ઉમેદવાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસી હારમાળા ફરી શરૂ કરો અને જોબ એપ્લિકેશન ફ્રોડ
છેતરપિંડી પ્રબળ છે જોબ શોધકો ભયાવહ છે. એમ્પ્લોયરોને છેતરપિંડી કરવામાં આવી રહી છે. તમારા મનપસંદ ઉમેદવાર વિશે તારાઓની હકીકતો કરતાં ઓછી ન શોધી કાઢો, તે પહેલાં તમે તેમની માલિકી કરવા આવ્યા હોવ, તેમને પ્રેમ કરો, તેને તાલીમ આપો અને તેને તમારી કંપનીમાં એકીકૃત કરો, પછીથી શોધવા માટે કે તેમના ઓળખાણપત્ર કપટપૂર્ણ છે?
રોજગાર એપ્લિકેશન સામગ્રીઓ જેમ કે રિઝ્યુમ્સ , કવર લેટર્સ અને જોબ એપ્લિકેશન્સની તમારી સમીક્ષાની ધારણા કરવી જ જોઇએ કે તમારા અરજદારોની ટકાવારી તેમના ઓળખપત્રો અને જોબ અનુભવ વિશે બોલતી હોય છે. નિષ્ણાતોનો અંદાજ છે કે 50% થી વધુ નોકરીદાતાઓ 20% થી વધુ તેમના ઓળખાણપત્રને શણગારવા આવેલા છે.
હકીકતમાં, ફ્રીકોનોમિક્સના સહલેખક સ્ટીવન ડી. લેવિટ અને શિકાગો યુનિવર્સિટીના અર્થશાસ્ત્રના પ્રોફેસર સંશોધનનું સૂચન કરે છે કે 50% થી વધુ નોકરી અરજદારો તેમના રિઝ્યુમ્સ પર આવેલા છે. કવર લેટર્સ શોભા અને અતિશયોક્તિ માટે કુખ્યાત છે.
આર્થિક સંજોગોમાં હાલમાં બેરોજગારીના હાલના અને ઊંચા દર, રોજગાર એપ્લિકેશન છેતરપિંડી વધી રહી છે. એમ્પ્લોયરોએ અનુભવ, શિક્ષણ અને પ્રમાણપત્રોને ઝાંખા, અતિશયોક્તિ, અને વિસ્તરણ માટે રોજગાર કાર્યક્રમોને સ્ક્રીન પર તપાસવાની જરૂર છે. નકલી ડિગ્રી વધી રહી છે; આજે પણ રોજગાર બજારમાં બોગસ કામ સંદર્ભો પ્રચલિત છે.
વધુમાં, એચઆર કચેરીઓ મોટાભાગની નોકરીઓ માટેના કાર્યક્રમોમાં વધારો દર્શાવે છે. આનો અર્થ એ છે કે એચઆર કચેરીઓ વધુ અયોગ્ય અરજદારો દ્વારા નિંદણ કરી રહ્યા છે અને સમય અને ઊર્જાને રોકાણ કરીને એપ્લિકેશન સામગ્રી પર પ્રસ્તુત પશ્ચાદભૂની ચોકસાઇને નિશ્ચિત કરે છે.
ઓળખાણપત્ર બનાવટ ઉપરાંત, ભયાવહ લોકો કોઈ પણ નોકરી ઓફર કરશે, જો તે તેમના માટે અથવા તેમની જરૂરિયાતો માટે શ્રેષ્ઠ યોગ્ય ન હોય તો પણ .
આમાં ભાગ-સમયનું કામ , રાતની શિફ્ટ , અને અનિચ્છનીય જવાબદારીઓ એમ ધારી રહ્યા છીએ જેવી નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે. અલબત્ત, તેમની નોકરી શોધ ધૂંધળી પર ચાલુ રહે છે.
ચેલેન્જર, ગ્રે અને ક્રિસમસ, ઇન્ક. તેમના @ વાર્ક બ્લોગમાં મુજબ:
"રેઝ્યૂમે છેતરપિંડી પર આંકડા મેળવવા મુશ્કેલ છે કારણ કે માત્ર એક અપૂર્ણાંક રિઝ્યુમ્સને ક્યારેય અંતરાયો માટે ચકાસવામાં આવે છે.તરતપાસના છેતરપીંડીના વ્યાપકતાના શ્રેષ્ઠ પુરાવા કંપનીઓ કે જે રોજગાર સ્ક્રિનિંગ સેવાઓ પૂરી પાડે છે તેમાંથી આવી શકે છે.
"તેના 2009 ના રોજગાર ઇન્ડેક્સમાં, બિઝનેસ સર્વિસ પ્રોવાઇડર એડીપીએ નોંધ્યું હતું કે 2008 માં હાથ ધરાયેલા રોજગાર, શિક્ષણ અને / અથવા ઓળખપત્ર સંદર્ભ તપાસમાં 46 ટકા લોકોએ અરજદાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અને શું સ્ત્રોતની માહિતી આપી હતી તે વચ્ચેની ખામીઓ દર્શાવે છે કે તે 2006 માં 41 ટકા હતો.
"ટેક-સેકટરના 22 ટકાથી વધુને ન્યુયોર્ક સ્થિત રિસ્ક કન્સલ્ટન્સી કેરોલ દ્વારા ચકાસવામાં આવી હતી, જેમાં શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રોની ખોટી રજૂઆત કરવામાં આવી હતી, ટેક ઇન્ડસ્ટ્રી પ્રકાશન આઇઇઇઇ સ્પેક્ટ્રમ દ્વારા ઈન્ટરવ્યુ કરવામાં આવેલા એક કંપનીના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું. ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગ ફરી શરૂ કરે છે તેની સમીક્ષામાં એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇતિહાસ સાથે સંબંધિત અંતર છે.
"આઇઇઇઇ સ્પેક્ટ્રમએ એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ કંપની સીટપાર્ટન દ્વારા ભૂલભરેલી રિઝ્યુમ્સના અભ્યાસનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે, જેમાં 64 ટકા ઉમેદવારોએ સિદ્ધિઓની મર્યાદામાં વધારો કર્યો છે, જ્યારે 71 ટકા લોકોએ પોઝિશન્સની સંખ્યાને ખોટી રીતે રજૂ કરી છે."
(સ્થાનોના ઉમેદવારો વિશે નિયમિત વિચારો વિશે અતિરિક્ત વિચારો જણાવો અથવા અતિશયોક્તિ કરો, સમગ્ર લેખ પર એક નજર નાખો.)
સફળ ઉમેદવાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરતી માટે ટિપ્સ
આ અલાર્મિક આંકડા છે કારણ કે તેઓ એવા સ્રોતોમાંથી આવે છે જે વાસ્તવમાં એપ્લિકેશન સામગ્રીમાં સંભવિત છેતરપિંડીના દરેક વિસ્તાર વિશેના આંકડા તપાસે છે અને સાચવે છે. તે ક્યાંથી તેના અથવા તેણીના ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિની તપાસમાં સરેરાશ નોકરીદાતાને છોડી દે છે?
આ નોકરી શોધ પર્યાવરણમાં અરજદારની સમીક્ષામાં સમય બચાવવું મુશ્કેલ છે, પરંતુ આ સૂચનો તમને કપટી કર્મચારીની ભરતીના દુઃખને બચાવી શકે છે. ફ્રન્ટ એન્ડ પર તમે જે સમય પસાર કરો છો તે બધા સમય અને ઊર્જા તમને બચાવશે જે તમે પાછળથી અયોગ્ય કર્મચારીઓને સંબોધશો. આ વિચારો મદદ કરશે
- સંક્ષિપ્ત આંખ સાથે સમીક્ષાઓ, કવર લેટર્સ અને રોજગાર અરજીઓ ફરી શરૂ કરો જો તમે ક્યારેય કરી શક્યા હોત - તો તમે તેને મૂલ્ય પર લઈ શકશો નહીં બનાવટી શૈક્ષણિક ઓળખાણપત્ર ઉદય પર છે, પણ.
- ફોન સ્ક્રીન દરમિયાન અને પછીના ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન રેઝ્યૂમે બનેલા નિવેદનો વિશે ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછો. જેમ કે પ્રશ્નો પૂછો: કેવી રીતે ઉમેદવાર જણાવ્યું પરિણામો હાંસલ? ઉમેદવારના માપને તે નક્કી કરવા માટે કેવી રીતે તેણે કે તેણીએ જણાવ્યું હતું કે સુધારાઓમાં પરિપૂર્ણ કર્યા છે?
ઉમેદવાર કઈ ટીમની ભૂમિકા ભજવે છે જેણે માર્કેટિંગ વ્યૂહરચનાની શરૂઆત કરી હતી? સત્તાવાર શીર્ષક? બિનસત્તાવાર યોગદાન? સાવચેતીપૂર્વક પૂછપરછથી સૂચિત હકીકતો અને વાસ્તવિકતા વચ્ચેના તફાવતને દર્શાવવો જોઈએ.
વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલમાં "કેવી રીતે સ્પોટ રિઝ્યુમે ફ્રોડ" માં કેરી ટ્યૂના મુજબ, "જ્યારે મેનેજર્સ તેમના રિઝ્યુમ્સ પરના દાવા અંગેના ઉમેદવારો પૂછે છે, ત્યારે તેઓ શંકાસ્પદ વર્તન માટે જુએ છે. રેડ ફ્લેગ્સમાં વિશિષ્ટ પ્રશ્નોના વ્યાપક, અસ્પષ્ટ જવાબોનો સમાવેશ થાય છે. અન્ય સમયે, જોબ-શોધકો કહે છે કે તેઓ કોની જાણ કરે છે, અથવા 'ગોપનીયતા' ટાંકતા તેમને જણાવ્યા પ્રમાણે કરે છે. " - પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ જટિલ બની છે ડિગ્રી, ડિગ્રી, ડિગ્રી મેજર, રોજગાર ઇતિહાસ, રોજગારની ચોક્કસ તારીખો, સીધા નિરીક્ષકોના નામો, જોબ ટાઇટલ્સ, જોબ ફંક્શન, પગારનો ઇતિહાસ , અને શા માટે ઉમેદવાર દરેક નોકરી છોડી દીધી હતી તે સહિત દરેક હકીકત તપાસો. જો કોઈ શંકાસ્પદ લાગે તો ઉમેદવારને વિગતો માટે પૂછો અને ઉમેદવાર તમને જે કથાઓ જણાવે છે તેની ચકાસણી કરો. ચકાસણી માટે ઉમેદવારને કહો
- ઈન્ટરનેટ સર્ચ એન્જિનોનો ઉપયોગ કરીને ઈન્ટરનેટ સર્ચ એન્જિનોનો ઉપયોગ કરીને તપાસો, જેમ કે અરજદારનો ઈતિહાસ ઓનલાઈન અલગ પડે છે કે કેમ તે તમામ અરજીપત્રકમાં આપેલા અરજદાર પાસેથી "હકીકતો" માંથી, કોઈપણ રીતે. જો તમને તફાવતો મળે, ઊંડે ડિગ કરો અથવા સમજૂતી માટે અરજદારને પૂછો.
- કોઈપણ પદ માટે ઉમેદવારના ક્રેડિટ હિસ્ટરીમાં તપાસ કરો કે જે નાણાં, વળતર, અને કોઈપણ પ્રકારની નાણાકીય માહિતી સાથે વ્યવહાર કરે છે. વાસ્તવમાં, મને એચઆર લોકોની સંખ્યામાં વધુ સંખ્યામાં નોંધ મળી છે, જે લોકોની ગરીબ ક્રેડિટ રેટિંગ્સ ધરાવતા હોય તેવા લોકોની ભરતી કરવા માંગતા નથી. તેઓ જેમ કે મુદ્દાઓ સાથે કામ સ્ટાફ વર્ક વધારો ધારણા વેતન ગાર્નિશમેન્ટ , અને વધુ, કે ગરીબ ક્રેડિટ ભવિષ્યમાં કારણ બનશે
- ઉમેદવારો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તે ઉપરાંત કૉલ સંદર્ભો તે જે સંદર્ભ આપે છે તે સામાન્ય રીતે હકારાત્મક છે અને ઉમેદવાર વિશે સારી વાત કરશે. મારી ક્વેરીના જવાબમાં (જે બન્યું હતું) જવાબમાં તે કહે છે કે, "ના, તે સારી રીતે કામ કરશે તેવો અવાજ નથી," એવા સંદર્ભને શોધવા અસામાન્ય છે.
દરેક તાજેતરના સીધો અવેક્ષકને કૉલ કરો અને ઉમેદવારની જવાબદારીઓ વિશે વિગતવાર પ્રશ્નો પૂછો. તમે જાણતા હોય તેવા લોકો માટે વ્યાપક ચોખ્ખી કાસ્ટ કરો કે જેઓ તેમના ઉદ્યોગમાં અને તમારા સંપર્કોમાંના ઉમેદવારને ઓળખી શકે. ભરતી હેતુઓ માટે સહકાર્યકરોનો સંપર્ક કરવા માટે ઇમેઇલ યાદીઓનો ઉપયોગ કરવા ઉપરાંત, તમારા ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિને ચકાસવા માટે તેનો ઉપયોગ કરો. - તૃતીય પક્ષ જેમ કે અસ્થાયી સ્ટાફ પ્રદાતા ફર્મ અથવા નિમણૂક દ્વારા તમને પ્રદાન કરવામાં આવેલ કોઈપણ ઉમેદવાર પર એક જ તપાસ કરો. જો તમારી પાસે પેઢી સાથે કોઈ કરાર છે કે તેઓ શું તપાસ કરશે, તો તમે જાણો છો કે લાયક, શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને તમારી કંપનીમાં લાવવા વિશે તમે ક્યારેય જેટલું ધ્યાન રાખશો નહીં.
મને કપટી શિક્ષણ, કામનો અનુભવ, અને ઘણા ગંભીર ગુનાહિત હિંસાના કિસ્સાઓ મળી આવ્યા છે જેમાં હિંસા, સળગતી અને સશસ્ત્ર લૂંટનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે હું માનવામાં આવે છે કે બેવડું તપાસાયેલ ઉમેદવારની ઓળખાણપત્ર છે . - કોઈ સહનશીલતા નીતિ અને ટ્રેક રેકોર્ડ અધિષ્ઠાપિત કરો. જો તમે શોધી શકો છો કે ઉમેદવાર કોઈ પણ રીતે ઓળખપત્ર અથવા અતિશયોચિત ઓળખપત્ર છે, તો ઉમેદવારી દૂર કરો. જો તમને શોધવામાં આવે કે વર્તમાન કર્મચારીએ ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન કોઈ પણ પ્રકારનો છેતરપિંડી કરી છે, તપાસ કરો અને પછી વ્યક્તિનું રોજગાર સમાપ્ત કરો, જો તમને મળ્યું કે કર્મચારી અસત્ય છે એમ્પ્લોયર તરીકે કોઈ સહિષ્ણુતા નીતિની સ્થાપના કરો અને આશા રાખો કે, તમારી પ્રતિષ્ઠા ઉમેદવારો તરફથી કપટપૂર્ણ વર્તનને ફેલાશે અને અટકાવશે.
- તમારી નોકરી અને તમારા ઉદ્યોગ માટે અર્થપૂર્ણ બનાવવા માટે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો કરો. ટેલેન્ટવાઇઝના જનરલ મેનેજર ટોડ ઓવેન્સ સૂચવે છે, "ડ્રગ સ્ક્રિનિંગ એ મહત્વનું છે કે જો તમારા અરજદારો ભારે મશીનરી (બાંધકામ ઉદ્યોગ) સાથે કામ કરી રહ્યા હોય અથવા પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવાઓ (એટલે કે હેલ્થકેર ઉદ્યોગ) માં ખુલ્લા હોય.
જો અરજદાર તેમની નોકરીની જવાબદારીના ભાગ રૂપે ડ્રાઇવિંગ કરી રહ્યું છે, તો તેમના ડ્રાઇવિંગ રેકોર્ડ્સની ચકાસણી કરવી આવશ્યક છે. "વધુમાં, ઓવેન્સ કહે છે," નેશનલ સેક્સ ઓફડેન્ડર રજિસ્ટ્રી ડેટાબેસનો લાભ લો; તે ઝડપી અને સરળ છે અને જાણીતા સેક્સ ઓફેન્ડરને ભાડે રાખીને તમારી કંપનીને બચાવવા માટે માઇલ જશે, ખાસ કરીને જો તમારો વ્યવસાય બાળકો અથવા વૃદ્ધો સાથે સંકળાયેલ હોય. "
તમારી કંપનીને રેઝ્યૂમે અને જોબ એપ્લિકેશન છેતરપીંડીના નકારાત્મક અસરોને દૂર કરવા માટે યોગ્ય ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરો. રોકવા માટે ખર્ચવામાં સમય, સંપૂર્ણ ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી સાથે, તમે સમય, શક્તિ અને હાર્ટબ્રેકને બચાવી શકો છો.
તમારા મનપસંદ ઉમેદવાર વિશે હકીકતો જાણો તે પહેલાં તમે તેની માલિકી કરવા આવ્યા છો, તેમને પ્રેમ કરો, તેને તાલીમ આપો, અને તેમને એકીકૃત કરો કે તે અને તેની ઓળખાણપત્ર કપટપૂર્ણ છે.