માનવ સંસાધન વ્યૂહાત્મક આયોજન કેવી રીતે કરવું

01 માનવ સંસાધન વિભાગના વ્યાપાર યોજનાનો વિકાસ કરો

તેઓ ચોક્કસપણે પૂછે છે અને તે મૂલ્ય જોવાની જરૂર છે કે જે તમે કુલ સંસ્થામાં લાવો છો. તમારી સંસ્થામાંથી ઇનપુટ સાથે ડિપાર્ટમેન્ટ બિઝનેસ પ્લાન વિકસાવવી, તમને એચઆર ફંક્શન યોગદાન સમજવા અને વાતચીત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

તે તમને એવી અપેક્ષાઓ આકારવાની પરવાનગી આપે છે કે જે તમારી સંસ્થાને તમે શું ફાળવે છે અને ક્યારે યોગદાન આપશે. આ પારદર્શિતા એચઆર વિભાગના ધ્યેયો અને ભૂમિકા માટે મૂલ્ય ઉમેરે છે. એચઆર બિઝનેસ પ્લાન કેવી રીતે વિકસાવવો તે જાણો

02 હ્યુમન રિસોર્સ ડિપાર્ટમેન્ટ શું છે?

• વિભાગની સેવાઓની વિતરણ,
• વિભાગના ધ્યેયોની પ્રાપ્તિ,
• એકમના હેતુ અથવા સંગઠનની અંદર મિશનની સિદ્ધિ, અને
• સંસ્થાના ધ્યેયોની સિદ્ધિ

વિભાગો સામાન્ય રીતે માનવ સ્રોતો, માર્કેટિંગ, વહીવટ અને વેચાણ જેવા કાર્યો દ્વારા આયોજિત કરવામાં આવે છે. પરંતુ, કોઈ પણ રીતે ગ્રાહક માટે અર્થપૂર્ણ બનાવતા કોઈ પણ વિભાગનું આયોજન થઈ શકે છે.

ડિપાર્ટમેન્ટમાં સામાન્ય રીતે મેનેજર, ડિરેક્ટર, અથવા વાઇસ પ્રેસિડન્ટની જોબ ટાઇટલ ધરાવતી સોંપણીવાળી નેતા અથવા વડા હોય છે.

03 વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન વિભાગની નવી ભૂમિકા

04 માનવ સંસાધન વિભાગ એક નફાકારકતા પરિબળ તરીકે

તમે જાણો છો કે તમારી પાસે એક કર્મચારી છે જેણે અસરકારક માનવ સંસાધન વ્યૂહાત્મક આયોજન કર્યું છે. અહીં તે કેવી રીતે એચઆર વિભાગ બનાવવા માટે છે

05 વર્ગખંડમાંથી બોર્ડરૂમ સુધી એચઆર પુનઃશોધ

પ્રીટિ કઠોર શબ્દો, ખાસ કરીને જ્યારે એચઆર પ્રેક્ટિશનરો એચઆર પુનઃશોધ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. અમે બધા સાંભળ્યું છે કે એચઆર માટે "મહત્વાકાંક્ષી" ટેબલ પર બેઠક મેળવવા માટે વધુ વ્યૂહાત્મક બનવાની જરૂર છે, અને તે કે અમારે વધુ વ્યવસાય આધારિત હશે. હ્યુમન રિસોર્સિસ વ્યૂહાત્મક આયોજનનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે અંગેના વિચારો અહીં છે.

06 પ્રોડક્ટ તરીકે એચઆર: બૉડી ઓફ ચોઇસ બનો

તે માનવ સંસાધન પ્રેક્ટિશનરો માટે તેમની ભૂમિકા અને માનવ સંસ્કાર વિભાગના પુનવિર્ચાર માટેનો સમય છે, માત્ર સંસ્થાના નીચલી લીટીમાં યોગદાન આપવાના હેતુ માટે નહીં, પરંતુ પોતાના અસ્તિત્વ માટે પણ.

એચઆર અનેક જુદી જુદી ભૂમિકાઓની માંગને સંતુલિત કરે છે: વેપાર ભાગીદાર, આંતરિક કન્સલ્ટન્ટ, ઓપરેશનલ અને એડમિનિસ્ટ્રેટિવ નિષ્ણાત અને બંને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર એડવોકેટ.

આ સામાન્ય રીતે વ્યવસાયની જેમ ધ્વનિ કરી શકે છે, એવી ભૂમિકાઓ કે જે ભવિષ્યમાં પોતાને માટે આરએમઆર લોકોના પાગલ રશ બનાવવાની શક્યતા ધરાવતી નથી. વાસ્તવમાં, તેમ છતાં, તેઓ નવા છે તેમ છતાં પ્રશ્નો એકસરખાં હોઈ શકે છે, જવાબો સૌથી વધુ ચોક્કસપણે નથી.

07 એચઆર માટે નવી ભૂમિકા: તમારી કંપનીના બ્રાન્ડને સપોર્ટ કરો

અને, અહીં માનવ સંસાધનો માટે વાડ અને રમતમાં પ્રવેશવાની તક રહેલી છે, જે લોકોની દરેક મોટી અને નાની ક્રિયાઓ દરરોજ લઈ લે છે તેની ખાતરી કરીને, સમગ્ર સંસ્થામાં, કંપનીની બ્રાન્ડ વ્યૂહરચનાના આધારે આવે છે.

08 નમૂના હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ જોબ વર્ણન

આ નમૂના હ્યુમન રિસોર્સ સંચાલન જોબ વર્ણન જુઓ કે જે માનવ સંસાધન વ્યૂહાત્મક આયોજનના વિકાસ અને અમલીકરણને સપોર્ટ કરશે.