કાર્યસ્થળો માટે ગુપ્ત શસ્ત્રોનું નમૂના નીતિ
વધારામાં, ઓળખી કાઢો કે શા માટે તમે કોઈપણ છુપાયેલા કેરી માર્ગદર્શિકા અપનાવી શકો છો તમારા કર્મચારીઓને સલામત અને આરામદાયક રાખવાનું છે.
લોકો પાસે શસ્ત્રો સાથેના પારિવારિકતા અને અનુભવની વિશાળ શ્રેણી છે અને તે જાણી રહ્યું છે કે આગળના કબ્રસ્તાનમાં તેમના સાથીદારની હિપ પર બંદૂક તેમના આરામ સ્તરથી વધી શકે છે. એમ્પ્લોયરો ઇરાદાપૂર્વક અથવા આકસ્મિક ગોળીબારના બિનજરૂરી જોખમોથી દૂર રહેવાનું પણ ઇચ્છે છે.
પરિણામે, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓએ ગુપ્ત શસ્ત્રો પર છુપાયેલા હથિયારો (સીસીડબ્લ્યુ પરમિટ) રાખવાની પરવાનગી ધરાવતી કર્મચારીના કિસ્સામાં કાયદેસરની હોય ત્યારે પણ કામ પર ગુપ્ત શસ્ત્રો પર પ્રતિબંધ અપનાવ્યો છે. આ છુપાયેલા હથિયાર પરમિટ ધારકના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે પરંતુ મોટા સમુદાયના આરામનું સ્તર સન્માન કરે છે.
કોમન સેન્ટ્રન્સ અને કોન્સર્ટ હોલ જેવી ચોક્કસ સંખ્યામાં લોકોની હકાલપટ્ટી કરવાની ક્ષમતા ધરાવતા ઘણા જાહેર સ્થળો અને સ્થળોએ શસ્ત્રોની મંજૂરી પણ નથી.
કેટલાક કર્મચારીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે અથવા કાનૂની ચિંતાઓ અને ટીકાઓ લઈ શકે તેવી કોઈ પણ નીતિની જેમ, તમારી પાસે કોઈપણ છુપાયેલા શસ્ત્ર નીતિ ચલાવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે જે તમે તમારા રોજગાર કાયદા એટર્ની દ્વારા અપનાવી છે.
તે શબ્દાડંબરને તપાસી શકે છે અને તે નક્કી કરે છે કે તમારા અધિકારક્ષેત્રમાં નીતિ કાનૂની અને પરવાનગી છે.
તે પણ મહત્વનું છે કે તમે કર્મચારીઓને નીતિની એક નકલ સાથે પ્રદાન કરો અને તાલીમ આપો જેથી તમને ખબર પડે કે તેઓ પરિચિત છે અને નીતિ દ્વારા પાલન કરવા સંમત થયા છે. (નવી નીતિ પર કર્મચારીઓને તાલીમ આપવી હંમેશા મહત્વપૂર્ણ છે પરંતુ ખાસ કરીને એવા કિસ્સામાં જ્યાં કાનૂની ચિંતાઓ અસ્તિત્વમાં હોય.)
ગુપ્ત શસ્ત્રો નમૂના નીતિ
કર્મચારી કોઈ પણ સમયે, જ્યારે તમારી કંપની દ્વારા માલિકી, ભાડેથી અથવા નિયંત્રિત કોઈ પણ સંપત્તિ પર, જ્યાં કોઈ પણ કંપનીનું વ્યવસાય હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમ કે ગ્રાહક સ્થાનો, ક્લાયન્ટ સ્થાનો, વેપાર શો, રેસ્ટોરાં, કંપની ઇવેન્ટ સ્થાનો અને તેથી વધુ અથવા કોઈપણ શસ્ત્ર વાપરો.
હથિયારોનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ બંદૂકો, છરીઓ અથવા તલવારો, લંબાઇ, વિસ્ફોટકો, અને કોઈ પણ રાસાયણિકના ચાર ઇંચની બ્લેડ સાથે મર્યાદિત નથી, જેની હેતુ અન્ય વ્યક્તિને નુકસાન પહોંચાડવાનું છે.
કર્મચારીને ગુપ્ત હથિયારોની પરવાનગી (સીસીડબ્લ્યુ) હોય કે પછી હથિયાર ધરાવતા કાયદાની મંજૂરી આપવામાં આવે કે કેમ તે અંગે કોઈપણ કંપનીની સંપત્તિ પર શસ્ત્રો પર પ્રતિબંધ છે. તેઓ કોઈપણ સ્થાન પર પ્રતિબંધિત છે જેમાં કર્મચારી કંપનીને વ્યવસાયિક હેતુઓ માટે રજૂ કરે છે, જેમાં ઉપર સૂચિબદ્ધ છે.
હથિયારનો કબજો કંપનીના પ્રમુખ દ્વારા અધિકૃત થઈ શકે છે, જ્યારે કંપનીના કર્મચારીઓની સલામતી અને સલામતીને સુરક્ષિત કરવા માટે આ કબજો જરૂરી હોય ત્યારે સુરક્ષા કર્મચારીઓ અથવા સંચાલિત કર્મચારીને કંપનીની મિલકત પર હથિયાર આપવા માટે પરવાનગી આપે છે. માત્ર પ્રમુખ, અથવા તેના ડિઝાઇની, હથિયારના વહન અથવા તેનો ઉપયોગ કરવાની સત્તા આપી શકે છે.
કર્મચારીઓ કે જેઓ આ નીતિનું ઉલ્લંઘન કરે છે તેઓ શિસ્તભંગના કાર્યોને આધીન રહેશે, રોજગાર સમાપ્તિ સુધી અને તેમાં સામેલ થશે .
રોજગાર સમાપ્તિને કારણ માટે સમાપ્તિ તરીકે દર્શાવવામાં આવશે.
કૃપયા નોંધો:
આ હ્યુમન રિસોર્સિસ સાઇટ પર દરેક નમૂના નીતિની જેમ, નમૂના નીતિ એ તમારી પોતાની નીતિ વિકાસ માટેનો પ્રારંભિક બિંદુ છે. આ સાઇટ દરેક રાજ્ય અને સમગ્ર વિશ્વમાં દેશોમાં વાચકો પ્રદાન કરે છે અને સંભવતઃ સ્થાનિક, રાજ્ય અથવા કાયદામાં પ્રાદેશિક તફાવતોને પૂર્વાનુમાન અને પ્રતિબિંબિત કરી શકતું નથી.
વાચકોએ મને જણાવ્યુ છે કે કેન્ટુકી અને ફ્લોરિડામાં, બે ઉદાહરણો તરીકે, કંપનીના મિલકત પર લૉક ઓટોમોબાઇલમાં કાયદેસર રીતે માલિકીની હથિયાર રાખવી તે કાનૂની છે.
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય-સમજ, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળે સલાહ આપવાની દરેક પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ તે એટર્ની નથી. સાઇટ પરની સામગ્રી કાયદેસરની સલાહ તરીકે સમજવામાં આવી નથી. આ સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી લેખો તમારા કાર્યસ્થળે માટે તે બધા પર ચોક્કસ ન હોઈ શકે.
જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, હંમેશા કાનૂની સલાહકાર લેવો. સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે.