સદભાગ્યે, કેટલીક સાબિત વ્યૂહરચનાઓ અથવા "ટીપ્સ" છે જે તમારી કામની સ્થિતિને શક્ય તેટલી સારી બનાવવા માટે મદદ કરી શકે છે.
મુશ્કેલી: N / A
સમય આવશ્યક: દરેક કાર્ય દિવસ 8 કલાક
ટીપ્સ:
- અંતિમ પરિણામ પર ફોકસ કરો
ભયંકર બોસ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે ધ્યાનમાં રાખવામાં સૌથી વધુ મહત્વની બાબતો તેના વર્તનને પ્રોત્સાહિત કરતી અંતિમ પરિણામો છે. મોટે ભાગે, એક માગણી બોસ કંપની માટે પરિણામો પહોંચાડવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જેના માટે તમે બંને કામ કરો છો. અને તમારું ધ્યાન તમારી સ્થિતિમાં શ્રેષ્ઠતા પહોંચાડવા પર હોવું જોઈએ. જો તમે વેચાણમાં છો, તો બહેતર ગ્રાહક સેવા આપીને નફાકારક આવકના નિર્માણ પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે.
જો તમને લાગતું હોય કે તમારું ધ્યાન તમારા ગ્રાહકોને કરતાં તમારા બોસને અવગણવા અથવા ખુશ કરવા પર છે, તો તમે નબળા પ્રદર્શનને કારણે શિસ્તની કાર્યવાહી અથવા બરતરફીને ખુલ્લી કરીને તમારી નોકરીને વધુ અસહ્ય બનાવી શકશો.
- પરિણામો વિતરિત
ટીપ # 1 સાથે રાખવામાં, જાદુઈ કંઈક બને છે જ્યારે તમે અપેક્ષાઓ ઉપર પરિણામો પહોંચાડો છો. મુશ્કેલ બોસ સાથે અને માટે કામ કરવા માટે સરળ લાગે છે. દરરોજ સવારે તમે ઓફિસમાં જતા આનંદ કરો, અને સામાન્ય રીતે તમારા કામનો અનુભવ થાય છે.
આ જાદુનું કારણ એ છે કે જ્યાં સુધી તમારા બોસ ખાલી એક ભયંકર સુપરવાઇઝર ન હોય ત્યાં સુધી, જો તમે તમારી પદમાં વધુ પડતો હોવ તો તે તમને ખાસ કરીને મુશ્કેલ સમય આપવાનું બહુ ઓછું કારણ હશે. જેઓ પોતાની જાતને લગભગ અસંબદ્ધ બનાવે છે જ્યારે અંડર -ફોર્મર્સ પોતાને બોસની ઓફિસમાં વધુ સમય ગાળે છે અને વધુ સમય માટે ચિંતન કરે છે કે તેઓ કેવી રીતે નોકરી કરશે.
- ગ્રુપ ગ્રેપી સત્રો ટાળો
તમારા સહકાર્યકરો સાથે તમે કેવી રીતે તમારા બોસને પસંદ નથી તેની ચર્ચા કરી શકો છો, તમને સારું લાગે છે, તે કંઈ પણ ઉકેલવા માટે કંઇ કરતું નથી. મોટાભાગના ગ્રુપ ગ્રેપ સેશન્સ ટીકા, ઋણભારિતા અને વિરોધી ઉત્પાદક, સમય ગાળો વાટાઘાટોથી ભરપૂર છે, જે દરમિયાન મૂલ્યની કંઈ પણ પરિપૂર્ણ થાય છે. કામના કલાકો (અથવા કામના કલાકો પછી પણ) દરમિયાન વિતાવતો કોઈપણ સમય કે જે પરિણામો પહોંચાડવા અને તમારા અંતિમ પરિણામો તરફ આગળ વધવાની તમારી ક્ષમતામાં વધારો ન કરે તે તમામ ખર્ચોથી ટાળવામાં આવે છે. ખાતરી કરો કે, ગ્રુપ ગ્રેપ સત્રમાં જોડાવવાનું તમને કેટલાક સહકાર આપી શકે છે અને તમારા સહકાર્યકરો સાથે બોન્ડ્સનું નિર્માણ કરી શકે છે, તમારે ફક્ત તમારી કારકિર્દી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે અને માત્ર મિત્રો બનાવવી જ નહીં.
બીજી બાબત ધ્યાનમાં રાખવી એ છે કે બીજાઓનો શિકાર જૂથમાં છે. તમારા બોસ વિશે ફરિયાદ કરીને તેમને શું મળ્યું છે તે પૂછો. બધું કરે છે તે દરેક કારણોસર કરવામાં આવે છે, અને
- તમારી પોતાની વ્યક્તિગત અપેક્ષાઓ સેટ કરો
સ્વયં-પ્રેરણા ગુમાવવાનો એક ચોક્કસ રીત છે તમારી વ્યક્તિગત શક્તિને સોંપણી કરવી. જો તમે કોઈ બીજાની અપેક્ષા અનુસાર દરરોજ જીવશો, તો તમારી નોકરી માટે તમારી ઉત્કટ (અને તમારું જીવન) ધીરે ધીરે ચાલશે પરંતુ મક્કમતાપૂર્વક હાંસલ કરશે.
જ્યારે કર્મચારીઓ તેમના ધ્યેયો અને અંગત અપેક્ષાઓને હારી જાય છે ત્યારે મુશ્કેલ બોસને કામ કરવા માટે વધુ પડકારરૂપ બનાવવામાં આવે છે. જો તમે શ્રેષ્ઠ ગ્રાહક સેવા પહોંચાડવા પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરો છો, તો તમે શોધી શકો છો કે તમારું ધ્યાન તમારા બોસને ખુશ રાખવાનું અને તેના માર્ગમાંથી બહાર રહેવા માટેનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તમે ટૂંક સમયમાં તમારા ધ્યાનને તમારા ધ્યાન પર ગુમાવશો
જ્યારે આવું થાય, ત્યારે તમારા ગેરવાજબી બોસને દોષ ન આપો. દોષ તમારું છે
- તમારા બોસ સાથે ફેસ ટુ ફેસ કરો
રુકી અથવા અપરિપક્વ કર્મચારીઓ વારંવાર પ્રમાણિક, તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે સામસામે વાતચીત કરવા માટે ખૂબ જ અનિચ્છા હોય છે. તેઓ ચિંતા રાખે છે કે તેમની નીતિઓ જોખમમાં હશે, જો તેઓ નીતિઓ અથવા કામની શરતોને અનુસરતા હોય કે જે તેઓ અયોગ્ય લાગે તો સામે "પાછા" "ખરાબ બોસ" ધરાવતા લોકો માટે તેઓ સાચા હોઈ શકે છે. જો કે, જેઓ ઘમંડી અથવા ગેરવાજબી નિરીક્ષકો માટે કામ કરે છે, તેઓની કારકીર્દિ માટે તેઓ જે કરી શકે તે ચોક્કસ શ્રેષ્ઠ વસ્તુ હોઈ શકે છે.
ઘૃણાજનક બોસ ઘણીવાર હાયપર-કેન્દ્રિત પ્રકાર "એ" લોકો છે કે જે તેમની આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતાથી નબળા હોય છે. તેઓ કેવી રીતે તેમની ક્રિયાઓ તેમના સીધી અહેવાલો દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે તેની જાણ ન પણ હોય જ્યારે કોઈ કર્મચારીને વ્યાવસાયીક રીતે ચર્ચા કરવામાં આવે છે કે કર્મચારીઓ પર તેની વર્તણૂકની નકારાત્મક અસર કેવી છે, ત્યારે સુપરવાઇઝરને સીધો પ્રતિસાદ આપવામાં આવે છે જે અન્યથા ક્યારેય પ્રાપ્ત થતો નથી. તેમની પરિપક્વતા અને વ્યાવસાયીકરણ પર આધાર રાખીને, આ પ્રતિક્રિયા તેમને નબળાઇના વિસ્તારોમાં સુધારવામાં મદદ કરી શકે છે અને તેઓ પહોંચાડવામાં આવેલા પરિણામોને પહોંચાડવા વધુ સારી રીતે સજ્જ બની શકે છે.
તમારે શું જોઈએ છે:
- તમારા વ્યક્તિગત લક્ષ્યોની સ્પષ્ટ સૂચિ
- તમારી જોબ વર્ણનની કૉપિ
- એક ઓપન માઈન્ડ
- એક વ્યાપાર યોજના તમે તમારા અપેક્ષિત પરિણામો કેવી રીતે વિતરિત કરશો
- હિંમત