રોજગાર સંદર્ભો અને રોજગારની ચકાસણી કેવી રીતે કરવી
કંપનીઓ એવી માહિતીના પ્રવાહને નિયંત્રણમાં રાખે છે જે બહારના લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે, સંભવિત નોકરીદાતાઓ પણ. તેઓ મુકદ્દમા, બદનક્ષી ખર્ચ, અને હકારાત્મક યાદ કરાયેલા કર્મચારી અથવા તેમના સંગઠન માટે નબળી ફિટ એવા કર્મચારીની નોકરીની સંભાવના સાથે દખલ વિશે ચિંતિત છે.
ભૂતપૂર્વ કર્મચારી વિશેની માહિતીને સચોટપણે શેર કરવા એમ્પ્લોયર માટે તે કાયદેસર છે આ માહિતીમાં નોકરીની ટાઇટલ અને રોજગારીની સામાન્ય સામગ્રી, રોજગારની તારીખો અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારી દ્વારા મળેલા પગાર જેવા સ્પષ્ટીકરણોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
તેઓ સંભવિત એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે કહી શકે છે કે શું તેઓ વ્યક્તિગત પુનઃસ્થાપિત કરશે, શા માટે કર્મચારીએ તેમની નોકરી છોડી દીધી છે, અને સામાન્ય ઉદાહરણો અને નિરીક્ષણો કેવી રીતે વ્યક્તિગત કરે છે તે વિશે. જ્યાં સુધી તેઓ સંભવિત એમ્પ્લોયરને કહેતા હોય તે સચોટ છે, અને ખાસ કરીને જો તેમની પાસે જે હકીકતોનો તેઓ શેર કરે છે તે દસ્તાવેજો હોય, તો મુકદ્દમો એક લાંબી શોટ છે.
જો કે, મુકદ્દમા અમેરિકામાં, જ્યાં કોઈ પણ સમયે કોઈપણ માટે કોઈને દાવો કરી શકે છે, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરો સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે કઈ માહિતી શેર કરે છે તે વિશે સાવચેત છે.
એમ્પ્લોયરો પણ કર્મચારીના કૌશલ્ય વિશે ચિંતિત છે, જે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે.
લોકો કે જેઓ જીવનનિર્વાહ માટે ચકાસણી કે એચઆર વિભાગોમાં કામ કરે છે તેવા લોકો અનિયંત્રિત કર્મચારીઓ પાસેથી માહિતી મેળવવા માટે કુશળ છે - કદાચ તમે કર્મચારીને સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે શેર કરવા માંગો છો - અથવા કોઈપણ
અનિયંત્રિત કર્મચારીઓ એવા અભિપ્રાયો આપવાના ફાંદામાં પણ આવતા હોય છે જે હકીકતો અને નક્કર પુરાવા પર આધારિત નથી.
આ સંભવિત એમ્પ્લોયર પાસેથી નોકરીની ઓફર મેળવતા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની શક્યતાને અસર કરી શકે છે.
આ ઘણા કારણો છે કે શા માટે નમૂનાની નીતિઓ જેમ કે અનુસરે છે તે સંસ્થાઓમાં ખૂબ સામાન્ય બની રહ્યું છે.
સંદર્ભ નમૂના તપાસ નીતિ
વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ તરફથી વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ અથવા અન્ય સંગઠનોના સંભવિત નોકરીદાતાઓની તમામ રોજગાર સંદર્ભ તપાસ તપાસ , સત્તાવાર કંપનીના પ્રતિસાદ માટે હ્યુમન રિસોર્સિસને મોકલવી જોઈએ. કોઈ પણ સંજોગોમાં કોઈ અન્ય કર્મચારી કંપની માટે લેખિત કે સત્તાવાર રોજગાર સંદર્ભ પ્રદાન કરવા માટે અધિકૃત છે.
રોજગાર સંદર્ભો અથવા રોજગાર ચકાસણી માટેના તમામ અરજીઓમાં કર્મચારી અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની સહી હોવી જોઈએ જે માહિતીના પ્રકાશનને અધિકૃત કરતી હોય. જ્યારે સહી હાજર હોય, સામાન્ય રીતે, તમારી કંપની વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે આ માહિતી પ્રકાશિત કરે છે:
- શું વ્યક્તિ હાલમાં તમારી કંપનીમાં કાર્યરત છે,
- કર્મચારીનું વર્તમાન અથવા છેલ્લા નોકરી શીર્ષક,
- તમારી કંપનીમાં રોજગારની તારીખો, અને
- કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતા વર્તમાન અથવા અંતિમ પગાર
વિનંતીના સંજોગો અને ભૂતકાળ કે વર્તમાન કર્મચારી પાસેથી ઇનપુટ પર આધાર રાખીને, કંપની પગારનો ઇતિહાસ, જોબ ટાઇટલ ઇતિહાસ, અને કંપની કર્મચારીને ફરીથી સ્થાપશે કે નહીં તે રિલીઝ કરી શકે છે.
આ નીતિના અપવાદો (તમારી કંપની) ના પ્રમુખ દ્વારા માન્ય હોવું આવશ્યક છે.
અંતિમ વિચારો
આજના સંગઠનો માટે સ્થળ નીતિઓ હોય છે જે નક્કી કરે છે કે શું - જો કંઇ પણ - કર્મચારીઓ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે શેર કરી શકે છે તમે પરિસ્થિતિનો અભ્યાસ કર્યો હોત, નીતિ લખેલ હોત, અને તમામ કર્મચારીઓને કેવી રીતે નીતિને પોતાને લાગુ પાડવા તે વિશે પ્રશિક્ષિત કર્યું છે
કોઈપણ પૉલિસીની જેમ, વધારામાં, કર્મચારીઓ પાસેથી સાઇન-ઓફ મેળવે છે જે તેઓ પ્રાપ્ત કરે છે અને નીતિને સમજે છે. પછી મેનેજમેન્ટ અને હ્યુમન રિસોર્સીસ સ્ટાફની ખાતરી કરવા માટે કે કર્મચારીઓ નીતિનું પાલન કરે છે.
ડિસક્લેમર - મહેરબાની કરીને નોંધ કરો:
લેખક આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કરે છે, અને આ વેબસાઈટ પરથી કડી થયેલ છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.