જાતીય સતામણીનો ખોટો આરોપ

મોટેભાગે જાતીય સતામણી ક્લેઇમ જ સ્થિતિ પર અલગ દ્રષ્ટિકોણ છે

જાતીય સતામણી કામ પર વાસ્તવિક સમસ્યા ઊભી કરી શકે છે. તે માત્ર એટલા માટે જ નહીં કે (જો તમે મારી સાથે ઊંઘો છો, તો તમને પ્રમોશન મળશે ), પરંતુ અયોગ્ય ટુચકાઓ, ઓફિસ કમ્પ્યુટર્સ પરની પોર્નોગ્રાફીના રૂપમાં અને સ્પર્શ ન કરવા માંગતા વ્યક્તિને સ્પર્શ , જાતીય અથવા સૂચક રીતે

જ્યારે એક કર્મચારી જાતીય સતામણીના દાવાની જાણ કરે છે , ત્યારે કંપનીએ તપાસ કરવા માટે જવાબદાર છે સામાન્ય રીતે તે જવાબદારી માનવ સંસાધન વિભાગના ખભા પર પડે છે, પરંતુ જો કંપની પાસે કોઈ સમર્પિત એચઆર વિભાગ અથવા વ્યક્તિ ન હોય તો તપાસ અન્ય કોઇ દ્વારા કરી શકાય છે.

કેટલીક કંપનીઓ આવા દાવાની તપાસ કરવા માટે કન્સલ્ટન્ટ અથવા એટર્નીને લાવવાનું પસંદ કરશે. આરોપની ગંભીરતાને આધારે, કંપની આરોપીને તપાસમાંથી પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી કાર્યાલયને સ્થગિત કરી શકે છે.

આ તમામ ક્રિયાઓ સામાન્ય છે અને કેવી રીતે તપાસ આગળ વધવું જોઈએ. જો તમે કોઈ સહકાર્યકરોને સેક્સ્યુઅલી સતામણી કરવાના દોષિત છો, તો તે કસોટી કરવી, માફી માગવી, વચન ક્યારેય ફરીથી ન કરવું, અને આશા રાખીએ કે તમે બરતરફ ન કરો.

પરંતુ, જો તમે દોષિત ન હોવ તો શું? ખોટા આક્ષેપો થાય છે અને તે વાસ્તવમાં શું થયું તે વિશે બે સંપૂર્ણપણે અલગ દ્રષ્ટિકોણ હોઈ શકે છે. જો તમને ખોટી રીતે આરોપી હોય તો અહીં તમારે શું કરવાની જરૂર છે

તપાસ સાથે સહકાર

કારણ કે તમે નિર્દોષ છો, સહજ ભાવે તમારી પ્રથમ પ્રતિક્રિયા પાછા ખેંચી અને તપાસને પથ્થરમારો કરી શકે છે. એવું પણ હોઈ શકે છે કે જે વ્યક્તિ તમને આક્ષેપ કરે છે તે એક સ્પર્ધાત્મક વ્યક્તિ છે જે તમારી કારકિર્દીનો નાશ કરવા માટે નિર્ધારિત છે કારણ કે તેઓ તમારી નોકરી માટે ઊભેલા છે.

તેઓ પ્રચાર અથવા અપકીર્તિ શોધી શકે છે. જ્યારે આ મુદ્દાઓ શક્ય છે, તમે હજુ પણ તપાસ સાથે સહકાર જોઇએ

તમારે સહકાર કરવાની જરૂર છે કારણ કે તેઓ તમારી સાથે અથવા તમારા વિનાની તપાસ કરવા જઈ રહ્યા છે. તમે રેકોર્ડ પર તમારી વાર્તાની બાજુ માંગો છો અને તમે તમારું નામ સાફ કરવા માંગો છો. તમે તમારી સાક્ષીઓની સૂચિ પણ પૂરો પાડવા માંગો છો, ખાસ કરીને જો તમારો આરોપ એક ભયાનક વ્યક્તિ છે, તો તમે સાક્ષીની યાદી તમારા દુશ્મનોને સમાવવા માંગતા નથી.

તમારા મિત્રો અને સહકર્મીઓના નામને સમાવવા માટે સાક્ષીની સૂચિની જરૂર છે જે તમારી વાર્તાની બાજુને બેકઅપ કરી શકે છે.

તમે ખોટું કર્યું તે કહો છો

કેટલાક જાતીય સતામણીના દાવા સંમતિ સંબંધી લૈંગિક સંબંધોના વિચ્છેદ પછી આવે છે. જો તમારી કંપની પાસે ડેટિંગ સ્ટાફ અથવા સહકાર્યકરો ડેટિંગ ડેટિંગ બોસ સામે નીતિ છે અને તમે તમારા આરોપ મૂકનાર સાથે જાતીય સંબંધ ધરાવે છે, તે વિશે આવેલા નથી આખરે, મેનેજમેન્ટે બહાર કાઢવું ​​જોઈએ કે જેથી તમે એનો કબૂલાત કરો કે તમે કેટલો સમય સમજાવી શકો છો.

શું તેઓ નિયમોને તોડવા માટે તમને આગ લગાડે છે ? કદાચ, પરંતુ જ્યારે તમે સંબંધ શરૂ કર્યો ત્યારે તમારે તે જાણવું જોઇએ. વધુમાં, તમે તમારું નામ સાફ કરવા માંગો છો-નિયમો ભંગ કરવા અને જાતીય સતામણી કરવા માટે છોડવા માટે તે વધુ સારું છે.

જો કોઈ સહકાર્યકરો તમારા ક્યૂબૉલની બાજુમાં ચાલ્યો હોય અને તમારી કમ્પ્યૂટર સ્ક્રીન પર નગ્ન સ્ત્રીઓ જોયાં હોય, તો તે સંભવિત છે કે આઇટી પહેલેથી જ જાણે છે કે તે તમારા કેસમાં મદદ કરશે નહીં.

વાસ્તવમાં, તેઓ તમારી સાથે બોલતા પહેલા કદાચ તે આમાં તપાસ કરી શકે છે. અહીં કી એ છે કે તમે જે ખોટું કર્યું છે તે કબૂલ કરવાનું છે. "હા, મેં મારી કંપની લેપટોપ પર પોર્નોગ્રાફી જોયું છે, પણ મેં તેને ઘરે કર્યું છે. જો તમે સમયની ટિકિટો જુઓ છો, તો તમે જોશો કે શું જેન ફરિયાદ કરી રહ્યું છે તે થયું નથી. "

માફી માગવી, તો પણ જો તમે ઇનોસન્ટ છે

તમારો મજાક અનુચિત ન હતો ; તે એ જ છે કે તે સહકર્મી જે અતિ પાતળા ચામડીવાળા છે તે માનવામાં આવે છે. જો આ કિસ્સો હોય તો માફ કરશો. તમે એક સાથીદાર આંખો કરતાં અન્ય ક્યાંય નથી જોઈ રહ્યા હતા. કોઈપણ રીતે દિલગીર છીએ શા માટે? કારણ કે જાતીય સતામણી કાયદો આ સૂચવે છે.

તે કહેતું નથી, તમે ગંદા જોક્સને કહી શકતા નથી, કોઈની પાછળ પછાડી શકો છો અથવા તમારા મદદનીશ સાથે સંભોગ કરી શકો છો. તે શું કહે છે, જો તે અનિચ્છનીય છે અને વ્યક્તિને નારાજ છે, તો તમે આમાંની કોઈપણ બાબતો કરી શકતા નથી , અને વાજબી વ્યક્તિ નારાજ થશે. જાતીય સતામણી માનવામાં આવે તે વર્તન માટે, વર્તણૂક આ તમામ ત્રણ શરતોને પ્રદર્શિત કરવી આવશ્યક છે. સમસ્યા એ છે, જ્યાં સુધી તમે વર્તણૂક હાથ ધરી ત્યાં સુધી તમને હંમેશા અનિચ્છનીયતા નથી. તેથી, દિલગીર છીએ અને માનસિક નોંધ કરો કે આ વ્યક્તિ સરેરાશ વ્યક્તિ કરતાં વધુ સંવેદનશીલ છે.

ચાલો તે તમારી ભાવિ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને માર્ગદર્શન આપીએ.

એક એટર્ની ભાડે

આ હંમેશા જરૂરી નથી મોટાભાગના સમય, સત્ય બહાર ઝડપથી આવશે, અને તપાસ ચાર્જ સાફ કરશે. જો કે આ હંમેશા થતું નથી, અને જો આક્ષેપો ગંભીર છે, તો તમે તમારી ફરિયાદને ગુમાવી શકો છો અને આ આરોપમાં તમારી પ્રતિષ્ઠા ગુમાવી શકો છો.

એચઆર વિભાગ જ્યારે દાવો કરે છે કે તપાસ કરે છે, ત્યારે ફોજદારી અદાલતના નિયમો અનુસાર તેમને આવું કરવાની જરૂર નથી. કોઈ નિષ્પક્ષ જ્યુરી અથવા એક ન્યાયાધીશ નથી કે જે પુરાવાને સ્વીકાર્ય અથવા અસ્વીકાર્ય તરીકે નિયુક્ત કરે. યોગ્ય તપાસ કરવા માટે તેમની પાસે કાનૂની ફરજ છે પરંતુ તેઓ એક સંપૂર્ણ વર્તનની જરૂર નથી.

જો આરોપ તેટલો ગંભીર છે કે તમે તેના પર તમારી નોકરી ગુમાવી શકો છો , તો તમે કોઈ એટર્ની ભાડે રાખી શકો છો . જો તમે કરો, તો તે એટલું જટિલ છે કે એટર્ની એ એ છે કે રોજગાર કાયદો, ખાસ કરીને કર્મચારીઓની રોજગાર કાયદો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ એવી કોઈ વસ્તુ નથી કે જે કોઈપણ વકીલ કરી શકે. રોજગાર કાયદો જટીલ છે, અને જો તમે એટર્ની ભાડે કરી રહ્યા હોવ, તો તમે નિષ્ણાત માંગો છો (www.Nela.org તમને તમારા વિસ્તારમાં એમ્પ્લોયમેન્ટ એટર્નીમાં મોકલી શકે છે.)

અલબત્ત, આ વિકલ્પનો ખર્ચ મની છે, અને તમારે તમારી પોતાની પોકેટમાંથી ચૂકવણી કરવી પડશે. અનુલક્ષીને, ખર્ચ તમારી નોકરી ગુમાવવાના ખર્ચ કરતાં ઓછી હોવી જોઈએ. તમારા એટર્ની તમારા રાજ્ય અથવા દેશના ચોક્કસ કાયદાને જાણશે તે પ્રક્રિયામાં તમને માર્ગદર્શન આપશે.

તપાસ થાય ત્યારે શું થાય છે?

જો તપાસ તમને જવાબદાર લાગે, તો તમને અમુક પ્રકારની સજા મળશે. આ શિક્ષા તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરવા માટે કડક કરતાં "આ ફરીથી ન કરી લો," માંથી થઈ શકે છે. જો તમને લાગે કે સમાપ્તિ અન્યાયી અને ખોટી છે, તો તમે તમારા વકીલને કંપનીમાંથી નીકળી જવા માટે વાટાઘાટો કરવા માગો છો.

તે શક્ય છે જો તમને જાતીય સતામણીના દોષી ગણાવાયા હોય તો તમે હજી પણ વિચ્છેદ પેકેજ મેળવી શકો છો અને કરાર કરી શકો છો કે તેઓ તમને તટસ્થ સંદર્ભ આપશે .

જો તપાસને શોધવામાં આવે કે તમે દોષ નથી, તો આરોપને "ગેરસમજ વિશે અમે દિલગીર છીએ, પરંતુ તમે જે અનુભવી છો તે જાતીય સતામણી નથી," થી કંઇપણ મેળવી શકે છે, જો તે કડક "આ ફરીથી ન કરો". , આરોપ પણ તેમના રોજગાર સમાપ્ત મળી શકે છે હા, કંપનીઓ તમને ખોટા દાવાઓ બનાવવા માટે ગોળીબાર કરી શકે છે

જો તમે બંને કંપનીમાં રહેશો, તો તમે આ વ્યક્તિની નજીક કામ ન કરવા માંગો છો. તમે ચોક્કસપણે ટ્રાંસ્ફર માટે કહી શકો છો, પરંતુ તમારા મેનેજર્સ તમને પુખ્ત વયના અને આ પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે કહેશે.

જો તમને લાગતું હોય કે તમારા માટે આ નિકટતા ખૂબ મુશ્કેલ છે, તો દરેક રીતે, નવી નોકરી શોધી કાઢો અને રોજગાર છોડો. તમે ઇચ્છો તે છેલ્લી વસ્તુ આ લૈંગિક કનડગત ચાર્જ માટે તમારા બાકીના જીવન માટે ત્રાસ છે. આગળ વધવું અયોગ્ય લાગે છે, ખાસ કરીને જો તમે નિર્દોષ પક્ષ હો, પણ કેટલીક વખત ખરાબ પરિસ્થિતિ માટે તે શ્રેષ્ઠ ઉકેલ છે.