તમે સ્તનપાન કર્મચારીઓ સમાવવા શકે
માતૃત્વમાંથી મહિલાઓના સંક્રમણને મદદ કરવા માટે બાળકના જન્મ પછીના કામ પર પાછા ફરો, દૂધ જેવું આવાસ આપવામાં આવે છે. લેક્ટેશન આવાસ, એક નર્સિંગ માતાને કામના દિવસ દરમિયાન સમયાંતરે દૂધ પ્રદાન કરવાની મંજૂરી આપે છે.
બાળરોગની અમેરિકન એકેડમી ઓફ, લાંબા સમયના સ્તનપાન કરનારાઓએ તાજેતરમાં તેમના સંશોધન અને માતા અને બાળક બંનેના સ્વાસ્થ્ય પર સ્તનપાનની લાભદાયી અસરની તારણોને અપડેટ કર્યું.
તે કર્મચારી, તેના કાર્યસ્થળ અને તેના બાળકની સંભવિત તંદુરસ્તીમાં છે કે જે કર્મચારીઓને વર્ક-લાઇફ સિલકનો અનુભવ કરવામાં મદદ કરવાના અમારા પ્રયત્નોના ભાગરૂપે કામના સ્થળે દૂધ જેવું સગવડ રહે છે. સ્તનપાન આવાસ તમારાં કર્મચારીઓને કુટુંબની જવાબદારીઓ સાથે સમાન રોજગારીની તક પૂરી પાડવા માટે પરવાનગી આપે છે, જે તેમના બાળકને છાતીમાં લગાડવાની ઇચ્છા ધરાવે છે.
માર્ચ 2010 માં ઉમેરાયું: જો આપને કોઈ એમ્પ્લોયર તરીકે, સ્તનપાન કરાવતી માતાઓ માટે વર્તમાન જરૂરિયાતો વિશે પ્રશ્નો હોય, તો શ્રમ વેતન અને અવર વિભાગ (ડબ્લ્યુડી) ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ ડિપાર્ટમેન્ટના તથ્યપત્ર તમને પેશન્ટમાં નર્સિંગ માતાઓ માટે બ્રેક ટાઇમની જરૂરિયાત પર અપડેટ કરે છે. રક્ષણ અને પોષણક્ષમ કેર ધારો (PPACA).
જ્યારે પીએપીએસીએ 23 મી માર્ચ, 2010 ના રોજ (પીએલ 111-148) કાયદામાં હસ્તાક્ષર કર્યા ત્યારે તેઓ અસરમાં આવ્યા. આ કાયદો ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) ની કલમ 7 માં સુધારો કર્યો.
વધુમાં, જેમ તમે તમારા લેક્ટેશન નીતિને અપડેટ કરો છો, એ નોંધ લો કે રાજ્ય કાયદા ફેડરલ કાયદાઓને રદ કરે છે જો તમારા રાજ્યની જરૂરિયાતો સ્તનપાન કરાવતી મમ્મી માટે વધુ પ્રદાન કરે છે
તેથી, તમારા રાજ્યની જરૂરિયાતો પણ તપાસો. એક ઉત્તમ સ્રોત રાજ્ય વિધાનસભાના નેશનલ કોન્ફરન્સ દ્વારા આપવામાં આવે છે.
સ્તનપાન વિશે બીજો એક સ્રોત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સ્તનપ્રીડિંગ કમિટી તરફથી ઉપલબ્ધ છે.
લેક્ટેશન આવાસ લક્ષ્યાંક
લેક્ટેશન આવાસના લક્ષ્યાંકો છે:
- માતાઓના સંક્રમણને સરળ બનાવો જે બાળકના જન્મ પછી કામ પર પાછા ફરે છે.
- કંપની પી.ટી.ઓ. પોલિસી અને ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ છોડો કાયદો દ્વારા ફાળવવામાં આવેલા સમયની અગાઉ માતાને સ્તનપાન કરાવવા સક્ષમ કરો.
- દૂધ વ્યક્ત કરવા માટે કામથી દૂર સમય કાઢવાને બદલે માતાઓને કામમાં હાજરી આપવા સહાય કરો.
- તંદુરસ્ત શિશુ વિકસિત કરવાની તક પૂરી પાડવાથી આરોગ્ય સંભાળના ખર્ચમાં નિયંત્રણમાં સહાય કરો.
- ખાતરી કરો કે જે સ્ત્રીઓ ગર્ભવતી છે અથવા ગર્ભાવસ્થાને ધ્યાનમાં લે છે તે જાણવું છે કે સ્તનપાન તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાધાન કરવામાં આવશે.
- તમામ કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહક, કર્મચારી સહાયક કાર્ય પર્યાવરણ પૂરું પાડો.
- કર્મચારીઓને વર્ક-લાઇફ બેલેન્સનો અનુભવ કરવાનો સહાય કરો.
લેક્ટેશન આવાસ નીતિ
જે મહિલાઓ તેમના બાળકને છાતી પાડે છે, અને જે કામના દિવસ દરમિયાન દૂધ વ્યક્ત કરવાની જરૂર છે, તેઓ તેમના સુપરવાઇઝર અને માનવ સંસાધન સાથે કામ કરશે, તે નક્કી કરવા માટે માતાની જરૂરિયાતોને કેવી રીતે સમાવવાનું શ્રેષ્ઠ છે જ્યારે હજી પણ તેમની કામગીરીનું પ્રદર્શન પૂર્ણ કરે છે.
- લેક્ટેશન માટે સમયનો આવાસ: સુપરવાઇઝર લવચીક કામ કરવાની વ્યવસ્થા વિચારી શકે છે. દૂધ દૂધ દર્શાવવા માટે મહિલાઓ તેમના બ્રેક અને બપોરના સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે. પી.ટી.ઓ. કલાકોનો ઉપયોગ જો જરૂરી હોય તો દૂધનો ઉપયોગ કરવા માટે પણ થઈ શકે છે દૂધ વ્યક્ત કરવા માટે બ્રેક્સ 30 મિનિટ કરતાં વધુ સમય સુધી ટકી શકશે નહીં. જો કોઈ કર્મચારીને દૂધના વ્યક્ત કરવાના કામકાજના દિવસમાં બે કરતાં વધુ વિરામ લેવાની જરૂર હોય, તો કર્મચારીને વ્યક્તિગત સમય (લંચ, પીટીઓ, વગેરે) નો ઉપયોગ કરવો પડશે.
- લેક્ટેશન આવાસ માટે પર્યાવરણ: માનવ સંસાધન દરેક નર્સિંગ માતા સાથે ખાનગી ક્ષેત્ર નક્કી કરવા માટે કાર્ય કરશે, જેમાં તેઓ દૂધ વ્યક્ત કરી શકે છે. દૂધ ઠંડક-પ્રકારનાં કન્ટેનરમાં મુકવામાં આવે છે અને કંપનીના રેફ્રિજરેટર્સમાં સંગ્રહિત થઈ શકે છે.
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે.
જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.