અનસીલ્ડ્યુડ ગેરહાજરી
સામાન્ય રીતે સુનિશ્ચિત કામના સમયગાળા દરમિયાન કોઈ કર્મચારી કામ પર હાજર ન હોય ત્યારે અનિર્દિષ્ટ ગેરહાજરી થાય છે.
ગેરહાજરીને સામાન્ય રીતે સરભર કરવામાં આવે છે જ્યારે તેની આવર્તન અને તર્ક સંસ્થાના હાજરીની નીતિમાં સ્થાપિત માર્ગદર્શિકાની અંદર રહે છે. આ સરભર ગેરહાજરી ચોક્કસ જરૂરી કર્મચારીઓની ક્રિયાઓ પર આધાર રાખે છે, જેમ કે અગાઉથી કામ પરથી સુનિશ્ચિત ગેરહાજરીની પરવાનગી મેળવવાની અથવા સંસ્થા સમયરેખા અને અપેક્ષાઓ વચ્ચે અનિર્ધારિત ગેરહાજરીની જાણ કરવા માટે કૉલ કરવો.
કેટલાક સંગઠનોને ડૉક્ટરની નોંધ લેવાની જરૂર પડે છે જ્યારે કોઈ કર્મચારીએ અણધારી રીતે કામ ગુમાવ્યું હોય તબીબી ગોપનીયતા માટે, તમામ નોંધની જરૂર છે કે ડૉક્ટર કર્મચારીને જોયો છે. ડોક્ટરની નોંધો એવા કર્મચારી માટે બિનજરૂરી ખર્ચાઓનું કારણ બની શકે છે કે જે કામ કરવા માટે ખૂબ બીમાર છે પરંતુ ડૉક્ટરની મુલાકાત લેવા માટે તે બીમાર નથી.
કર્મચારીઓના રોજગારની સમાપ્તિમાં ઘણા અનિશ્ચિત ગેરહાજરી હોય છે.
આ સામાન્ય રીતે સંસ્થાના હાજરી નીતિ દ્વારા સંચાલિત થાય છે.
અનુસૂચિત ગેરહાજરી શું છે?
સામાન્ય રીતે સુનિશ્ચિત કામના સમયગાળા દરમિયાન કોઈ કર્મચારી કામ પર હાજર ન હોય ત્યારે કામ પરથી સુનિશ્ચિત સમય બંધ થાય છે તે ગેરહાજરી છે. પરંતુ સુનિશ્ચિત ગેરહાજરી અનિશ્ચિત ગેરહાજરી કરતાં વધુ સ્વીકાર્ય છે, જેના માટે નોકરીદાતાઓ તૈયાર કરી શકતા નથી.
છૂટી રહેલા ગેરહાજરીની રજાઓ , તબીબી નિમણૂંકો, લશ્કરી સેવા, કુટુંબ પ્રવૃત્તિઓ, શસ્ત્રક્રિયા, જ્યુરી ફરજ , અંત્યેષ્ટિ અને વધુ જેવા કર્મચારીઓ નિયમિત કામના કલાકોની બહાર સુનિશ્ચિત ન કરી શકે તે માટે અગાઉથી સુનિશ્ચિત થયેલ છે.
ગેરહાજરીને સામાન્ય રીતે સરભર કરવામાં આવે છે જ્યારે તેની આવર્તન અને તર્ક સંસ્થાના હાજરીની નીતિમાં સ્થાપિત માર્ગદર્શિકાની અંદર રહે છે.
આ સરભર ગેરહાજરી ચોક્કસ જરૂરી કર્મચારીઓની ક્રિયાઓ પર આધાર રાખે છે, જેમ કે અગાઉથી કામ પરથી સુનિશ્ચિત ગેરહાજરીની પરવાનગી મેળવવા અથવા સંગઠનની સમયરેખા અને અપેક્ષાની અંદર સુનિશ્ચિત ગેરહાજરીની જાણ કરવા માટે કૉલ કરવો.
ગેરહાજર નીતિ
એક ગેરહાજરી નીતિ કેવી રીતે કર્મચારીઓની સ્થિતિનું સંચાલન કરવું તે વિશે સંસ્થામાં માર્ગદર્શન પ્રદાન કરે છે જે કામથી સમયાંતરે ગેરહાજરીમાં છે ગેરહાજરને સામાન્ય રીતે ક્રમશઃ સખત શિસ્તભંગના પગલાઓ દ્વારા સંબોધવામાં આવે છે જે વ્યક્તિગત રોજગારને સમાપ્ત કરી શકે છે . આ સામાન્ય રીતે સંસ્થાના હાજરી નીતિ દ્વારા સંચાલિત થાય છે.
એક નમૂના ગેરહાજરી નીતિ જુઓ
એમ્પ્લોયરની ચેલેન્જ
એમ્પ્લોયી હાજરી એમ્પ્લોયરો, ખાસ કરીને ઉદ્યોગો અને કાર્યસ્થળોમાં એક પડકાર છે, જેમાં ગ્રાહક સામનો કરવો આવશ્યક છે.
જો કર્મચારીઓ કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત થયેલ હોય તો એસબીએસસી એસેમ્બલી લાઇનો બંધ કરી શકે છે, તેમના કામના સ્થળે માણસને બતાવવા માટે તે નિષ્ફળ જાય છે.
નર્સિંગ અને અન્ય દર્દી સેવાઓની આવશ્યકતા હોય તેવા સંજોગોમાં દર્દીની સંભાળને અવરોધે છે. રિટેલ સ્ટોર્સમાં, જો કર્મચારીઓ કામ કરવા માટે નિષ્ફળ ન હોય તો ગ્રાહકોને રાહ જોવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે.
કારણ કે ગેરહાજરીના અસરકારકતા નોંધપાત્ર છે, નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે લાંબા સમયથી માંગ કરી છે. પદ્ધતિઓ કોઈ ફોલ્ટ હાજરી નીતિઓથી કડક બિંદુ સિસ્ટમ્સ સુધી મર્યાદિત છે જેમાં અંતિમ શિસ્ત પગલું તરીકે રોજગાર સમાપ્તિ છે.
શિક્ષાત્મક અભિગમ ટેકેદારો છે જે સામાન્ય રીતે કાર્યસ્થળમાં હોય છે જ્યાં કર્મચારી હાજરી આવશ્યક છે. અન્ય એમ્પ્લોયરો કડક હાજરીની નીતિને ટેકો આપે છે પરંતુ કર્મચારીઓ બોનસ અને ભેટ જેવી હાજરી આપે ત્યારે પારિતોષિકો પણ આપે છે. હું કર્મચારી હાજરીની જરૂર હોય તેવા કાર્યસ્થળમાં મિશ્રણ અભિગમ પસંદ કરું છું.
હા, જ્યારે કર્મચારીઓ ચોક્કસ કામ ગુમાવતા હોય ત્યારે શિસ્તભંગના પરિણામ આવશ્યક છે, પરંતુ કર્મચારીઓ માટે સોદો કરવા માટે માન્યતા અને પુરસ્કારો, જે કામ માટે બતાવતા હોય.
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.