ધ ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ છોડો કાયદો

FMLA જરૂરીયાતો તમે જાણવાની જરૂર છે

ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ છોડો કાયદો, તેના પ્રારંભિક, એફએમએલએ દ્વારા સારી રીતે ઓળખાય છે, 1993 થી જ્યારે રાષ્ટ્રપ્રમુખ બિલ ક્લિન્ટને તેની પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે ત્યારે કાયદો છે. આનો અર્થ એ થાય કે કર્મચારીઓના સારા ભાગ માટે તે હંમેશા અસરમાં છે.

22 વત્તા વર્ષોથી અમલમાં કાયદાની સાથે, તમે કદાચ વિચારો છો કે તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે. શું તમને ખાતરી છે? વર્ષો દરમિયાન કેટલીક વસ્તુઓ બદલાઈ ગઈ છે, તેથી વાંચી લો અને જુઓ કે શું તમે એફએમએલએ પર અપ ટુ ડેટ છો.

તેના ચહેરા પર, FMLA ખૂબ સરળ લાગે છે. જો તમે માંદા છો અથવા તમારી પાસે બીમાર કુટુંબીજનો છે અથવા નવો બાળક છે, તો તમે પગાર વગર 12 સપ્તાહ સુધીનો સમય મેળવી શકો છો. જો કે, શેતાન વિગતોમાં છે અને કેટલીક વખત તે વિગતો બદલાય છે. અહીં તમને જે જાણવાની જરૂર છે તે છે

કોણ પાત્ર છે?

અમેરિકી અસમર્થતા ધારા જેવા કાયદાઓથી વિપરીત, જે નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરતી વખતે તમારી સામે રક્ષણ આપે છે (જ્યાં સુધી કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 15 કર્મચારીઓ હોય), એફએમએલએ તુરંત તમને આવરી લેતું નથી

અહીં આ કાયદા દ્વારા આવરી લેવા માટે મળવાની આવશ્યકતાઓ છે.

• ઓછામાં ઓછી એક વર્ષ માટે એક જ કંપની માટે કામ કર્યું. આ સળંગ રહેવાની જરૂર નથી, તેમ છતાં, તમે બહાર નીકળવા અને પાછા આવી શકો છો.
• તમે FMLA રજા શરૂ કરતા પહેલા 12 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 1250 કલાક કામ કર્યું હતું . તે અઠવાડિયાના 24 કલાકથી થોડો વધારે છે. જો તમે પાર્ટ-ટાઇમ મુક્તિ આપનાર કર્મચારી છો, તો યોગ્યતા સાબિત કરવા માટે તમારા કલાકોને જાતે જ ટ્રૅક રાખવા માટે તે યોગ્ય હોઈ શકે છે.
  
  તમારું શેડ્યૂલ અઠવાડિયાના 20 કલાક કહી શકે છે, પરંતુ મુક્તિદાતા કર્મચારી તરીકે, તમે કદાચ થોડી વધુ કામ કર્યું છે. રેકોર્ડ્સની અછતને તમે પાત્ર થવા ન દો . તમારી પોતાની બનાવો

• એક કંપની માટે કામ કરો કે જ્યાં તમે કામ કરો છો તે 75 માઇલની ત્રિજ્યામાં ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારી હોય . તેમને ઓછામાં ઓછા 20 સળંગ અઠવાડિયા માટે તે 50 કર્મચારી હોવા જોઈએ. તેનો મતલબ એવો થાય છે કે જે લોકો મોસમી શ્રમ પર ભારે આધાર રાખે છે તેઓ એફએમએલએના અરજીઓને સન્માનિત કરવાની આવશ્યકતા નથી, જો તેઓ લગભગ અડધા વર્ષ સુધી કામ કરતા નથી.

• એક ક્વોલિફાઈંગ બીમારી અથવા શરત (નીચે જુઓ) અથવા ક્વોલિફાઈંગ શરત સાથે કોઈ કુટુંબ / પરિવારનો સભ્ય હોવો જોઇએ. કોણ લાયક ઠરે છે તે વર્ષોથી બદલાયું છે, તેથી વધુ વિગતો માટે નીચે જુઓ
• નવું બાળક બનાવો દત્તક બાળકના જન્મ, દત્તક અથવા પ્લેસમેન્ટ, બધા ટ્રીગર એફએમએલએ મોમ અથવા પપ્પા રજા લેવા માટે લાયક છે. જો બંને માતાપિતા એક જ કંપની માટે કામ કરે છે, તો તેઓ માત્ર નવા બાળકો માટે કુલ 12 સપ્તાહનો સમય લઈ શકે છે, 24 અઠવાડિયા સુધી નહીં.

પ્રોટેક્શન્સ શું કરે છે એફએમએલએ ઓફર કરે છે?

જો તમે લાયકાતને પૂરી કરો છો, તો તમે અવેતન રજાના 12 અઠવાડિયા સુધી લઈ શકો છો. કેટલીક કંપનીઓ રજાના તમામ અથવા એક ભાગ માટે ચૂકવણી કરે છે. જો રજા માટેનું કારણ તમારી પોતાની બીમારી અથવા ગર્ભાવસ્થા છે, તો તમારી પાસે અપંગતા નીતિ હોઈ શકે છે જે તમને તમારા પગારનો ઓછામાં ઓછો ભાગ ચૂકવશે.

કંપનીએ તમારા માટે તમારી નોકરીને રાખવી જરૂરી છે જ્યારે તમે ગયા છો અને ક્યાં તો તમારી પહેલાંની સ્થિતિ પર પુનઃસ્થાપિત કરો છો અથવા તમને તે જ રીતે સ્થિત કરેલી ભૂમિકામાં મૂકે છે. આનો અર્થ એ થાય કે તમારો બોસ તમને કાઢી નાખવામાં આવે ત્યારે તમે તોડી શકતા નથી , તેમ છતાં તે તમને પછીથી સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે.

તમારી કંપની, તેમ છતાં, હજુ પણ તમને બંધ કરી શકે છે જો તમારી કંપની તમારી સ્થિતિ દૂર કરે છે, તો તમે સુરક્ષિત નથી કારણ કે તમે FMLA પર છો. તે ખરાબ કામગીરીના પરિણામોથી તમને રક્ષણ પણ આપતું નથી.

જો તમે ગેરહાજરીમાં એફએમએલએ માન્યતાપ્રાપ્ત રજા લેતા હોવ અને જ્યારે તમે ગયા હોવ ત્યારે તમારા બોસને ખબર પડે છે કે તમે સારા કામ કરી નથી રહ્યા, અથવા તમે જૂઠું બોલી રહ્યા છો અથવા વસ્તુઓને સ્લાઇડ કરી રહ્યા છો, તો તમારા બોસ તમને તમારા વળતર પર સમાપ્ત કરી શકે છે.

શું એક એફએમએલએ-આવરાયેલ રોગ તરીકે લાયક?

ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા બીમારીની વ્યાખ્યા ખૂબ જ કડક છે:

• હોસ્પિટલ, હોસ્પાઇસ, અથવા નિવાસી તબીબી સંભાળ સુવિધામાં ઇનપેથીટીસ કેર (એટલે ​​કે રાતોરાત રોકાણ) સાથે સંકળાયેલ અશક્તિ અથવા સારવારનો કોઈ પણ અવધિ; અથવા
• કાર્યક્ષમતા, શાળા અથવા અન્ય નિયમિત રોજિંદી પ્રવૃત્તિઓમાંથી ત્રણ કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગની ગેરહાજરીની જરૂર પડે તેવી અસમર્થતાનો સમયગાળો જેમાં સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતા દ્વારા (અથવા દેખરેખ હેઠળ) સતત સારવારનો સમાવેશ થાય છે; અથવા
• સગર્ભાવસ્થા, અથવા પ્રિનેટલ કેર માટે અસમર્થતાની કોઈ પણ અવધિ; અથવા
• તીવ્ર ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ (દા.ત., અસ્થમા, ડાયાબિટીસ, વાઈ, વગેરે) ને કારણે અશક્તિ (અથવા સારવાર, કોઈ પણ અવધિ); અથવા

• અસ્થિરતાની અવધિ જે શરતને કારણે કાયમી કે લાંબા ગાળાના હોય છે, જેના માટે સારવાર અસરકારક ન હોઇ શકે (દા.ત., અલ્ઝાઇમર, સ્ટ્રોક, ટર્મિનલ રોગો, વગેરે); અથવા,
• કોઈ સારવાર માટે આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતા દ્વારા, (અથવા તે સ્થળમાંથી પુનઃપ્રાપ્તિના કોઈપણ સમયગાળા સહિત) બહુવિધ સારવાર પ્રાપ્ત કરવા માટે કોઈ પણ ગેરહાજરીની શક્યતા નબળી રહી (દા.ત. કેમમોથેરાપી, જો સારવાર ન થાય તો સતત ત્રણ દિવસથી વધુની અસમર્થતામાં પરિણમશે) શારીરિક ઉપચાર, ડાયાલિસિસ, વગેરે).

એફએમએલએ વિવિધ પ્રકારની વસ્તુઓને આવરી લે છે, પરંતુ દરેક બીમારી નહીં.

• તમારે એફએમએલએ અરજી કરવા માટે ડૉક્ટરની સંભાળ હેઠળ રહેવાની જરૂર છે;
• તમને એફએમએલએ માટે પૂછવાની જરૂર છે, અને
• તમારે પેપરવર્ક ભરવાનું રહેશે.

કર્મચારીઓએ તેમના કાગળ ભરવા માટે 15 દિવસ હોવા જોઈએ. જો તમને અગાઉથી કંઈક ખબર હોય (દાખલા તરીકે, સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મના દાવા અથવા સુનિશ્ચિત થયેલ શસ્ત્રક્રિયાઓ), તો તમારે કાગળની શરૂઆત વહેલી તુરંત કરવી જોઈએ.

કૌટુંબિક સભ્ય કોણ છે?

આનો જવાબ સ્પષ્ટ હોવો જોઈએ, પરંતુ તે અદાલતોમાં ચર્ચા માટે વારંવાર થાય છે. એક પત્ની (સમાન અથવા વિપરીત લિંગ), એક બાળક, અને માતાપિતા બધા FMLA હેઠળ પરિવારના સભ્યો છે . એક સાસરાવાળા નથી. તેથી, જો તમારી માતાને કેન્સર છે, તો તમે તેની કાળજી લેવા માટે એફએમએલએ સમય લઈ શકો છો. પરંતુ, જો તમારી સાસુને કેન્સર છે, તો તેના બાળકને તેની સંભાળ લેવી જોઈએ.

સવારના બાળકો વિશે શું? સરકાર સ્વીકારે છે કે દરેક બાળક તેના અથવા તેણીના જૈવિક માબાપ સાથે જીવતા નથી. મુખ્ય નિર્ણાયક પરિબળ એ છે કે જો બાળક તમારી સાથે રહે છે અને તમારી પાસે બાળક માટે દૈનિક જવાબદારીઓ છે.

તેથી, જો તમારું પગલુ બાળકો તેમના અન્ય માતાપિતા સાથે રહે છે અને તમે માત્ર દર બીજા સપ્તાહના જોઈ શકો છો, તો તમે એફએમએલએ માટે લાયક નથી. પરંતુ, જો સવારના બાળકો મોટાભાગે તમારી સાથે રહે છે, તો તે તેઓ લાયક છે. આ તમારા પૌત્રોને તેમના દાદા-દાદી, દત્તક બાળકો સાથે અને અન્ય કોઈ સંબંધ સાથે પણ લાગુ પડે છે જ્યાં તમે બાળક માટે પ્રાથમિક સંભાળ આપનાર ગણવામાં આવે છે.

આ માર્ગદર્શિકા 18 વર્ષથી નીચેના બાળકોને તમારા ઘરમાં રહેતા હોય છે, પરંતુ પુખ્ત બાળકો વિશે શું? પુખ્ત બાળકની કાળજી લેવા માટે એફએમએલએનો સમય મંજૂર કરવા માટે, બાળક સ્વ-સંભાળ માટે અસમર્થ હોવું જોઈએ. આ જરૂરિયાત અલબત્ત, કામચલાઉ હોઈ શકે છે, પરંતુ ગંભીર સ્થિતિ હોવી જોઈએ.

તમારે એક જ સમયે એફએમએલએ લો છો?

હકીકતમાં, તમારે તેને સંપૂર્ણ દિવસના ઇન્ક્રીમેન્ટમાં લેવાની જરૂર નથી. શરત માટે, જેમ કે કેન્સર, જે નિયમિત ડૉક્ટરની નિમણૂંકો અને ઉપચારની જરૂર હોય તો તમે જે કંઇક વારંવાર એફએમએલએ તરીકે ઓળખાય છે તે લઈ શકો છો . આ દ્રશ્યમાં, તમે રજાના 12 અઠવાડિયા લાગી શકો છો. (દર અઠવાડિયે x અઠવાડીયા 40 કલાક = 480 કલાક.)

કારણ કે FMLA ચૂકવેલ છે, મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને તૂટક તૂટક રજા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. તેણે જણાવ્યું હતું કે, એમ્પ્લોયમેન્ટ એટોર્ટર જોન હાયમન તદ્દન ભારપૂર્વક મુક્તિ કર્મચારીઓને તેમનો સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવાનો આગ્રહ રાખે છે, જ્યારે તેઓ તૂટક તૂટક એફએમએલએ પર હોય છે.

તે કહે છે, "મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ સેટ શેડ્યૂલ્સને કામ કરતા નથી. તેઓ 9 - 5 નોકરી નથી છૂટ કર્મચારીઓ નોકરી કરવા માટે કામ કરે છે (અને, જો તેઓ ન હોય તો, તમારે ડૉક્ટરની નિમણૂક માટે પગાર એક કે બે કલાકમાં કાપવાની જરૂર કરતાં મોટી સમસ્યાઓ છે). કારણ કે મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ નોકરી મેળવવા માટે કામ કરે છે, તે તૂટક તૂટક એફએમએલએ રજા માટે તેમના પગારને ડોક કરવા અસાધારણ રીતે ટૂંકા-નિરાશાજનક (અને પ્રમાણિકપણે, ચિની) છે.

એક લાયક કર્મચારીએ એફએમએલએ છોડી લેવું આવશ્યક છે?

જો કર્મચારી ગેરહાજરી અથવા વેકેશનના સમયની સીધી રજા લેવાનું પસંદ કરે અથવા કોઈ અન્ય કારણોસર તે એફએમએલએ સામે ગણી શકાય તેવું સમય ન હોય, તો તે તેમના વિશેષાધિકાર છે. જો કે, માનવ સંશાધન વિભાગને કાળજીપૂર્વક દસ્તાવેજમાં નોંધવું જોઇએ કે કર્મચારીએ ખાસ વિનંતી કરી કે રજા તેમના એફએમએલએ બેંકની વિરુદ્ધ ગણાય નહીં.

9 ^મી સર્કિટ કોર્ટે તાજેતરમાં એવો આદેશ આપ્યો છે કે એક કર્મચારી જે સમજે છે કે કેવી રીતે એફએમએલએ કામ કરે છે અને તેને ચાલુ કરે છે તે એફએમએલએ દ્વારા સુરક્ષિત નથી. કાળજીપૂર્વક અહીં ચાલો, કારણ કે અન્ય સર્કિટ કોર્ટોએ આ મુદ્દા પર શાસન કર્યું નથી અને તમારું સર્કિટ કોર્ટ વિપરીત તારણ કરી શકે છે.

સામાન્ય રીતે, એક કર્મચારીને એફએમએલએની વિનંતી કરવી પડે છે, પરંતુ એચઆર વિભાગોને તે લોકોને આવરી લેવા માટે ખાતરી આપવી જોઇએ કે તેઓ જાણતા હશે. અન્યથા, મૂંઝવણ હોઇ શકે છે

વધારામાં, અદાલતોએ એવું જોયું છે કે જો વ્યવસ્થાપન અથવા માનવ સંસાધન એક કર્મચારીને કહે છે કે તે એફએમએલએ માટે પાત્ર છે અને ત્યારબાદ તે નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે કર્મચારી પાત્ર નથી, રજા હજુ પણ સુરક્ષિત છે કારણ કે કર્મચારીને માનવામાં આવે છે કે તે એફએમએલએ હેઠળ આવરી લેવામાં આવી છે.

શું તમે 12 અઠવાડિયાના અંતમાં પાછા આવવા માટે કોઇને પાછા ફરવા નથી?

હા અને ના. અસમર્થતા ધારો સાથેની અમેરિકીઓમાં હવે એવી જોગવાઈનો સમાવેશ થાય છે કે જે ગેરહાજરીથી દૂર રહે છે તે વાજબી આવાસ તરીકે ગણવામાં આવે છે , પણ એફએમએલએ દ્વારા આપવામાં આવેલા 12 સપ્તાહની બહારના સમયગાળા માટે. હંમેશા એવા કર્મચારીને સમાપ્ત કરતા પહેલાં તમારા એટર્નીની સલાહ લો કે જેમના ડૉક્ટરે તેને કાર્ય માટે મંજૂરી આપી નથી જ્યારે FMLA સમાપ્ત થાય.