જો આ પ્રકારની કોઇ ચિંતા તમારા કામના જીવનમાં વ્યાપક અને સર્વવ્યાપક બની જાય છે, તો તમે તમારી નોકરી છોડવા માટેના વિકલ્પો પર ધ્યાન આપવા માગો છો.
શા માટે બહાર નીકળો વ્યૂહરચના મહત્વપૂર્ણ છે
છોડવાથી તમે બહુ ઓછા વિકલ્પો સાથે નહીં. જ્યારે તમે નવી નોકરી શોધી શકો છો, ત્યારે તમારી પાસે કોઈ પગપેસારો હશે નહીં . તમારા એમ્પ્લોયર વિભાજન પગાર આપશે નહીં અને તમે સામાન્ય રીતે બેરોજગારી વળતર માટે અયોગ્ય છો.
વધુ સારી વ્યૂહરચના? તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે બહાર નીકળો વ્યૂહરચના શોધી અને વાટાઘાટ કરી શકો છો.
ગૅસ અને વ્યાવસાયીકરણ સાથે તમારી હાલની પરિસ્થિતિમાંથી તમારી જાતને દૂર કરવાની એક બહાર નીકળો વ્યૂહરચના છે, આશા છે કે વિભાજન પેકેજ સાથે. તમારો ધ્યેય તમારી વર્તમાન પરિસ્થિતિમાંથી ચહેરા ગુમાવ્યા વિના અથવા સંબંધ બ્રીજ સાથે બર્ન કર્યા વગર દૂર કરવા છે, ઉદાહરણ તરીકે, તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર, બોસ અથવા પ્રોફેશનલ સાથીદારો.
તમે બહાર નીકળવાની વ્યૂહરચનાની યોજના બનાવી શકો છો અથવા તમારી કંપનીને બહાર નીકળો વ્યૂહરચના બનાવવા માટે તમારી મદદ માટે કહી શકો છો. કેટલીકવાર તમારા ખોટને કાપી લેવા અથવા મેળ ન ખાતા કાર્ય પર્યાવરણમાંથી પોતાને દૂર કરવા માટે બહાર નીકળો વ્યૂહરચના આવશ્યક છે
ગમે તે કારણ, તમારે એક્ઝિટ વ્યૂહરચનાની જરૂર છે.
તમે નક્કી કર્યું છે કે તમારી નોકરી છોડીને તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને છોડવું એ જવાબ છે તમે તમારા વર્તમાન કામનું કામ કરવા માટે તમે જે કર્યું તે કર્યું છે. કદાચ નોકરી ફિટ અથવા સાંસ્કૃતિક ફિટનો અભાવ એટલો બધો ઝઝૂમી રહેલો છે કે તમે સમાપ્તિ માટેના લાંબા માર્ગને ડરશો તે શરૂ થવાની તૈયારીમાં છે
તમારા નિયોક્તાને બહારની વ્યૂહરચનાની અપીલ
તમે જાણો છો કે તમારા એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને અગ્નિથી નફરત કરે છે અને સમાપ્તિ પ્રક્રિયા મુશ્કેલ છે અને બધા સહભાગીઓ માટે લાંબી છે.
તમારા એમ્પ્લોયરને કારણ સ્થાપિત કરવા અને ભેદભાવનો કોઈ સંકેત ટાળવાની જરૂર છે.
તેને દર્શાવવું જરૂરી છે કે તમને પ્રદર્શન કોચિંગ પ્રાપ્ત થઈ છે અને તમારી કંપનીની પ્રગતિશીલ શિસ્ત નીતિમાં યોગ્ય પગલાઓ અનુસરવામાં આવી છે,
તેથી, બહાર નીકળો વ્યૂહરચના તમારા એમ્પ્લોયરને પણ અપીલ કરી શકે છે. કોઈ મુકદ્દમા નથી કોઈ ઉગ્રતા નથી. અનિચ્છનીય કર્મચારી ગયો છે તમારા ખચકાથી મેળવો એક બહાર નીકળો વ્યૂહરચના તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ હોઈ શકે છે.
તમે સ્માર્ટ કર્મચારી છો તમે તમારા કાર્યસ્થળે નાના સિગ્નલો વાંચી શકો છો. તમને વધારો થયો નથી. કર્મચારીઓ તમારા વિશે ફરિયાદ કરે છે તમારા વ્યવસ્થાપક સાથેની એક-એકની વૃદ્ધિ વધી રહી છે અને પ્રદર્શન અપેક્ષાઓ અને સમસ્યાઓ પર વધુને વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. રોજગારની સમાપ્તિ નજીક છે ત્યારે તમે સંકેતો તપાસ્યા છે.
નમૂના બહાર નીકળો વ્યૂહરચનાઓ
તમે તમારી પોતાની બહાર નીકળો વ્યૂહરચના બનાવી શકો છો. તમારી નોકરી છોડી દેવાના માર્ગો કે જે તમને ચહેરાને બચાવવા અને સફળ ભવિષ્યમાં આગળ વધવામાં મદદ કરશે:
- નવી નોકરી માટે શોધો જ્યારે તમે હજી નોકરી કરતા હો જ્યારે તમે નવી નોકરી સ્વીકારશો ત્યારે બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપો .
- તમારા એમ્પ્લોયરને પૂછો કે જ્યારે તમે નવી નોકરી શોધી રહ્યા છો ત્યારે તમે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા શેડ્યુલ કરી શકો છો.
- કંપની અને સંસ્કૃતિ સારી ફિટ હોય તો તમારા વર્તમાન ડિપાર્ટમેન્ટમાંથી સ્થાનાંતરિત કરો, પરંતુ તમારા તાત્કાલિક પર્યાવરણ તે નથી. તમારી કંપની સાથેના સંબંધો રિપેર કરતાં આગળ છે તે પહેલાં આ એક્ઝિટ વ્યૂહરચનાનો વ્યાયામ કરો.
- તમારા વ્યવસ્થાપકને તમારી સાથે બહાર નીકળો વ્યૂહરચના અંગે ચર્ચા કરવા માટે કહો કોઈ કારણ નથી, જો તમારી નોકરી કામ કરતું નથી, તો કદાચ તમારી સંસ્થા દરવાજામાંથી બહાર નીકળી જવા માટે તમારી સાથે કામ કરશે. કોઈ હાર્ડ લાગણીઓ; તે માત્ર બહાર કામ ન હતી.
જો તમે આ નાખુશ છો, તો તમારી કંપની પણ હોઈ શકે છે. કદાચ કંપની તમારી સાથે બહાર નીકળો વ્યૂહરચના બનાવવાનું કામ કરશે જે તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ (જો તમારી પાસે હોય) ખરીદે છે અથવા રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત કરવા બદલ વળતર પૂરું પાડે છે. તમારા એમ્પ્લોયર આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ પણ પ્રદાન કરી શકે છે. - તમારી કંપનીમાંથી બહાર નીકળવા માટે વાજબી સમય પર તમે એક્ઝિટ વ્યૂહરચના તરીકે પણ સહમત થઈ શકો છો. એક પ્રોજેક્ટના અંતમાં, એક નવા કર્મચારીની ભરતી સાથે, એક અભિયાન પૂર્ણ થઈ જવા પર, અને જ્યારે કોઈ ગ્રાહકના નુકશાનનો અનુભવ થાય છે ત્યારે બહાર નીકળો વ્યૂહરચનાના અમલ માટે સમયસરના પ્રસંગોના ઉદાહરણો છે.
તમારી કંપનીને હવે તમારી કુશળતાની જરૂર નથી, તે નક્કી કર્યું છે કે તમે એક નબળી ફિટ છો, અથવા જ્યારે કોઈ પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ થઈ જાય ત્યારે તે ઉપલબ્ધ નથી. જો તમે સંમત થાઓ છો, તો તમે એક્ઝિટ વ્યૂહરચના પર સહમત થઈ શકો છો, જે ફરીથી વિભાજન પેકેજનો સમાવેશ કરી શકે છે.
ગમે તે બહાર નીકળો વ્યૂહરચના તમે પીછો, સંબંધો પહેલાં થાય છે તમારા રોજગાર સમાપ્તિ સમય છે irreparably નુકસાન થાય છે.