રોજગાર શું છે?

કાર્યરત થવાનું એટલે શું તે નજીકના દૃષ્ટિકોણ લો

અમે શબ્દ કર્મચારીને તમામ સમયનો ઉપયોગ કરીએ છીએ અને મોટાભાગના પુખ્ત વયના લોકોને રોજગારી આપવાનો અર્થ શું છે તેની સમજ છે. છતાં, રોજગારની ખૂબ જ ચોક્કસ વ્યાખ્યા છે અને તે સમયાંતરે તેની સમીક્ષા કરવા માટે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે એક સારો વિચાર છે.

તે કાર્યરત થવાનું શું અર્થ છે?

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે રોજગાર એ એક કરાર છે કે કર્મચારી નોકરી પર ચોક્કસ સેવાઓ આપશે.

• નોકરી એમ્પ્લોયરની નિયુક્ત કાર્યસ્થળે હશે .
• કામ એમ્પ્લોયર સંસ્થાના લક્ષ્યો અને મિશન પૂર્ણ કરવા માટે રચાયેલ છે.
• બદલામાં, કર્મચારીને વળતર મળે છે .

વ્યક્તિગત કર્મચારી માટે રોજગાર કરાર, મૌખિક હોઇ શકે છે, એક પત્રમાં લખવામાં આવી શકે છે જેમ કે ઇમેઇલ, પત્ર અથવા નોકરી ઓફર પત્ર રોજગારની ઓફર મીટિંગ અથવા ઇન્ટરવ્યૂમાં ગર્ભિત થઈ શકે છે અથવા ઔપચારિક, સત્તાવાર રોજગાર કરારમાં લખવામાં આવી શકે છે.

રોજગારનો સમય અને વળતર

રોજગાર સમયની વચનો અને વળતરની યોજનાઓના મર્યાદાને ચલાવી શકે છે. કોઈ રોજગારની ગોઠવણના આધારે કોઈ બે નોકરીઓ એકસરખી જ નથી. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી મૌખિક અથવા લેખિતમાં સંમત થાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર હોઈ શકે છે:

• એક કલાકની ભાગ-સમયની નોકરી જે દરેક કલાક માટે ચોક્કસ ડોલરની રકમ ચૂકવેલી છે.
• પૂર્ણ-રોજગાર રોજગાર જેમાં વ્યક્તિને રોજગારદાતા પાસેથી આખું કામ કરવા માટે પગાર અને લાભ મળે છે.

• રોજગાર થોડા સમય માટે ટકી શકે છે અથવા તે સમાન નોકરીદાતા સાથે 30-40 વર્ષ સુધી રહે છે.
• એમ્પ્લોયમેન્ટ કર્મચારી કર્મચારી કામ સુનિશ્ચિત કરી શકે છે અથવા કર્મચારીને બપોરે 8 વાગ્યાથી સાંજના 5 વાગ્યા સુધી રોજિંદા કામ માટે કામ કરવાની જરૂર પડે છે.

જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચૂકવવાની જવાબદારીનો અંત આવતો હોય અને કર્મચારી પોતાના એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માગે છે, રોજગાર સંબંધો ચાલુ રહેશે.

તેમાં એ હકીકતનો સમાવેશ થાય છે કે નોકરીદાતાના નિયમો અને શરતોને મોટે ભાગે નોકરીદાતાના હાથમાં છે. વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ વાટાઘાટની શરતોમાં આવી શકે છે પરંતુ સ્થળ, દિવસો, કામના કલાકો, કામનું વાતાવરણ, અને સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ પણ નિયુક્ત કરે છે.

કર્મચારીઓ રોજગારની શરતો અને નિયમોની વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયત્ન કરી શકે છે પરંતુ એમ્પ્લોયર શું ઓફર કરે છે તેની સ્પષ્ટ સમજ સાથે સામાન્ય રીતે નોકરી સ્વીકારી શકે છે. વાટાઘાટ કરવાનો શ્રેષ્ઠ સમય જો નોકરીની ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં હોય તો લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ જેવા વિકલ્પો ઇચ્છિત હોય તો.

રોજગાર રોજગારદાતા અથવા કર્મચારીના વિશેષાધિકાર પર સમાપ્ત થાય છે. ખાસ કરીને એવા સ્થાનો કે જે અધિકાર-થી-કામ કરે છે તે જણાવે છે , નોકરીદાતાઓ રોજગાર સમાપ્ત કરી શકે છે અથવા કર્મચારીઓ કોઈ કારણસર અથવા તેઓ પસંદ કરેલા કોઈપણ કારણથી બહાર નીકળી શકે છે

કામ અને નોકરીના સ્થળે પર્યાવરણ

રોજગારમાં, એમ્પ્લોયર નક્કી કરે છે કે, કર્મચારી દ્વારા ક્યારે, ક્યારે, કેવી રીતે, શા માટે અને કાર્યનું શું થાય છે. એમ્પ્લોયરની વ્યવસ્થાપન અને રોજગારની તત્વજ્ઞાનના આધારે ઇનપુટ, સ્વાયત્તતા અને સ્વ-નિર્દેશનતા ની ડિગ્રી, કે જે કર્મચારીને કામ પર અનુભવ કરે છે

કર્મચારીઓની ઇનપુટ અને નિર્ણયોમાં કર્મચારીઓ-કેન્દ્રિત વાતાવરણમાં કાર્યપધ્ધતી કેન્દ્રીય સાંકળની સાથે સરમુખત્યારીઓની શ્રેણી છે.

દરેક વ્યકિત કે જેઓ નોકરી શોધવી અને રોજગારીની જરૂરિયાત રહે તે પર્યાવરણને શોધવા અને તેની સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવી કે જે સ્વાયત્તતા, દિશા, સશક્તિકરણ અને સંતોષ માટે તેની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે.

જો કોઈ કર્મચારીને ખાનગી ક્ષેત્રના એમ્પ્લોયર સાથે મતભેદ હોય, તો કર્મચારી તેના મેનેજર સાથે દુઃખની ચર્ચા કરી શકે છે, માનવ સંસાધન વિભાગમાં જઈ શકે છે, તેના મેનેજરના મેનેજર સાથે વાત કરી શકો છો અથવા સૂચના આપો .

ખાસ કરીને અપ્રિય પરિસ્થિતિઓમાં, કર્મચારી કર્મચારી-બાજુના રોજગાર કાયદો એટર્ની અથવા લેબર અથવા સમકક્ષના તેમના રાજ્ય વિભાગ તરફથી મદદ પણ મેળવી શકે છે. પરંતુ, કોઈ નિશ્ચિતતા નથી કે તેમની દૃષ્ટિકોણ તેના માલિક અથવા મુકદ્દમામાં કોઈપણ સંભવિત સંપર્કમાં જીતશે.

જાહેર ક્ષેત્રના રોજગારમાં, યુનિયન-વાટાઘાટવાળી કરાર કર્મચારીની ઇચ્છિત બદલાવોને વાટાઘાટ કરવાની ક્ષમતાને નિયંત્રિત કરી શકે છે.

પરંતુ, કર્મચારીને હજુ પણ તેના મેનેજર અને સંસ્થાના એચઆર વિભાગ સાથે વાત કરવાની તક મળે છે. પરંતુ ફરીથી, કરારના સ્થળે, નોકરીદાતાઓને કર્મચારીઓને અલગ રીતે સારવારમાં મુશ્કેલ સમય હોય છે

રોજગારમાં સરકારની ભૂમિકા

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે મોટાભાગના રોજગાર સંબંધો નિયુક્તિની જરૂરિયાતો, નફાકારકતા, અને વ્યવસ્થાપન ફિલસૂફી દ્વારા સંચાલિત થાય છે. રોજગાર સંબંધો બજારના કર્મચારીઓની ઉપલબ્ધતા અને પસંદગીના તેમના રોજગારદાતાઓ વિશે કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ દ્વારા પણ ચલાવવામાં આવે છે .

વધુને વધુ, જોકે, ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા ઘડવામાં આવે છે જે રોજગાર સંબંધને દિશા નિર્દેશિત કરે છે અને નોકરીદાતાઓની સ્વાયત્તતામાં ઘટાડો કરે છે. સંઘીય અને રાજ્ય સરકારો સાથે વર્તમાન નિયમનો પર અપ-ટૂ-ડેટ રહેવા માટે નોકરીદાતાઓએ મહત્વનું છે

ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (સરકારી અને રાજ્ય સ્તરે બંને) જેવી સરકારી સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ માટે પણ ઉપલબ્ધ છે. આ સંગઠનોને નોકરીના આંકડા પર નજર રાખવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓને તેમના માલિકો સાથેના વિવાદમાં મદદ કરી શકે છે.