એમ્પ્લોયરોએ લેઓફ્સ અને પ્લાન્ટ ક્લોઝિંગ્સમાં વોરન એક્ટની આવશ્યકતાઓનો પાલન કરવું આવશ્યક છે
"આ નોટિસ અસરગ્રસ્ત કાર્યકરો અથવા તેમના પ્રતિનિધિઓ (દા.ત. એક મજૂર સંઘ), રાજ્યના વિસર્જિત કાર્યકર એકમ અને સ્થાનિક સરકારના યોગ્ય યુનિટને પૂરા પાડશે."
વાર્ન એક્ટ માટે જરૂરી છે કે રોજગાર બંધ થવાના ભાગરૂપે 30-દિવસના સમયગાળા દરમિયાન 50 થી વધુ કર્મચારીઓને બંધ કરવાના હેતુના 60 દિવસની લેખિત સૂચના આપે છે. કર્મચારીઓ, રાજ્યના વિસર્જિત કાર્યકર એકમ અને સ્થાનિક સરકારના એકમના ચીફ ચુંટાયેલા અધિકારી કે જેમાં રોજગાર સાઇટ સ્થિત છે, અને કોઈપણ સામૂહિક સોદાબાજી એકમ, નોટિસ આપવી જોઈએ.
આ જરૂરિયાત એવા કર્મચારીઓ કે જેઓ છેલ્લા 12 મહિનાથી 6 મહિના કરતાં ઓછી અથવા નોકરી કરતા કર્મચારીઓ માટે કામ કરતા હોય તેવા કર્મચારીઓના પગારને ધ્યાનમાં લેતા નથી, સરેરાશ, અઠવાડિયાના 20 કલાકથી ઓછા સમયમાં.
વધુમાં, વોર્ન એક્ટને નોકરીદાતાઓએ કોઈ પણ પ્રકારના માસ લેસની જાણ કરવાની જરૂર છે, જે છોડના બંધથી પરિણમતું નથી, પરંતુ 30-દિવસના સમયગાળા દરમિયાન 500 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓના રોજગાર ગુમાવવાનો પરિણમશે. આ કાયદો 50-49 9 કર્મચારીઓ માટે રોજગાર નુકશાનને પણ આવરી લે છે જો તેઓ રોજગારદાતાના સક્રિય કર્મચારીઓમાંથી ઓછામાં ઓછા 33% જેટલા કર્મચારીઓ બનાવે છે.
આ જરૂરિયાત એવા કર્મચારીઓ કે જેઓ છેલ્લા 12 મહિનાથી 6 મહિના કરતાં ઓછી અથવા નોકરી કરતા કર્મચારીઓ માટે કામ કરતા હોય તેવા કર્મચારીઓના પગારને ધ્યાનમાં લેતા નથી, સરેરાશ, અઠવાડિયાના 20 કલાકથી ઓછા સમયમાં.
વોરન એક્ટ જોગવાઈઓ હેઠળ, નોકરીદાતા જે આ નોટિસ આપ્યા વિના પ્લાન્ટ ક્લોઝિંગ અથવા સામૂહિક છટણીનો હુકમ કરે છે તે 60 દિવસ સુધી બેક પે અને બેનિફિટ માટે દરેક અણધાર્યા કર્મચારીને જવાબદાર છે, જેમાં એમ્પ્લોયર વોર્ન એક્ટનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
(એમ્પ્લોયરની જવાબદારી ઉલ્લંઘન સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવેલી કોઈપણ વેતન અથવા બિનશરતી ચૂકવણીની રકમ દ્વારા ઘટાડી શકાય છે.)
એમ્પ્લોયર કે જે ફાંસીલો સ્થાનિક સરકારને આ નોટિસ આપવાનું નિષ્ફળ કરે છે, તેને દરરોજ $ 500 સુધીનો સિવિલ દંડ વસૂલવામાં આવે છે, જેમાં એમ્પ્લોયર સૂચના જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. નોકરીદાતા આ દંડને ટાળી શકે છે જો પ્લાન્ટ બંધ અથવા છટણી પછીના ત્રણ અઠવાડિયામાં એમ્પ્લોયર દરેક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીને ચૂકવે છે.
એક વ્યક્તિગત વાર્તામાં, સંભવિત ક્લાઈન્ટની નાદારીની સ્થિતિ દરમિયાન મને 26 કર્મચારીઓ (બિન-સંઘ) બંધ કરવાની ફરજ પડી હતી. જલદીથી છૂટા થયેલા કર્મચારીઓએ રાજ્યમાં બેરોજગારીના કચેરીઓ પર હુમલો કર્યો, પછી વાર્ન એક્ટના અધિકારીઓ મને ફોન પર હતા.
કર્મચારીઓએ બેરોજગારી વળતર ઓફિસ કર્મચારીઓને દુ: ખની વાતો કહી હતી અને આગાહી કરી હતી કે અમે ટૂંક સમયમાં કંપનીને બંધ કરીશું. તેઓ તેમના ખોટ સહકાર્યકરોને દુ: ખી કરતા હતા અને આગાહી કરી હતી કે દરેક જણ ટૂંક સમયમાં બેરોજગાર બનશે.
બેરોજગારી વળતર ઓફિસ પર આગળના વાક્ય કાર્યકર્તાઓએ તેમના સુપરવાઇઝર્સને સૂચના આપી જેમણે રાજ્યને સૂચના આપી. હું વોર્ન એક્ટ અધિકારીઓને કહી શક્યો કે અમે નથી, અને વોર્ન એક્ટનું ઉલ્લંઘન કરવાનો ઇરાદો નથી. પરંતુ, અનુભવ એ એક પાઠ હતો કે કેવી રીતે અમારા રાજ્યએ ભૂતપૂર્વ કર્મચારી-ફેલાવાની અફવાને ઝડપથી જવાબ આપ્યો હતો.
મને ખબર છે કે તમે વાર્તાનો અંત સાંભળવા ચાહશો, ટૂંકા ગાળાના કાપથી કંપનીને બચાવવામાં મદદ મળી છે જે આજે સમૃદ્ધ છે. કોઈ વધારાના કર્મચારી છટણીની જરૂર નહોતી. વાર્ન એક્ટ ક્યારેય ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું ન હતું. કેટલાક સારા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને ફરીથી સોંપવામાં આવ્યા હતા.
નોકરીદાતાઓ માટે પાઠ? હંમેશા રોજગાર કાયદાઓનું પાલન કરો જે તમારા ઉદ્યોગમાં લાગુ પડે છે, તમારા સમુદાયમાં અને રાજ્ય અને ફેડરલ સરકારના તમામ સ્તરે આવશ્યક છે. આ રીતે હું ક્યારેય રોજગાર કાયદાઓ બદલતા ટોચ પર રહું છું. તમે ખુશ થશો કે તમે કર્યું