વેરિયેબલ વળતર અને અન્ય લાભો

કર્મચારીઓને ઉત્તેજિત અને જાળવી રાખતા લાભો કેવી રીતે પૂરા પાડશે?

વેરિયેબલ પગાર કર્મચારી વળતર છે જે પગારની સરખામણીએ બદલાતું હોય છે જે સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન સમાન પ્રમાણમાં ચૂકવવામાં આવે છે. વેરિયેબલ પે સામાન્ય રીતે કંપનીની ઉત્પાદકતા, નફાકારકતા, ટીમમાં વર્ક , સલામતી, ગુણવત્તા અથવા અન્ય કેટલાક વરિષ્ઠ નેતાઓ દ્વારા મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવતા મેટ્રિક તરફના કર્મચારી યોગદાનને ઓળખી અને પુરવાર કરવા માટે વપરાય છે.

કર્મચારી જે વેરિયેબલ વળતર આપવામાં આવે છે તે સંસ્થાના સફળતામાં યોગદાન આપવા માટે તેના અથવા તેણીના કામના વર્ણનથી ઉપર અને બહાર છે.

વેરિયેબલ પગાર નફો વહેંચણી , બોનસ , રજા બોનસ, સ્થગિત વળતર , રોકડ, અને સામાન અને સેવાઓ જેવી કે કંપની-પેઇડ સફર અથવા થેંક્સગિવીંગ ટર્કી સહિતના વિવિધ ફોર્મેટમાં આપવામાં આવે છે.

વેરિયેબલ પગાર કર્મચારીઓને ઉત્તેજિત અને જાળવી રાખશે તો અપેક્ષિત કર્મચારી લાભ છે તેઓ તેમના મૂળભૂત પગારને વધારવા માટે વળતર મેળવવાની તક ઇચ્છે છે. અને, એમ્પ્લોયર માટે બોર્ડમાં આવવું અને કામ કરવાનું નક્કી કરે ત્યારે આજેના કર્મચારીઓ પણ વધુ શોધી રહ્યા છે.

તે કોઈ કંપની માટે એકદમ પૂરતું નથી- એક વૈશ્વિક કંપની પણ - તે ભાડે આપતી દરેક વ્યક્તિને સમાન લાભો આપે છે. કર્મચારીઓ હવે વ્યાપક લાભ પેકેજોની અપેક્ષા રાખે છે કે જે તેમની પોતાની અંગત જરૂરિયાતો અનુસાર છે - ફક્ત વ્યાપક રીતે વ્યાખ્યાયિત વસ્તી વિષયક માટે નહીં

જો કે, વ્યક્તિગત લાભો પેકેજો શરૂ થાય છે, નોકરીદાતાઓ સાચી રીતે સમજતા હોય છે કે તેમના કર્મચારીઓનું મૂલ્ય અને જરૂરિયાત શું છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ફાયદા એ જ મૂલ્યવાન છે કારણ કે દરેક કર્મચારી તેમને જુએ છે.

જેમ કે, વધુ ફાયદાકારક કાર્યક્રમોની લવચિકતા અને વિવિધતા , તમારા કર્મચારીઓની વધુ સંભાવનાને પ્રશંસા કરવાનું લાગે છે.

પે અને વેરિયેબલ પેમાં એમ્પ્લોયર કોસ્ટસ

લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ બ્યુરોના અનુસાર, "નફાકારક વળતર માટેના એમ્પ્લોયર કોસ્ટ્સ, નેશનલ વળતર સર્વેક્ષણના ઉત્પાદન, બિનનફાકારક ખાનગી અને રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓ માટે પગાર, પગાર અને કર્મચારી લાભ માટેના રોજગારદાતા ખર્ચને માપે છે."

ડિસેમ્બર 2016 માં ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પૂરક પગાર લાભોનો ખર્ચ સરેરાશ 1.15 ડોલર અથવા તો કુલ વળતરનો 3.5 ટકા હતો. પૂરક પગારમાં કર્મચારીને ઓવરટાઇમ અને પ્રિમીયમ પે, એમ્પ્લોયર પાર્ટિઅલ્સ અને નોન પ્રોડક્શન બોનસ માટે એમ્પ્લોયર ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે.

ડિસેમ્બર 2016 માં, ખાનગી ઉદ્યોગોના રોજગારદાતાઓ માટે પૂરક પગાર ખર્ચનું સૌથી મોટુ ઘટક બિનઉત્પાદન બોનસ હતું, સરેરાશ કામ દીઠ 83 સેન્ટ્સ અથવા કુલ વળતરના 2.5 ટકા. નોન પ્રોડક્શન બોનસ નોકરીદાતાના નિર્ણય પર આપવામાં આવે છે અને ઉત્પાદન સૂત્ર સાથે બંધાયેલ નથી. સામાન્ય બિનઉત્પાદન બોનસમાં વર્ષના અંતે અને રજાના બોનસ, રેફરલ બોનસ અને રોકડ નફો વહેંચણીનો સમાવેશ થાય છે.

એક મહત્વપૂર્ણ પગલાં કર્મચારી લાભો સમજાવીને છે

એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને સરળ-થી-વાંચી અને સમજી શકાય તેવા ફોર્મેટમાં આપેલી લાભોના આંતરિક અને અતિરિક્ત મૂલ્ય બંનેને પ્રસ્તુત કર્યા છે. સામાન્ય માણસના નિયમોમાં લાભ પેકેજોને મોકલવાનું સરળ કાર્ય નથી. અસરકારક રીતે આ માહિતીને રિલેશન કરવાનું સમય-વપરાશ છે-પરંતુ જટિલ-કાર્ય.

સ્વાસ્થ્ય વીમોથી નિવૃત્તિની યોજનાઓ વળતરની ચુકવણી માટે, એક કંપની કર્મચારીઓ માટે ઘણા પ્રકારના લાભો પ્રદાન કરી શકે છે. આમાંથી કેટલાક લાભ કર્મચારીઓને મૂંઝવણમાં મૂકે છે.

(મોટા ભાગના બધાને આશ્ચર્ય થયું છે કે 401 (કે) માટે કેટલી રકમનો ફાળો છે અથવા વાજબી કપાતપાત્ર છે.)

ખાતરી કરો કે તમારી સિસ્ટમ કર્મચારીઓને પ્રત્યક્ષ-સમયના પ્રશ્નો પૂછવા માટે સ્ત્રોતની ઍક્સેસ આપે છે જે તે યોજના અથવા તેમના પરિવારો માટે સૌથી વધુ અર્થપૂર્ણ બનાવે છે.

એમ્પ્લોયરોએ શા માટે તેઓ ચોક્કસ લાભો અપફ્રન્ટ ઓફર કરે છે તે અંગેની સમજૂતી પણ આપવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, એક યુવાન કર્મચારી જીવન વીમામાં બિંદુને જોઈ શકતા નથી અને તેને વેડફાઇલ લાભ તરીકે જોઈ શકે છે. પરંતુ જો નોકરીદાતા નિવૃત્તિની નજીક કેટલા કર્મચારીઓની માહિતી પૂરી પાડે છે અને જીવન વીમા મેળવવામાં મહાન મૂલ્ય ધરાવે છે, તો તે નાના કર્મચારીઓ કદાચ વધુ સંવેદનશીલ હશે.

બધા કર્મચારી ચલ વળતરનો લાભ બતાવે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરોએ ખૂબ જ સ્પષ્ટ થવું જરૂરી છે કે કર્મચારી તેને કેવી રીતે કમાવી શકે છે, કેટલી રકમ ચૂકવી રહ્યાં છે, અને તે કોણ પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

જો એમ્પ્લોયર ચોક્કસ ધ્યેયો, ઉત્પાદકતાની આવશ્યકતા, અથવા પ્રાપ્ત કરવાના ગુણવત્તાના ધોરણોને પ્રત્યાયન કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે દરેક કર્મચારી જે ધ્યેય પ્રાપ્ત કરે છે તે પારિતોષિકો મેળવે છે.

સમાન નસમાં, લાભોના ખર્ચના વિશે માહિતી ખુલ્લી રીતે શેર કરવા નોકરીદાતાઓ માટે તે અર્થપૂર્ણ છે લાભો ખર્ચાળ છે, ખાસ કરીને જો કોઈ કંપની અનન્ય લાભોની વિશાળ શ્રેણી પૂરી પાડે છે, પરંતુ મોટાભાગના કર્મચારીઓને આનો ખ્યાલ નથી આવતો. તમારા સરેરાશ કર્મચારીને તેના લાભોના મૂલ્યથી તેના વળતરમાં વધારો થવાના ટકા વિશે કોઈ ખ્યાલ નથી.

જો કોઈ કંપની તેના કર્મચારીઓને વધુ ખુશ અને તંદુરસ્ત બનાવવા માટે રોકાણ કરી રહ્યું છે તે વિશે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટ છે, તો તે કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી લાભો માટે વધુ પ્રશંસા મળશે.

પ્રશ્નો પૂછો, ફેરફારો કરો

એચઆર વિભાગો માટે સૌથી મુશ્કેલ પડકારોમાંથી એક - ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ નવા અને અનન્ય લાભો ઉમેરવાનું શરૂ કરે છે - કર્મચારીઓ સાથે વાતચીતની એક ખુલ્લી રેખા છે. લાભો સમજાવવાનું માત્ર અડધા યુદ્ધ છે.

કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓ (ત્રિમાસિક ભલામણ કરવામાં આવે છે) તેમનાં લાભ સંતોષને સમજવા માટે સતત સર્વેક્ષણ કરવું જોઈએ. જો કંપનીને ખબર પડે કે ચોક્કસ લાભ કાર્યરત નથી અથવા કર્મચારીઓ માટે મૂલ્યવાન નથી, તો તેઓ અસંતોષને સંબોધવા માટે તેઓ જે લાભો કરશે તે જણાવશે. કર્મચારીઓ જોશે કે કંપની તેમની પ્રતિક્રિયા અંગે ધ્યાન આપે છે.

બોટમ લાઇન: સુગમતા + સગાઇ = એક હૅપીઅર વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ

દરેક એક કર્મચારીની સંભાળ લેશે, એક સિંગલ બેનિફિટ્સ સોલ્યુશન વિકસાવવી અશક્ય છે, ખાસ કરીને જો તમે સ્થાન, કુટુંબ, આરોગ્ય, નાણાકીય અને મુસાફરીની જરૂરિયાતોની વિવિધતા ધ્યાનમાં લો. કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત લાભ કાર્યક્રમની કિંમત સમજવાની જરૂર છે જે તમે તેમને ઑફર કરો છો.

આધુનિક, કટિંગ-ધારના પારિતોષિકોનો અનુભવ ઉદ્યોગના નેતા તરીકે તમારા એમ્પ્લોયરની બ્રાન્ડને સ્થાને મદદ કરી શકે છે. તે તમારા કર્મચારીઓને તેમના લાભો પેકેજ અને વેરિયેબલ પે તકોને તેમના સંપૂર્ણ ડિગ્રીમાં સમજવા અને આનંદ માટે પરવાનગી આપશે - અને તમે સંતોષ કર્મચારીઓના પુરસ્કારને કાપશો.