તમે એક સંગીત વ્યવસ્થાપક હાયર પહેલાં પ્રશ્નો પૂછો

01 તમે કોણ સાથે કામ કર્યું છે / તમે કોની સાથે કામ કરો છો?

કેટલાક મેનેજરો માત્ર એક સમયે એક અધિનિયમ સાથે કામ કરે છે, જ્યારે અન્ય કેટલાક ગ્રાહકો પણ હોઈ શકે છે હવે તેઓ સાથે કામ કરી રહ્યાં છે તે શોધવાથી તમને જાણવા મળશે કે તેમની પાસે તમારા પર ધ્યાન આપવા માટે સમય હશે કે નહીં.

02 તમારા પ્રેક્ષક કોણ છે?

શું તમારી સંભવિત કલાકાર મેનેજર સમજી શકે કે તમે તમારા સંગીત સાથે ક્યાંથી આવી રહ્યાં છો? આશા છે કે, આ પ્રશ્નનો જવાબ માત્ર તમને જ જણાવશે નહીં જો મેનેજર તમારા સંગીતને "મળે છે", પણ તે તમને અમુક વિચાર આપશે જ્યાં તેઓ તમારી કારકિર્દી લેવાની કલ્પના કરશે.

જો તમે ચોક્કસપણે મેનેજર જેવી લાગે કરવા માંગો છો તેમ છતાં તમે તમારા સંગીતને કેવી રીતે જુએ છે, આ પ્રશ્નનો જવાબ વિશે ખુલ્લો વિચાર રાખો. કોઈ એવી વ્યક્તિની ગણતરી કરવા માટે એક વસ્તુ છે કે જે તમારા સંગીત વિશેના માર્ગને દૂર કરે છે, પરંતુ વ્યવસ્થાપક હોવા વિશે શ્રેષ્ઠ વસ્તુઓમાંથી એક વસ્તુઓ પર નવા પરિપ્રેક્ષ્ય મેળવવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ તમારા સંગીત માટે કોઈ પ્રેક્ષક અથવા આઉટલેટને ઓળખે છે, તો તમે વિચાર્યું નહોતું, તે નવા મેનેજરમાં ખૂબ જ સારો સંકેત હોઇ શકે છે.

03 તમે શું વિચારો છો અમે છ મહિનામાં પરિપૂર્ણ કરી શકીએ?

વાસ્તવિક સમયની ફ્રેમ અહીં ચર્ચા જેટલી મહત્વની નથી કે આ પ્રશ્ન ચમકશે. આ તે છે જ્યાં તમે શોધી શકો છો કે મેનેજર શું વિચારે છે કે તેઓ તમારા માટે શું કરી શકે છે અને તે કેવી રીતે કરશે. તમે કયા પ્રકારની સંપર્કો ધરાવો છો તે દિશા મળશે અને દિશામાં વધુ સમજણ મળશે જે તેઓ વિચારે છે કે તમારી સંગીત કારકિર્દી લેવી જોઈએ. આ પ્રશ્ન તમને સંભવિત મેનેજરના ઉત્સાહનો સ્તર નક્કી કરવામાં પણ મદદ કરી શકે છે, અને જો તે બેન્ડની જરૂર હોય તો તે છે.

04 શું તમારી પાસે સ્ટાન્ડર્ડ કોન્ટ્રાક્ટ છે?

કેટલાક મેનેજર્સ પ્રમાણભૂત કરાર કરાર સાથે કામ કરે છે. તમે ક્યારેય સમજી શકતા નથી તે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરશો નહીં, અને તમે કોઈ વકીલ દ્વારા કોઈપણ મેનેજમેન્ટ કોન્ટ્રેકટની તપાસ કરી શકો છો. જો કે, તમારે જાણવું જરૂરી છે કે તમારા સંભવિત મેનેજર દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રમાણભૂત કોન્ટ્રાક્ટ છે અને તે કેવી રીતે ખુલ્લું છે, તે તેના ધોરણસરના કરારને અનુરૂપ છે કે જો તે ભાગો તમારા સંજોગોમાં લાગુ પડતા નથી.

જો આ મેનેજર પાસે એક પ્રમાણભૂત કરાર છે અને તમે તેને સ્થળ પર અને કોઈ સલાહ લીધા વગર સાઇન ઇન કરવા માટે દબાણ કરો છો, તો નહીં.

05 તમે કેટલું ચુકવણી કરવા માંગો છો?

તમારે જાણવું જરૂરી છે કે સંચાલક શું ટકાવારી માંગે છે અને જો તેઓ ટકાવારીની ટોચ પર બેઝ પગારની અપેક્ષા રાખે છે. આ પણ જ્યારે તમે શોધી કાઢશો કે તમારા સંભવિત મેનેજરને કયા રેવન્યૂની વહેંચણી થાય છે તેનો ભાગ બનવાની આશા છે. જો તમે આ પ્રશ્નનો જવાબ પર કોઈ સમજૂતી પર ન આવી શકો, તો તમારા મેનેજમેન્ટ સંબંધો કોઈ જ નહીં.

06 શું તમે મને સાંભળો છો?

ઠીક છે, તમારે આને મોટેથી બોલવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારે તમારી સંપૂર્ણ મીટિંગ દરમિયાન તમારા મેનેજર-ટુ-હોવ સાથે વિચારવું જોઈએ. ખાતરી કરો કે આપના વિચારો તેમાંથી મેળવવામાં આવે છે અને સંભવિત મેનેજર તમારી સાથે કામ કરવા માગે છે, ફક્ત તમને કહીને તે કેવી રીતે બનશે.

જસ્ટ કારણ કે કોઈ અન્ય સંગીતકાર માટે સંપૂર્ણ સંચાલક હતા તે તેમને તમારા માટે શ્રેષ્ઠ ફિટ ન બનાવે છે. તમારા બેન્ડ અને તેની ચોક્કસ જરૂરિયાતો માટે સંપૂર્ણ મેનેજર શોધવા માટે સમય કાઢો