એમ્પ્લોયમેન્ટ ટર્મિનેશનમાં રોજગાર છૂટા કરારનો ઉપયોગ કરો
વિચ્છેદ પેકેજની સ્વીકૃતિ માટે વળતરમાં દાવાની છૂટ આપવામાં આવે છે. દસ્તાવેજનો ઉદ્દેશ ભેદભાવ જેવા કારણોસર સંભવિત મુકદ્દમાને મર્યાદિત કરવાનો છે.
દાવાની રીલિઝ આપવાનું બીજું કારણ એ છે કે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી કંપની વિશે નકામા બોલી વાત કરવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે. યોગ્ય રીતે લખાયેલ બિન-વિરોધ કલમ સાથે, જો ભૂતપૂર્વ કર્મચારી કંપનીને ખરાબ કરે છે, તો તે અથવા તેણી વિભાજન ગુમાવે છે વિચ્છેદ ઑફર વાજબી બનાવો અને કંપનીએ બંને દાવાઓ અને જાહેર જનતા વિરુદ્ધ સુરક્ષિત છે.
રોજગારીની સમાપ્તિની મીટિંગ દરમિયાન ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી એક અભિન્ન અંગ છે. સમાપ્તિની મીટિંગ દરમિયાન એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ ચેકલિસ્ટ પૂર્ણ કર્યા પછી તમે તે પગલાઓમાંથી એક પગલું પાલન કરશો.
40 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ પાસેથી વિનંતી કરેલો દસ્તાવેજ કરતાં અલગ દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કરે છે. 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ માટે, દાવાના રિલીઝમાં એક વય ભેદભાવનો કલમ શામેલ છે જેમાં કર્મચારી એમ્પ્લોયરને ચાર્જ નહીં કરવાનો સંમત થાય છે. વય ભેદભાવ સાથે
દાવાઓના પ્રકાશન માટે કાનૂની બાબતો
વધુમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને જણાવશે કે તે અથવા તેણી પાસે નિશ્ચિત દિવસ (મિશિગનમાં 21) છે, તે નક્કી કરવા માટે કે શું વિચ્છેદ સ્વીકારવું અને પ્રકાશન પર હસ્તાક્ષર કરવું.
પ્રકાશનના હસ્તાક્ષર બાદ, કર્મચારીને નિર્ણય વિશે વિચાર કરવા અને તેને પાછી ખેંચી લેવા માટે સાત વધારાના દિવસો હોય છે. ચોક્કસ કરો કે તમે એવા કાયદાઓથી પરિચિત છો કે જે તમારા અધિકારક્ષેત્રમાં દાવાઓ પ્રકાશિત કરે છે.
એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે સૂચવે છે કે કર્મચારીએ તેના અથવા તેણીના ઉપલબ્ધ વિકલ્પોને સમજવા માટે કાનૂની સલાહકાર લેવી જોઈએ.
દસ્તાવેજ પર સહી કરનાર કર્મચારી પહેલાં એક એટર્ની દાવાની કરારના પ્રકાશનની કાનૂની અસરોની સમીક્ષા કરી શકે છે.
દાવાઓના પ્રકાશનની શરતો અને શરતો રાજ્યથી અલગ અને દેશથી અલગ અલગ દેશ છે, અને તમારા કાનૂની પાલનની ખાતરી કરવા માટે તમારે તમારા રાજ્ય અથવા રાષ્ટ્રમાં એટર્નીના સલાહકારની જરૂર છે. આ લેખમાં પ્રકાશિત થયેલ માહિતી મિશિગનને દાવો જમીનના નિયમોનું પ્રકાશન કરે છે.
દાવાની પ્રકાશન વિભાજન ઓફર સાથે રોજગાર સમાપ્તિ બેઠકમાં રજૂ કરવામાં આવે છે. એક બરતરફ કર્મચારી સામાન્ય રીતે લાગણીશીલ હોય છે અને ઘણી વખત આ બેઠકમાં કંઈપણ સાઇન કરવા માટે તૈયાર. એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તમે સમાપ્તિ મીટિંગમાં હસ્તાક્ષરિત દસ્તાવેજો ક્યારેય સ્વીકારશો નહીં. કર્મચારીને તે કાયદેસર રીતે કરારની સમીક્ષા કરવા અને કાનૂની સલાહ લેવા માટે સમયનો ઉપયોગ કરવાની સલાહ આપો.
તમે એ પણ ખાતરી કરવા માગી શકો છો કે સમાપ્તિની તમારી કામગીરી કાનૂની, નૈતિક અને લાગણીશીલ છે .
તમારે કર્મચારીને પણ ખાતરી આપવી જોઈએ કે તમારી ઑફર બદલાશે નહીં જો કર્મચારીએ એટર્ની પાસેથી સહાય મેળવવા માટે મહત્તમ સમય લેવડાવવો, દસ્તાવેજની સમીક્ષા કરો અને નક્કી કરો કે તે સાઇન ઇન કરવું અને વિભાજન પેકેજ સ્વીકારવું તેના અથવા તેણીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે .
(તમે, તે દરમિયાન, હસ્તાક્ષરિત દસ્તાવેજો મેળવવા માટે અને સાત વધારાના દિવસો દ્વારા કર્મચારીને તેમના મનમાં ફેરફાર કરવા માટે આતુરતાથી રાહ જોશો.
પછી તમે રોજગારની સમાપ્તિમાંથી કોઈ પણ સંભવિત કાનૂની વિભાગોમાં તમારું મન આરામ કરી શકશો.)
એમ્પ્લોયરો 40 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ અને તેમના રોજગાર કાયદો એટર્ની માંથી 40 થી વધુ વયના કર્મચારીઓ માટેના દાવાઓનો પ્રમાણભૂત પ્રકાશન મેળવી શકે છે. કોઈપણ પ્રેક્ટીસ રોજગાર કાયદો પેઢી પ્રમાણભૂત પ્રકાશન આપી શકે છે અને નાની ફી માટે તમારી કંપની માટે જરૂરી કોઈપણ ફેરફારો કરી શકે છે.
એટર્ની જ સમયે દાવાઓના પ્રકાશનની સમીક્ષા કરે છે કારણ કે તે અથવા તેણી બાકીના રોજગાર સમાપ્તિ કાગળની સમીક્ષા કરે છે. જો તમે અગાઉ સમાપ્તિમાં દાવાઓના દસ્તાવેજોની પ્રકાશનનો ઉપયોગ કર્યો હોય તો પણ, ખાતરી કરો કે સંજોગો સમાન છે અને તે જ દસ્તાવેજને યોગ્ય બનાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
તમામ કાનૂની બાબતોમાં, તમારી રોજગાર કાયદો એટર્ની કાગળની સમીક્ષા કરે છે. આ સમીક્ષા તમારી ચિંતાઓ અને ચિંતાઓને દૂર કરે છે, તમને રાત્રે નિરાંતે ઊંઘે છે અને તે ખાતરી કરે છે કે તમે તમારા એમ્પ્લોયરની રુચિઓને પર્યાપ્ત સુરક્ષિત રાખી છે.
દાવાઓની પ્રકાશન માટે કાનૂની પડકારો
દાવાઓની રીલ્યુને પરંપરાગત રીતે મુકદ્દમાને મર્યાદિત કરવાનો, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના સંભવિત વિવાદોને હલ કરવા અને રોજગાર સંબંધોના અંતને સમાપ્ત કરવા માટેના રૂપમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે.
તે ઉલ્લેખ કરે છે કે, જો કે, સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) માં તાજેતરનાં નિર્ણયો-કોર્ટના કેસોમાં સંભાવના છે કે આ સમજૂતીઓની મર્યાદાઓ આગળ વધી રહી છે.
ખાસ કરીને, જો તમે તાજેતરમાં એટર્ની દ્વારા તમારા દાવાઓનો રિલીઝ ન ચલાવ્યો હોય, તો તમારી પાસે દસ્તાવેજ કે જે કાનૂની પડકાર માટે ખુલ્લું છે તેમાં ભાષા હોઈ શકે છે. રોજગાર સમાપ્તિ અને બિન સ્પર્ધાત્મક સમજૂતીઓ જેવા વિસ્તારોમાં મુકદ્દમાને મર્યાદિત કરવા માટે પરંપરાગત રીતે ઉપયોગકર્તાઓ દ્વારા પરંપરાગત રીતે ઉપયોગમાં લેવાતા ઘણા કાનૂની દસ્તાવેજોને ટાળી શકાય છે જે હાલમાં કોર્ટમાં પડકારવામાં આવે છે.
ફ્રેડ્રિક્સન અને બાયરોનના ટેરેસા એમ. થોમ્પસનના જણાવ્યા અનુસાર, વર્તમાન દસ્તાવેજો એમ્પ્લોયરને ભેદભાવના મુકદ્દમોમાંથી રક્ષણ આપતા નથી. જો આ વલણ ચાલુ રહ્યું છે, તો સંગઠનો બરતરફ કર્મચારીઓને અલગ પાડવાની પ્રથાનું ફરીથી તપાસ કરવા માંગે છે. જો દાવાઓની પ્રકાશન મુકદ્દમાને મર્યાદિત કરવાની તેની ક્ષમતાથી બગાડવામાં આવે છે, તો તેના ઉપયોગમાં શું છે અને નોકરીદાતા માટે વિભાજનનું વિનિમય છે? સંભવિત કશું નહીં.
કુ થોમ્સન કહે છે (એક લેખમાં જે હવે ઑનલાઇન ઉપલબ્ધ નથી):
"તેથી, આનો અર્થ શું છે? કાયદો અસ્પષ્ટ છે.સંભાઠ સર્કિટે દેખીતી રીતે એવી સ્થિતિને લઇ લીધી છે કે રોજગારદાતાઓ તેમના વિભાજન સમજૂતીમાં વ્યાપક પ્રકાશનોનો સમાવેશ કરી શકે છે અને કર્મચારીઓને વધારાના નાણાંકીય રાહત પાછી લાવી શકાતી નથી. એક કર્મચારીને ચાર્જ દાખલ કરવા અથવા EEOC તપાસમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર અસર કરે છે.આ અર્થઘટનો કાયદાઓ અને તેમના કાયદાકીય ઇતિહાસ સાથે સુસંગત છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે નિશ્ચિતતા આપતું નથી કારણ કે EEOC "અમાન્ય" પ્રકાશનોને ચાલુ રાખવાનું ચાલુ રાખે છે. વિભાજન અથવા અલગ કરાર કે જે ભાષા સમાવે છે EEOC "આક્રમક" શોધી શકે છે, કૃપા કરીને રોજગાર એટર્નીની સલાહ લો. "
જો તમે રોજગાર સમાપ્તિની પરિસ્થિતિમાં દાવાઓનો રિલીઝનો ઉપયોગ કરો છો તો મિ. થોમ્પસનની સલાહને ધ્યાન આપો.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે. માત્ર