નોકરીના સ્થળે શું ધમકાવવું છે?

બુલીઝ મે ઇટરરેશનમાં આવે છે અને કોઈ નહીં પણ ઠીક છે

કામ પર ધમકાવવાથી ઈરાદાપૂર્વક અન્ય કર્મચારીને દુઃખાવો કે નુકસાન પહોંચાડવું છે. કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી અને ટ્રોમા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ (ડબ્લ્યુબીટીઆઇ) મુજબ, કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી "આંતરવ્યક્તિત્વ વિનાશનો વ્યવસ્થિત ઝુંબેશ છે જે તમારા સ્વાસ્થ્ય, તમારી કારકિર્દીને જોખમમાં મૂકે છે, જે નોકરી તમે એકવાર પ્રેમ કરતા હતા. ધમકાવવું એ બિન-ભૌતિક, બિન-ઘૃણાસ્પદ હિંસા છે અને કારણ કે તે હિંસા અને અપમાનજનક છે, ભાવનાત્મક નુકસાન વારંવાર પરિણમે છે. "

ગુંડાગીરીને વધુ નોંધપાત્ર બનાવવા માટે, તાજેતરના ડબ્લ્યુબીટીઆઇના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે 72% જોરજોરથી બોસ છે આ સત્તાના જથ્થાને કારણે ડરામણી સમાચાર છે અને કર્મચારી પરના લાક્ષણિક બોસ પર નિયંત્રણ છે.

તે અથવા તેણી કામ વર્ણન, સોંપણીઓ, મુદતો, કામગીરીનું મૂલ્યાંકન , ઉઠાવે છે, પ્રમોશન , કાર્યનું વાતાવરણ, સહકાર્યકરો અને વધુ નિયંત્રિત કરે છે.

બોસ એ સોફેમેન છે કે કર્મચારીને દૈનિક સાથે વ્યવહાર કરવો પડે છે, જ્યારે બોસ એ દાદો છે ત્યારે કોઈ રાહત નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં બોસ એક ઘાતકી છે તો તમે તે કરી શકતા નથી - ખાસ કરીને જો તે બહુવિધ કર્મચારીઓને લક્ષ્ય બનાવે છે અથવા સામાન્ય રીતે ગુંડાગીરી શૈલી સાથે વ્યવસ્થા કરે છે.

તમે, જો કે, ધમકાવવું લક્ષ્ય બની તમારા તકો ઘટાડો કરી શકે છે . આ પગલાંઓ જલદી શક્ય લો જો તમને લાગે કે તમને ધમકીથી લક્ષ્ય બનાવવામાં આવ્યા છે. તમે જેટલો સમય રાહ જુઓ છો, તે ઘાતકી વર્તનથી ગૂંચ કાઢવા માટે વધુ મુશ્કેલ બને છે. વધુ મુશ્કેલ તે તમારા સ્વાભિમાન સુધારવા માટે બને છે.

જ્યારે તમે ધમકાવવું શોધી રહ્યાં છો ત્યારે તમે શું જુઓ છો?

ગુંડાગીરી ઘણા સ્વરૂપો લે છે જો તમને લાગે કે તમને ગુંડાગીરી કરવામાં આવી રહી છે, તો તમારી સંભાવના યોગ્ય છે તેવી સારી સંભાવના છે. પરંતુ, વિશેષરૂપે, તે જાણવા માટે જુઓ કે તમે એક દાદોનું લક્ષ્ય છે.

• શારિરીક દુરુપયોગથી નામના શબ્દને ધૂમ્રપાન કરવો,

• પદાર્થો ફેંકવા અને છિદ્રણ કરવા માટે જોખમી રીતે ઉભા થવાનું શારીરિક દુર્વ્યવહાર; તમને શારિરીક રીતે નુકસાન પહોંચાડવાની ધમકી આપવી,
• સહકાર્યકરોનું કામ અને ભૂલોનું રિપોર્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગની વિશ્વસનીયતાને દૂર કરવાથી લાગણીમય દુરુપયોગ, સતત ટિપ્પણીઓ અને આલોચનાને કારણે તમારા સ્વાભિમાન અને યોગ્યતાને દૂર કરાવવી,
• તમારી ક્ષમતા, સિદ્ધિઓ (અથવા તેના અભાવ), અને અન્ય અંગત વ્યવસાય કે જે તમને સમય બંધ અને અન્ય કારણોસર શેર કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવ્યાં હતાં તે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે વાત કરવા માટે તેમની પ્રતિષ્ઠાને હાનિ પહોંચાડવા માટે એક સહકર્મી વિશે ખોટું બોલવું અને ખોટું કરવું, અને
• વધુ સારા શબ્દોની અછત માટે, કર્મચારીઓ સાથેના વ્યાવસાયિક દુરુપયોગ જેમ કે વારંવાર સહકાર્યકરોની કાર્યવાહીમાં દોષ શોધવા, બેઠકોમાં સહકાર્યકરોની સાથે વાત કરતા, એક વ્યક્તિ સાથે પોતાના વિચારો વ્યક્ત કરવા, અથવા સહકાર્યકરોની અવગણના કરવાથી ધમકાવવાના મુદ્દા માટે સહયોગી સાથે અસંમત હોય છે. તેમની નોકરી વિશેની ઇનપુટ, શેડ્યૂલ, અને તેથી આગળ.

ધમકાવવું અસરો

સહકાર્યકરો માટે આદરના અભાવને કારણે ગુંડાગીરીની લાક્ષણિકતા છે. તે કેટલીકવાર સ્પષ્ટ થાય છે, પરંતુ તેના વધુ સૂક્ષ્મ સ્વરૂપો મોટાભાગે મોટાભાગના નુકસાનનું કારણ બને છે. દાદોનું લક્ષ્ય કામ પર દુ: ખી છે અને ઓફિસમાં ડરાવવાનું શરૂ કરે છે.

ગુંડાગીરી વધેલી ગેરહાજરી, કાર્યસ્થળની પ્રેરણા અને કર્મચારી સંતોષની અભાવ, ટર્નઓવરમાં વધારો, અને કર્મચારીઓ વચ્ચે ટ્રસ્ટ અને ટીમ બિલ્ડિંગની અછત માટે જવાબદાર છે.

વધુમાં, ગુંડાગીરી કર્મચારીના આત્મસન્માન અને કામ પર યોગદાન આપવાની તેમની ક્ષમતાને ગંભીર નુકસાન કરી શકે છે. તે કર્મચારી ડિપ્રેશન, શારીરિક બિમારી અને ગંભીર ઇજા માટે પણ જવાબદાર હોઈ શકે છે.

આ પણ ધ્યાનમાં લો કે ગુંડાગીરી એ ગેરકાયદેસર છે જો તે કોઈ પણ સુરક્ષિત વર્ગીકરણના આધારે ભેદભાવ અથવા હુમલાઓથી પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણ બનાવે છે. તેમાં વય, જાતિ, લિંગ, ધર્મ, મૂળ દેશ, શારીરિક અક્ષમતા અને ગર્ભાવસ્થા જેવા પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે.

કાર્યસ્થળમાં ધમકાવવું ક્યારેય ઠીક નથી

ગુંડાગીરી વિશે વધુ જાણો અને જો તમે દાદોનું લક્ષ્ય હો તો શું કરવું? તમારા ભાગ પરની પ્રોમ્પ્ટ ક્રિયાથી તમને અને તમારા સહકાર્યકરોને નુકસાની મર્યાદિત કરવામાં આવશે.