એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને સમાવવા માટે શું કરવાની જરૂર છે?
એમ્પ્લોયર આવાસ
સારા માલિકો કર્મચારીઓને કામ કરતા રાખવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
અને, તેમના કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન હોય તેવા નોકરીદાતાઓ રાજીખુશીથી એક આવાસમાં મદદ કરશે. જોકે, દરેક એમ્પ્લોયરને ચિંતા છે કે કોઈ મૃતક કર્મચારી દ્વારા તેના કૌભાંડનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જે તેના લાભ માટે કાયદાનો ઉપયોગ કરવાનો અને એમ્પ્લોયરનો ગેરલાભ છે. આ કારણે એમ્પ્લોયરને બીજા અને ત્રીજા પણ તબીબી અભિપ્રાયની જરૂર પડી શકે છે જ્યારે એક કર્મચારી આવાસ માટે વિનંતી કરે છે.
બીએલઆર હ્યુમન રિસોર્સિસ તાલીમ શ્રેણી મુજબ, છ અમેરિકનોમાંના એકને અપંગતા છે અને તેમાંના ઘણા છુપાયેલા છે. આ ધ્યાનમાં રાખીને, ડિસેબિલિટી ધરાવતા કર્મચારીઓને અનુકૂળ રાખવું સામાન્ય છે, અને તમે જાણતા નથી પણ કે તમારા સાથી કર્મચારી જરૂરિયાતો અથવા આવાસનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે
તબીબી માહિતી HIPAA ના ધોરણો દ્વારા સુરક્ષિત છે, કારણ કે માનવ સંસાધન કચેરીઓ તબીબી-સંબંધિત માહિતીને ફાઇલોમાં સંગ્રહિત કરે છે જે એચઆર સ્ટાફ સિવાય કોઈ પણ દ્વારા ઍક્સેસિબલ નથી.
એડીએ (ADA), એફએમએલએ (FMLA) અથવા અન્ય રોજગાર -પ્રકારનાં કાયદાઓ વિશે ઊભું કરવા માટેનું બીજા ક્રમનું સવાલો એ આવાસનું નિર્માણ કરે છે?
તે પ્રશ્નની આવર્તનના પરિણામે, અહીં તમારા ઉપયોગ માટેના ઉદાહરણો છે. કેટલાંક એવા સગવડ છે કે જે એમ્પ્લોયર અરજદારો માટે કરી શકે છે જેથી રોજગારદાતાને નિમણૂક કરવામાં ચોક્કસ અસમર્થતા સામે કોઈ ભેદભાવ થતો નથી. આમાંના મોટા ભાગના ઉદાહરણો એવી રીતો છે જેમાં નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓને આવશ્યક આવાસ સાથે સહાય કરી છે.
અરજદારના આવાસના ઉદાહરણો
જ્યારે અપંગતા ધરાવતા હોય તેવા અરજદારો સાથે કામ કરતા હોય, ત્યારે એમ્પ્લોયરએ તે વ્યક્તિને એવી સ્થિતિ માટે ડિસેબિલિટી સાથે જ ધ્યાનમાં લેવી જોઇએ કે જેના માટે તેઓ લાયક છે અસમર્થતા ધરાવે છે તે અરજદાર વાજબી કામના આવાસની મદદથી નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ.
વ્યકિતને વિકલાંગતા વિના વ્યકિતને અપંગતા વગરની વ્યક્તિને ભાડે આપવા માટે એમ્પ્લોયરની ફરજ નથી. તેમ છતાં, તેઓ અપંગતા ધરાવતા વ્યક્તિ સામે ભેદભાવ ન રાખવાની ફરજ ધરાવે છે. એમ્પ્લોયર સૌથી વધુ ગુણવત્તાવાળું ઉમેદવાર પસંદ કરવા માટે તેના અથવા તેણીના અધિકારને જાળવી રાખે છે
આ એવા રહેઠાણનાં ઉદાહરણો છે કે જે એમ્પ્લોયર ડિસેબિલિટી ધરાવતા ઉમેદવારને ધ્યાનમાં રાખી શકે છે. તમે યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશનમાંથી સમાવવા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી વિશે વધુ જાણી શકો છો.
- ક્વોલિફાઇંગ ઉમેદવાર સાથેની ઑનસાઇટ ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત કરો કે જે વ્યક્તિને ટેલિફોન સ્ક્રીનને પ્રથમવાર પસાર કરવાની જરૂર ન પડે તેના બદલે સુનાવણીના નુકશાન હોય.
- ડિસેબિલિટી ધરાવતા વ્યક્તિને અરજી કરવા માટે નોકરીની પ્રક્રિયામાં ફેરફાર કરો. આમાંના ઉદાહરણોમાં મોટા પ્રિન્ટ, ઑડિયોટેપ અથવા બ્રેઇલ આવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે અથવા કોઈ વ્યક્તિને કાગળની અરજી પર અરજી કરવાની પરવાનગી આપે છે જ્યારે ઓનલાઇન એપ્લિકેશનની સામાન્ય રીતે આવશ્યકતા હોય છે, અથવા ઊલટું.
- ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન સાઇન લેન્ગવેજ ડિપ્લોપર અથવા રીડર પ્રદાન કરો.
- જ્યારે એલિવેટર અનુપલબ્ધ હોય ત્યારે પ્રથમ માળની ઑફિસમાં ઇન્ટરવ્યૂ લેવા. ખાતરી કરો કે એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા માટે જરૂરી બધા વિસ્તારો સુલભ છે.
- બંધારણમાં અથવા જરૂરી ચકાસણી માટે ફાળવેલ સમયને બદલો, જ્યાં સુધી પરીક્ષણમાં કૌશલ્ય માપવામાં આવે છે જે કામનો આવશ્યક કાર્ય છે.
- સાધનો અથવા ઉપકરણોને પૂરા પાડો કે તેમાં ફેરફાર કરો જે કાર્યની આવશ્યક કામગીરી કરવા માટે જરૂરી છે જ્યારે તે કાર્યની ચકાસણી અથવા એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.
કર્મચારી આવાસના ઉદાહરણો
એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીને તેમની નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે શક્ય હોય ત્યાં રહેવાની જરૂર છે. જવાબદાર, કર્મચારી-લક્ષી, નોકરીદાતાઓ તેઓની વ્યક્તિગત, વ્યક્તિના સહકાર્યકરો, અને સમુદાયના એમ્પ્લોયર તરીકે કેવી રીતે જોવામાં આવે છે તે વિશે કાળજી લે છે.
પસંદગીના એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓ માટે જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે સવલતો બનાવે છે.
એડીએ મુજબ, "એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની જાણીતી અપંગતાને યોગ્ય રહેવાની જરૂર છે જો તે એમ્પ્લોયરના વ્યવસાયના સંચાલન પર 'અનુચિત હાડમારી' લાદશે નહીં.
અનુચિત હાડમારીને ક્રિયા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જેમાં એમ્પ્લોયરનું કદ, નાણાકીય સ્રોતો અને તેના ઓપરેશનની પ્રકૃતિ અને માળખું જેવા પરિબળોના પ્રકાશમાં માનવામાં આવતી મુશ્કેલી અથવા ખર્ચની આવશ્યકતા છે.
"એમ્પ્લોયરને આવાસ બનાવવા માટે ગુણવત્તા અથવા ઉત્પાદનનાં ધોરણોને ઓછો કરવાની આવશ્યકતા નથી; ન તો એમ્પ્લોયર પણ વ્યક્તિગત ઉપયોગની વસ્તુઓ જેમ કે ચશ્મા અથવા શ્રવણ્ય સાધનો પૂરા પાડવા માટે જવાબદાર છે."
આ એવા રહેઠાણના ઉદાહરણો છે કે જે નોકરીદાતા લાયક કર્મચારી માટે કરી શકે છે.
- કલાકો, દિવસો, શિફ્ટ્સ , સંપૂર્ણ- અથવા અંશકાલિક કામ અથવા સમય શરૂ કરીને અને સમાપ્તિના સમયે કર્મચારીનું કાર્ય શેડ્યૂલને સંશોધિત કરો.
- બેઠકો અને તાલીમ સત્રો જેવા સંગઠનો માટે કામ પર જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે સંકેત-ભાષાના દુભાષિયો અથવા વાચક પ્રદાન કરો.
- ખાતરી કરો કે બધા ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીને તેની નોકરી કરવા માટે અને રોજગારના સમાન લાભોનો આનંદ માણવા માટે પ્રવેશવા જરૂરી છે.
- પ્રમોશન અથવા અન્ય જોબ બદલાવ માટે આવશ્યક પરીક્ષા માટે ફૉર્મેટ અથવા સમય ફાળવો, સિવાય કે પરીક્ષણમાં કૌશલ્યનું માપ છે જે કામનો આવશ્યક કાર્ય છે.
- નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સાધનો અથવા ઉપકરણો પૂરા પાડો અથવા તેમાં ફેરફાર કરો.
- નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સાધનો અથવા ઉપકરણો પૂરા પાડો અથવા તેમાં ફેરફાર કરો. ઉદાહરણોમાં ટેલીટાઇપ્રેટર (TTYs) અથવા ટેલિફોન ઍમ્પલિફાયર્સ, સાધન પર સ્પર્શેન્દ્રિય નિશાનો, અથવા ખાસ કમ્પ્યુટર સાધનો શામેલ છે
- અપંગતાવાળા કર્મચારી માટે તાલીમ સામગ્રી અથવા નીતિઓને વ્યવસ્થિત કરો ઉદાહરણ તરીકે, ટેલિકોમને પરવાનગી આપો છતાં પણ તમારી નીતિને કર્મચારીને ટેલિકોમિંગ પહેલાં એક વર્ષ માટે રોજગારી હોવાની જરૂર છે.
- કર્મચારીને ખુલ્લી સ્થિતિ માટે ફરીથી સોંપણી કરો કે જેના માટે તે અથવા તેણી લાયક છે.
- કર્મચારીને તેમના ઘરમાંથી ટેલિકોમિંગ દ્વારા તેમના આવશ્યક કાર્યોની કામગીરી કરવા માટે સક્ષમ કરો
આ તમામ વિચારો તમને મૂલ્યવાન કર્મચારીઓ સમાવવા માટે મદદ કરશે, જેઓ નિષ્ક્રિય સ્થિતિ અનુભવી રહ્યા છે. તેઓ ખાતરી કરે છે કે કર્મચારી તેમની નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. અને, તે તમારા માટે જીત-જીત છે.