કર્મચારીઓને ઉત્તેજિત અને જાળવી રાખતા લાભો કેવી રીતે પ્રદાન કરે છે

તમારા કર્મચારી લાભો કસ્ટમાઇઝ કરો અને વાતચીત કરો વધુ અસરકારક રીતે

અહીં તમારા માટે એક ઝડપી ઉખાણું છે: કર્મચારીઓ માટે જહાજ જમ્પિંગ કરવા અથવા નોકરી પર રહેતાં રહેવા માટે સૌથી મોટો નિર્ણાયક પરિબળ શું છે? ભાડાની પ્રક્રિયા દરમિયાન કર્મચારીઓની પ્રથમ વસ્તુ પણ શું છે? જો તમારો જવાબ કર્મચારી લાભો છે, તો તમે સ્પોટ-ઓન છો

માર્ચ 2014 માં, ઈન્ડિડેડ.કોમમાં જાણવા મળ્યું છે કે નોકરીદાતા 81.5% નોકરીદાતાઓ હાલમાં તેમના વર્તમાન વ્યવસાયની બહાર નવી નોકરી શોધી રહ્યા છે.

કદાચ તે તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયરોના લાભો પેકેજો છે જે તેમને નવા રોજગારની માંગણી કરે છે. અથવા, કદાચ કંપનીઓ તેમને આકર્ષિત કરતી સારી ઓફર કરી રહી છે.

કંપની માટે તે લાંબા સમય સુધી પૂરતું નથી - એક વૈશ્વિક કંપની - તે ભાડે આપતી દરેક વ્યક્તિને સમાન લાભ આપે છે. કર્મચારીઓ હવે વ્યાપક લાભ પેકેજોની અપેક્ષા રાખે છે કે જે તેમની પોતાની અંગત જરૂરિયાતો અનુસાર છે - માત્ર વ્યાપકપણે વ્યાખ્યાયિત વસ્તી વિષયક

જો કે, વ્યક્તિગત લાભો પેકેજો શરૂ થાય છે, નોકરીદાતાઓ સાચી રીતે સમજતા હોય છે કે તેમના કર્મચારીઓનું મૂલ્ય અને જરૂરિયાત શું છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ફાયદા એ જ મૂલ્યવાન છે કારણ કે દરેક કર્મચારી તેમને જુએ છે. જેમ કે, વધુ ફાયદાકારક કાર્યક્રમોની લવચિકતા અને વિવિધતા , તમારા કર્મચારીઓની વધુ સંભાવનાને પ્રશંસા કરવાનું લાગે છે.

ગ્રાહક ટેકનોલોજીનો લાભ લો

દૈનિક કામનાં કાર્યો આધુનિક તકનીકને કારણે વધુ કાર્યક્ષમ આભાર છે, અને તમે તે માટે તમારા સ્માર્ટફોનને મોટા અવાજે પોકાર કરી શકો છો.

માહિતી મેળવવા માટે તેમના ટેબ્લેટ્સ અને અન્ય ડિવાઇસનો ઉપયોગ કરીને, વધુ અને વધુ લોકો દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાનો લાભ લઈ રહ્યાં છે. તેથી, શા માટે તેઓ આરામદાયક છે તે માધ્યમ પર તેમના લાભો વિશે માહિતી શા માટે નથી બનાવવી?

મોબાઇલ-ઓપ્ટીમાઇઝ્ડ એચઆર સૉફ્ટવેર સાથે, કર્મચારીઓ તેમની આગલી રજા આયોજન કરતી વખતે ઝડપથી અને સરળતાથી ઉપાર્જિત વેકેશન સમય પર તપાસ કરી શકે છે.

તેઓ જ્યારે તેમની રજા દરમિયાન જેલીફિશ દ્વારા stung મળે ત્યારે તેઓ શું શોધી કાઢે છે તેની હોસ્પિટલના લાભો આવરી લે છે. તેમની માહિતીનો તાત્કાલિક ઉપયોગ નિયંત્રણના અર્થમાં કર્મચારીઓને પૂરા પાડે છે અને તેમને તેમના પારિતોષિકોના કાર્યક્રમના હૃદયમાં મૂકે છે.

કર્મચારીને તેમના લાભોથી વધુ કનેક્ટેડ થવામાં મદદ કરવા ઉપરાંત નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે ગ્રાહક ટેકનોલોજીનો લાભ લઈ શકે છે. દાખલા તરીકે, વેરેબલ ઉપકરણો, એચઆર ઉદ્યોગ માટે મોટી સંભાવના ધરાવે છે, કારણ કે તે કંપનીઓને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને સુધારવામાં મદદ કરવા માટે જબરદસ્ત ડેટા મેળવવાની મંજૂરી આપે છે.

એચઆર વ્યાવસાયિકો કર્મચારી ઉત્પાદકતાને નિરીક્ષણ અને સુધારવામાં તે ડેટાનો ઉપયોગ કરી શકે છે. તમે તે ડેટાનો ઉપયોગ કર્મચારીઓ માટે સ્વાસ્થ્ય પ્રોત્સાહનો સેટ કરવા પણ કરી શકો છો, જેમ કે ચોક્કસ પ્રવૃત્તિ લક્ષ્ય સુધી પહોંચવા માટે ભેટ કાર્ડ્સ આપવી.

એક મહત્વપૂર્ણ પગલાં કર્મચારી લાભો સમજાવીને છે

એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને સરળ-થી-વાંચી અને સમજી શકાય તેવા ફોર્મેટમાં આપેલી લાભોના આંતરિક અને અતિરિક્ત મૂલ્ય બંનેને પ્રસ્તુત કર્યા છે. સામાન્ય માણસના નિયમોમાં લાભ પેકેજોને મોકલવાનું સરળ કાર્ય નથી. કાર્યક્ષમતાપૂર્વક આ માહિતીને રિલેશન કરવાનું સમય-વપરાશ છે - પરંતુ જટિલ - કાર્ય

સ્વાસ્થ્ય વીમાથી નિવૃત્તિ યોજનાઓ માટે, એક કંપની કર્મચારીઓ માટે ઘણા પ્રકારના લાભો પ્રદાન કરી શકે છે.

આમાંથી કેટલાક લાભ કર્મચારીઓને મૂંઝવણમાં મૂકે છે. (મોટા ભાગના બધાને આશ્ચર્ય થયું છે કે 401 (કે) માટે કેટલી રકમનો ફાળો છે અથવા વાજબી કપાતપાત્ર છે.)

ખાતરી કરો કે તમારી સિસ્ટમ કર્મચારીઓને પ્રત્યક્ષ-સમયના પ્રશ્નો પૂછવા માટે સ્ત્રોતની ઍક્સેસ આપે છે જે તે યોજના અથવા તેમના પરિવારો માટે સૌથી વધુ અર્થપૂર્ણ બનાવે છે.

એમ્પ્લોયરોએ શા માટે તેઓ ચોક્કસ લાભો અપફ્રન્ટ ઓફર કરે છે તે અંગેની સમજૂતી પણ આપવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, એક યુવાન કર્મચારી જીવન વીમામાં બિંદુને જોઈ શકતા નથી અને તેને વેડફાઇલ લાભ તરીકે જોઈ શકે છે. પરંતુ જો નોકરીદાતા નિવૃત્તિની નજીક કેટલા કર્મચારીઓની માહિતી પૂરી પાડે છે અને જીવન વીમા મેળવવામાં મહાન મૂલ્ય ધરાવે છે, તો તે નાના કર્મચારીઓ કદાચ વધુ સંવેદનશીલ હશે.

સમાન નસમાં, લાભોના ખર્ચના વિશે માહિતી ખુલ્લી રીતે શેર કરવા નોકરીદાતાઓ માટે તે અર્થપૂર્ણ છે લાભો ખર્ચાળ છે, ખાસ કરીને જો કોઈ કંપની અનન્ય લાભોની વિશાળ શ્રેણી પૂરી પાડે છે, પરંતુ મોટાભાગના કર્મચારીઓને આનો ખ્યાલ નથી આવતો.

જો કોઈ કંપની તેના કર્મચારીઓને વધુ ખુશ અને તંદુરસ્ત બનાવવા માટે રોકાણ કરી રહ્યું છે તે વિશે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટ છે, તો તે કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી લાભો માટે વધુ પ્રશંસા મળશે.

પ્રશ્નો પૂછો, ફેરફારો કરો

એચઆર વિભાગો માટે સૌથી મુશ્કેલ પડકારોમાંથી એક - ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ નવા અને અનન્ય ફાયદા ઉમેરવાનું શરૂ કરે છે - કર્મચારીઓ સાથે વાતચીતની એક ખુલ્લી રેખા ધરાવે છે લાભો સમજાવવાનું માત્ર અડધા યુદ્ધ છે.

કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓ (ત્રિમાસિક ભલામણ કરવામાં આવે છે) તેમનાં લાભ સંતોષને સમજવા માટે સતત સર્વેક્ષણ કરવું જોઈએ. જો કંપનીને ખબર પડે કે ચોક્કસ લાભ કાર્યરત નથી અથવા કર્મચારીઓ માટે મૂલ્યવાન નથી, તો તેઓ અસંતોષને સંબોધવા માટે તેઓ જે લાભો કરશે તે જણાવશે. કર્મચારીઓ જોશે કે કંપની તેમની પ્રતિક્રિયા અંગે ધ્યાન આપે છે.

બોટમ લાઇન: સુગમતા + સગાઇ = એક હૅપીઅર વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ

દરેક એક કર્મચારીની સંભાળ લેશે, એક સિંગલ બેનિફિટ્સ સોલ્યુશન વિકસાવવી અશક્ય છે, ખાસ કરીને જો તમે સ્થાન, કુટુંબ, આરોગ્ય, નાણાકીય અને મુસાફરીની જરૂરિયાતોની વિવિધતા ધ્યાનમાં લો. કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત લાભ કાર્યક્રમની કિંમત સમજવાની જરૂર છે જે તમે તેમને ઑફર કરો છો.

આધુનિક, કટિંગ-ધારના પારિતોષિકોનો અનુભવ ઉદ્યોગના નેતા તરીકે તમારા એમ્પ્લોયરની બ્રાન્ડને સ્થાને મદદ કરી શકે છે. તે તમારા કર્મચારીઓને તેની સંપૂર્ણ ડિગ્રી માટે તેમના લાભો પેકેજને સમજવા અને આનંદની મંજૂરી આપશે - અને તમે સંતોષ કર્મચારીઓનાં પુરસ્કારને કાપશો.