એડીએ કોઈપણ રોજગાર ક્રિયાઓ માં ભેદભાવ બનાવે છે ગેરકાયદેસર
ખાતરી કરો કે તમે તમારા સ્થાન માટે તમારા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે સંપર્ક કરો કે જેથી તમે કોઈપણ કાયદાની ગતિમાં વધારો કરી શકો જે એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી ક્રિયાઓને અસર કરી શકે.
નિશ્ચિતપણે મિશિગન ઉપરાંત અન્ય અદાલતોમાં ફેડરલ કાયદો ઉપરાંત તેમની પોતાની જરૂરિયાતો હશે.
એડીએ દ્વારા કોણ સુરક્ષિત છે? એડીએ એ એવી વ્યક્તિને લાગુ પડે છે કે જેની પાસે ભૌતિક અથવા માનસિક ક્ષતિ છે જે નોંધપાત્ર રીતે એક અથવા વધુ મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓને મર્યાદિત કરે છે (જેમ કે ચાલવું, સ્થાયી, ઘૂંટણિયું અથવા શ્વાસ).
ઉદાહરણોમાં એવી વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે જેમ કે વાઈ, ડાયાબિટીસ, સંધિવા, હાયપરટેન્શન, અથવા મણિબંધીય ટનલ સિન્ડ્રોમના ગંભીર સ્વરૂપો, તેમજ મેજર ડિપ્રેસન, બાયપોલર (મેનિક ડિપ્રેસિવ ડિસઓર્ડર), અને માનસિક મંદતા જેવા માનસિક ક્ષતિવાળા વ્યક્તિઓ જેવી ભૌતિક સ્થિતિઓ ધરાવે છે. મદ્યપાન કરનારાઓ તેમજ ડ્રગના વ્યસનીઓ પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યાં છે.
એડીએ દ્વારા સંરક્ષિત થવા માટે, અપંગતાવાળી વ્યકિત નોકરીની આવશ્યક કાર્યો કરવા, આવાસ સાથે અથવા વિના રહેવું જોઈએ. વ્યક્તિગત પણ સ્થિતિ માટે અન્યથા લાયક હોવું જ જોઈએ.
આનો અર્થ એ છે કે કોઈ વ્યક્તિ શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ, રોજગાર અનુભવ, કુશળતા, લાઇસન્સ અને અન્ય કોઇ નોકરી સંબંધિત લાયકાત ધોરણો માટે નોકરીની આવશ્યકતાઓને સંતોષવા માટે સમર્થ હોવા જ જોઈએ.
આવશ્યક કાર્ય તરીકે શું લાયક ઠરે છે? આવશ્યક કાર્યો એ પોઝિશનની મૂળભૂત નોકરી ફરજો છે.
સંબંધિત પરિબળોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- કે કેમ તે સ્થિતિ અસ્તિત્વમાં છે તે કાર્ય કરવા છે;
- કાર્ય કરવા માટે ઉપલબ્ધ અન્ય કર્મચારીઓની સંખ્યા ; અને
- કાર્ય કરવા માટે જરૂરી કુશળતા અથવા કુશળતા ની ડિગ્રી
શું રોજગાર સિદ્ધાંતો આવરી લેવામાં આવે છે? એડીએ એ તમામ ભરતી , ભરતી, ફાયરિંગ, પગાર, પ્રમોશન , નોકરીની સોંપણી, તાલીમ, રજા, છટકી , લાભ વગેરે સહિત તમામ રોજગારીની પદ્ધતિઓમાં ભેદભાવ ગેરકાનૂની બનાવે છે. વધુમાં, એડીએ એ એમ્પ્લોયરને અરજદાર સામે બદલો લેવા અથવા એડીએ હેઠળ તેના અધિકારોને ભાર આપવા માટે કર્મચારી
એડીએ એ પણ વિકલાંગ વ્યકિત સાથે વ્યક્તિગત સંબંધ અથવા સંડોવણીને કારણે, અપંગો કે નહી, અરજદાર અથવા કર્મચારી સામે ભેદભાવ કરવા ગેરકાનૂની બનાવે છે.
એડીએએ એમ્પ્લોયરને શું કરવાની જરૂર છે? એડીએ દ્વારા આવરી લેવામાં એમ્પ્લોયરો એ ખાતરી કરવી પડશે કે વિકલાંગ લોકો:
- રોજગારી માટે અરજી કરવા અને નોકરી માટે યોગ્ય તક હોય છે, જેના માટે તેઓ લાયક છે;
- પ્રમોટ કરવા માટે સમાન તક છે;
- અન્ય કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી લાભો અને લાભો માટે સમાન ઍક્સેસ છે; અને
- તેમની અપંગતાને કારણે સતાવ્યા નથી .
વધુમાં, એમ્પ્લોયરને વાજબી આવાસ પૂરું પાડવું જરૂરી છે જો કોઈ વ્યકિતને નોકરી માટે અરજી કરવી, નોકરી કરવી અથવા અન્ય કર્મચારીઓને ઓફર કરેલા લાભોનો આનંદ લેવો જરૂરી હોય.
એમ્પ્લોયરને કોઈ એવી જગ્યા પૂરી પાડવાની રહેતી નથી કે જે અનુચિત હાડમારી ઉભા કરે.
વાજબી આવાસ શું છે? વ્યાજબી સગવડ, રોજગારદાતા દ્વારા આપવામાં આવતી ગોઠવણો અથવા ફેરફારો છે જે વિકલાંગ લોકો સમાન રોજગારીની તકોનો આનંદ માણી શકે છે.
નિવાસ સગવડ વ્યક્તિગત અરજદાર અથવા કર્મચારીની જરૂરિયાતોને આધારે અલગ અલગ હોય છે . અપંગ લોકો (અથવા તે જ લોકો કે જેમની પાસે જ વિકલાંગતા હોય છે) બધાને એ જ આવાસની જરૂર નથી. વાજબી સંજોગો, કેટલાક પરિસ્થિતિઓ હેઠળ, આમાં શામેલ હોઈ શકે છે:
- સાધનો ખરીદવા અથવા પ્રવર્તમાન સાધનોમાં ફેરફાર કરવા;
- સવલતો અથવા કામના ક્ષેત્રોમાં ફેરફાર;
- નાના કાર્યો માટે અન્ય કર્મચારીઓને જવાબદારી બદલવી;
- આગમન અથવા પ્રસ્થાન સમયે એડજસ્ટ કરવું, સમયાંતરે વિરામ આપવું, અથવા અમુક કાર્યો કરવામાં આવે ત્યારે બદલવું;
- કર્મચારીને ટેલિવર્કને પરવાનગી આપીને અથવા ભાગ અથવા કામ માટે દૂરસ્થ રીતે કામ કરવું; અને / અથવા
- એક કર્મચારીને ઉપાર્જિત ચૂકવણીની રજાનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી આપે છે, અને એક કર્મચારીએ બધી ઉપલબ્ધ રજા છોડ્યા પછી વધુ અવેતન રજા આપવી.
અનુચિત હાડમારી શું છે? અયોગ્ય હાડમારીને એવી પરિભાષા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે કે જે આવા પરિબળોના પ્રકાશમાં માનવામાં મહત્વની મુશ્કેલી અથવા ખર્ચ જરૂરી છે:
- આવશ્યક આવાસની પ્રકૃતિ અને ખર્ચ;
- અન્ય કર્મચારીઓ અને વ્યવસાયનું સંચાલન કરવાની સંસ્થાની ક્ષમતા પર રહેઠાણની અસર; અને
- એમ્પ્લોયરનું કદ, પ્રકાર અને સમગ્ર નાણાકીય સ્રોતો
જો કોઈ ચોક્કસ રહેઠાણ પૂરી પાડવામાં અનુચિત હાડમારીમાં પરિણમશે, તો એમ્પ્લોયરને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે શું અન્ય આવાસ અસ્તિત્વ ધરાવે છે કે નહીં.
શું એમ્પ્લોયર અરજદારને ભાડે રાખવું કે ડિસેબિલિટી ધરાવતા કર્મચારીને જાળવી રાખવા માટે નક્કી કરવામાં સ્વાસ્થ્ય અને સુરક્ષાના મુદ્દાઓ પર વિચાર કરી શકે છે? હા. એડીએ એ એમ્પ્લોયરને તે જરૂરી બનાવે છે કે વ્યક્તિગત અન્ય કર્મચારીઓને અથવા જાહેર જનતાને આરોગ્ય અને સલામતી માટે સીધા ધમકી ન આપવાની મંજૂરી આપે.
સીધો ધમકી એટલે નોંધપાત્ર નુકસાનનું નોંધપાત્ર જોખમ.
એમ્પ્લોયરને તબીબી પરીક્ષા ક્યારે મળી શકે? જોબ ઓફર કરવામાં આવે તે પહેલાં એડીએ તબીબી પરીક્ષાઓ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. જોબ ઓફર કરવામાં આવી છે અને રોજગારની શરૂઆત પહેલાં, તબીબી તપાસની આવશ્યકતા હોઈ શકે છે અને નોકરીની ઑફર પરીક્ષા પરિણામો પર શરતી થઈ શકે છે. એક જ નોકરી કેટેગરીમાં દરેક અરજદારને પરીક્ષા આપવી આવશ્યક છે.
જો તબીબી તારણોને કારણે રોજગાર ઓફર પાછો ખેંચી લેવામાં આવે છે, તો નોકરીદાતાએ બતાવવું જ જોઇએ કે અસ્વીકાર નોકરી-સંબંધિત અને વ્યવસાયની આવશ્યકતા હતી અને તે કોઈ વાજબી નિવાસસ્થાન ન હતું કે જે વ્યક્તિને કામના આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ બનાવશે. રોજગાર મુકદ્દમામાં વધારો થતાં, આ સમગ્ર વિચારણાને અસરકારક રીતે દસ્તાવેજીકૃત કરવાની ભલામણ ખૂબ ભારપૂર્વક કરવામાં આવે છે.
એડીએ હેઠળ, એમ્પ્લોયરોને સામાન્ય રીતે નીચેના સંજોગો સિવાય કર્મચારીઓની તબીબી તપાસ કરવાની આવશ્યકતા નથી.
- તે નક્કી કરવા માટે કે જો કર્મચારી બીમારી અથવા ઇજા માટેની રજાને પગલે નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરી શકે છે અથવા જો ફરજ માટે કર્મચારીની ફિટનેસ પ્રશ્નમાં છે;
- કર્મચારીને એડીએ દ્વારા આવરી લેવામાં અપંગતા છે અને તે માટે યોગ્ય સગવડની આવશ્યકતા છે કે કેમ તે નક્કી કરવા કર્મચારીને આવાસની વિનંતી કરે છે;
- એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજીત સ્વાસ્થ્ય કાર્યક્રમમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ આરોગ્ય અથવા જીવન વીમા અથવા સ્વૈચ્છિક ભાગીદારી માટે જો જરૂરી હોય તો; અને
- જો અમુક ફેડરલ કાયદો અથવા નિયમન દ્વારા આવશ્યક છે
સારાંશમાં, જ્યારે એડીએએ નોકરીદાતાઓને પરામર્શ કરવા અને પાલન અંગે ચિંતા કરવાની જરૂર છે, જો તમે કાયદાની જરૂરિયાતોમાં ચલાવવા માટે તમારું શ્રેષ્ઠ સ્તર કર્યું છે, તો તમે બધા માટે કર્મચારીઓ અને સંભવિત કર્મચારીઓને ન્યાય અને ન્યાય સાથે સારવાર કરી રહ્યાં છો. અને, શું આ આપની મુખ્ય વિચાર એ એમ્પ્લોયર તરીકે નથી?
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ દેશ અને વર્ષથી વર્ષ સુધી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો.
આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે. વળી, તે વિષયની વ્યાપક કવરેજ નથી.