કનડગત શું છે?

નોકરીના સ્થળે સતામણી અને સમજણ

નોકરીના સ્થળે સતામણી એ બોસ, સહકર્મી, સહકાર્યકરો, વિક્રેતા અથવા ગ્રાહકનો જૂથ છે, જેમની ક્રિયાઓ, સંદેશાવ્યવહાર, અથવા વર્તન, કર્મચારીઓ, મૂંઝવણમાં મૂકે, બદનામ કરે છે અથવા કર્મચારીને ઠેકડી ઉડાડે છે. શારીરિક હુમલો, ધમકીઓ, અને ધાકધમકી સતામણી અને ગુંડાગીરીના ગંભીર સ્વરૂપો છે.

સતામણીમાં વાંધાજનક ટુચકાઓ, નામ-કૉલિંગ, અપમાનજનક ઉપનામો, લેપટોપ પર અશ્લીલ છબીઓ અને વાંધાજનક ચિત્રો અથવા ઑબ્જેક્ટ્સ શામેલ હોઈ શકે છે.

એક કર્મચારીને તેના અથવા તેણીના કામ કરવાની ક્ષમતા સાથે દખલગીરીને પણ સતામણીનો એક પ્રકાર માનવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓને કનડગતનો અનુભવ પણ કરી શકે છે, જ્યારે તેઓ નકારાત્મક કાર્ય પર્યાવરણને કારણે વિકસિત થવાનું લક્ષ્ય ન હોય અને તેઓ તેના અથવા તેણીની ક્રિયાઓના પરિણામે અનુભવ કરે.

યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના તમામ અથવા અમુક ભાગોમાં, એક સુરક્ષિત વગીર્કરણ સંબંધિત અન્ય વ્યક્તિનું નિષેધ ગેરકાયદે અને ભેદભાવયુક્ત છે . રોજગાર ભેદભાવનો એક પ્રકાર તરીકે, કનડગત નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ, 1964 ના રોજગાર કાયદો , (એડીએએ) માં એજ ડિસ્ક્રિમિનેશન , અને અમેરિકનોની અસમર્થતા અધિનિયમ 1990, (એડીએ) ના શીર્ષક સાતમાનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે.

કર્મચારીઓની આ સંરક્ષિત વર્ગીકરણ, તમારા રાજ્યના આધારે, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

• ઉંમર
• રેસ
• ધર્મ
• રાષ્ટ્રીય મૂળ
• જાતિ અથવા જાતિ
• જાતિ ઓળખ
• લૈંગિક ઓરિએન્ટેશન
• ભૌતિક અથવા માનસિક અપંગતા
• રંગ
• ગર્ભાવસ્થા
• આનુવંશિક માહિતી
• વજન

યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન અનુસાર , કનડગત ગેરકાયદે બન્યું છે જ્યારે:

• અપમાનજનક અને અનિચ્છનીય ક્રિયાઓ, સંદેશાવ્યવહાર, અથવા વર્તણૂંક સાથે ચાલુ રાખવું સતત રોજગારની શરત બની જાય છે, અથવા
• વર્તન ગંભીર અને વ્યાપક છે, જે કામના વાતાવરણનું નિર્માણ કરે છે જે કોઈપણ વાજબી વ્યક્તિને ધમકાવીને, પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનજનક લાગે છે.

આ ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં વ્યક્તિઓ સામે કનડગત પણ પ્રતિબંધિત છે.

• "ભેદભાવના ચાર્જ દાખલ કરવા બદલ પ્રતિક્રિયા ,
• "આ કાયદા હેઠળ તપાસ, કાર્યવાહી, અથવા મુકદ્દમામાં કોઈ પણ રીતે જુબાની આપવી અથવા ભાગ લેવી; અથવા
• "આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરતી વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવ રાખવાના રોજગાર સિદ્ધાંતોનો વિરોધ કરે છે."

કર્મચારીને તેમની પેરેંટલ દરજ્જો, દેખાવ, વજન, ધુમ્રપાન, ઉચ્ચારણ અથવા માન્યતાઓના કોઈ પણ પાસાંને નિવારવાને કનડગત માનવામાં આવે છે અને પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણ વિશે દાવો ઉમેરી શકે છે.

જ્યારે તમે તમારી કાર્યસ્થળે અપેક્ષા રાખતા હો ત્યારે સતામણીના આરોપોને ટાળશો કે બધા કર્મચારીઓ એકબીજા સાથે આદરભાવ , કૉલેજલિટી, ઔચિત્ય, પ્રામાણિક્તા અને પ્રામાણિકતા સાથે વર્તશે . તમે સભાનપણે કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ બનાવી શકો છો જેમાં આ પર્યાવરણ કાર્યસ્થળ ધોરણ બને છે.

પ્રબળ સતામણી શું છે?

કાર્યસ્થળમાં વિવિધ પ્રકારનાં કનડગત કેટલી પ્રબળ છે તે જાણવાની કોઈ રીત નથી. નિઃશંકપણે, ઘણાં લોકો રોજગારદાતા અથવા ઇઇઓસીને અહેવાલ આપતા નથી. સરકારી હસ્તક્ષેપની જરૂર વગર અન્ય લોકો એમ્પ્લોયર દ્વારા પર્યાપ્ત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

અન્ય દાવાઓ સડકો પર જાય છે અને તેઓ દાવાનો પતાવટ કરી શકે છે, પરંતુ એસોટેન્સમાં જવાના કિસ્સાઓ ઘણી વખત EEOC દાવાને પણ દાખલ કરે છે. આ રીતે, એક જ મુકદ્દમા દ્વારા નોકરીદાતા બે વાર હિટ થાય છે.

યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) એ નાણાકીય વર્ષ 2016 માં મળેલી કાર્યસ્થળે ભેદભાવના 91,503 આરોપો માટે વિગતવાર વિરામ જાહેર કરી હતી. આ સળંગ બીજા વર્ષ છે કે EEOC દ્વારા નોંધાવવામાં આવેલા આરોપોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે.

એકંદરે, EEOC એ ખાનગી, ફેડરલ અને રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કાર્યોમાં ભેદભાવના ભોગ બનેલા લોકો માટે 97,443 આરોપોનો ઉકેલ લાદ્યો હતો અને $ 482 મિલિયનથી વધારે સુરક્ષિત કર્યા હતા.

"વિશેષરૂપે, ચાર્જ નંબરો ઉતરતા ક્રમમાં, આક્ષેપ કરેલા પાયા દ્વારા નીચેના ભંગાણ દર્શાવે છે:

• પ્રત્યાઘાત: 42,018 (દાખલ કરાયેલા તમામ ચાર્જમાં 45.9 ટકા)
• રેસ: 32,309 (35.3 ટકા)
• ડિસેબિલિટી: 28,073 (30.7 ટકા)
• જાતિ: 26,934 (29.4 ટકા)
• ઉંમર: 20,857 (22.8 ટકા)
• રાષ્ટ્રીય મૂળ: 9,840 (10.8 ટકા)
• ધર્મ: 3,825 (4.2 ટકા)
• રંગ: 3,102 (3.4 ટકા)

• સમાન પગાર કાયદો: 1,075 (1.2 ટકા)
• આનુવંશિક માહિતી બિન-ભેદભાવ અધિનિયમ: 238 (.3 ટકા)

આ ટકાવારી 100 થી વધુ સુધીનો ઉમેરો કરે છે કારણ કે કેટલાક ખર્ચ બહુવિધ પાયાના દલીલ કરે છે. "

જાતીય સતામણીના દાવા , 2014 માં, કુલ 6,862, જેમાં 17.5 ટકા પુરૂષ કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવ્યા હતા.

વર્ષ 2014 માં જાતીય સતામણીના દાવાઓ માટે નુકસાનીમાં 35,100 મિલિયન ડોલરનો નિકાલ કરવાનો દાવો કરનાર એમ્પ્લોયરોએ 2014 માં $ 93.9 મિલિયન ચૂકવ્યા હતા.

કાર્યસ્થળે પજવણી અટકાવવા

કાર્યસ્થળે કનડગતના કોઈ પણ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરની વર્તણૂક કાયદાની આંખોમાં ચોક્કસ પ્રમાણભૂત મળવી આવશ્યક છે. માત્ર એક વિરોધી સતામણી નીતિ પોસ્ટ કરો, જ્યારે એક સકારાત્મક પગલું, તે સાબિત કરવા માટે અપૂરતી છે કે એમ્પ્લોયર કાર્યસ્થળે સતામણીને ગંભીરતાથી લે છે.

એમ્પ્લોયરને એક કનડગત નીતિ વિકસાવવાની જરૂર છે; અયોગ્ય ક્રિયાઓ, વર્તન અને સંચાર સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે તેવા ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરતા કર્મચારીઓને તાલીમ આપવી; અને નીતિ અમલમાં મૂકવા

જો કોઈ સુપરવાઇઝર દ્વારા જોવામાં આવે છે, અથવા સુપરવાઇઝર દ્વારા કરવામાં આવે છે, તો નિરીક્ષકને સતામણીનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે, જો તપાસ હાથ ધરવામાં આવી ન હોય તો, નોકરીદાતા ખાસ કરીને જવાબદાર છે.

એક સ્પષ્ટ કનડગત નીતિ કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ કનડગતનો અનુભવ કરી રહ્યા હોય ત્યારે લેવા યોગ્ય પગલાઓ આપે છે. કંપનીએ સાબિત કરી આપવું જોઈએ કે યોગ્ય તપાસ આવી છે અને તે દોષી ગણાતા ગુનેગારો યોગ્ય રીતે શિસ્તબદ્ધ હતા.

કર્મચારીઓએ કામ પર પ્લેટિનમ શાસન દ્વારા કનડગતના ખર્ચો ટાળવા માટે સારું કામ કર્યું છે: અન્ય લોકો સાથે વ્યવહાર કરવો જેમ તેઓ સારવાર લેવા ઈચ્છે છે.

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.