ભેદભાવ વિશે રાજ્ય, સ્થાનિક અને ફેડરલ કાયદાઓનું સન્માન કરો
રોજગાર સંબંધિત ઘણી વસ્તુઓમાં ભેદભાવ ગેરકાયદે છે. એમ્પ્લોયરોએ ખાતરી આપવી જોઈએ કે રોજગારના કોઈ પણ પાસામાં તેઓ કરેલા નિર્ણયો કાનૂની, નૈતિક અને હકીકતો અને લાયકાતોના દસ્તાવેજો દ્વારા સપોર્ટેડ છે.
એમ્પ્લોયમેન્ટ ભેદભાવ કાયદાઓ સ્પષ્ટ કરે છે કે રોજગાર ભેદભાવ અસ્વીકાર્ય છે અને ગેરકાયદેસર છે. ખાસ કરીને, કંપનીઓ જાતિ, જાતિ, ધર્મ, ગર્ભાવસ્થા અને વિકલાંગતાના આધારે લોકો સામે કાનૂની રીતે ભેદભાવ કરી શકતી નથી. તે કાયદાઓ કેવી રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે તે મોટા પ્રમાણમાં બદલાય છે
ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા બદલાય છે
ફેડરલ કાયદાઓ છે કે જે દરેકને અનુસરવા અને રાજ્ય અને સ્થાનિક ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓ છે કે જેમાં તેમના વિસ્તારમાં નોકરીદાતાઓએ અનુસરવું જોઈએ. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે નીચે આપેલ સૂચિ વ્યાપક નથી અને માત્ર એટલા માટે કે આ સૂચિમાં કંઈક નથી તેથી તેનો અર્થ એ નથી કે તે કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યો નથી.
દાખલા તરીકે, કોઈ એવા ફેડરલ કાયદો નથી કે જે વધારે વજનવાળા લોકો સામે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકતો હોય (સિવાય કે અપંગતા તરીકે તે વજનની ગણતરીઓ). જો કે, મિશિગન અને છ શહેરો પાસે પુસ્તકો પર આવા નિયમો છે.
વધારાના ફેડરલ કાયદાઓ તે સરનામાં રોજગાર ભેદભાવને સંબોધિત કરી શકે છે. જ્યારે તમે રોજગાર ભેદભાવ કાયદાને ધ્યાનમાં લો છો, વધુ કડક પ્રમાણભૂત, ક્યાં તો રાજ્ય અથવા ફેડરલ, રોજગાર ભેદભાવના મુકદ્દમામાં સામાન્ય રીતે લાગુ પાડવામાં આવે છે
આમાંના મોટાભાગના કાયદાઓ જૂના અને સ્થાપિત થયા છે, છતાં તેઓ હજુ પણ સમસ્યાઓ ઉભી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2015 માં, સુપ્રીમ કોર્ટે એક કોર્ટનો કેસ કર્યો હતો જેમાં 1964 ના શીર્ષક VII કાયદોનો સમાવેશ થયો હતો. આ કિસ્સામાં, હેડકાર્ફ પહેરીને જ્યારે રિટેલર એબરક્રોમ્બી અને ફિચમાં ઇન્ટરવ્યૂ કરવામાં આવી હતી.
તેણીએ ઉચ્ચ બનાવ્યો અને સામાન્ય રીતે નોકરી ઓફર કરવામાં આવી હતી, પરંતુ હેડકાર્ફને કારણે તેણીએ તેને નકારી દીધી.
કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે કંપનીએ પૂછવું જોઈએ કે શું તેણીએ ધાર્મિક કારણોસર તેને પૂછવાની રાહ જોતા નથી તેના માટે પહેર્યો હતો?
છેવટે, તે ખબર નહોતી કે સ્કાર્ફ તેમની નીતિની વિરુદ્ધ છે.
નિયમો કે જે એમ્પ્લોયરોને અસર કરે છે
અહીં કેટલાક ફેડરલ કાયદાઓ છે જે કર્મચારીઓનું રક્ષણ કરે છે. કાયદાઓ સતત બદલાતા અને પડકારવામાં આવે છે જેથી વસ્તુઓની ટોચ પર રહેવા માટે તમારે તમારા યોગ્ય ખંત કરવાની જરૂર છે. તમારા સ્થાનને અસર કરી શકે તેવા કાયદા વિશે શંકાસ્પદ સમયે, તમારા ફેડરલ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર અને એક રોજગાર કાયદો એટર્નીની સમકક્ષ તપાસ કરો.
- 1 9 63 (ઈપીએ) ના સમાન પગાર કાયદો પુરુષો અને સ્ત્રીઓને સેક્સ પર આધારિત વેતન ભેદભાવથી સમાન કામ કરે છે .
- નાગરિક અધિકાર અધિનિયમનું શીર્ષક સાતમા 1964 ના કાયદામાં જાતિ , રંગ, ધર્મ, જાતિ, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે.
- 1967 ના રોજગાર ધારોમાં વય ભેદભાવ (એડીએએ) લોકોની ઉંમરને આધારે રોજગાર ભેદભાવથી 40 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લોકોનું રક્ષણ કરે છે.
- 1973 ના પુનર્વસન ધારો, સંઘીય સરકારમાં કામ કરતા વિકલાંગ લોકો સાથેના ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ લાદે છે.
- શીર્ષક 1 અને અમેરિકાના અપંગતા ધારો 1990 ના અધિનિયમ , જેમ કે સુધારા (એડીએ) એ 15 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ સાથે એમ્પ્લોયર માટે અપંગતાવાળા લાયક વ્યક્તિ સામે ભેદભાવ કરવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે. (વ્યક્તિગત રાજ્યોમાં ઓછા કર્મચારીઓ સાથે નોકરીદાતાઓ સામેલ હોઈ શકે છે.)
- 1991 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ એવા કિસ્સાઓમાં નાણાંકીય નુકસાની પૂરી પાડે છે જ્યાં નોકરીદાતા ઇરાદાપૂર્વક રોજગાર ભેદભાવનો અભ્યાસ કરે છે.
- આનુવંશિક માહિતી નોંડિસ્ફીમિનેશન એક્ટ 2008 (જીના) અરજદાર, કર્મચારી અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારી વિશે આનુવંશિક માહિતીના આધારે રોજગાર ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.
- લીલી લેડબેટર ફેર પે એક્ટ ઓફ 2009 એ 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમમાં ફેરફાર કર્યો છે કે ચુકવણી ભેદભાવ દાખલ કરવા માટેની મર્યાદાઓનો 180 દિવસનો કાનૂન દરેક નવા ભેદભાવપૂર્ણ પગારચૂકથી શરૂ થાય છે.
- 1990 ના જૂના કર્મચારીના લાભ રક્ષણ કાયદો નિવૃત્તિ અને પેન્શન જેવી બાબતોમાં વૃદ્ધ કાર્યકરોના લાભોનું રક્ષણ કરે છે.
- સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ અધિનિયમ તે ગેરકાયદે ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મ કારણે એક મહિલા સામે ભેદભાવ બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેના સગર્ભાવસ્થાને કારણે સગર્ભા સ્ત્રીને ભાડે લેવાનો ઇન્કાર કરી શકતા નથી.
આ રોજગાર ભેદભાવ કાયદામાં પ્રાથમિક ફેડરલ આવશ્યકતાઓ છે. તમે ભાડે રાખો અને કર્મચારીઓને શિસ્ત આપો ત્યારે આ ધ્યાનમાં રાખો. તમારું મુખ્ય ધ્યાન હંમેશા પ્રદર્શન પર હોવું જોઈએ, વ્યક્તિગત પર નહીં