તમારા કર્મચારી હેન્ડબુક માટે નીતિમાં એક નમૂનો જુઓ
રોજ રોજગાર સાથે, ક્યાં તો કંપની અથવા કર્મચારી રોજગાર સંબંધને કોઈપણ સમયે, કારણ વગર અથવા વગર, નોટિસ સાથે અથવા વગર, સમાપ્ત કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયરની અપેક્ષાઓ
રોજ રોજગારનો અર્થ એ નથી કે નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને સદ્ભાવના સંચાર, ઔચિત્ય અને બિન-ભેદભાવપૂર્ણ પ્રણાલીઓ વિના અસ્પષ્ટ રીતે આગ લગાડી શકે છે. જ્યારે અદાલતો કર્મચારીને કહે છે કે તેણે તેને જવાની રજા આપી છે ત્યારે અદાલતોમાં ફરિયાદમાં કર્મચારીઓ માટે વધુ ઝડપથી શોધવામાં આવે છે
એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીની કામગીરી અથવા અન્ય મુદ્દાઓ કે જે રોજગાર સમાપ્તિ તરફ દોરી જાય છે તેને સુધારવા માટે સદ્ભાવના પ્રયાસનું નિદર્શન કરવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની કામગીરીની સમસ્યાઓ અને કર્મચારીને સુધારવા માટે કરવામાં આવેલા પ્રયત્નોમાં દસ્તાવેજ કરવાની જરૂર છે.
આ દસ્તાવેજ કર્મચારીના કર્મચારી રેકોર્ડમાં નોંધાવવામાં આવે છે . જો મુકદ્દમો રોજગારીની સમાપ્તિના પરિણામે થાય છે, નોકરીદાતાને દસ્તાવેજો દ્વારા સંરક્ષિત કરવામાં આવે છે જે રોજગાર સમાપ્તિ તરફ દોરી જાય છે. આ ખાસ કરીને સાચું છે જો બધા દસ્તાવેજો કર્મચારી દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે તે સૂચવવા માટે તેમણે દસ્તાવેજો જોયો છે.
કર્મચારીની અપેક્ષાઓ
તેવી જ રીતે, કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને ચોક્કસ જવાબદારી હોય છે આ પૈકી વાજબી કુશળતા અને કાળજી સાથે કામ કરવું, કાનૂની નોકરીદાતાના આદેશો હાથ ધરવા અને ગુપ્ત કંપનીની માહિતી જાહેર ન કરવી. નિષ્ણાતો એવી ભલામણ કરે છે કે કર્મચારી બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપે છે જ્યારે તે બહાર નીકળે છે.
આ નોટિસ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને છૂટક અંતને સાફ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. તે એમ્પ્લોયરને એક જૂના કર્મચારીઓને જૂના પાંદડા પહેલાં શોધી કાઢવાની તક આપે છે, પોઝિશન નકામી છે તે સમયની સંખ્યા ઘટાડીને.
માત્ર એક કર્મચારીને આગ ન કારણ કે તમે કરી શકો છો
કર્મચારીને આગ લગાડવાનાં કારણ તરીકે ક્યારેય "ક્યારેય રોજ રોજગાર નહીં" હોવા જોઈએ એચઆર અને રોજગાર કાયદાનો વકીલોની સલાહ સમાપ્તિની સભામાં કર્મચારીને કેટલું કહી શકે તેના પર વ્યાપકપણે અલગ પડી શકે છે, પરંતુ એચઆર કે વકીલ નહી કર્મચારીને કહેવાની ભલામણ કરશે કે સમાપ્તિ એ છે કારણ કે નોકરીદાતા તે કરી શકે છે
રસ્તામાં દસ્તાવેજીકૃત થયેલ કર્મચારી પ્રભાવ મુદ્દાના ઇતિહાસનો ઉલ્લેખ કરવા માટે તે વધુ સારું છે. ફક્ત કર્મચારીને જણાવો કે ભૂતકાળમાં ચર્ચા કરાયેલા તમામ કામગીરીના મુદ્દાઓને કારણે, તેનું રોજગાર બંધ કરવામાં આવ્યું છે.
રોજગાર એટ-વિલ નમૂના નીતિ
સરળ સંદર્ભ માટે કર્મચારી હેન્ડબુકમાં એમ્પ્લોયર-ટુ-ઇન નીતિને સામેલ કરવાની નોકરીદાતાઓ માટે તે એક સારો વિચાર છે નીચેના એક નમૂનો છે જે તમારા વ્યવસાયમાં કસ્ટમાઇઝ્ડ હોવું જોઈએ.
કંપની કાર્યકાળ અથવા બાંયધરીકૃત રોજગારના અન્ય કોઇ પ્રકારની ઓફર કરતી નથી. ક્યાં તો કંપની અથવા કર્મચારી નોટિસ સાથે અથવા વગર, કોઈ પણ સમયે, સાથે અથવા વગર, રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરી શકે છે. તેને એમ્પ્લોયમેન્ટ એટ-વિલ કહેવાય છે
આ રોજગારી પર-સંબંધ સંબંધો આ હેન્ડબુક અથવા અન્ય કોઈ કંપનીના દસ્તાવેજો અથવા વિપરીત કોઈપણ મૌખિક નિવેદનમાં રહેલી કોઈપણ અન્ય લિખિત નિવેદનો અથવા નીતિઓને ધ્યાનમાં લીધા વગર અસ્તિત્વમાં છે.
પ્રગતિશીલ શિસ્ત અને રોજગાર-વિલ:
જ્યારે કંપની તેની પ્રગતિશીલ શિસ્ત પ્રક્રિયાને અનુસરવાનું પસંદ કરી શકે છે, ત્યારે કંપનીએ આવું કરવા માટે કોઈ જવાબદાર નથી. પ્રગતિશીલ શિસ્તનો ઉપયોગ કંપનીના કામના સ્થળે રોજગારમાંના એકમાત્ર મુનસફી પર છે.
રોજગાર પર-વિલ નીતિના અપવાદો:
કંપનીના સીઇઓ / રાષ્ટ્રપતિ સિવાય બીજું કોઈ પણ રોજગાર સંબંધ અથવા કરાર કે જે અગાઉના સ્ટેટમેન્ટની વિરુદ્ધ છે તે દાખલ કરી શકે છે. ફરજિયાત બનવા માટે, આવા સંબંધો અથવા કરાર લેખિતમાં હોવો જોઈએ, સીઇઓ / પ્રમુખ દ્વારા સહી થયેલ હોવું જોઈએ, અને નોટરાઈઝ્ડ.