ફ્રીઝ અને તેનો હેતુ ભાડે

એમ્પ્લોયરો ભાડે રાખતા ફ્રીઝ સાથે પરિપૂર્ણ થવાની આશા રાખે છે તે અહીં છે

કેટલીકવાર, સૌથી સફળ કંપની પણ મંદી અનુભવે છે. કદાચ એક નવું પ્રોડક્ટ લોન્ચ ઇચ્છિત ગ્રાહક આધાર પેદા કરવામાં નિષ્ફળ ગયું છે, અથવા આવક ઘટી છે કારણ કે તમારી મેન્યુફેક્ચરિંગ સુવિધા માટેનું ભાડું માત્ર ત્રણ ગણો છે. આવા સંજોગોમાં, રોજગારની સ્થિરતા અમલમાં મૂકવા માટે તે જરૂરી બની શકે છે.

ભરતી ફ્રીઝ દરમિયાન એમ્પ્લોયર તમામ બિન-આવશ્યક હોદ્દા માટે કર્મચારીઓની ભરતી રોકવાનો નિર્ણય કરે છે.

તે એમ્પ્લોયરને વર્તમાન કર્મચારીઓને એકત્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે અને વ્યવસાયના ગ્રાહકોને સેવા આપવા માટે આવશ્યક એવા કાર્યને પૂર્ણ કરવા માટે સંભવિત વિભાગોનું રિસ્ટ્રક્ચર કરે છે.

ફ્રીઝની ભરતી માટેના ઉકેલ

હાયરિંગ ફ્રીઝ દરમિયાન પણ, સ્માર્ટ નોકરીદાતાઓ એવા વિસ્તારોમાં વ્યૂહાત્મક રીતે ભાડે રાખતા રહે છે જ્યાં કુશળતા અને પ્રતિભાને વ્યવસાયના સફળ રનને સુનિશ્ચિત કરવા માટે આવશ્યક છે, અને તે વિસ્તારોમાં જે આવક પેદા કરે છે. સામાન્ય રીતે, આવશ્યક કર્મચારીઓ કન્સલ્ટન્ટ અથવા ફ્રીલાન્સર હોય છે જે કલાકદીઠ, દૈનિક કે અઠવાડિક કામ કરે છે અને લાભો ચૂકવતા નથી અને ટૂંકા ગાળાની કોન્ટ્રેક્ટ્સ ધરાવે છે.

ભરતી ફ્રીઝ દરમિયાન, સંશોધન અને વિકાસ, વહીવટી સહાય, તાલીમ, અને ભરતી એ મુખ્ય ક્ષેત્રો છે જે ટૂંકા ગાળા માટે હોલ્ડ પર રાખવાની જરૂર પડી શકે છે, જેમાં કોઈ નવી ભરતી નથી. અલબત્ત, જો તમારી પાસે એક કાર ડીલરશીપ છે અને તે તમારી વ્યસ્ત સીઝન છે, તો તમારે અતિરિક્ત વેપારી અથવા બે -ને ફ્રીલાન્સના આધારે ભાડે લેવાની જરૂર પડી શકે છે, અલબત્ત.

હૉરિંગ ફ્રીઝના કાયમી અસરો

હાયરિંગ ફ્રીઝનો બીજો ઘટક એ ફ્રીઝ દરમિયાન ખાલી થતાં હોદ્દાને ભરવાનું છે, જો તે મુખ્ય કારોબારને ચલાવવા માટે જરૂરી માનવામાં ન આવે તો. રોજગારની ફ્રીઝ, જે સામાન્ય રીતે વ્યવસાયના ખર્ચને કાપવા અથવા વ્યવસાયના યોગ્ય કદ માટે લાગુ કરવામાં આવે છે, તે કર્મચારી છટણી માટે ઓછા નાટ્યાત્મક વિકલ્પ છે.

કર્મચારીઓની પ્રતિક્રિયા કેવી રીતે થાય છે

એમ્પ્લોયરોએ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે રોજગારની ફ્રીઝ નકારાત્મક રીતે વર્તમાન કર્મચારીઓને અસર કરી શકે છે. નાજુક કર્મચારીઓને કારણે કર્મચારીઓને વધુ કામ અથવા જવાબદારી લેવાની જરૂર પડી શકે છે. નોકરીની ફ્રીઝને કારણે તમે ખાલી જગ્યા ભરી શકતા નથી ત્યારે તેમને કાર્ય પ્રક્રિયાઓમાં ગંભીર પગલાઓ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

મોટાભાગના કર્મચારીઓ તમારી સાથે અનફેલ નોકરીઓ અને નોકરીની ફરજોને પૂર્ણ કરવા માટે તૈયાર રહેશે, જ્યાં સુધી તેઓ જાણે છે કે એન્ડપોઇન્ટ છે. વધારાનો વર્કલોડ કાયમી છે તે માનતા વ્યવસાય માટે નિર્ણાયક તબક્કે કર્મચારીઓના જુસ્સોને નકારાત્મક અસર કરશે - જ્યારે તમને સૌથી વધુ કર્મચારીઓ પાસેથી મદદ અને સમજવાની જરૂર છે આ તે જ્યારે તમારા કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરવા અને તમારા રોજગાર અને આજીવિકા, સુરક્ષિત છે તે જણાવવા માટે તમારી પર અશક્ત બને છે.

મેનેજર્સ પર આઇ રાખવું

રોજગારની ફ્રીઝ દરમિયાન, નોકરીદાતાઓએ તેમના મેનેજરોને ફ્રીઝની આસપાસ જવા માટે પસંદ કરેલા વધારાના સ્ટાફને ઉમેરીને અટકાવવું જોઈએ. આ ઉકેલની પરિસ્થિતિઓમાં કામચલાઉ કે આકસ્મિક કર્મચારીઓને ઉમેરીને, લાભ વગરના પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓની ભરતી અને ઇન્ટર્ન્સની ભરતી કરવા જેવી ક્રિયાઓનો સમાવેશ થાય છે.

આ નિર્ણાયક છે કારણ કે તમારા નિયમિત કર્મચારીઓ મેનેજરોની પ્લેઓસ દ્વારા જોશે અને ભાડેથી ફ્રીઝની જરૂરિયાત પછી પૂછપરછ થશે અને કર્મચારીઓ વધુ પગારના લાભ વિના વધુ કામ લેશે એવું માનશે.

ભરતી ફ્રીઝ અમલમાં મૂકવા માટે શરમજનક હોવું કંઈ નથી અને તમારા ભાગ પર નિષ્ફળતા નથી જોડણી નથી. તમારા સૌથી મૂલ્યવાન અને આવશ્યક કર્મચારીઓને જાળવી રાખતી વખતે તમારા ઓપરેશનની સફળતાને સુનિશ્ચિત કરવા તે એક સ્ટોપ-ગેપ માપ છે.