હકીકતમાં, કેટલાક એમ્પ્લોયરને કદાચ ખબર ન પડે કે કેવી રીતે નિષ્ક્રિય કર્મચારીને યોગ્ય રીતે સમાવવાનું છે ; આ સામેલ તમામ પક્ષકારો માટે હાનિકારક હોઈ શકે છે
અમેરિકન કાઉન્સિલ ઓફ લાઇફ ઇન્સ્યોરર્સ દ્વારા 2002 ના અભ્યાસ અનુસાર, માત્ર દસ ટકા નાના નોકરીદાતાઓને પણ ખબર છે કે 35 અને 65 ની વય વચ્ચેની એક કાર્યકરની ગંભીર શક્યતા છે, જે એક ગંભીર અપંગતા ધરાવે છે. જો એમ્પ્લોયર તેમના વ્યવસાયમાં અપંગ કર્મચારીને સમાવવા માટે તૈયાર ન હોય, તો આવી વિકલાંગ કર્મચારીને આવકારવા અને સમાવવા માટે તેઓ પાસે આવશ્યક સાધનો ન હોય શકે.
એસ્સારન્ટ કર્મચારી લાભોના સવલતો નિષ્ણાત તરીકે, નાના કર્મચારીને કર્મચારી લાભો નિષ્ણાત લાભ આપે છે, મેં કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવા માટેની કેટલીક ટીપ્સ બનાવી છે જેમણે બીમારીઓ અથવા ઇજાઓ અક્ષમ કર્યા છે. આ ટીપ્સ કાર્ય પર પાછા આવવા માંગે છે તે વ્યક્તિ સાથે કેવી રીતે કામ કરવું તે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ ટીપ્સ તમને અપંગ કર્મચારીઓને સમાવવા અને કામ પર પાછા આવવા માટે તમને મદદ કરશે.
અપંગ કર્મચારીઓ સાથે કામ માટે ચોક્કસ પગલાંઓ
- સપોર્ટ બતાવો દેખભાળ અને ટેકો આપનાર પર્યાવરણ બનાવીને ભાવનાત્મક અને સામાજિક સહાયનું પ્રદર્શન કરો. સહકાર્યકરો ચાઇલ્ડકેર, ભોજન, તબીબી નિમણૂંકો અને ભંડોળ આપનારાઓ માટે સવારી સાથે સહાયની ઓફર કરી શકે છે.
- સંપર્ક જાળવો ફોન કૉલ્સ અને કાર્ડ્સ સાથે સંપર્કમાં રહો. સીધી નિરીક્ષકો માટે આ ખાસ કરીને મહત્વનું છે પરંતુ સહકાર્યકરો પણ કંઈક કરી શકે છે
- અક્ષમ કર્મચારીને તેમના લાભો રાખવા સહાય કરો નિષ્ક્રિય કર્મચારીઓને શક્ય તેટલા લાંબા સમય સુધી તેમના લાભો, ખાસ કરીને આરોગ્ય અને અપંગતા વીમો રાખવા માટે સક્રિય કરો. લાભો ઉપાડવા તેમની પુનઃપ્રાપ્તિ માટે નિર્ણાયક હોઈ શકે છે અને, કુટુંબના સ્વાસ્થ્ય કવરેજના કિસ્સામાં, તેમના સમગ્ર પરિવારની સુખાકારી પર અસર કરી શકે છે.
સવલતો પૂરો પાડો લવચિક સમયપત્રક , પાર્ટ-ટાઇમ કામ, મુસાફરીમાં ઘટાડો, ઘરેથી કામ કરતા, કામચલાઉ ધોરણે ઘટાડો જવાબદારીઓ અને કાર્યસ્થળમાં ખાનગી બાકીના વિસ્તાર હોવાના લીધે બધા બીમાર કર્મચારીઓને મદદ કરી શકે છે. જો કોઈ કર્મચારીને કેન્સર, નબળાઇ અને થાકનું નિદાન થાય છે, ત્યારે કર્મચારીઓ કિમોચિકિત્સા અથવા રેડિયેશન પ્રાપ્ત કરે છે.
અપંગ કર્મચારીને વર્કસ્ટેશન અથવા કામના સ્થળેની સવલતોથી લાભ મળે છે જેમ કે અનુકૂલનશીલ ઓફિસ સાધનો અને ફર્નિચર. બિલ્ડિંગની નજીકની પાર્કિંગ અને કાર્યસ્થળે ઉપલબ્ધ વ્હીલચેર અથવા મોટર સૉટ સ્કૂટર પણ ફાયદાકારક બની શકે છે.
કર્મચારી પાછા સ્વાગત છે. તેઓને જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે તેમને પાછા આવવા માટે પ્રયત્ન કરો. દાખલા તરીકે, કેટલાક સહકાર્યકરોએ "લોક્સ ઓફ લવ" અથવા પહેરવાવાળા ટોપીના લાભ માટે માથું કાપી નાખ્યું છે કે જેઓ કેન્સરની સારવારના પરિણામે બીમાર કર્મચારીઓને ટેકો આપે છે.
અપંગ કર્મચારીનું સ્વાગત કરવા માટે વધારાની રીતો કામ પર પાછા ફરો
નિષ્ક્રિય બીમારીને પગલે કામ પર પરત આવનાર કર્મચારીનું સ્વાગત કરવાના વધારાના વિચારોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- એક કર્મચારીની કાર્યસ્થાનમાં ફુગ્ગાઓ, ફૂલો, કાર્ડ્સ અને / અથવા સ્વાગત પાઠ બેનર પૂરું પાડો, જે દર્શાવવા માટે કે વ્યક્તિગત ચૂકી ગયો હતો. એક કર્મચારી જૂથએ છોડ અને કર્મચારી ચિત્રો સાથેના પાછલા કર્મચારીના સમગ્ર મકાનનું સુશોભન કર્યું.
- કર્મચારીને સ્વચ્છ ડેસ્ક અથવા કામના વિસ્તાર પર પાછા આવવા માટે જરૂરી આવશ્યકતાને સાફ કરો, જેથી તે તેને લાગતું નથી કે તે જ્યારે ચાલ્યા ગયા ત્યારે કામને ઢાંકવાની મંજૂરી હતી ખાતરી કરો કે તેમની બીમારીના સમગ્ર સમય દરમિયાન કર્મચારીની જવાબદારીઓ સારી રીતે આવરી લેવામાં આવી હતી તમારા ગ્રાહકો માટે હકારાત્મક છે અને તે તેમની ગેરહાજરીમાં તેમની નોકરીની સંભાળ રાખવામાં આવેલ બીમાર કર્મચારીની ચિંતાઓને દૂર કરે છે.
- કર્મચારી બહાર હતા ત્યારે થયેલા ફેરફારો પર ટૂંકા ગાળાના અહેવાલો પૂરા પાડો જેથી તે ઝડપથી તેણીને ઝડપથી ગતિ કરી શકે. તેમાં પ્રક્રિયા અને પ્રક્રિયાગત ફેરફારો, સ્ટાફિંગ ફેરફારો અને લાભ ફેરફારોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
- હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ સાથે શેડ્યૂલ ટાઇમ તરત જ કર્મચારી કામ કરવા માટે પાછો આવે છે જેથી જરૂરિયાતોને આવકારવા માટે આવાસની આવશ્યકતા અને વળતર-કામની ખાતરી થાય છે. કર્મચારીઓ પણ તેમના વ્યક્તિગત લાભો, બીમાર અથવા પી.ટી.ઓ. સમય અને રોજગાર સ્થિતિની સ્થિતિની સમીક્ષા કરવા માગે છે.
- ખાતરી કરો કે બધું જ સરળ થઈ રહ્યું છે તેની ખાતરી કરવા માટે સમગ્ર દિવસમાં પરત કરાયેલા કર્મચારી પર તપાસો. આ કાર્યસ્થળ અને નિરીક્ષકોમાં બંને મિત્રોને લાગુ પડે છે, જે ખાતરી આપે છે કે તેઓ કર્મચારીને પાછા મેળવવા માટે ખુશી અનુભવે છે.
- તંદુરસ્ત, મધ્યાહન પિક- કામકાજના સમયે પ્રથમ દિવસમાં કર્મચારીની ઊર્જા ઓછી હોઇ શકે ત્યારથી આ મદદરૂપ થઈ શકે છે. કર્મચારી પાસે સૌ પ્રથમ હોઈ શકે તેવા કોઇ પણ આહારના પ્રતિબંધોને તપાસવાની ખાતરી કરો.
- ભાગ સમયના ધોરણે કર્મચારીની વળતરની સહાયતા, ધીમે ધીમે કામમાં કલાકો વધારીને, અપંગ કર્મચારીના પુનઃ પ્રવેશ માટે મદદરૂપ થઈ શકે છે.
- સરળ કર્મચારીઓને સરળ, તૈયાર ભોજન પૂરું પાડવું, ક્યાં તો સ્થિર અથવા પરિવહન કરવું સહેલું છે, જેથી તે ઘરે લઈ શકે જેથી તેઓ નોકરી પરના પ્રથમ દિવસ પછી ડિનર તૈયાર કરવા અંગે ચિંતા ન કરતા.