જ્યારે કર્મચારીઓ નવી નીતિ મેળવે ત્યારે પોલિસી રસીદની સ્વીકૃતિનો ઉપયોગ કરો
જ્યારે કોઈ કર્મચારી નવી હોય અને તમારી બધી સંસ્થાની નીતિઓ પર અપ-ટુ-સ્પીડ મેળવવા માટે તમારે તેને અથવા તેણીની જરૂર હોય, તો નીતિઓ શેર કરવા કર્મચારી હેન્ડબુકનો ઉપયોગ કરો .
આ રસીદ કર્મચારીઓ માટે હેન્ડબુકની રસીદ પ્રસિદ્ધ કરવા માટે કામ કરે છે.
આ નીતિ રસીદની સ્વીકૃતિ પ્રસંગો માટે છે જ્યારે તમે નવી નીતિ દાખલ કરો છો અથવા હાલની નીતિમાં ફેરફાર કરો છો અને કર્મચારીઓને જાણવાની જરૂર છે.
મોટાભાગની માહિતીની મીટિંગ અથવા ઘરના તાલીમ સત્ર દરમિયાન વારંવાર પૂરા પાડવામાં આવે છે, નીતિની પહોંચ બેઠકના અંતે એચઆર સ્ટાફની દિશામાં ભરવામાં આવે છે. તમે કર્મચારીઓને નવી નીતિ સાથે કોઈ પણ ચિંતા વ્યક્ત કરવા માટેની તક પણ પ્રદાન કરો છો.
તમે એક જૂથ તરીકે પ્રશિક્ષણ માટે કર્મચારીઓ સુનિશ્ચિત જ્યારે ઘણા લોકો દ્વારા શેર પ્રશ્નો હોઈ શકે છે તે જવાબ આપવા માટે તક હોય છે.
અનુભવથી, કર્મચારીઓ જ્યારે બેઠક છોડશે ત્યારે તેમની સાથેની નીતિ રસીદ નહી દો. તમે આગામી કેટલાક મહિનાઓમાં કર્મચારીઓનો પીછો કરશો જે ક્યારેય નીતિની પહોંચ મળ્યા નહીં.
સ્વીકૃતિ પર હસ્તાક્ષર કરીને, કર્મચારીઓ પ્રતિજ્ઞા કરે છે કે તમે નીતિની સામગ્રીને સંચાર કર્યો છે અને તેમની પાસે એવી માહિતી છે જે તમે ઇચ્છતા હો કે તેઓ તમારા સંચારથી પ્રાપ્ત કરે.
હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ માટે આ એક મુખ્ય નીતિ છે, જ્યારે નવી નીતિ વિતરણ થાય છે અને તેના પર કર્મચારીઓને તાલીમ આપવામાં આવે છે ત્યારે તેનો ઉપયોગ થાય છે. નીતિની રસીદનું સામાન્ય ઉદાહરણ બનાવવાને બદલે, તમે નીચેની ઉદાહરણમાં ઉપયોગમાં લેવાતી કોઈપણ નીતિને બદલી શકો છો.
નીચેના નમૂના નીતિ ઉદાહરણ છે, કારણ કે તેનો ઉપયોગ કર્મચારીઓ માટે નવી ડ્રેસ કોડની રસીદ અને સમજણ સ્વીકારવા માટે થાય છે.
ડ્રેસ કોડ માટે પોલીસી રસીદની સ્વીકૃતિ
અસરમાં: (તારીખ) વધુ નોટિસ સુધી
મેં તમારી કંપનીમાં કર્મચારીઓ માટે ડ્રેસ કોડ નીતિની સામગ્રી, જરૂરિયાતો અને અપેક્ષાઓ વાંચી અને તે વિશે જાણ કરી છે. મને નીતિની એક નકલ મળી છે અને મારી રોજગારીની શરત અને તમારી કંપનીમાં સતત રોજગાર તરીકે નીતિની દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરવા માટે સંમત છું.
હું સમજી શકું છું કે ડ્રેસ કોડની નીતિ અંગે કોઈ પણ સમયે, મારા પ્રશ્નો હોય તો, હું મારા તાત્કાલિક અવેક્ષક અથવા મારા માનવ સંસાધન સ્ટાફના સભ્યો સાથે સંપર્ક કરું છું.
કૃપા કરીને ડ્રેસ કોડ નીતિ કાળજીપૂર્વક વાંચો જેથી કરીને ખાતરી થાય કે તમે આ દસ્તાવેજને સહી કરતા પહેલાં નીતિને સમજો છો.
કર્મચારી સહી: _______________________________________
કર્મચારી મુદ્રિત નામ: ____________________________________
રસીદઃ _______________________________________________
તારીખ: _________________________
ડિસક્લેમર:
આ નમૂના નીતિ માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી - નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, નમૂનાઓ, ઉદાહરણો અને દિશાનિર્દેશો - અધિકૃત હોવા છતાં, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. જ્યારે હું સચોટ, કાયદેસર અને સંપૂર્ણ માહિતી પૂરી પાડવા અને તેની લિંક કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરું છું, ત્યારે હું ખાતરી આપી શકું તેમ નથી કે તે સાચું છે.
ચોક્કસ કાનૂની સલાહ અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે, કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો.