સ્થિતિ વર્ણન અને પ્રાથમિક જરૂરિયાતો
- ભરતી અને સ્ટાફિંગ;
- સંસ્થાકીય અને જગ્યા આયોજન;
- પ્રભાવ સંચાલન અને સુધારણા પ્રણાલીઓ;
- સંગઠન વિકાસ;
- રોજગાર અને નિયમન સંબંધી ચિંતાઓનું પાલન;
- કર્મચારી અભિગમ, વિકાસ અને તાલીમ;
- નીતિ વિકાસ અને દસ્તાવેજીકરણ ;
- કર્મચારી સંબંધો;
- કંપની વ્યાપી સમિતિ સુગમતા ;
- કંપની કર્મચારી અને સમુદાય સંચાર ;
- વળતર અને લાભો વહીવટ;
- કર્મચારી સલામતી, કલ્યાણ, સુખાકારી, અને આરોગ્ય;
- સખાવતી આપવી; અને
- કર્મચારી સેવાઓ અને પરામર્શ
(નોંધ: તમારી સંસ્થાની જરૂરિયાતોને આધારે, હ્યુમન રિસોર્સિસ ડાયરેક્ટર વારંવાર વહીવટી તંત્રનું સંચાલન કરે છે, જેમાં રિસેપ્શનનો સમાવેશ થાય છે, અને સ્પેસ પ્લાનિંગ ઉપરાંત સુવિધા સુરક્ષા અને નિભાવ માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે.)
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિરેક્ટર માનવ સંસાધન પ્રણાલીઓ અને હેતુઓ ઉદ્દભવે છે અને દોરી જાય છે, જે કર્મચારી-લક્ષી, ઉચ્ચ પ્રભાવની સંસ્કૃતિ કે જે સશક્તિકરણ , ગુણવત્તા, ઉત્પાદકતા અને ધોરણો, ધ્યેય પ્રાપ્તિ અને ભરતી અને બહેતર કર્મચારીઓના ચાલુ વિકાસ પર ભાર મૂકે છે .
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિરેક્ટર હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ દ્વારા સેવાઓ, નીતિઓ અને પ્રોગ્રામના અમલીકરણનું સંકલન કરે છે; સીઇઓને અહેવાલ આપે છે અને એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટ ટીમમાં સેવા આપે છે; અને માનવ સંસાધન મુદ્દાઓ વિશે કંપનીના મેનેજર્સને મદદ કરે છે અને સલાહ આપે છે.
પ્રાથમિક ઉદ્દેશો:
- કર્મચારીઓની સલામતી
- બહેતર કાર્યબળનો વિકાસ
- હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટનો વિકાસ.
- કર્મચારી-લક્ષી કંપની સંસ્કૃતિનો વિકાસ જે ગુણવત્તા, સતત સુધારણા અને ઉચ્ચ પ્રદર્શન પર ભાર મૂકે છે.
- વ્યક્તિગત ચાલુ વિકાસ.
માનવ સંસાધન વિભાગનો વિકાસ
- હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ દ્વારા માનવ સંસાધન કાર્યક્રમોના અમલીકરણની દેખરેખ રાખે છે. સ્થાપિત ધોરણો અને કાર્યવાહી માટે વહીવટ મોનીટર કરે છે. સુધારણા માટેની તકોને ઓળખી કાઢે છે અને કોઈપણ અંતરાયોને સુધારે છે
- હ્યુમન રિસોર્સીસ સ્ટાફની જાણ કરના કામનું સંચાલન અને સંચાલન કરે છે. હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફના ચાલુ વિકાસ માટે પ્રોત્સાહન આપે છે.
- માનવ સંસાધન સેવાઓ, કર્મચારી માન્યતા, સ્પોર્ટસ ટીમ્સ સપોર્ટ, કંપની પરોપકારી આપતી વહીવટ અને વહીવટ શામેલ છે તે વાર્ષિક બજેટનું સંચાલન અને નિરીક્ષણ કરે છે.
- હ્યુમન રિસોર્સિસ કન્સલ્ટન્ટ્સ, એટર્ની અને તાલીમ વિશેષજ્ઞોનો ઉપયોગ અને દેખરેખ રાખે છે, અને ઇન્શ્યોરન્સ બ્રોકર્સ, ઇન્શ્યોરન્સ કેરિયર્સ, પેન્શન એડમિનિસ્ટ્રેટર અને અન્ય બહારના સ્રોતોનો કંપનીનો ઉપયોગ કરે છે.
- નવા વિકાસની માહિતી પૂરી પાડવા માટે તમામ માનવ સંસાધન નીતિઓ, કાર્યક્રમો અને પ્રથાઓનો સતત અભ્યાસ કરે છે.
- ડિપાર્ટમેન્ટ ગોલ, હેતુઓ, અને સિસ્ટમ્સના વિકાસની તરફ દોરી જાય છે.
- વિભાગીય માપદંડની સ્થાપના કરે છે જે કંપનીના વ્યૂહાત્મક લક્ષ્યોની સિદ્ધિને ટેકો આપે છે.
- વિભાગના કાર્યો હાથ ધરવા માટે જરૂરી અહેવાલોની તૈયારી અને જાળવણીનું નિર્દેશન કરે છે. વ્યૂહાત્મક ધ્યેય સિદ્ધિઓને ટ્રૅક કરવા માટે, જરૂરી અથવા વિનંતી કરેલ મેનેજમેન્ટ માટે સામયિક અહેવાલો તૈયાર કરે છે.
- કંપનીના વ્યૂહાત્મક ધ્યેયો સાથે કર્મચારીઓને સંરેખિત કરવામાં સહાય માટે કાર્યક્રમો, પ્રક્રિયાઓ અને દિશાનિર્દેશો વિકસિત અને સંચાલન કરે છે.
- એક્ઝિક્યુટિવ, મેનેજમેન્ટ, અને કંપની સ્ટાફ સભાઓમાં ભાગ લે છે અને અન્ય બેઠકો અને સેમિનારમાં ભાગ લે છે.
- સીઇઓ અને સીએફઓ સાથે, દર વર્ષે કંપનીના પરોપકારી અને સખાવતી આપવાની યોજના ઘડી કાઢે છે.
માનવ સંસાધન માહિતી સિસ્ટમ્સ એચઆરઆઈએસ
- ઇન્ટરનેટના હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગોના વિકાસ અને જાળવણીનું સંચાલન, ખાસ કરીને ભરતી, સંસ્કૃતિ અને કંપનીની માહિતી; અને ઇન્ટ્રાનેટ સાઇટ્સ.
- કંપનીના લાભ માટે ગ્રેટ પ્લેઇન્સ સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરે છે.
તાલીમ અને વિકાસ
- બધા માનવ સંસાધન તાલીમ કાર્યક્રમો વ્યાખ્યાયિત કરે છે, અને તે પ્રોગ્રામમાં હ્યુમન રિસોર્સિસ અને મેનેજર્સની સત્તા / જવાબદારી સોંપે છે. વર્કશોપ, મેન્યુઅલ, કર્મચારી હેન્ડબુક અને પ્રમાણિત અહેવાલો સહિતના મેનેજરો અને કર્મચારીઓને જરૂરી શિક્ષણ અને સામગ્રી પૂરા પાડે છે.
- પ્રદર્શન મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ અમલીકરણ તરફ દોરી જાય છે જેમાં પ્રદર્શન વિકાસ યોજનાઓ (પીડીપી) અને કર્મચારી વિકાસ કાર્યક્રમોનો સમાવેશ થાય છે.
- તાલીમની જરૂરિયાત , નવી કર્મચારી અભિગમ અથવા ઑનબોર્ડિંગ, મેનેજમેન્ટ વિકાસ, ઉત્પાદન ક્રોસ-તાલીમ, તાલીમની અસરનું માપ અને તાલીમ પરિવહન સહિત કંપની તાલીમની જરૂરિયાતોને સંબોધતા એક ઇન-હાઉસ કર્મચારી તાલીમ પ્રણાલીની સ્થાપના કરે છે.
- બાહ્ય તાલીમ કાર્યક્રમો અને સલાહકારોની પસંદગી અને કરાર સાથે મેનેજર્સને સહાય કરે છે.
- કૉર્પોરેટ ટ્રેનિંગ બજેટના ખર્ચના વિકાસ અને મોનિટર સાથે સહાય કરે છે.
રોજગાર
- બહેતર કર્મચારીઓની ભરતી અને ભરતી માટે જરૂરી પ્રમાણભૂત ભરતી અને ભાડે લેવાતી પ્રણાલીઓ અને કાર્યવાહીની સ્થાપના કરે છે અને દોરી જાય છે.
- ઇન્ટરવ્યૂ મેનેજમેન્ટ- અને એક્ઝિક્યુટિવ-લેવલ ઉમેદવારો; સ્થાન ફાઇનલિસ્ટ માટે ઇન્ટરવ્યુઅર તરીકે સેવા આપે છે.
- કોઈપણ કર્મચારી પસંદગી સમિતિઓ અથવા સભાઓ ખુરશીની.
કર્મચારી સંબંધો
- કર્મચારી સંબંધોના સંદર્ભમાં કંપની માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ પોલિસીઝ અને હેતુઓની રચના અને ભલામણ કરે છે.
- હ્યુમન રિસોર્સિસ નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, પ્રોગ્રામ્સ અને કાયદાને પ્રત્યાયન કરવા માટે મેનેજમેન્ટના પાર્ટનર્સ.
- હકારાત્મક એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધ સ્થાપિત કરવા અને કર્મચારી જુસ્સો અને પ્રેરણા એક ઉચ્ચ સ્તર પ્રોત્સાહન માટે જરૂરી કર્મચારી સંબંધો વ્યવહાર નક્કી કરે છે અને આગ્રહ રાખે છે.
- કર્મચારી ફરિયાદો અથવા ચિંતાઓને આગળ લાવવામાં આવે ત્યારે તપાસ હાથ ધરે છે
- કંપનીના પ્રગતિશીલ શિસ્ત પ્રણાલીમાં મોનિટર અને મેનેજર્સ અને સુપરવાઇઝરને સલાહ આપે છે. નોન-પર્ફોર્મિંગ કર્મચારીઓ સાથે પ્રભાવ સુધારવાની પ્રક્રિયાનું અમલીકરણ મોનિટર કરે છે.
- રોજગાર સમાપ્તિઓ માટે વ્યવસ્થાપન ભલામણોની સમીક્ષાઓ, માર્ગદર્શિકાઓ અને મંજૂરીઓ.
- કંપની સલામતી અને આરોગ્ય કાર્યક્રમો અમલીકરણ તરફ દોરી જાય છે. OSHA- આવશ્યક ડેટાના ટ્રૅકિંગને મોનિટર કરે છે.
- કંપની ફરિયાદ કાર્યવાહી દ્વારા કર્મચારીની અપીલની સમીક્ષા કરે છે.
વળતર
- કંપની વેતન અને પગાર માળખું, પગારની નીતિઓ, અને બોનસ સહિતના વેરિયેબલ પે સિસ્ટમોની દેખરેખ રાખે છે.
- પગાર વ્યવહાર સ્થાપિત કરવા અને બહેતર સ્ટાફની ભરતી અને જાળવી રાખવામાં મદદ માટે બેન્ડ્સ ચૂકવવા માટે સ્પર્ધાત્મક બજાર સંશોધન તરફ દોરી જાય છે.
- અસરકારકતા અને ખર્ચ નિયંત્રણ માટે તમામ પગાર વ્યવહારો અને સિસ્ટમો મોનીટર કરે છે.
- દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા એક પગારનું સર્વેક્ષણમાં ભાગ લે છે.
લાભો
- સીએફઓની સહાયથી, કિંમત-અસરકારક, કર્મચારીને લાભદાયી લાભ મળે છે ; વિકલ્પો અને ખર્ચ બચત માટે રાષ્ટ્રીય લાભ વાતાવરણનું મોનિટર કરે છે.
- લાભ ઓરિએન્ટેશન અને અન્ય લાભ તાલીમના વિકાસની તરફ દોરી જાય છે.
- ઓફર કરેલા લાભોમાં ફેરફારોની ભલામણ કરે છે, ખાસ કરીને કર્મચારી સંતોષ અને રીટેન્શનને ધ્યાનમાં રાખીને નવા લાભો.
કાયદો
- તમામ હાલની સરકારી અને મજૂર કાનૂની અને સરકારી રિપોર્ટિંગની જરૂરિયાતો સાથે કંપનીનું પાલન કરે છે, જેમાં સમાન રોજગાર તક (ઇ.ઇ.ઓ.), અમેરિકનો સાથેની અસમર્થતા ધારા (એડીએ) , કુટુંબ અને તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ), કર્મચારી નિવૃત્તિ આવક સુરક્ષા કાયદો (ERISA), લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ, કામદારોનું વળતર, વ્યવસાય સલામતી અને આરોગ્ય સંચાલન (OSHA), અને તેથી આગળ. મુકદ્દમામાં ન્યૂનતમ કંપનીનું પ્રદર્શન જાળવી રાખે છે.
- કાયદાના પાલન માટે વિનંતી કરેલી અથવા જરૂરી માહિતીની તૈયારી નિર્દેશિત કરે છે. સબમિટ કરેલી બધી માહિતીને મંજૂર કરે છે કંપની રોજગાર કાયદા એટર્ની અને બહારની સરકારી એજન્સીઓ સાથે પ્રાથમિક સંપર્ક તરીકે સેવા આપે છે.
- કંપનીના હ્યુમન રિસોર્સિસ નીતિઓ અને સરકારી કાયદાઓ અને નિયમો અનુસાર કર્મચારીઓ અને કંપનીના હિતનું રક્ષણ કરે છે.
સંસ્થા વિકાસ
- ડિઝાઇન્સ અને કંપનીના વિકાસની કંપની-વ્યાપી પ્રક્રિયાને નિર્દેશિત કરે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે જે ઉત્તરાધિકાર આયોજન , બહેતર કાર્યબળ વિકાસ, કી કર્મચારીની જાળવણી, સંગઠન રચના અને પરિવર્તન વ્યવસ્થાપન જેવા મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે.
- કંપની બેઠકો, સૂચન કાર્યક્રમો, કર્મચારી સંતોષ સર્વેક્ષણો , ન્યૂઝલેટર્સ, કર્મચારી ફોકસ જૂથો, એક પર એક બેઠકો અને ઇન્ટ્રાનેટ ઉપયોગ જેવા કર્મચારીઓના સંચાર અને પ્રતિસાદને સંચાલિત કરે છે.
- કંપનીના માળખા, જોબ ડિઝાઇન અને કર્મચારીઓની પૂર્વાનુમાન મૂલ્યાંકન કરતી સંસ્થાકીય આયોજનની પ્રક્રિયાને નિર્દેશિત કરે છે. યોજનાઓ અને યોજનાઓના ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન કરે છે. એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટને ભલામણ કરે છે
- સંગઠનની સંસ્કૃતિને ઓળખી અને તેનું નિરીક્ષણ કરે છે, જેથી તે કંપનીના લક્ષ્યોની પ્રાપ્તિને સમર્થન આપે છે અને કર્મચારી સંતોષની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપે છે જેથી તે કંપનીનાં લક્ષ્યોની પ્રાપ્તિને સમર્થન આપે અને કર્મચારી સંતોષને પ્રોત્સાહન આપે.
- સંસ્થાના વિકાસની પ્રક્રિયા તરફ દોરી જાય છે જે સમગ્ર સંસ્થામાં વ્યૂહાત્મક આયોજનના આયોજન , સંચાર અને સંકલન કરે છે.
- સુખાકારી, તાલીમ, પર્યાવરણીય આરોગ્ય અને સલામતી, પ્રવૃત્તિ અને સંસ્કૃતિ અને સંચાર સમિતિઓ સહિત કંપની વ્યાપી સમિતિઓનું સંચાલન કરે છે.
- કંપનીના ધ્યેયોની સિદ્ધિને હાનિ પહોંચાડે તેવા નોંધપાત્ર સમસ્યાઓના સીઇઓ અને એક્ઝિક્યુટિવ ટીમને રાખે છે, અને તે જે લીન મેનેજમેન્ટ સ્તરે યોગ્ય રીતે સંબોધવામાં આવતા નથી.
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિરેક્ટર સીઇઓ દ્વારા સોંપાયેલ અન્ય જવાબદારી ધારે
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડાયરેક્ટરની નોકરી સફળતાપૂર્વક કરવા માટે, વ્યક્તિએ દરેક આવશ્યક જવાબદારીને સંતોષકારક રીતે કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. આ જરૂરીયાતો પ્રતિનિધિ છે, પરંતુ કંપનીના હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિરેક્ટર તરીકેની આગેવાની માટે આવશ્યક જ્ઞાન, કુશળતા અને સક્ષમતાની તમામ વ્યાપકતા નથી.
અસમર્થ વ્યક્તિઓને આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો હોઈ શકે છે.
માનવ સંસાધન ડિરેક્ટર જરૂરીયાતો
- બ્રોડ જ્ઞાન અને રોજગાર કાયદા , વળતર, સંસ્થાકીય આયોજન, સંસ્થા વિકાસ, કર્મચારી સંબંધો, સલામતી અને તાલીમ અને વિકાસમાં અનુભવ.
- સરેરાશ મૌખિક અને લેખિત પ્રત્યાયન કૌશલ્ય ઉપર
- ઉત્કૃષ્ટ આંતરવ્યક્તિત્વ અને કોચિંગ કુશળતા
- હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફના સભ્યોની આગેવાની અને વિકસાવવાની ક્ષમતા દર્શાવે છે.
- એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટ ટીમ પર સફળ સહભાગી તરીકે સેવા આપવાની ક્ષમતા દર્શાવે છે જે કંપનીની નેતૃત્વ અને દિશા પૂરી પાડે છે.
- કંપની બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કરવાની ક્ષમતા પ્રદર્શિત કરે છે.
- માઈક્રોસોફ્ટ વિન્ડોઝ પર્યાવરણમાં ઉત્તમ કમ્પ્યુટર કુશળતા એક્સેલ અને ડેટાબેઝ મેનેજમેન્ટમાં કુશળતા અને રેકોર્ડ રાખવા સમાવેશ કરવો જ જોઇએ.
- વિવિધ રોજગાર કાયદા અને સિદ્ધાંતોનો સામાન્ય જ્ઞાન.
- લાભો અને વળતર કાર્યક્રમો અને અન્ય માનવ સંસાધન કાર્યક્રમો વહીવટ અનુભવ.
- ઉચ્ચ સ્તરની ગુપ્તતાના અભ્યાસના પુરાવા.
- ઉત્તમ સંસ્થાકીય કૌશલ્યો
શિક્ષણ અને અનુભવ
- હ્યુમન રિસોર્સિસ, બિઝનેસ, ઓર્ગેનાઇઝેશન ડેવલપમેન્ટમાં ન્યુનત્તમ બેચલર ડિગ્રી અથવા સમકક્ષ.
- હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્થિતિમાં પ્રગતિશીલ નેતૃત્વના અનુભવના દસ વત્તા વર્ષો
- રોજગાર કાયદા, વળતર, સંસ્થાકીય આયોજન, સંગઠન વિકાસ, કર્મચારી સંબંધો, સલામતી, તાલીમ અને નિવારક શ્રમ સંબંધોમાં વિશિષ્ટ તાલીમ.
- યોગ્ય માનવ સંસાધન નેટવર્ક્સ અને સંગઠનો અને ચાલુ સમુદાય સંલગ્નતા સાથે સક્રિય જોડાણ.
- અસરકારક હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટની પ્રેક્ટિસ સફળ કંપનીઓ અને સંગઠનોમાં આગેવાનો સાથે ચાલુ જોડાણો ધરાવે છે.
શારીરિક માંગ
આ ભૌતિક માગણીઓ કર્મચારીને હ્યુમન રિસોર્સિસ ડાયરેક્ટરની નોકરીના આવશ્યક કાર્યોને સફળતાપૂર્વક કરવા માટે જરૂરી ભૌતિક જરૂરીયાતોનું પ્રતિનિધિ છે. માનવ સંસાધન નિયામકની નોકરીના વર્ણવેલ આવશ્યક કાર્યો કરવાથી વિકલાંગ લોકોને સક્ષમ કરવા માટે વાજબી આવાસ કરી શકાય છે.
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિરેક્ટરની નોકરીની જવાબદારીઓ કરતી વખતે કર્મચારીને વાત કરવાની અને સાંભળવાની જરૂર છે. કર્મચારીને વારંવાર બેસવું અને હાથ અને આંગળીઓનો ઉપયોગ કરવા, નિયંત્રિત કરવા અથવા લાગવા માટે જરૂરી છે.
કર્મચારીને ક્યારેક ઊભા, ચાલવું, હથિયારો અને હાથ, ચઢી અથવા સંતુલન સુધી પહોંચવું, અને છટકવું, નમવું, ગુસ્સો કરવો અથવા ક્રોલ કરવું જરૂરી છે. આ કાર્ય દ્વારા જરૂરી વિઝન ક્ષમતાઓમાં નજીકની દ્રષ્ટિનો સમાવેશ થાય છે.
વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડાયરેક્ટરની નોકરીની જવાબદારીઓ કરતી વખતે, આ કાર્ય પર્યાવરણની લાક્ષણિકતાઓ પર્યાવરણના પ્રતિનિધિ છે, જે માનવ સંસાધન નિયામકનો સામનો કરશે. વિકલાંગ લોકો માનવ સંસાધન ડિરેક્ટરની નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો બનાવી શકે છે.
આ કામની ફરજો જોતા, કર્મચારી ક્યારેક ક્યારેક મિકેનિકલ ભાગો અને વાહનો ખસેડવા માટે ખુલ્લા હોય છે. કામના વાતાવરણમાં ઘોંઘાટનું સ્તર સામાન્ય રીતે મધ્યમ છે.
નિષ્કર્ષ
આ કામનું વર્ણન માનવ સંસાધનના ડિરેક્ટરની સ્થિતિની અવકાશને સમજવા માટે આવશ્યક માહિતી પૂરી પાડવાનો છે અને તે કુશળતા, પ્રયાસો, ફરજો, જવાબદારીઓ અથવા સ્થિતિ સાથે સંકળાયેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની વિસ્તૃત સૂચિ બનવાનો નથી.
ડિસક્લેમર:
મહેરબાની કરીને નોંધ લેશો કે હું આ વેબ સાઇટ પર તમને સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક વ્યવસ્થાપન સલાહ આપવા માટે દરેક પ્રયાસ કરું છું, પણ હું એટર્ની નથી. સાઇટ પરની લેખો, સ્રોતો, નીતિના નમૂનાઓ અને નમૂનાનું કામ વર્ણન કાયદેસરની સલાહ તરીકે કરવામાં આવતું નથી.
આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો ધરાવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે; ત્યાં કોઈ શક્યતા નથી કે હું તેમને બધા વિશે જાણકાર અથવા અપ-ટુ-ડેટ સફળતાપૂર્વક રાખી શકું. આ નમૂનાનું વર્ણન છે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, હંમેશા કાનૂની સલાહકાર લેવો.