નોકરીદાતા કર્મચારીને કયા કારણો કરશે?
કોઝ માટે સમાપ્તિ
જ્યારે કોઈ કર્મચારીનું રોજગાર કારણસર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે કર્મચારીને આપવામાં આવેલી કારણોસર રોજગારને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે અને ટર્મિનેશન લેટરમાં જણાવ્યું છે.
કારણો માટેનો સમાપ્તિ કોઈ પણ કાર્યવાહી માટે થઈ શકે છે જે એમ્પ્લોયર ગંભીર ગેરવર્તણૂકને ધ્યાનમાં રાખે છે. આવા પરિસ્થિતિઓના ઉદાહરણોમાં આ શામેલ છે.
- કંપનીના આચાર અથવા નીતિશાસ્ત્રની નીતિનું ઉલ્લંઘન,
- કંપનીની નીતિને અનુસરવાની નિષ્ફળતા,
- કરાર ભંગ
- હિંસા અથવા ધમકી આપી હિંસા,
- ધમકીઓ અથવા જોખમી વર્તન,
- કંપનીની નાણાં અથવા મિલકત ચોરી,
- બોલતા,
- રેકોર્ડ્સને ખોટી બનાવવી,
- અતિશય આજ્ઞાકારી,
- પજવણી,
- આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગ પરીક્ષણનો ફાયદો
- કેટલાક ગુનાઓ માટે માન્યતા, અથવા,
- ઑનલાઇન પોર્નોગ્રાફી જોવાનું
આ એકમાત્ર કારણ નથી કે શા માટે કોઈ કર્મચારી કર્મચારીને કારણ માટે આગ લાગી શકે. દર વખતે મને લાગે છે કે મેં તે બધું જોયું છે, એક કર્મચારી મને ખોટું સાબિત કરે છે. તેથી, સંપૂર્ણ યાદી અશક્ય છે. જો તમે કારણોસર કર્મચારીના રોજગારને સમાપ્ત કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા હો, તો તમે તમારા એટર્ની સાથે કોઈ અસાધારણ સંજોગો અથવા પરિસ્થિતિ વિશે વાત કરવા માગી શકો છો
કારણ માટે સમાપ્તિ સામાન્ય રીતે તાત્કાલિક હોય છે જ્યારે એમ્પ્લોયરએ જરૂરી દસ્તાવેજો અને પુરાવા એકઠા કર્યા છે.
સમાપ્તિની બેઠક કર્મચારી, કર્મચારીના મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર અને માનવ સંસાધન પ્રતિનિધિ સાથે થાય છે.
જો કોઈ રોજગાર સંબંધને કારણસર સમાપ્ત કરવામાં આવે તો, નોકરીદાતાને બેરોજગારી વળતર ચૂકવવું પડશે નહીં . તમે તમારા કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધોનું નિયમન કરતા નિયમોને સમજવા માટે તમારા રાજ્યના લેબર વિભાગને તપાસવા ઈચ્છતા હોઈ શકો છો.
નોકરીદાતા જે કારણોસર કર્મચારીને સમાપ્ત કરી દે છે તે કોઈપણ વિભાજન ચૂકવવાથી નિરાશ છે. આ બેવડા સંદેશો મોકલે છે જે પ્રસ્થાન કર્મચારીને મૂંઝવણમાં મૂકાશે, પાછળથી મુકદ્દમામાં જ્યુરીને મૂંઝવણમાં મૂકાશે, અને એમ્પ્લોયર માટે ખરાબ પૂર્વવર્તી કરશે.
કારણોસર રોજગારની સમાપ્તિ તરીકે પણ ઓળખાય છે , કારણોસર એક કર્મચારીને આગ લગાડે છે
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: સુસાન હીથફિલ્ડ આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળ સલાહ પ્રદાન કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ તે એટર્ની નથી. સાઇટ પરની સામગ્રી કાયદેસરની સલાહ તરીકે સમજવામાં આવી નથી. આ સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે , તેથી લેખો તમારા કાર્યસ્થળે માટે તે બધા પર ચોક્કસ ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, હંમેશા કાનૂની સલાહકાર લેવો. સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે.