ટેક્સ્ટ સ્ક્રિનિંગ તમને આ હર્ડલ્સને ઉકેલે છે
ભરતીના નિર્ણયો લેવા માટે જ્યારે આવે છે ત્યારે ભરતીકારો અને માનવીય સંસાધનોના વ્યાવસાયિકોને ફક્ત ઢીલ કરવા માટે પરવડી શકે નહીં.
ઘણા રિક્રુટર્સ એ અરજદારની તપાસ અને બેકગ્રાઉન્ડની તપાસમાં સંપૂર્ણતા પર હાઇપર-કેન્દ્રિત છે. તેઓ જાણતા નથી કે લાંબા સમય સુધી તેઓ તેમના નિર્ણયની વિચારણા કરે છે, વધુ સંભવ છે કે તે યોગ્ય અરજદારને ગુમાવશે.
ફાટ -ખસેડવાની અને કાર્યક્ષમ ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન પ્રક્રિયાઓ થવી જોઈએ તે પાટા પરથી હટાવી દેવાય છે તેવા ઘણા રસ્તાઓ આજે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. આ તેમની પ્રતિભા સંપાદન પ્રયત્નોમાં ભરતી અને એચઆર ટીમોનો સામનો કરતા ટોચના પાંચ અવરોધો છે, અને તેમની કાર્યક્ષમતા વધારવા માટેની વ્યૂહરચના છે.
1. હાઇ-વોલ્યુમ સ્ક્રીનીંગ
ભરતીકારોનો એક સૌથી વ્યસ્ત, હજી શ્રેષ્ઠ, તેમની કારકિર્દીના સમયનો બેરોજગારીનો દર અને નોકરીની ટોચની વિક્રમજનક સંખ્યા છે. આ માગણીમાં, ઉમેદવાર દ્વારા સંચાલિત બજાર, ઓપન પોઝિશન્સ ભરવા માટે જરૂરી ઉમેદવારોની ઊંચી સંખ્યાને ચકાસવાનું રિક્રુટર્સ માટે એક મોટું પડકાર છે.
કંપનીઓ ઊંચી પગાર ઘટાડવા અને ટોચ પ્રતિભા આકર્ષવા માટે વધુ સારી તક આપે છે, તે ભરતીકારોનો માટે એક મહાન બજાર બનાવે તૈયાર છે.
પરંતુ એનો અર્થ એ પણ છે કે તેઓ તેમની પ્રતિભા હસ્તાંતરણમાં સંખ્યાત્મક રમત રમી રહ્યાં છે અને પ્રતિભાની ઊંચી વોલ્યુમ સ્ક્રીન પર રાખવાની જરૂર છે. ટેક્નોલોજી, જેમ કે ટેક્સ્ટ-આધારિત ભરતી, તે સરળ બનાવે છે- જેટલું દસ ગણું સરળ છે - દૈનિક એક ઉચ્ચ વોલ્યુમ પ્રદર્શિત કરે છે.
2. ઉમેદવારની સામેલગીરીનો અભાવ
ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે ઓપન પોઝિશન્સ માટે આઉટરીચની સગવડ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહેલા રિક્રુટર્સ તેમના દિવસોનો ખર્ચ કરે છે.
તેઓ સંભવિત ઉમેદવારોને કૉલ કરી રહ્યાં છે, નોકરીઓનો પ્રચાર કરી રહ્યાં છે, લિંક્ડઇન દ્વારા કનેક્ટ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે અને રોજગાર મેળાઓનું આયોજન કરી રહ્યાં છે.
મોટા પાયે આઉટપુટ હોવા છતાં, ભરતી કરનારાઓ વારંવાર તેમની પ્રતિભા હસ્તાંતરણના પ્રયત્નોને સપાટ પ્રતિભાવ જોતા હોય છે. તે મૂકવામાં પ્રયત્નો આશ્ચર્યજનક લાગે છે, અધિકાર? ઠીક છે, સમસ્યા એ છે કે આઉટરીચમાંના આ પ્રયાસો ઉમેદવારો સાથે વાસ્તવિક જોડાણ માટે મંજૂરી આપતા નથી. આ સંભવિત અરજદારોને નિરુત્સાહી, અસંતુષ્ટ, અને પ્રક્રિયામાં શરૂઆતમાં છૂટછાટ કરવાની શક્યતા રહે છે.
3. મેન્યુઅલ દસ્તાવેજીકરણ પર સમય વેડફાઇ જતી
દસ્તાવેજીકરણ એ પ્રચંડ સમય છે કે જે રિક્રુટર્સ માટે દરરોજ કલાકો ગાળે છે જે ઉમેદવાર વાતચીતની વિગત, રિપોર્ટ્સ બનાવવા અને અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સમાં ડેટા આયાત કરવા માટે કાર્ય કરે છે.
કમનસીબે, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન નેતાઓ જૂની ભરતી સાધનો બદલવા માટે ઘણી વાર ધીમી હોય છે. સ્વયંસંચાલિત ભવિષ્યના માર્ગ છે જે અકલ્પનીય ROI અને વધેલી કાર્યક્ષમતામાં પરિણમી શકે છે.
4. ભાડે આપવા નિર્ણયોને અસર કરતા વ્યક્તિગત બાયસ
બેભાન પૂર્વગ્રહ ભરતી ઉદ્યોગમાં ચાલુ રહે છે અને બધા માપોની કંપનીઓમાં પ્રતિભા સંપાદન નિષ્ણાતો સાથે. કમનસીબે, આ બેભાન પૂર્વગ્રહ ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે નિશ્ચિત રીતે સ્થિતિની ચોક્કસ કુશળતા સેટમાં આવે છે.
"હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યુ" દ્વારા 2016 ના એક અભ્યાસમાં વ્યક્તિગત પૂર્વગ્રહની વાસ્તવિકતાનો વિગતવાર વર્ણન કરવામાં આવ્યો છે, જ્યારે ચાર ફાઇનલિસ્ટ્સના પૂલમાં માત્ર એક જ મહિલા અથવા લઘુમતી ઉમેદવાર છે, તેમની ભાડા રાખવાની અવરોધો આંકડાકીય શૂન્ય છે.
5. ટેલેન્ટ ની આગલી જનરેશન હિટિંગ અવગણો છે
યુવા વ્યાવસાયિકો આજે Snapchat દ્વારા અથવા Twitter પર તાજા સમાચાર અપડેટ્સ મેળવીને વિડિઓઝ મોકલી રહ્યાં છે, પરંતુ સંભવ નથી કે તેઓ કોઈ અજ્ઞાત નંબરથી ફોન કૉલનો જવાબ આપશે. એટલા માટે પ્રતિભા સંપાદન નેતાઓએ જૂની ભરતી પદ્ધતિઓ ખોરવા જોઈએ અને આજના કર્મચારીઓ સાથે જોડાવાની આધુનિક રીતો સાથે તેમને બદલવી જોઈએ.
વાસ્તવમાં, કેપીસીબી 2016 "ઈન્ટરનેટ ટ્રેન્ડ્સ રિપોર્ટ" દર્શાવે છે કે હજાર વર્ષના કર્મચારીમાંથી માત્ર 12 ટકા અને જનરલ જેર્સના 29 ટકા બિઝનેસ કોમ્યુનિકેશન્સ માટે ફોનની તરફેણ કરે છે. ટોચની ભરતી કરનારા અને ભાડે મેનેજરો આ પસંદગી સાથે સંરેખિત છે અને ઇન્ટરવ્યૂ સ્ક્રીન્સ માટે સંભવિત ઉમેદવારો સુધી પહોંચવા માટે ટેક્સ્ટ સંદેશાઓનો ઉપયોગ કરે છે.
ટેક્સ્ટિંગ અરજદારો સાથે વાતચીત શરૂ કરવા માટે અસરકારક છે પરંતુ વ્યક્તિ અથવા ફોન ઇન્ટરવ્યૂ બદલવાની નથી. પ્રારંભિક ટેક્સ્ટ સ્ક્રીન બાદ, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન પ્રોફેશનલ્સ ઘણીવાર ફોન ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ઇન-યર ચર્ચા દ્વારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા ચાલુ રાખવાનું પસંદ કરે છે. ટેક્સ્ટ સ્કિન્સની માહિતી ઉત્તમ પૃષ્ઠભૂમિ આપે છે અને છેવટે વધુ સારી નોકરીઓ માટે પરવાનગી આપે છે.
એક્શનમાં ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન
ટેક્સ્ટ સ્ક્રિનિંગનો ઉપયોગ કરતી એક કંપની એગિસ વર્લ્ડવાઇડ છે, જે એક સંસ્થા છે, જે ઉત્પાદન અને એન્જિનિયરિંગની જોબ પ્લેસમેન્ટ પર કેન્દ્રિત છે. એજિસ રિક્રુટર્સે નોંધ્યું છે કે ટેક્સ્ટ સ્ક્રીનીંગે દૈનિક અરજદારોના ઉચ્ચ વોલ્યુમને સ્ક્રીન કરવાની તેમની ક્ષમતામાં સુધારો કર્યો છે.
શું સારું છે, તેમણે ઉમેદવારની ગુણવત્તામાં પણ સુધારો કર્યો છે અને તમામ પ્રકારની નોકરીઓ માટે ભરતી પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવી છે, જેમાં હોદ્દા સહિત $ 100,000 એક વર્ષથી વધુનું ચૂકવણી કરે છે.
જ્યારે કંપનીઓ ટેક્સ્ટ સ્ક્રીનીંગ અમલમાં મૂકે છે, ત્યારે તેઓ ભરતી શક્તિમાં વધારો કરશે અને પ્રતિભાને સંલગ્ન કરશે, જ્યારે ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન માટે તેમના વિક્ષેપોને ઘટાડવામાં મદદ કરતી વખતે.