નૌકાદળમાં, E-7 દ્વારા E-4 ના ચૂકવણી માટેના પ્રમોશન સ્પર્ધાત્મક છે. એનો અર્થ એ છે કે ખલાસીઓ અન્ય ખલાસીઓ સામે સ્પર્ધા કરે છે, ઉપલબ્ધ પ્રમોશન સ્લોટ્સ માટે તેમના સમાન રેટિંગ (જોબ) ની અંદર. કોણ પ્રમોટ કરે છે તે નક્કી કરવા માટે, નેવી, અન્ય સેવાઓ જેવી, પ્રમોશન પોઇન્ટનો ઉપયોગ કરો.
મૂળભૂત રીતે, દરેક નોકરી માટે દરેક પેગગ્રેડની અંદર મર્યાદિત પ્રમોશન ખાલી જગ્યાઓ છે. કોણ પ્રમોટ કરે છે તે નિર્ધારિત કરે છે, જે સૌથી વધુ પ્રમોશન પોઇન્ટ ધરાવતા હોય છે, તે પટ્ટાઓ મેળવતા હોય છે.
પરિબળો
સર્વિસ-વાઈડ પ્રમોશન ટેસ્ટ માનક સ્કોર
દરેક નૌકાદળના રેટિંગમાંથી મુખ્ય નાનો અધિકારી (ઇ-7 થી ઇ-9) પ્રગતિ પરીક્ષાઓ વિકસાવશે. પરીક્ષામાં 150 પ્રશ્નો છે સામાન્ય રીતે, 135 પ્રશ્નો રેટિંગ (નોકરી) અને 15 પ્રશ્નો સામાન્ય લશ્કરી વિષયો લગતી. તે જ દિવસે વિશ્વભરમાં મોટાભાગના ઉમેદવારોને પરીક્ષા આપવામાં આવે છે. પરીક્ષાઓ સ્થળો અને સમય કે જે અગાઉથી જાહેરાત કરવામાં આવે છે તે સમયે સેટ શેડ્યૂલ મુજબ આપવામાં આવે છે.
સ્ટાન્ડર્ડ સ્કોર એ એનો એક પ્રતિબિંબ છે કે તમે તમારા સાથીઓની સરખામણીએ તે જ ટેસ્ટ લેતા હતા. નૌકાદળ પ્રથમ "અંકગણિત સરેરાશ" મેળવવા માટે તમામ સ્કોર્સ સરેરાશ કરે છે, અને પછી સરેરાશ કેવી રીતે દરેક સ્કોર સરેરાશ છે. તમારો સ્કોર કોઈપણ સંબંધિત તફાવત પ્રત્યક્ષ પ્રતિબિંબ છે
કહો, દાખલા તરીકે, તમે બીજા કોઈ કરતાં પણ વધારે સ્કોર કર્યા નથી, પરંતુ આગામી સર્વોચ્ચ ઉમેદવાર કરતાં વધુ રન બનાવ્યો છે. તમારો સ્કોર તે પ્રતિબિંબિત કરશે અને પ્રમાણમાં વધારે હશે. બીજી બાજુ, ચાલો કહીએ કે તમારી પાસે ઉચ્ચ સ્કોરર્સના વિશાળ જૂથમાં સૌથી વધુ સ્કોર છે. તમારી પાસે હજુ પણ સૌથી વધુ સ્ટાન્ડર્ડ સ્કોર હશે, પરંતુ તે પછીના ઉચ્ચતમ સ્કોર કરતાં સહેજ વધારે હશે.
સામાન્ય રીતે, 20 ના પ્રમાણભૂત સ્કોરનો અર્થ છે કે કોઈ પણ નીચલા નહીં, 30 માત્ર 2% નીચલા સ્કોર, 40 થી 15% નીચલા સ્કોર, 50 એવરેજ છે, 60 માત્ર 15% વધારે છે, 70 માત્ર 2% વધારે છે, અને ના. એક 80 કરતા વધારે નોંધાયો છે. (80 એ નેવી પ્રમોશન પરીક્ષાઓ પર સર્વોચ્ચ શક્ય સ્ટાન્ડર્ડ સ્કોર છે). વધુ માહિતી માટે, "સ્ટાન્ડર્ડ સ્કોર" વર્ણનાત્મક આંકડાઓ પર પ્રકરણના તમામ પ્રારંભિક આંકડા પુસ્તકોમાં આવરી લેવામાં આવ્યા છે.
પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન
ખલાસીઓની સમયાંતરે તેમના ફરજ, વર્તણૂક અને કામગીરી પર, તેમના સુપરવાઇઝર (લેખો) દ્વારા લેખિત પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ કરીને રેટ કર્યું છે. આ લેખિત મૂલ્યાંકનમાં સંખ્યાત્મક પ્રમોશન ભલામણોનો સમાવેશ છે, નીચે પ્રમાણે છે:
- પ્રારંભિક પ્રોત્સાહન = 4.0
- પ્રમોટ કરવું આવશ્યક છે = 3.8
- પ્રમોશનલ = 3.6
- પ્રગતિ = 3.4
- નોંધપાત્ર સમસ્યાઓ = 2.0
નીચે દર્શાવેલા ચાર્ટમાં ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પ્રમોશન પોઇંટ્સ (કૉલ કરેલા પર્ફોર્મન્સ માર્ક સરેરાશ અથવા પીએમએ) ની ગણતરી કરવા માટે, વર્તમાન ચૂકવણીમાં હોવા છતાં પ્રાપ્ત રેટિંગ્સના સરેરાશનો ઉપયોગ કરે છે. વર્તમાન પેગગ્રેડમાં પ્રાપ્ત કરેલા ગુણને ઉમેરો, પછી કુલ મૂલ્યાંકનના કુલ સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરો. ત્રણ દશાંશ સ્થળ પર લઇ જાઓ અને ગોળ / નીચે (5 કરતાં ઓછી, રાઉન્ડ ડાઉન, 5 અને ગો, ગોળ).
ગ્રેડમાં સમય (ટીઆઈજી)
નીચે ચાર્ટમાં ઉપયોગમાં લેવાતા, TIG વર્ષોમાં છે, અને વર્ષોના અપૂર્ણાંક.
ઉદાહરણ તરીકે, 3 વર્ષ અને છ મહિનાની TIG 3.5 હશે. મહિનાના અપૂર્ણાંકો માટે દશાંશ રૂપાંતરણ નીચે મુજબ છે:
- 1 મહિનો = .083
- 2 મહિના = .166
- 3 મહિના = .25
- 4 મહિના = .333
- 5 મહિના = .417
- 6 મહિના = .5
- 7 મહિના = .583
- 8 મહિના = .666
- 9 મહિના = .75
- 10 મહિના = .833
- 11 મહિના = .916
પાસ્ટ નોટ એડવાન્સ્ડ (પીએનએ) પોઇંટ્સ
ઇ-6 ઉમેદવારો દ્વારા ઇ -4 ને પી.એન.એ. પોઇન્ટ્સ આપવામાં આવે છે, જે અગાઉના નૌકાદળના વિસ્તરણ પરીક્ષામાં પ્રમાણમાં ઊંચું સ્કોર મેળવે છે / પરીક્ષા ચક્ર દરમિયાન પ્રમાણમાં ઊંચી કામગીરી માર્ક સરેરાશ ધરાવે છે જેમાં ઉમેદવાર ઉન્નતીકરણ માટે સ્પર્ધા કરે છે પરંતુ તે કારણે પ્રગતિ નથી ક્વોટા મર્યાદાઓ પીએનએ પોઇન્ટ લેખિત પરીક્ષા સ્ટાન્ડર્ડ સ્કોર અને પ્રભાવ ચિહ્ન સરેરાશ સમાવેશ થાય છે. પીએનએ પોઇન્ટ તે પેગ્રેડમાંના તાજેતરના પાંચ પરીક્ષા ચક્રમાંથી જ વિશ્વસનીય છે.
પી.એન.એ. પોઇન્ટને માત્ર ટોચના 25 ટકા નૌકાસેવકોને આપવામાં આવે છે, જે અદ્યતન નથી; 1.5 પીએનએ પોઈન્ટ ટેસ્ટમાં ટોચના 25 ટકા ખલાસીઓને અને 1.5 માર્ક પર પ્રભાવ માર્ક એવરેજ દ્વારા ટોચ પર જાય છે.
કુલ પીએનએ પોઈન્ટ નાવિકના છેલ્લા પાંચ પ્રગતિ ચક્રમાંથી નક્કી કરવામાં આવે છે, મહત્તમ 15 શક્ય બિંદુઓ પર કેપિંગ.
ફરીથી, છેલ્લાં પાંચ પ્રમોશન ચક્રમાંથી માત્ર PNA પોઈન્ટ વર્તમાન ચક્ર પર લઈ જવામાં આવે છે, અને મહત્તમ સંખ્યા (બિંદુઓની નીચેના ચાર્ટ અનુસાર 2 દ્વારા ગુણાકાર થયા પછી) 30 છે.
નોંધ: ઇ -7 માં પ્રમોશન માટે, ઉપરોક્ત પરિબળો એ માત્ર પ્રથમ પગલું છે, અને તે નક્કી કરવા માટે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે કે કયા ઇ-6 પ્રમોશન બોર્ડને મળે છે, અને જે નથી. દરેક રેટિંગ (નોકરી) ના ટોચના 60 ટકાની અંદર (ઉપર નિર્ધારિત કુલ પોઇન્ટ્સ) જે ઇ -6 એસ કરે છે, તે તેના નૌકાદળ વાઢ પ્રમોશન બોર્ડ દ્વારા તેમના રેકોર્ડનું મૂલ્યાંકન કરે છે. તે પ્રમોશન બોર્ડ છે જે પછી નક્કી કરે છે કે ખરેખર પ્રમોશન પ્રમોશનની સંખ્યા પર આધાર રાખીને, કોણ પ્રમોટ કરે છે કે નહીં.
પ્રોત્સાહન પોઇન્ટ ગણતરી
ઇ -7 પ્રમોશન્સ દ્વારા ઇ -4 માટે નૌકાદળ એનલિસ્ટેડ પ્રમોશન પોઇન્ટ ગણતરી | ||||
પરિબળ | PAYGRADE | કોમ્પ્યુઝેશન | MAX POINTS | % MAX ગુણ |
પ્રદર્શન માર્ક સરેરાશ (પીએમએ) | ઇ -4 / ઇ -5 | (પીએમએ * 80) - 256 | 64 | 36% |
ઇ -6 | (પીએમએ * 80) - 206 | 114 | 50% | |
ઇ -7 | (પીએમએ * 50) - 80 | 120 | 60% | |
સ્ટાન્ડર્ડ સ્કોર (એસએસ) | ઇ -4 / ઇ -5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
ઇ -6 | 80 | 35% | ||
ઇ -7 | 80 | 40% | ||
પુરસ્કારો | ઇ -4 / ઇ -5 | બ્યુજર્સિન્સ 1430.16 એફ, એડવાન્સમેન્ટ મેન્યુઅલ અને NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
ઇ -6 | 12 | 5% | ||
વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ | ઇ -4 / ઇ -5 | વ્યક્તિગત ઓગમેન્ટિ પોઇંટ્સ | 2 | 1% |
ઇ -6 | ||||
પસાર કરેલ ઉન્નત (પીએનએ) | ઇ -4 / ઇ -5 | છેલ્લાં 5 પરીક્ષા ચક્ર માટે ટોચના 25% એસએસ અને પીએમએ માટે પીટીએસ | 15 | 9% |
ઇ -6 | 15 | 6% | ||
પેઇગગ્રેડમાં સેવા (એસઆઇપીજી) | ઇ -4 / ઇ -5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
ઇ -6 | 3 | 1% | ||
શિક્ષણ | ઇ -4 / ઇ -5 | 2 પીટીએસ એસોસિયેટ; 4 પી.ટી.એસ. બેચલર અથવા વધારે | 4 | 2% |
ઇ -6 | ||||
E-4 / E-5 મહત્તમ કુલ પ્રમોશન પોઇન્ટ 177 છે E-6 મહત્તમ કુલ પ્રમોશન પોઇન્ટ 230 છે E-7 મહત્તમ કુલ પ્રમોશન પોઇન્ટ 200 છે | ||||