કામદારોને વળતર

પરંપરાગત કામદારોના કૉમ લૉઝ બદલી રહ્યા છે

કામદારોના વળતર કાયદાઓ એ ખાતરી કરે છે કે નોકરી પર અકસ્માતને પરિણામે ઇજા પામેલા કર્મચારી અથવા જે વ્યક્તિ તેના અથવા તેણીની નોકરી કરવાના પરિણામે રોગનું નિયમન કરે છે, તેને વળતર અને તબીબી લાભો મળશે.

દરેક રાજ્ય માટે જરૂરી છે કે નોકરીદાતાઓ કામદારોના વળતરની વીમો ખરીદે તે માટે કર્મચારીઓ, જેઓ બીમારી કે ઇજાથી પ્રભાવિત હોય અને તેમના આશ્રિતોને ઈજા, માંદગી, અથવા મૃત્યુના કિસ્સામાં નોંધપાત્ર મુશ્કેલીઓ સામે રક્ષણ મળે છે તેની ખાતરી કરવા.

તબીબી ખર્ચ ચૂકવવા ઉપરાંત, કામદારોનું વળતર પરંપરાગત રીતે ઘાયલ કર્મચારીને અપંગતા ચૂકવણી પૂરી પાડતું હતું જ્યારે તે કામ ન કરી શકતો હતો તે મોટા ભાગે કર્મચારીઓની સામાન્ય વળતરના બે-તૃતીયાંશ સુધી આવરી લે છે.

ઈજામાં દોષિત કોણ હતા તે ધ્યાનમાં લીધા વગર કામદારોનું વળતર આપવામાં આવે છે. જો કામદારની પોતાની ક્રિયાઓના પરિણામે ઈજા થતી હોય, તો તે અથવા તેણીને આવરી લેવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને કર્મચારીની ઈજા અને બીમારીના ખર્ચના અને મુશ્કેલીઓ બંનેથી રક્ષણ માટે કામદારોનું વળતર બનાવવામાં આવ્યું હતું. કર્મચારીને વળતર અને તબીબી લાભો મેળવવામાં આવે છે. બદલામાં, કર્મચારી એમ્પ્લોયર પર દાવો કરવાના અધિકાર પર બંધ કરે છે

મોટાભાગના ભાગ માટે કાયદો સુટ્સની પ્રતિરક્ષાથી એમ્પ્લોયરે લાભ મેળવ્યો છે. પ્રોપબ્લિકા માઇકલ ગ્રેબેલે અને એનપીઆરના વર્કર્સ કૉમ્પના ડિમોલિશન ઓફ એનપીઆરમાં, ઔદ્યોગિક યુગની શરૂઆતથી કામદારોના વળતરની જોગવાઈ માટે આ * કોમ્પેક્ટ * નો આધાર છે .

કામદાર વળતર સિસ્ટમ વર્તમાન રાજ્ય

આ લેખકોએ કામદારોના વળતર સાથે વર્તમાન પરિસ્થિતિનો અભ્યાસ કર્યો હતો અને જાણવા મળ્યું હતું કે કર્મચારીઓ માટે તેમના ડોકટરો દ્વારા ભલામણ કરાયેલા સારવારને આવરી લેવા માટે નાણાં એકત્ર કરવાનું મુશ્કેલ છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં પ્રાપ્ત થયેલી મની રકમ તબીબી ખર્ચાઓ ઉપરાંત કોઈ પણ જીવંત ખર્ચને આવરેલી નથી.

કામદારોના કમ્પોનન્ટનો મૂળ ઉદ્દેશ બંનેને આવરી લેવાનો હતો. ગ્રેબેલ અને બરકેસ રાજ્ય:

"છેલ્લા એક દાયકામાં, દર વર્ષે રાજ્યમાં કાર્યરત ગંભીર ઇજાઓ સહન કરનારા હજારો લોકો માટે વિનાશક પરિણામો ધરાવતા રાજ્યના રાજ્ય પછી અમેરિકાના કામદારોના કોમ્પ સિસ્ટમને તોડી પાડવામાં આવી છે, એક પ્રોપબ્લિકા અને એનપીઆર તપાસમાં જાણવા મળ્યું છે.

"કેટલાક સ્થળોએ આ કટકા એટલા સખત હતા કે તેઓ વાસ્તવમાં ગેરકાયદે કામદારોને ગેરંટી આપે છે કે ગરીબીમાં ઘટાડો થશે."

2003 થી, 33 રાજ્યોના ધારાસભ્યોએ કાયદો પસાર કર્યો છે, જે એક ઘાયલ કામદાર એકત્રિત કરી શકે છે તે નાણાંની રકમ ઘટાડે છે. વધુમાં, ઉપલબ્ધ ફાયદાઓ રાજ્યથી અલગ અલગ હોય છે. અભ્યાસના લેખકોએ આ ઉદાહરણનો ઉપયોગ કર્યો છે, "આંખના નુકશાન માટે મહત્તમ વળતર $ 27,280 એલાબામામાં છે, પરંતુ પેન્સિલવેનિયામાં $ 261,525 છે."

જવાબદાર રોજગારદાતા

એમ્પ્લોયર તરીકે, ચોક્કસ કરો કે તમારા કર્મચારીઓ અને મેનેજમેન્ટ સ્ટાફને ખબર છે કે જ્યારે કર્મચારી ઇજાગ્રસ્ત થાય છે અથવા નોકરી સંબંધિત બીમારીનો દાવો કરે છે ત્યારે અકસ્માત અહેવાલો ભરવા જોઈએ. તમારા પસંદ કરેલા કામદારોની વળતર કંપનીના દાવાઓ ફાઇલિંગ ફોર્મ્સ ઉપલબ્ધ કરાવો.

કર્મચારીઓની તબીબી જરૂરિયાતો અને તમારી જવાબદારી બંને આવરી લેવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમારા કામદારોના વળતર એજન્ટ સાથે નજીકથી કામ કરો.

દાવા સરળ, સમયસર અને યોગ્ય રીતે નોંધાવવામાં આવે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમારા કર્મચારીઓ સાથે નજીકથી કાર્ય કરો. તમારી વીમા કંપનીની માર્ગદર્શિકા અનુસરો.

એમ્પ્લોયરોએ પણ કપટપૂર્ણ દાવાઓ માટે પણ જોવાની જરૂર છે તાજેતરના એક કર્મચારીઓના દાવામાં, કર્મચારીએ હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફને નોકરીની ઈજા વિશે તેના માટે કોઈ દાવાની અરજી ન કરવાની માગણી કરી. એચઆર કોઈપણ રીતે કર્યું કારણ કે તે તેમના કાર્યકર વળતર કંપની સાથે અપેક્ષિત સંબંધ છે.

તેઓ જાણતા હતા કે કર્મચારીએ તેના છેલ્લા પાંચ નોકરીદાતાઓ પર દાવાઓ દાખલ કર્યા હતા, જેમાંથી કોઈ વ્યક્તિના રેઝ્યૂમે અથવા એપ્લિકેશનમાં સૂચિબદ્ધ નથી. જો કે તે વાસ્તવમાં વર્તમાન નોકરી પર પોતાને દુઃખ પહોંચાડે છે, અને એમ્પ્લોયરની ઘટના વિડિઓ ટેપ હતી, તેણી જાણતા હતા કે દાવો તેના ઇતિહાસને એમ્પ્લોયરનાં ધ્યાન પર લાવશે.

કામદારોની વળતર કંપનીની સેવાઓ

કર્મચારીને વળતર ઉપરાંત, ઘણા કામદારોની વળતર કંપનીઓ વ્યવસાયલક્ષી સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી નિષ્ણાતની સેવાઓ આપે છે જે તમારી કાર્યસ્થળે ઑડિટ કરી શકે છે અને કર્મચારી સલામતી અને અર્ગનોમિક્સ વિશે ભલામણો કરી શકે છે.

આ પ્રક્રિયા કર્મચારીઓને કેવી રીતે ઇજાઓ ટાળવા તે વિશે પણ શિક્ષણ આપે છે.

અકસ્માત અહેવાલો કેવી રીતે બનાવવી અને કામદારોના વળતર દાવો સ્વરૂપો ભરવા તે વિશે મોટા ભાગની કંપનીઓ પાસેથી ઉપલબ્ધ તાલીમ આ સેવા ઉપયોગી છે. તમે મદદ માટે તમારા સ્ટેટ વર્કરની વળતર ઓફિસને પણ સંપર્ક કરી શકો છો.

એચઆર પૂર્ણ પારિભાષિક | પારિભાષિક પરિચય

નમૂના નીતિ ડિરેક્ટરી માટે એક નીતિ સબમિટ કરો .

આ પણ જાણીતા છે: કાર્યકરનું વળતર, કામદારોનું કોમ્પ

ડિસક્લેમર:

સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.