સ્વૈચ્છિક, અનધિકૃત અને મૌખિક રીતે સંમત થયા રોજગાર સમાપ્તિ વિકલ્પો છે
ટર્મિનેશન ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી કોઈ એમ્પ્લોયર સાથે કર્મચારીનું રોજગાર પૂરું કરે છે.
પરિસ્થિતિઓ પર આધાર રાખીને સમાપ્તિ સ્વૈચ્છિક અથવા અનૈચ્છિક હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્તિની શરૂઆત કરવામાં આવે ત્યારે, તે સામાન્ય રીતે અનૈચ્છિક હોય છે, જોકે કેટલાક સંજોગોમાં, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર પરસ્પર પોતાના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા સંમત થઈ શકે છે
સ્વૈચ્છિક ટર્મિનેશનમાં શું સામેલ છે?
સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિમાં, કર્મચારી પોતાના કામમાંથી રાજીનામું આપે છે . રાજીનામુ વિવિધ કારણો કે જે શામેલ હોઈ શકે છે તે માટે થાય છે: નવી નોકરી, દૂરસ્થ સ્થાનમાં નવી નોકરીની પત્ની અથવા ભાગીદારની સ્વીકૃતિ, શાળામાં પાછા આવવા, વ્યવસ્થાકીય ભૂમિકા લેવાની તક, અને નિવૃત્તિ.
ઓછા હકારાત્મક કારણોસર સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ થઇ શકે છે. કર્મચારી તેના બોસ સાથે ન મળી નથી. તેણી તેની વર્તમાન કંપનીમાં વૃદ્ધિ અને પ્રગતિ ચાલુ રાખવાની કોઈ તક નહી જુએ છે. તેની વર્તમાન નોકરીની નોકરીની જવાબદારી બદલાઈ ગઈ છે અને તે હવે તે જે કંઈક કરે છે તે તે દરરોજ પ્રેમ કરે છે.
તેણીએ એક સહકર્મચારક સાથે દરરોજ કામ કરવું પડે છે જે તેણીને સૂક્ષ્મ રીતે જોર કરે છે કે જે બાહ્ય રીતે દેખીતા નથી.
અને, કેટલીકવાર, ચમકતી નવી નોકરીની અપીલ, જેમ કે ઘાસમાં હરિયાળી હોય છે, અથવા તેણી માત્ર કંઈક નવું કરવા માંગે છે.
મૂલ્યવાન કર્મચારીઓ સાથે, એમ્પ્લોયરો બચત ટર્નઓવર મર્યાદિત કરવા તેમના હેતુમાં કર્મચારીને જાળવવાના પ્રયત્નોનો ઉપયોગ કરે છે .
કર્મચારી ટર્નઓવરનો ખર્ચ ખર્ચાળ છે અને ક્યારેય વધતો નથી , આ નોકરીદાતાઓનો એક નોંધપાત્ર હેતુ છે.
અનૈચ્છિક સમાપ્તિમાં શું થાય છે?
અનૈચ્છિક સમાપ્તિમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કાઢી મૂકે છે અથવા કર્મચારીને તેની નોકરીમાંથી દૂર કરે છે. એક અનૈચ્છિક સમાપ્તિ સામાન્ય રીતે કર્મચારીની કામગીરી અથવા આર્થિક મંદી સાથે એમ્પ્લોયરની અસંતોષનું પરિણામ છે. વ્યવસાય બિનનફાકારક અથવા ઓવરસ્ટાફ્ડ હોય તો અનિચ્છનીય ટર્મિનેશન એ છટણીના સ્વરૂપમાં પણ આવી શકે છે.
કર્મચારીઓની અનૈચ્છિક સમાપ્તિ માટેના કારણો, નબળા પ્રદર્શનથી હિંસાત્મક વર્તણૂંક માટે હાજરીની સમસ્યાઓ. પ્રસંગોપાત, કર્મચારી નોકરીની જવાબદારીઓ માટે નકામું હોય છે અથવા કંપનીની સંસ્કૃતિ સાથે મશરૂમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
અનૈચ્છિક સમાપ્તિ, જેમ કે છટણી, થઇ શકે છે કારણ કે એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર સંબંધો ચાલુ રાખવા માટે નાણાંકીય સંસાધનોનો અભાવ છે. અનૈચ્છિક સમાપ્તિને ટ્રીગર કરી શકે તેવી અન્ય ઇવેન્ટ્સમાં મર્જર અને એક્વિઝિશન, કંપનીનું સ્થળાંતર અને જોબ રિડન્ડન્સીનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
કામગીરીની સમસ્યાઓ સાથે, એમ્પ્લોયર મોટેભાગે કર્મચારીને સુધારવા માટે કર્મચારીના સુપરવાઇઝર પાસેથી કોચિંગ જેવા ઓછા અંતિમ ઉકેલોનો પ્રયાસ કર્યો છે. ગેરહાજરી જેવા પ્રભાવ મુદ્દાના કિસ્સામાં પ્રગતિશીલ શિસ્તનું પાલન એ પણ ધોરણ છે.
એક કર્મચારી તેના અથવા તેણીના પ્રભાવને સુધારવામાં મદદ કરવાના આખરી પ્રયાસમાં, ઘણા એમ્પ્લોયરો એક પરફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (પીપ) પર આધાર રાખે છે.
યોગ્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાય છે, કર્મચારીને જરૂરી કામગીરીમાં સુધારણા કરવા માટે પીઆઇપી એ એમ્પ્લોયરની છેલ્લી ખાઈ છે. પરંતુ પીઓપી, અને કોઈપણ એસ્કેલેટિંગ શિસ્તના પગલાં, દસ્તાવેજો પણ પ્રદાન કરે છે જે દર્શાવે છે કે રોજગારદાતાએ રોજગાર સંબંધો બચાવવા માટે પ્રયત્ન કર્યો છે.
એમ્પ્લોયમેન્ટ ટર્મિનેશનમાં વધારાનાં પરિબળો
અનૈચ્છિક રોજગાર સમાપ્તિ માટે કેટલાક વધારાના પરિબળો સંબંધિત છે.
વિલમાં રોજગાર: રાજ્યોમાં ઇચ્છા પરના રોજગારને ઓળખવામાં આવશે , કોઈ કર્મચારીને કોઈપણ કારણોસર, કોઈ પણ સમયે, કારણ વગર અથવા વગર, કાઢી મૂકવામાં આવશે. એમ્પ્લોયરોએ શા માટે કર્મચારીને તેના અથવા તેણીના કામમાંથી સમાપ્ત થયેલ છે તે માટે કોઈ કારણ આપવું પડશે નહીં.
ભેદભાવના સંભવિત આરોપો સામે બચાવવા માટે, જો સમાપ્તિ મીટિંગમાં કોઈ કેસ રજૂ ન હોય તો પણ, માલિકોને દસ્તાવેજોને રાખવા માટે સલાહ આપવામાં આવે છે.
વધુને વધુ, રોજગાર કાયદો અદાલતો કર્મચારી માટે પરિણામો શોધી રહ્યાં છે જો રોજગાર સમાપ્તિને ટેકો આપવા માટે કોઈ કાગળનું લક્ષ્ય અસ્તિત્વમાં નથી.
એમ્પ્લોયમેન્ટ એનો અર્થ એમ પણ થાય છે કે કર્મચારી કોઈ પણ કારણ વગર કોઈપણ કારણસર તેના રોજગારને સમાપ્ત કરી શકે છે.
કારણ માટે સમાપ્તિ: રોજગારની સમાપ્તિના અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીને આપવામાં આવેલાં કારણોસર રોજગાર બંધ કરવામાં આવે છે અને ટર્મિનેશન લેટરમાં જણાવાયું છે. કારણ માટે સમાપ્તિ આવી પરિસ્થિતિઓમાં આવી શકે છે:
- કંપનીના આચાર અથવા નીતિશાસ્ત્રની નીતિનું ઉલ્લંઘન,
- કંપનીની નીતિને અનુસરવાની નિષ્ફળતા,
- હિંસા અથવા ધમકી આપી હિંસા,
- મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝરને અત્યંત અમાનવીયતા,
- અન્ય કર્મચારીઓ અથવા ગ્રાહકોની પજવણી , અથવા
- ઑનલાઇન પોર્નોગ્રાફી જોવાનું
મ્યુચ્યુઅલ ટર્મિનેશન
પ્રસંગોપાત, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી જાણે છે કે તેઓ ગમે તે કારણોસર યોગ્ય નથી. તેઓ પરસ્પર રીતે એવી રીતે સહમત થાય છે કે જે સમાપ્તિ માટે પક્ષને દોષિત ઠેરવે છે. સમાપ્તિના આ અભિગમને એક્ઝિટ વ્યૂહરચના પર સંમતિ કહેવામાં આવે છે. દુખાવો નથી. અનિચ્છનીય કર્મચારી, અનિચ્છનીય કામ: ગયો
સમાપ્તિ વિશે વધુ
- કર્મચારીને કેવી રીતે ફટકાવો: કાનૂની, નૈતિક રોજગાર સમાપ્તિ
- રોજગાર સમાપ્તિ - કાનૂની સમસ્યાઓ ટાળવા માટે કેવી રીતે
- કમ્પેશન અને ક્લાસ સાથે કેવી રીતે ગોળીબાર કરવો
- રોજગાર સમાપ્તિ સભા માટે ચેકલિસ્ટ
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.