રોજગાર: શા માટે તમે વિભાજન પે પૂરી પાડી શકો છો

કારણો શા માટે એમ્પ્લોયર સમાપ્તિમાં વિચ્છેદ પગાર પૂરો પાડવા માંગે છે

વિચ્છેદ પગાર એ નાણાં છે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની નોકરી આપવાનું પસંદ કરી શકે છે. સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ કે જે વિચ્છેદ પગારની બાંહેધરી આપી શકે છે તેમાં કોઈપણ કારણસર છૂટાછવાયા , નોકરી દૂર કરવા, અને ભાગો સાથેના સંબંધોનો સમાવેશ થાય છે .

કર્મચારીએ કંપનીને સેવા પૂરી પાડવા માટે વિભાજન પગાર સામાન્ય રીતે પ્રત્યેક વર્ષ માટે ચૂકવણીના એક કે બે અઠવાડિયા જેટલા હોય છે. એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે, છૂટા પગાર દરેક વર્ષની સેવા માટે એક મહિનાના પગાર સુધી રચાય છે અથવા જે વરિષ્ઠ કર્મચારીના કરારમાં વાટાઘાટ થઈ છે

જ્યારે છૂટા પગાર રોજગાર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે સેંકડો હજારોથી લાખો ડોલર જેટલું હોઈ શકે છે, જે વરિષ્ઠ કર્મચારી દ્વારા ભાડેથી વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર સાથેના પાર્ટ્સમાં ભાગ લેનાર સિનિયર કર્મચારીઓ ખર્ચાળ છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નિયમિત કર્મચારીઓ માટે અને વરિષ્ઠ-સ્તરના કર્મચારીઓ માટે લગભગ હંમેશા, વિભાજન પેકેજમાં વિસ્તૃત લાભો અને આઉટસ્ટેશન સહાય પણ સામેલ હોઈ શકે છે. અન્ય જવાબદારી કે જે એમ્પ્લોયરને ચૂકવણી કરે છે તે વરિષ્ઠ કર્મચારીને ભાડે આપવા પહેલાં વાટાઘાટ કરવામાં આવી હતી.

રોજગાર જુદાં જુદાં જુદાં કિસ્સાઓમાં, કોબ્રાને ઓફર કરવા માટે એમ્પ્લોયર કાયદા દ્વારા આવશ્યક છે નિયમો કોબ્રા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા જે કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને આપે છે, જે બેરોજગારીને કારણે તેમના સ્વાસ્થ્ય લાભો ગુમાવે છે, તેમના જૂથ સ્વાસ્થ્ય યોજના દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભો ચાલુ કરવાનો અધિકાર. કર્મચારીઓ કવરેજ ચાલુ રાખવાનું પસંદ કરી શકે છે, જોકે, રોજગારદાતાઓને કર્મચારીને સ્વાસ્થ્ય કાળજીના કવરેજ માટે સમગ્ર આરોગ્ય વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવાની જરૂર પડી શકે છે.

ચુકવણી માટે જરૂરી એમ્પ્લોયર શું છે?

વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવા માટે કોઈ કાયદાની જરૂર નથી. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) એ જરૂરી છે કે એમ્પ્લોયર એક કર્મચારીને ચૂકવણી કરે છે કે જેની રોજગાર તેમના સમાપ્તિની તારીખથી નિયમિત કર્મચારીઓને સમાપ્ત કરી દેવામાં આવી છે અને કોઈ પણ સમયે કર્મચારીએ ઉપાર્જિત કરેલું છે. ઉપરોક્ત સમયનો સામાન્ય રીતે ઉપરોક્ત વેકેશન સમયનો સમાવેશ થશે, પરંતુ સામાન્ય રીતે બીમાર દિવસો નહીં .

પરંતુ, છૂટા પગાર એમ્પ્લોયરની શુભેચ્છા પર છે, જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર રોજગાર કરાર દ્વારા અથવા કર્મચારી હેન્ડબુકમાં અથવા અન્યત્ર લેખિતમાં વિભાજન નીતિ દ્વારા ચુકવવા માટે જવાબદાર છે.

જે રીતે બેરોજગારી વળતરની ગણતરી કરવામાં આવે છે, મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં, એક સાપ્તાહિક પેચેકમાં એકીકૃત રકમ ચૂકવવાથી કર્મચારીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં હોઈ શકે છે આનાથી અઠવાડિયામાં બેરોજગારીના વળતરને ઓછું કરવામાં આવે છે, પરંતુ કર્મચારીને આગળ વધતાં સંપૂર્ણ રકમ એકત્ર કરવા માટે સક્ષમ કરે છે.

જો વિભાજન સમયસર સાપ્તાહિક ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, તો છૂટા પગાર ચૂકવવામાં આવે ત્યાં સુધી દર અઠવાડિયે બેરોજગારીના વળતરમાં ઘટાડો થાય છે.

વાટાઘાટ અને વિચ્છેદ પગાર

એક છૂટાછેડા લેવાયેલી કર્મચારી તેના વેતન પેકેજમાં આપેલ નોકરીદાતા કરતાં વધુ પગાર અને લાભ વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. આમ કરવાથી, તકનીકી રીતે, પ્રસ્થાન કરતી કર્મચારીએ નોકરીદાતાની ઓફરને નકારી કાઢી છે આ કાયદેસર રીતે નોકરીદાતાને ઓફર પર ફરી વળવું અને કોઈ વિભાજન ચૂકવણી કરવાની મંજૂરી આપે છે.

પરંતુ, એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તમે કર્મચારીને વિચ્છેદ પગારની ચૂકવણી માટે દાવાઓના પ્રકાશનમાં સહી કરવાનું કહી રહ્યા છો, તે ખૂબ આગ્રહણીય છે કે તમે કર્મચારીને જણાવો કે આ ઓફર મોહક છે તે આગળ નહીં. જો તમે અન્ય કર્મચારીઓને બંધ કરી રહ્યા હો તો પણ આ ભલામણ કરવામાં આવે છે.

તમે મનપસંદ રમતા અથવા કોઈ તક દ્વારા સંરક્ષિત વર્ગીકરણ સામે ભેદભાવ થવાનો દેખાવ ટાળવા માંગો છો.

અથવા, તમે કર્મચારી સાથે, ખાસ કરીને એવા સંજોગોમાં વાટાઘાટ કરવાનું પસંદ કરી શકો છો જ્યાં કોઈ લિખિત કંપનીની નીતિ નથી; કોઈ ભૂતકાળના સિદ્ધાંતો અસ્તિત્વમાં નથી, અને કર્મચારી હેન્ડબુકમાં કોઈ વચન આપવામાં આવ્યું નથી. એક કર્મચારીને અસર થાય છે ત્યારે તે વાટાઘાટ કરવાનું ખૂબ સહેલું છે.

વિચ્છેદ પગાર માટેના બદલામાં તમામ દાવાઓમાંથી મુક્તિની જરૂર છે

વિચ્છેદ પગાર માટે બદલામાં, તમારે કર્મચારીને એવી પ્રકાશન કરવાની જરૂર છે કે જે તમને ભવિષ્યમાં તમામ સંભવિત મુકદ્દમામાંથી મુક્ત કરે છે. વિચ્છેદ પગાર વિના, કોઈ કર્મચારીને સહી કરવા અને તમને બધા દાવાઓમાંથી મુક્ત કરવાની કોઈ કારણ નથી. પ્રકાશન પ્રાપ્ત કરવું તે મહત્વનું છે, જેમાં કોઈ પણ કારણસર કોઈ પણ સમયે તમને દાવો કરી શકે છે-અથવા કોઈ પણ કારણસર નહીં.

વય 40 થી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓથી અલગ પ્રકાશન મેળવવાનું યાદ રાખો જેમાં વય ભેદભાવ સુટ્સમાંથી રિલીઝનો સમાવેશ થાય છે. તમારા રાજ્ય અને દેશ માટે જરૂરી સમયરેખાને પણ પાલન કરો.

મિશિગનમાં, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને પ્રકાશન પર સહી કરવા અને વિચ્છેદ પગાર સ્વીકારવા કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે 21 દિવસ છે. એકવાર સાઇન થયા પછી, કર્મચારીને પછી સાત દિવસ હોય છે જેમાં તે અથવા તેણી ફરી ફરી શકે છે એમ્પ્લોયરો રાહતનો નિસાસા શ્વાસમાં લે છે જ્યારે દાવાની હસ્તાક્ષર કરેલા રીત હૃદય પરિવર્તન માટે અંતિમ તારીખ પસાર કરે છે.

રાજ્ય અને આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદો તમે ક્યાં રહો છો તેના આધારે બદલાઇ જશે તેથી આ એક ઉદાહરણ છે જેમાં તમે તમારી રોજગાર કાયદાની એટર્નીની મદદ માંગો છો તેની ખાતરી કરવા માટે કે તમારી ક્રિયાઓ કાનૂની, નૈતિક અને વાજબી છે. વધુમાં, જો તમને એમ લાગતું હોય કે તમારી યોજનાઓ નિર્વિવાદ છે અથવા અર્થ છે, તો તમારી આયોજિત ક્રિયાઓ કદાચ છે.

વિચ્છેદ પગાર અંગેના વિચારોને સમાપન

પ્રસ્થાન કર્મચારીને વિચ્છેદ પગાર આપવા માટે નોકરીદાતાના દયાની બંને તરફ અને મુકદ્દમાના આ યુગમાં કાનૂની આવશ્યકતા છે. પ્રસ્થાન કર્મચારી પગાર મેળવે છે જે તેના બેરોજગારીને વળતર આપશે અને જોબની શોધ કરતી વખતે તેના પોતાના જીવનધોરણને ગાદી આપશે.

ઘણી વખત વ્યક્તિના રોજગારને તેમના કામ માટે બાહ્ય સંજોગોમાં સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, વિચ્છેદ પગારની જોગવાઈ એક સકારાત્મક અને સમર્થક હાવભાવ છે. છૂટા પગારની ચુકવણીને કર્મચારીઓ દ્વારા હકારાત્મક રીતે જોવામાં આવે છે, જે તેમના કર્મચારીઓ દ્વારા તેમના રોજગારદાતાના આધારે નક્કી કરે છે. હા, તમે જાણો છો કે તેઓ જોઈ રહ્યા છે એક ક્ષણ માટે તે ક્યારેય શંકા નથી.

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.