર, કે જે કેમેરાની બહાર છે, એક સુપરવાઇઝરના ડેસ્ક પરથી ચોરી થઈ ગયો હતો.
લાંબી વાર્તા, પરંતુ ઘણી તપાસ પછી, મોટાભાગની ચોરીઓ એક કર્મચારીને શોધી કાઢે છે. તેમણે ગુનાહિત ગુનેગારો માટે જેલમાં સમય આપ્યો હતો અને તેમની સજાના ભાગરૂપે બળવાખોર લક્ષ્યને $ 100,000 પરત આપવાની હતી. કારણ કે નોકરીએ રાખનારએ પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી કરી ન હતી, એક ભાગીદાર જે તેમની પ્રતિષ્ઠા માટે નુકસાની અને ડિલિવરીની વચનબદ્ધતા જાળવવાની ક્ષમતા માટે દાવો માંડ્યો ઉત્પાદન પ્રાપ્ત કરે છે.
જ્યારે એમ્પ્લોયરોએ મહેનતું પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવી જોઇએ, તેઓએ પણ યોગ્ય અને બિનઅનુભવી ચકાસણી કરવી જોઈએ. એ જ નોકરી માટેના ઉમેદવારોની પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી સમાન હોવી જોઈએ. એક સ્પષ્ટ જોડાણ હાથ ધરાયેલી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ અને નોકરી અથવા પાયાની રોજગારની જરૂરિયાતો વચ્ચે અસ્તિત્વમાં હોવું જોઈએ.
રોકાણની મુશ્કેલી અને સ્ટાફનો સમય ટાળવા માટે, ઉત્પાદકતા અને પ્રતિષ્ઠાના સંભવિત નુકસાન અને અદાલતો દ્વારા સોંપવામાં આવેલી નાણાકીય નુકસાની, નોકરીદાતાઓએ સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી કરવાની જરૂર છે. તમારે તમારા કર્મચારીઓ અથવા ગ્રાહકોને કોઈ પણ રીતે નુકસાન પહોંચાડતા હોય તેવી તમને ભાડે રાખવાની જરૂર છે.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.