જ્યારે તમે નોકરી છોડો છો અથવા રાજીનામું આપવાનું દબાણ કરો છો ત્યારે શું કરવું?

જ્યારે તમને કામ પર સમસ્યા આવી રહી છે અને પરિસ્થિતિ ઉકેલી શકાતી નથી, ત્યારે તમને બરતરફ કરવાના વિકલ્પ તરીકે રાજીનામું આપવા માટે દબાણ કરવામાં આવી શકે છે . તમને રાજીનામું આપવાનું કહેવામાં આવે તો તમારે શું કરવું જોઈએ? શું રાજીનામું આપવું અને તમારા રેઝ્યુમી પર રાજીનામું આપવું સારું છે કે તમારે સમાપ્ત થવું જોઈએ?

રાજીનામું વિ

બેરોજગારી વળતર , લાભો, ભલામણો, વિભાજન પેકેજની સંભાવના, તમે નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં શું કહી શકો છો અને કેવી રીતે કંપની સંભવિત નોકરીદાતાઓને તમારી સમાપ્તિને વર્ણવે છે તે સહિતની પદવીના પદ પરથી તમે રાજીનામું આપી રહ્યા છો તે વિચારણા કરવાના ઘણા પરિબળો છે.

જો તમને રાજીનામું આપવા કહેવામાં આવે, તો તમારે તાત્કાલિક પ્રતિસાદ આપવાની જરૂર નથી. તમે રાજીનામું આપવા અથવા બરતરફ કરવાની રાહ જોતા પહેલાં વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવા માટે થોડો સમય ફાળવો. તમે બરતરફ કરો તે પહેલાં તમારે છોડવું જોઈએ કે કેમ તે અંગે નિર્ણય લેવાની અહીંની માહિતી .

તમારી જોબ રાખવાનું વિકલ્પો

જો તમે છોડવા નથી માંગતા, તો તમારી નોકરીને રાખવાનું વિકલ્પો હોઈ શકે છે. કંપની સાથે રહેવા માટે તમે જે કંઇપણ કરી શકો છો તે પૂછવાથી નુકસાન નહીં થાય. જો ત્યાં કામગીરીના મુદ્દાઓ હોય, તો શું પ્રદર્શનની યોજના અમલ કરી શકાય? શું તમે કોઈ કાર્ય-સંબંધિત મુદ્દાઓને સંબોધિત કરી શકો છો? શું તમે પ્રોબેશન પર મૂકી શકો છો? કોઈ અન્ય વિકલ્પો છે?

જો રાજીનામું આપવું અથવા સમાપ્ત થવું સિવાય અન્ય કોઈ વિકલ્પો ન હોય તો, આગળનું પગલું એ છે કે તમારું રાજીનામું વિનિમયક્ષમ છે. કંપની તમને કઈ ઓફર કરવા જઈ રહી છે, જો કોઈ પણ વસ્તુ તમને છોડી દેવા માટે? હું કેટલાક લોકો જાણે છે કે જેમણે ભારે વિભાજન પેકેજો મેળવ્યા છે કારણ કે તેઓ માત્ર ત્યારે જ રાજીનામુ આપ્યા નહોતા જ્યારે તેમને પૂછવામાં આવ્યું હતું.

તમારા કર્મચારી અધિકાર જાણો

જ્યારે તમે ગુમાવો છો અથવા તમારી નોકરી ગુમાવવાનો છો ત્યારે તમારા કર્મચારીના અધિકારો શું છે તે જાણવું અગત્યનું છે. જ્યારે તમે તમારા અધિકારો વિશે સુનિશ્ચિત ન હોવ, ત્યારે પ્રારંભ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાન કંપની હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ સાથે છે.

જો તેઓ તમારી રોજગારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયામાં હોય તો પણ તેઓ પ્રશ્નોના જવાબ આપી શકે છે; તમને જણાવીએ કે તમે કયા કંપનીનો લાભ લેશો છો અને તમને રોજગાર છોડવાની પ્રક્રિયા દ્વારા માર્ગદર્શન આપી શકે છે.

જો તમને લાગતું હોય કે તમારી પાસે કાયદાની અથવા કંપનીની નીતિ અનુસાર ખોટી રીતે બંધ કરવામાં આવી છે , ભેદભાવ થયો છે અથવા તેની સારવાર કરવામાં આવી નથી, તો તમે સહાય મેળવી શકો છો. યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, ઉદાહરણ તરીકે, દરેક કાયદાની માહિતી ધરાવે છે જે રોજગારીનું નિયમન કરે છે અને દાવા કેવી રીતે અને કેવી રીતે ફાઇલ કરવું તે અંગે સલાહ આપે છે.

તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગ પણ મદદ કરી શકે છે. મજૂર વકીલ તમને ફી માટે સલાહ આપી શકે છે, અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટ કરવામાં મદદ કરી શકે છે. જ્યારે તમારી નોકરીની સમાપ્તિ થાય છે અને જ્યાં મદદની જરૂર હોય ત્યારે તમને તમારા અધિકારો અંગેની માહિતી અહીં છે, જો તમને તેની જરૂર હોય તો

તમારા રાજીનામું શરતો નેગોશીયેટિંગ

જ્યારે તમને રાજીનામું આપવાનું દબાણ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તમારે તમારી નોકરી એક રીત અથવા અન્યને છોડવી પડશે, પરંતુ તમે રોજગારમાંથી તમારા અલગ વાટાઘાટોમાં વાટાઘાટો કરી શકશો. કંપની લાંબા સમય સુધી ઇચ્છતી નથી કે તમે તેમના માટે કામ કરો, વાટાઘાટોમાં તમારી પાસે થોડો લાભ હોઈ શકે છે - જ્યાં સુધી તમે કારણ માટે સમાપ્ત થશો નહીં બેરોજગારી, વિચ્છેદ પગાર, અને સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભ ચાલુ રાખવા વિશે કહો.

જો તમે છોડ્યા ન હોવ તો - જો તમે રાજીનામું આપ્યા હોય તો તમે બિનઉપયોગી વેકેશન, બીમાર અને વ્યક્તિગત સમય માટે ચુકવણી કરશો કે નહીં તે જાણવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તમારા આરોગ્ય વીમા લાભો ચાલુ રહેશે કે કેમ તે જાણવા માટે પણ તે અગત્યનું છે

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રોજગાર સમાપ્ત થઈ જાય પછી નોકરીદાતાઓ અમુક ચોક્કસ સમય (30, 60 કે 90 દિવસો, ઉદાહરણ તરીકે) માટે સ્વાસ્થ્ય વીમા પૂરું પાડશે.

વિભાજન પેકેજો

કંપનીને વિભાજન પેકેજ પ્રદાન કરવાની કોઈ ફરજ નથી, જો કે, સંજોગો પર આધાર રાખીને, પેકેજ ઓફર કરવામાં આવી શકે છે અથવા તમે વિચ્છેદન માટે પૂછી શકો છો. તે ચોક્કસપણે પૂછવામાં અને વિચ્છેદ પગલાને નુકસાન પહોંચાડી શકે નહીં, જ્યારે તમે નવી નોકરી શોધી રહ્યા છો ત્યારે ખર્ચમાં મદદ કરી શકે છે. ચોક્કસ સમય માટે તમે ચાલુ આરોગ્ય વીમા લાભો માટે વાટાઘાટ કરી શકો છો. વધુમાં, કંપની તમને બેરોજગારીને ભેગી કરવા અને તમારા બેરોજગારીના દાવા સામે લડવા ન આપવાની મંજૂરી આપવાનું પસંદ કરી શકે છે.

બેરોજગારી ભેગા

જો તમે રાજીનામું આપો છો તો તમે બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરી શકશો નહીં. જો તમને પકડાય છે, તો સંજોગો પર આધાર રાખીને, તમે કદાચ બેરોજગારી માટે લાયક હોઈ શકો છો

જો તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે કારણ કે જોબ યોગ્ય ન હતી, કારણ કે તમારી નોકરી કંપનીના છટણીને કારણે અથવા નોકરી પર નબળા દેખાવ જેવી કારણોને કારણે તમારી સ્થિતિને સમાપ્ત કરી દેવામાં આવી છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમે બેરોજગારી લાભો માટે લાયક ઠરી શકો છો.

સંદર્ભો મેળવવી

સંદર્ભો એક મુદ્દો હોઈ શકે છે જ્યારે તમને રાજીનામું આપવાનું દબાણ કરવામાં આવે છે. સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે તમારા સમાપ્તિ પર કંપની કેવી રીતે ચર્ચા કરી રહી છે જે તમારા સંદર્ભોની તપાસ કરે છે? જો કંપની તમને સારો સંદર્ભ આપતી નથી, તો તે કોઈ સંદર્ભ આપી શકશે નહીં?

ઘણી કંપનીઓ રોજગાર, નોકરીનું શીર્ષક અને પગારની તારીખોની પુષ્ટિ કરે છે જો આ કેસ છે, તો તમારા રોજગારની સમાપ્તિના સંજોગોનો તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લેખ કરવામાં આવશે નહીં.

જોબ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન શું કહેવું

નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમે શા માટે રાજીનામું આપ્યું તે પહેલાં તમે કહો તે પહેલાં, ખાતરી કરો કે તમારા પ્રતિસાદ તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયર સાથે શું કહે છે તે મેળ ખાય છે. જો તમે કહો છો કે કંપની શું કહે છે તેની સાથે મશાલ નહીં કરે તો તે "રેડ ફ્લેગ" હોતી હશે.

તમારી મુલાકાતથી તમે રાજીનામું આપી દીધું ત્યારે તમને પૂછવામાં આવ્યું છે કે તમે તમારા સંજોગોને અનુકૂળ કરવા માટે નમૂના ઇન્ટરવ્યૂ જવાબો આપી શકો છો. સીધી રહો અને ભવિષ્યમાં તમારી ઇન્ટરવ્યૂનો જવાબ ફોકસ કરો, ખાસ કરીને જો તમારી રજા શ્રેષ્ઠ સંજોગોમાં ન હતી

પોતાને દોષ ન આપો

છેલ્લે, ખરાબ નથી લાગતું નથી ઘણા કિસ્સાઓમાં, પરિસ્થિતિને બદલવા માટે તમે કશું કરી શકતા નથી. કર્મચારીઓને દરરોજ રાજીનામું આપવાની અથવા પરાજિત કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે અને એકવાર કંપનીએ નિર્ણય લેવો પડશે કે તમારે જવું પડશે, ત્યાં થોડું તમે તેમનું મન બદલવા માટે કરી શકો છો. તેના બદલે, આને આગળ વધવાની અને નોકરીમાં વધુ સારી રીતે ફિટ થવા માટે એક તક જુઓ.

રાજીનામુ આપવું કે નહીં તે અંગે નિર્ણય કરવા માટે નીચે લીટી એ છે કે તમે જે શ્રેષ્ઠ સોદો મેળવી શકો છો તે મેળવવા અને તમારા ભવિષ્યના રોજગારની સંભાવનાઓને નકારાત્મક રીતે અસર નહીં કરે તેવી શરતો પર છોડી દેવાનું મહત્વપૂર્ણ છે.