કામ માટે એક નમૂના જ્યુરી ડ્યુટી પોલિસીની જરૂર છે?

જ્યુરી ફરજ પગાર અને સમય બંધ એમ્પ્લોયર પૂરા પાડવામાં આવેલ કર્મચારી લાભ છે , ભલે તે સમય બંધ અને ચૂકવણી કાયદા દ્વારા ફરજિયાત હોય. એમ્પ્લોયર કેવી રીતે જ્યુરી ફરજ સંભાળે છે તે મોટેભાગે એમ્પ્લોયરનો નિર્ણય છે જ્યાં સુધી રાજ્ય અથવા ફેડરલ સરકારે કાનૂની જરૂરિયાતો ફરજિયાત કરી નથી.

જયારે નોકરીદાતાઓ જૂરી ડ્યૂટી રજાની નીતિને ધ્યાનમાં રાખે છે, ત્યારે મુખ્ય નીતિના પ્રશ્નો તેઓનો જવાબ આપવો જોઈએ.

• કર્મચારીને નોકરીદાતા માટે જ્યુરીની ફરજ દસ્તાવેજ કેવી રીતે કરવી જોઈએ

• જ્યારે કર્મચારીએ જ્યુરી ફરજ માટે સમન્સની જાણ કરવી જોઇએ
• કર્મચારીને અદાલતમાં આંશિક દિવસો કેવી રીતે સંભાળવી જોઈએ
• કર્મચારીને જ્યુરી ફરજ માટે પરવાનગી આપવા માટે કેટલી ચૂકવણીની રજા
• અવેતન રજા કે કેવી રીતે ચૂકવણી રજા બહાર વિસ્તરે પૂરી પાડે છે.
• અદાલત દ્વારા આપવામાં આવેલ જૂરી ફરજ ચુકવણી સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો.
• કાયદેસર રીતે આવશ્યક જ્યુરી ફરજ સેવા માટે કોઈ કર્મચારીને કોઈ નકારાત્મક પરિણામો નથી તેની ખાતરી કેવી રીતે કરવી.

તમારી જ્યુરી ડ્યુટી પોલિસી

અસરકારક તારીખ:

મૂળભૂત નીતિ:

તમારી કંપની ઓળખે છે કે જ્યુરી ડ્યુટી અમારા કર્મચારીઓની સિવિલ જવાબદારી છે. સમન્સ પ્રાપ્ત થયાના એક જ દિવસમાં તમને જ્યુરી ડ્યુટી સમન્સની હ્યુમન રિસોર્સિસ અને તમારા મેનેજરની એક નકલ આપવી આવશ્યક છે.

પ્રસંગોપાત, જૂરી ફરજ માટે સમન્સ વર્ષના એક સમયે થશે જ્યારે કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓના નુકશાનમાંથી જ્યુરી ફરજ પર ગ્રાહકો અથવા સ્ટાફિંગ પર નોંધપાત્ર અસર પડી શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની જ્યુરી ડ્યુટીને મુલતવી રાખવાની વિનંતી કરતી કોર્ટને પત્ર લખી શકે છે.

તમારા એમ્પ્લોયર ચૂકવણીિત રજા આપે છે જ્યારે કોઈ કર્મચારીએ જ્યુરીમાં સેવા આપવી જોઇએ. કૅલેન્ડર વર્ષમાં તમે 15 દિવસ સુધી જૂરીની ફરજ પર હોવ ત્યારે તમને સામાન્ય પગાર અથવા કલાકદીઠ વળતર ચૂકવવામાં આવશે. કોઈ ઓવરટાઇમ ચૂકવણીઓ નહીં, જો તમે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છો, તો તે સમય દરમ્યાન બને છે કે તમે જૂરીમાં સેવા કરો છો.

15 દિવસના અંતે, જો તમે જ્યુરી ફરજ પર ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખવા ઇચ્છતા હો તો તમે તમારા સંચિત પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) નો ઉપયોગ કરી શકો છો. ગેરહાજરીની અવેતન રજા તરીકે તમે વધારાની જૂરી ફરજ સમય પણ લઈ શકો છો.

જો તમે જ્યુરી ડ્યુટીનો અમલ કરો તો કોઈ પણ કેસમાં તમારા રોજગારીને અસર નહીં થાય. તમને જ્યુરી ડ્યુટીમાંથી બહાર આવવા માટે હેરાન, ધમકી અથવા સતામણી કરવામાં આવશે નહીં અને તમારી જ નોકરી તમારા વળતર પર ઉપલબ્ધ રહેશે.

જો તમે જ્યુરી ડ્યુટી માટે રિપોર્ટ કરો છો અને બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો તમને દરેક દિવસના બાકીના દિવસો માટે કામ માટે રિપોર્ટ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે, જેના પર તે આવું થાય છે. જો તમને કહેવામાં આવે કે તમારે તમારી જ્યુરી ડ્યૂટીના કોઈ પણ દિવસે કોર્ટમાં જાણ કરવાની જરૂર નથી, તો તમારે કામ પર આવવું પડશે.

વધુમાં, તમને તમારા રોજગારદાતા પર સાઇન ઇન થવાની ધારણા કરવામાં આવશે કે તમે ન્યાયાલયમાં જે 15 દિવસ તમે સેવા આપી રહ્યા છો તે માટે જ્યુરી પર આપેલા કોઈ પણ પગારપત્રક , હકીકત એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમને તે દિવસો માટે ચૂકવણી કરે છે. જો તમે લાંબા સમય માટે જ્યુરી પર સેવા આપશો, તો તમે 15 દિવસ પછી કોર્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલ પગારને રાખી શકો છો.

જો તમે જૂરી ફરજનાં વધારાના દિવસો માટે ગેરહાજરીની રજા લીધા હોય, તો તમારા લાભો જેમ કે સ્વાસ્થ્ય સંભાળ , ડેન્ટલ, દ્રષ્ટિ અને અપંગતા ચાલુ રહેશે અને તમે કરો છો તે સામાન્ય ચુકવણી અવેતનમાંથી તમારી વળતર પર તમારા પગારમાંથી બાદ કરવામાં આવશે. રજા

કર્મચારીઓને તેમના મેનેજર સાથે કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે જેથી ખાતરી થાય કે સેવા આપતી જૂરી ડ્યૂટી તમારા ગ્રાહકો અને તમારા સહકાર્યકરો પર પ્રતિકૂળ અસર કરતી નથી.

જૂરી ફરજ વિશે વધુ જાણવા માંગો છો?

ડિસક્લેમર - મહેરબાની કરીને નોંધ કરો:

સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે.

આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.

મફત નીતિ નમૂનાઓ, ફોર્મ્સ, અને ચેક યાદી આપે છે:

| એ | બી | સી | ડી | ઇ | એફજી | એચ | આઇક | એલએન |
| OQ | આરએસ | ટીવી | ડબલ્યુઝેડ | નીતિ ડિરેક્ટરી |