કર્મચારી માટે વળતર કેવી રીતે નક્કી થાય છે?

તમારી જોબ ઓફર અથવા તમારી વર્તમાન વળતર સમજવું

વળતરની વ્યાખ્યા એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને આવશ્યકતા પ્રમાણે કામ માટે વળતરમાં આપવામાં આવતી નાણાકીય અને બિન-નાણાકીય પગારની કુલ રકમ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. અનિવાર્યપણે, તે તમારા પગાર, વેકેશન, બોનસ, આરોગ્ય વીમો અને તમે પ્રાપ્ત કરી શકો તે કોઈપણ અન્ય લાભો, જેમ કે મફત લંચ, મફત ઇવેન્ટ્સ અને પાર્કિંગનું મૂલ્ય છે. જ્યારે તમે વળતરને વ્યાખ્યાયિત કરો ત્યારે આ ઘટકોને આવરી લેવામાં આવે છે.

વળતર કેવી રીતે નક્કી થાય છે?

કંપનીઓ અસંખ્ય પરિબળો પર વળતર આધાર કેટલીક કંપનીઓ અન્ય લોકો કરતાં નીચેના પરિબળો પર વધુ ધ્યાન આપે છે પરંતુ લગભગ તમામ કંપનીઓ વળતરની રકમનું વિશ્લેષણ કરવા માટે કેટલાક સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરે છે.

બજારમાં સમાન નોકરીઓના મૂલ્ય વિશે બજાર સંશોધન: અસંખ્ય કંપનીઓ ઔપચારિક પગાર સર્વે કરે છે જે કંપનીઓને નોકરીના બજાર દર નક્કી કરવામાં મદદ કરી શકે છે. આ પગાર સર્વેક્ષણમાં કંપનીઓ નોકરીની વિગતોના આધારે રોજગાર માટેના વર્તમાન પગાર અને લાભોની જાણ કરે છે .

સર્વેક્ષણ કંપની પછી માહિતીનું કમ્પાઇલ કરે છે અને તેને પ્રતિભાગીઓને પાછું આપે છે. આ તારણો અત્યંત સચોટ હોઈ શકે છે તેઓ સ્પર્ધાત્મક દરોમાં સારી સમજ આપે છે, નોકરીદાતાઓ તે જ અથવા સમાન નોકરીની ફરજોને અમલમાં મૂકતા કર્મચારીઓ માટે બજારમાં ચૂકવણી કરી રહ્યા છે.

પગારની માહિતી માટે ઓનલાઇન ડેટાબેઝ વેબસાઇટ્સ પણ છે , જ્યાં માહિતી રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય રૂપે એકત્રિત કરવામાં આવે છે.

આ સાઇટ્સ જેમ કે પેયસ્કલે.કોમ અને સેલેરી.કોમ, જોબ માર્કેટ, નોકરીનું સ્થાન, નોકરી આપતી કંપનીનું કદ અને જોબની ફરજો અને જવાબદારીઓ જેવા વિચારધારાના પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખીને ભલામણ કરેલ પગાર રેન્જ પૂરા પાડે છે.

મધ્યસ્થીમાં ચોકસાઈ માટે Payscale.com ની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

PayScale.com ના અનુસાર, "પેસસ્કલે વ્યક્તિઓ અને વ્યવસાયોને વિશ્વના સૌથી મોટા પગાર પ્રોફાઈલ ડેટાબેસમાં લિંક કરે છે."

અન્ય કંપનીઓ ઇન્ટરનેટ પર ઉપલબ્ધ ડેટા પર ધ્યાન આપે છે. માહિતી એ પગારનું સર્વેક્ષણ જેટલું સચોટ નથી કારણ કે તે કર્મચારીઓ દ્વારા સ્વયં-અહેવાલ છે તેઓ એક કર્મચારી વળતર પેકેજના બધા ઘટકો પર વ્યાપક નથી.

નોકરીનું વર્ણન આ પગાર પર આધારિત છે તે પગારના સર્વેક્ષણમાંની વિગતો જેટલું નથી. બે જુદી જુદી કંપનીઓમાં જુદી જુદી જવાબદારીઓ ધરાવતી બે લોકો સમાન ટાઇટલ હોઈ શકે છે, જેના પરિણામે કર્મચારી માટે યોગ્ય વળતર ખરેખર શું હોવું જોઈએ તે અંગે મૂંઝવણ સર્જી છે.

તે સ્થાનિક અર્થતંત્રો અને કંપનીનું કદ ધ્યાનમાં લેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. દાખલા તરીકે, તમારે ન્યૂયોર્ક સિટીમાં ફોર્ચ્યુન 100 કંપનીના સીઇઓના વહીવટી સહાયકને ચૂકવવાની જરૂર પડશે, જે કંપનીના સીઇઓના વહીવટી મદદનીશ કરતાં વધુ છે, જેમાં આયોવામાં નાના શહેરમાં 30 લોકો છે. તેમની જોબ ટાઈટલ સીઇઓને સમાન-વહીવટી મદદનીશ છે -પરંતુ તેમના પગાર સંપૂર્ણપણે અલગ છે.

કર્મચારીનું યોગદાન અને સિદ્ધિઓ: તમે તમારા સ્ટાર કર્મચારીને તમારા અપરાધી કર્મચારી કરતાં વધુ બનાવવા માંગો છો , ભલે તેઓ પાસે તે જ શીર્ષક હોય

કંપનીઓ તેમના પગાર ભિન્નતા દ્વારા કંપનીને કેવી રીતે ફાળો આપે છે તે તફાવતમાં ઓળખી કાઢે છે, મેરિટ વધતા તેમના શ્રેષ્ઠ જવા માટે . (પરંતુ, તમારી જાતને કેટલાક પ્રમાણિક્તા સાથે પૂછો, જો તમે નક્કી કરો કે કર્મચારી વળતરની અયોગ્ય છે, તો શા માટે તમે આ વ્યક્તિને નિયુક્ત કરો છો?)

બજારની જેમ કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓની પ્રાપ્યતા: જ્યારે નગરમાં માત્ર એક જ વ્યક્તિની કુશળતા હોય અને બે કંપનીઓને તે કૌશલ્યની જરૂર હોય, ત્યારે બોલીવર્ષા શરૂ થઈ શકે છે. જ્યારે એક જ કંપનીને કોઈ ચોક્કસ કૌશલ્યની જરૂર હોય અને તેમાંથી બે વ્યક્તિઓ પસંદ કરવા માટે બે વ્યક્તિ હોય, તો તેમને કર્મચારીને વધુ નાણાં ચૂકવવાની જરૂર નથી. વિકલ્પો સાથેના સંગઠનને પસંદ કરાયેલા કર્મચારીને ચાલુ બજારના દર કરતાં વધુ વળતરની જરૂર નથી.

ચોક્કસ કર્મચારીને આકર્ષવા અને જાળવવા માટે એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા: જો કોઈ કંપની ખરેખર કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી ઇચ્છે તો તે પછી તે વધુ ચૂકવણી કરશે .

જો કોઈ કંપનીને કામ કરવા માટે એક ભયાનક સ્થળ તરીકે પ્રતિષ્ઠા હોય, તો તેમને કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે વધુ ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે.

કંપનીની નફાકારકતા અથવા બિન-નફાકારક અથવા જાહેર ક્ષેત્રની સેટિંગમાં ઉપલબ્ધ ભંડોળ: મોટેભાગે, બિન-નફાકારક અથવા જાહેર ક્ષેત્રના ઉદ્યોગો ઓછા ચૂકવે છે. લોકો તેમના માટે કોઈપણ રીતે કામ કરવા તૈયાર છે કારણ કે તેઓ સંસ્થાના મિશન અને દ્રષ્ટિમાં માને છે. સંસ્થાના કામ તેમના પોતાના અંગત મૂલ્યો સાથે સુસંગત હોઈ શકે છે.

અથવા, સરકારી રોજગાર અને સંગઠિત કાર્યસ્થળોના કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ તેમની નોકરીની સલામતી અને વધુને વધુ અસ્થિર વિશ્વમાં અપેક્ષિત વધારાને મૂલ્યવાન ગણી શકે છે-તેના કરતાં વધારે વળતરનું મૂલ્ય છે.

કેટલીક જાહેર ક્ષેત્રની નોકરીઓમાં ઓછા પગારચૂક હોય છે, પરંતુ ઉચ્ચ લાભો , જેમ કે આરોગ્ય વીમો અને પેન્શન. વળતર સાથે, તમારે જાહેર અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રોમાં સંપૂર્ણ ચિત્ર જોવાની જરૂર છે.

ગત પગાર: એક કર્મચારીના અગાઉના પગારો પર તમારા પગારની ઓફરને બાંધી રાખવું એ એક નવો કર્મચારી માટે પગાર નક્કી કરવા માટે એક ભયંકર માર્ગ છે. (અને રાષ્ટ્રીય સ્તરે, ઘણા સ્થળોએ, તે હવે ગેરકાયદેસર છે.) પરંતુ ઘણી કંપનીઓ તમારી છેલ્લી નોકરીમાંથી તમારા પગાર પર નજર કરે છે અને તે એક નાની ટકાવારી દ્વારા વધારો કરે છે. આ કંપનીમાં અન્યાયી વળતર અને વિરામ પરિણમી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે બોબ કંપની એમાં 50,000 ડોલરનું નિર્માણ કરે છે અને બોર્ડમાં આવવા માટે 10 ટકા વધારો કરે છે , ત્યારે તે કદાચ $ 55,000 થી ખુશ છે. પરંતુ, જ્યારે તે શોધે છે કે જેન, જે એક જ શીર્ષક અને જવાબદારીઓ ધરાવે છે , તે વર્ષે 66,000 ડોલરનું કમાણી કરે છે કારણ કે તેણી તેની અગાઉની કંપનીમાં 60,000 ડોલર કમાઇ રહી હતી, તે ગુસ્સે થશે.

તે એવો દાવો કરી શકે છે કે અસમાનતાના કારણ લિંગ ભેદભાવ છે અને કંપની અન્યથા સાબિત થવાની ફરજ પાડશે.

વળતરમાં બોનસ , નફો વહેંચણી , ઓવરટાઇમ પગાર , માન્યતા પુરસ્કારો અને તપાસ અને વેચાણ કમિશન જેવી ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે. વળતરમાં કોઈ નાણાંકીય લાભો જેવી કે કંપની પેઇડ કાર, ચોક્કસ વિકલ્પોમાં સ્ટોક ઓપ્શન્સ, કંપની-પેઇડ હાઉઝિંગ અને અન્ય બિન-નાણાકીય, પરંતુ કરપાત્ર, આવક વસ્તુઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

વળતર એક રસપ્રદ વિષય છે, કારણ કે, તેનો સામનો કરવો પડે છે, લોકોને કામ કરવાના વિવિધ કારણો હોય છે, પરંતુ નીચે લીટી એ છે કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ નાણાં માટે કામ કરે છે . વધુ વળતર મેળવવાનો પ્રયાસ કરવા માટે તે કર્મચારીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે. તે કર્મચારીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે, જે કોર્પોરેટ સીડીને એક્ઝિક્યુટિવ સ્તર સુધી કામ કરે છે જેથી તેઓ વધુને વધુ નાણાં કમાવી શકે .

તે અસંતુષ્ટ, નાખુશ કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ ઓછો પગાર મેળવે છે તે માટે એમ્પ્લોયરના શ્રેષ્ઠ હિતમાં નથી. પરંતુ, ઉદાર લાભો સાથે વાજબી બજાર વળતર આપવું એ નોકરીદાતાને તેની ઇચ્છા પૂર્ણ થવામાં મદદ કરવી જોઈએ - ધંધાકીય ઉદ્દેશો અને જરૂરિયાતો સાથે સમન્વયમાં કામ કરતા લોકોનું યોગદાન આપવું.