ટીમ્સ માટે તમારી સંસ્થાની જરૂરિયાત બદલાઇ જશે પરંતુ આ તમને શરૂ કરવામાં આવશે
જો તમે ચાલુ ટીમ્સ સાથે પ્રયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમારી સંસ્થા કઈ ટીમ પ્રવૃત્તિઓનું સમર્થન કરી શકે છે તે નિર્ધારિત કરવા થોડા સાથે પ્રારંભ કરો.
ટીમ્સને સ્રોતો અને ખાસ કરીને કર્મચારી સમયની જરૂર છે. તમે તમારા કર્મચારીઓને તે પ્રકારની ટીમો શોધી શકો છો કે જે તેઓ મોટેભાગે આનંદ અને સહયોગ કરી શકે છે
ઉદાહરણ તરીકે, ક્લાઈન્ટ કંપની પાસે દાનવૃત્તિ ધરાવતી ટીમ છે જે કંપનીના સ્ટેમ (બાળકોને વિજ્ઞાન, તકનીકી, એન્જિનિયરિંગ, અને ગણિત વર્ગોને આ વિસ્તારોમાં કારકિર્દી માટે તૈયાર કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે) આપવાનું નક્કી કરે છે. ટીમ $ 50,000 અથવા તેથી વાર્ષિક દાનવૃત્તિ માટેના પ્રાપ્તકર્તાઓને નિર્ધારિત કરે છે જે કંપની આપે છે.
ટીમ પણ પ્રાણી કલ્યાણ, રજાઓ દરમિયાન જરૂરિયાતમંદ પરિવારો અને વધુ માટે દાન આયોજન કરે છે.
બીજી કંપનીમાં, એક માન્યતા ટીમ રચવામાં આવી હતી જેથી કર્મચારીઓ એકબીજાના સારા કામ, યોગદાન અને ટીમવર્કને ઓળખી શકે.
જ્યારે વર્ક ટીમ્સ અસરકારક છે?
વર્ક ટીમો કર્મચારીઓને નેતૃત્વ અને ટીમ કૌશલ્ય શીખવા માટે એક તક છે. તેઓ તમારા સંગઠનમાંથી કર્મચારીઓને કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવાની તક આપે છે જે તેઓ હંમેશા જોઈ શકતા નથી.
તેઓ કર્મચારીઓને એવી વસ્તુનો એક ભાગ બનવાની તક આપે છે જે પોતાને અથવા તેમના કામ કરતાં મોટી છે.
તમારી કાર્ય ટીમો સૌથી અસરકારક છે જ્યારે:
- કર્મચારીઓના વિવિધ સમૂહ ભાગ લેવા માટે સક્ષમ છે,
- તમે ટીમોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરો કે જેના પર કોઈ એક કર્મચારી ભાગ લઈ શકે છે જેથી તમે ઘણા કર્મચારીઓમાં તકો ફેલાવી શકો,
- ટીમો નિયમિત બેઠક શેડ્યૂલ અધિષ્ઠાપિત કરે છે,
- તમારે સામયિક ટીમ ગોલ સેટિંગની જરૂર છે,
- મિનિટ અથવા નોટ્સ ટીમ મીટિંગ્સ અથવા પ્રોજેક્ટ્સમાંથી પોસ્ટ કરવામાં આવે છે, અને
- નિયમિતપણે નવા કર્મચારીઓને ઉમેરવાથી ટીમ સ્વ-ટકાવી રાખે છે બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ટીમો પરના કર્મચારીઓ નિયમિતપણે બદલાતા રહે છે જેથી વધુ કર્મચારીઓને ટીમમાં સેવા કરવાની તક મળે.
નમૂના ટીમ જે ઘણા સંગઠનોને લાભ કરશે
દરેક સંસ્થાને પાંચ વર્ક ટીમ્સની જરૂર છે. મેં ટીમની ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ માટે ઘણાં વિવિધ અભિગમો જોયાં છે જુદી જુદી સંસ્થાઓ જુદી જુદી જવાબદારીઓ પણ જુદી જુદી હોઈ શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, મેં એક સંસ્થામાં કર્મચારીઓની સુખાકારીની જવાબદારીઓ લેવા માટે સલામતી સમિતિને પૂછ્યું છે. ટીમએ પર્યાવરણીય જવાબદારીઓ ઉમેરવા માટે બદલે પસંદ કર્યું. અન્ય એક જૂથનું નિર્માણ થયું જે સુખાકારીમાં વધારે રસ ધરાવતી હતી.
આને ધ્યાનમાં રાખીને, આ પાંચ ટીમો છે જેને હું વારંવાર ભલામણ કરું છું.
નેતૃત્વ ટીમ
મોટેભાગે સંસ્થાના વરિષ્ઠ મેનેજરો અથવા ડિપાર્ટમેન્ટના વડાઓ, નેતૃત્વ ટીમ એ જૂથ છે જે તમારી સંસ્થાને દોરવા માટે એકસાથે ખેંચી લેશે. નેતૃત્વ ટીમ તમારી સંસ્થાની વ્યૂહાત્મક દિશા માટે જવાબદાર છે, નેતૃત્વની ટીમ યોજનાઓ, ગોલ સેટ કરે છે, તમારી સંસ્થાને માર્ગદર્શન આપે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે.
પ્રોત્સાહન અથવા કર્મચારી મોરેલ ટીમ
વિવિધ સંસ્થાઓમાં વિવિધ નામો દ્વારા ઓળખાય છે, કર્મચારી જુસ્સો ટીમ. કર્મચારી પ્રવૃત્તિ સમિતિ, અથવા ઇવેન્ટ પ્લાનિંગ કમિટી (ત્રણ સામાન્ય ટીમના નામો), કર્મચારીઓ વચ્ચે હકારાત્મક ભાવના બનાવતી યોજનાઓ અને પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને સંચાલન કરે છે.
ટીમની જવાબદારીઓમાં કર્મચારી લંચ, આયોજન કરતી કંપની પિકનીક્સ, બીમાર કર્મચારીઓ માટે ભંડોળ ઊભુ અને પરોપકારી કારણો માટે ભંડોળ ઊભુ કરવા જેવી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
ટીમ કંપનીના લક્ષ્યો, કર્મચારી જન્મદિવસ અને નવા બાળકોના આગમનની ઉજવણી કરે છે. ટીમ કંપની સ્પોર્ટ્સ ટીમોને સ્પૉન્સર કરે છે. તમે આ ટીમ સાથે મજા કરી શકો છો કારણ કે ટીમની માત્ર મર્યાદા ટીમના સભ્યોની કલ્પના અને તમારા કર્મચારીઓની ઇચ્છાઓ છે.
સલામતી અને પર્યાવરણીય ટીમ
ટીમ કાર્યસ્થળે કર્મચારીઓની સલામતીની ખાતરી કરે છે.
ટીમ સલામતી તાલીમ, માસિક સલામતી વાટાઘાટો, અને હાઉસકીપિંગ, સલામતી અને કાર્યસ્થળ સંસ્થાના ઑડિટીંગમાં આગેવાની લે છે. રિસાયક્લિંગ અને પર્યાવરણીય નીતિની ભલામણો અને નેતૃત્વ ટીમ દ્વારા પણ પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
કર્મચારી વેલનેસ ટીમ
વેલનેસ ટીમ કર્મચારીઓ માટે સ્વાસ્થ્ય અને માવજત પર કેન્દ્રિત છે સૌથી વધુ લોકપ્રિય પ્રવૃત્તિઓમાં વૉકિંગ ક્લબો, ચાલતી ટીમો અને હાઈ બ્લડ પ્રેશર સ્ક્રીનીંગ જેવા આરોગ્ય મુદ્દાઓની સામયિક ચકાસણીનો સમાવેશ થાય છે. સુખાકારી ટીમ સમગ્ર વ્યક્તિની સુખાકારી પ્રવૃત્તિઓને પ્રાયોજિત કરી શકે છે, જેમ કે બજેટ અથવા ભોજન કેવી રીતે બનાવવું અને રોકાણના ઉત્પાદનો વિશે કેવી રીતે શીખવું - ઇન્વેસ્ટમેંટ સલાહ નહીં.
ઘણી કંપનીઓમાં, સુખાકારી ટીમના પડકારોને પડકારવામાં આવે છે ક્લાયન્ટ કંપનીમાં, કર્મચારીઓને વધુ ચાલવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ટીમ વૉકિંગ પડકારની સ્થાપના કરે છે. દરેક સહભાગીને પગપેસારો આપવામાં આવ્યો હતો જે કામ પર દરરોજ ડાઉનલોડ કરેલું હતું. પડકારના અંતે, દરેક કર્મચારી જે ઉંચાઇના ધ્યેયોને મળ્યા હતા તે એથ્લેટિક જૂતાની એક જોડ માટે કૂપન આપવામાં આવ્યું હતું.
સંસ્કૃતિ અને કોમ્યુનિકેશન ટીમ
ટીમ તમારી સંસ્થાની સફળતા માટે જરૂરી વ્યાખ્યાયિત કંપની સંસ્કૃતિને વ્યાખ્યાયિત કરવા અને બનાવવાનું કાર્ય કરે છે. કમાન્ડની સાંકળને કર્મચારી ઉપર રાખવાની ખાતરી કરવા માટે ટીમ તમારી સંસ્થામાં બે-વે સંચાર પ્રોત્સાહન આપે છે.
ટીમ માસિક ન્યૂઝલેટર, સાપ્તાહિક કંપની અપડેટ, ત્રિમાસિક કર્મચારી સંતોષ સર્વેક્ષણો , અને એક કર્મચારી સૂચન પ્રક્રિયાની સ્પોન્સર કરી શકે છે.
કેટલીક કંપની ટીમ્સ શરૂ કરો, કદાચ તેમાંના ઘણા, અને તેમની સફળતાનું પાલનપોષણ કરો . જ્યારે કર્મચારીઓ સફળ ટીમ્સ જુએ છે, ત્યારે વધુ કર્મચારીઓ ટીમો પર સેવા આપવા માટે રસ ધરાવે છે આ ટીમો કંપનીને કામ કરવા અને વાસ્તવિક કર્મચારી સંડોવણી અને પ્રતિબદ્ધતા માટે તક પૂરી પાડવા માટે વધુ સારી જગ્યા બનાવે છે.
ટીમ્સ કાર્યસ્થળમાં તફાવત બનાવે છે કે કેમ તે એક ચાલી રહેલી ટીમ છે અથવા એક ટીમ છે જે એક હેતુ પૂર્ણ કરવા માટે રચવામાં આવી હતી. સફળ ટીમ તમને તમારા સંગઠનની ટીમ વર્કશૉનનો સાચો અર્થ બનાવશે. અદ્ભુત સફળતા માટે આ સાથે પ્રારંભ કરો
આ લેખનો આનંદ માણો? તમે મફત HR ન્યૂઝલેટર દ્વારા અહીં પ્રકાશિત દરેક વસ્તુ વિશે અપ-ટૂ-ડેટ રહી શકો છો.