એમ્પ્લોયમેન્ટની કોઈપણ બાબતમાં ભેદભાવ ગેરકાયદે છે

ભેદભાવ પ્રિપેમમેન્ટ અથવા રોજગારના કોઈ પણ તબક્કામાં ગેરકાયદે છે

પ્રશ્ન: શું એમ્પ્લોયમેન્ટ લીગલની કોઈપણ બાબતમાં ભેદભાવ છે?

જવાબ:

ટૂંકો જવાબ? ભેદભાવ હંમેશાં ગેરકાયદેસર છે. હંમેશાં અર્ધજાગ્રત ભેદભાવ પણ ગેરકાયદે છે. તેથી, નોકરીદાતાઓએ પ્રત્યેક નીતિ, કાર્યપદ્ધતિ અને પ્રથા પર કડક આંખ રાખવાની જરૂર છે. જો તમે સંભવિત કર્મચારીઓ, વર્તમાન કર્મચારીઓ અને ભૂતકાળના કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરો છો, તો તમે ભેદભાવ કરી શકતા નથી,

વધુ? ભેદભાવ એ કર્મચારી અથવા સંભવિત કર્મચારીની પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી છે કે જે વર્ગ અથવા વર્ગના આધારે છે જે કર્મચારી સભ્ય છે.

આ કર્મચારીની વ્યકિતગત ગુણવત્તા પર આધારીત રોજગાર સારવારથી અલગ પડે છે, જે રોજગારને લગતી કોઈ પણ સંજોગો વિશે નિર્ણય લેવો જોઈએ.

કાર્યસ્થળમાં ભેદભાવ એક ચોક્કસ જૂથ અથવા વ્યક્તિને અલગ રીતે વર્તે છે જે ફક્ત એક સુરક્ષિત વર્ગીકરણ પર આધારીત છે. રોજગારમાં ભેદભાવ નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ , 1964 ના શીર્ષક સાતમા અનુસાર ગેરકાયદે છે, જે જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

રોજગાર ભેદભાવના પ્રકાર

કાર્યસ્થળે ભેદભાવ નીચેની લાક્ષણિકતાઓના આધારે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે જ્યારે રાજ્યના કાયદા અલગ અલગ હોઈ શકે છે, ફેડરલ કાયદાઓ નીચેના માટે રોજગારમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે :

• ઉંમર
• રેસ / રંગ
• લિંગ અથવા જાતિ
• સમાન પગાર / વળતર
• ડિસેબિલિટી
• પજવણી
• ધર્મ
• રાષ્ટ્રીય મૂળ
• રંગ
• ગર્ભાવસ્થા
• આનુવંશિક માહિતી
• પ્રત્યાઘાત
• જાતીય સતામણી

વિવિધ રાજ્યોમાં અને ફેડરલ સ્તરે લોકપ્રિયતામાં વધારો એ કાયદાઓ, કાનૂન સુટ્સ અને અભિપ્રાય છે કે કામના સ્થળેના ભેદભાવને જાતીય અભિગમ અને વજન માટે પણ પ્રતિબંધિત થવો જોઈએ.

ભેદભાવ નિરંતર અથવા રોજગાર પ્રેક્ટિસિસમાં છુપાયેલ છે

ભેદભાવ માનવામાં આવે છે તેવા રોજગાર પદ્ધતિઓ કર્મચારી પસંદગી, ભરતી, નોકરીની સોંપણી, વળતર , પ્રમોશન , રોજગાર સમાપ્તિ , પગાર અને વળતર, પરીક્ષણ, તાલીમ, એપ્રેન્ટિસશીપ્સ, ઇન્ટર્નશિપ્સ, પ્રતિશોધ અને વિવિધ પ્રકારનાં કનડગતમાંના કોઈપણ પક્ષપાત વર્તનનો સમાવેશ કરે છે. આ સંરક્ષિત વર્ગીકરણ પર આધારિત.

ભેદભાવ સ્પષ્ટ થઈ શકે છે અથવા તે છુપાવી શકાય છે સ્પષ્ટ ભેદભાવનું ઉદાહરણ તમારા ભાડે આપનાર ટીમની ડેબ્રીમ મીટિંગ દરમિયાન ઉમેદવારને નકારી કાઢવો કારણ કે કાળા લોકોનો અનુભવ એ છે કે તેઓ ખૂબ જ સખત કામ કરતા નથી. તમારા બધા સહકાર્યકરો, જ્યારે તેઓ તેમના આઘાતને હાંસલ કરે છે, ત્યારે તમને આ સ્પષ્ટ ભેદભાવપૂર્ણ નિવેદન પર કૉલ કરશે.

જો કે, જ્યારે ભેદભાવ થવાની શક્યતા વધુ હોય ત્યારે તે ચુપચાપ માન્યતાઓ, વલણ અને મૂલ્યોમાં હોય છે જે તમે તમારા મનમાં ઉમેદવારોને અરજી કરો છો. તમે કહો કે તમારા અનુભવમાં, કાળા ગોરાઓ તરીકે સખત મહેનત કરતા નથી. પરંતુ, જો તમને આ લાગે છે અને તે માને છે, તો તમે ઉમેદવારને નકારવા માટે એક અન્ય નિષ્ઠાત્મક રીતે શોધી શકો છો.

આ સમગ્ર વિશ્વમાં કાર્યસ્થળોમાં રોજિંદા બને છે અને હું ભારપૂર્વક ભારપૂર્વક કહી શકતો નથી કે મેનેજરો અને એચઆર નેતાઓ તરીકે તમારે આ પ્રથાને ટાળવાની જરૂર છે. તે રોજગારમાં તમે કરેલા નિર્ણયોને અસર કરવા માટે કોઈ પણ પૂર્વગ્રહોને વ્યક્તિગત રૂપે સાચવવા માટે ઘણા સ્તર પર ખોટું છે

ભેદભાવ સામે વધારાની પ્રોટેક્શન

ફેડરલ કાયદા હેઠળ ભેદભાવ સામે વધારાની સુરક્ષા અસ્તિત્વ ધરાવે છે. ભેદભાવથી રક્ષણ નીચે મુજબ છે

• વય, જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, વિકલાંગતા, અથવા આનુવંશિક માહિતી પર આધારિત લોકોની રોજગાર સેટિંગ્સમાં કનડગત પ્રતિબંધિત છે.

• ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરવા, કથિત ભેદભાવની તપાસમાં ભાગ લેવો, અથવા ભેદભાવપૂર્ણ વ્યવહારનો વિરોધ કરવા માટે વ્યક્તિ વિરુદ્ધ પ્રતિક્રિયા પર પ્રતિબંધ છે.
• કોઈ પણ વર્ગીકરણમાં શામેલ થયેલા લોકો વિશે રૂઢિપ્રયોગો અથવા ધારણાઓ પર આધારિત રોજગાર નિર્ણયો પ્રતિબંધિત છે.
• રોજગારની તકોને કોઈ વ્યક્તિને તેના સંબંધો અથવા કોઈ પણ વ્યક્તિ સાથે સંલગ્ન હોવાના આધારે નકારવામાં આવશે નહીં જે આ વર્ગીકરણ હેઠળ સુરક્ષિત છે.

રોજગાર ભેદભાવની દેખરેખ

આ ભેદભાવ કાયદાઓ યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન (EEOC) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. ઇઇઓસી, ફેડરલ સમાન રોજગાર તકના નિયમો, સિદ્ધાંતો અને નીતિઓના દૃશ્ય, દિશાનિર્દેશો અને સંકલન પણ પૂરા પાડે છે.

એમ્પ્લોયર સામે દાખલ કરાયેલા મુકદ્દમોના ઉદાહરણમાં, ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી જે કુટુંબ અને મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) નો સમયાંતરે બંધનો ઉપયોગ કરવા માટે બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો તમે મોટે ભાગે એક જ સમયે EEOC મુકદ્દમાનો અનુભવ કરશો.

એક કર્મચારી અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માટે દાવો કરવો તે સરળ છે કે ઉપર જણાવેલા સુરક્ષિત વર્ગીકરણમાંના કોઈ અન્ય મુકદ્દમાની સાથે ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું.

પરિણામે, તમારે આ લેખમાં અગાઉ દર્શાવેલ વિસ્તારોમાં જોબ ઉમેદવારો અને તમારા વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ સાથે સંકળાયેલા કોઈપણ નિર્ણયોના વ્યાવસાયિક, સંપૂર્ણ દસ્તાવેજીકરણની જરૂર છે.

ફેડરલ કાયદાઓની આંશિક સૂચિ જુઓ કે જે રોજગાર ભેદભાવને સંબોધિત કરે છે .

ડિસક્લેમર:

સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.