બોનસ પે શું છે અને શા માટે એમ્પ્લોયર તેને ચૂકવણી કરી શકે છે?

આ એ બોનસ છે કે જે એમ્પ્લોયરો વર્ષ પૂરા કરે છે

બોનસ પગાર બેઝ પગાર અથવા પગારની કલાકદીઠ દર તરીકે સ્પષ્ટ કરેલ પગારની રકમ કરતા વધુ વળતર છે વળતરની મૂળ રકમ કર્મચારી કર્મચારી ફાઇલમાં અથવા કરારમાં, કર્મચારી ઓફર પત્રમાં સ્પષ્ટ થયેલ છે.

એમ્પ્લોયરો બોનસ પગલે રેન્ડમ વિતરણ કરી શકે છે કારણ કે કંપની બોનસ ચૂકવવા પરવડી શકે છે, અથવા બોનસ પેની રકમ કરાર દ્વારા સ્પષ્ટ કરી શકાય છે.

કંપની ચોક્કસ કર્મચારીઓને મળવા અને હાંસલ કરવા માટે આભાર અને અભિનંદન માટે કર્મચારીઓને બોનસ આપે છે.

આ લક્ષ્યાંકોને પરિપૂર્ણ કરવાથી સંસ્થા, તેના કર્મચારીઓ અને તેના ગ્રાહકો માટે હકારાત્મક બાબતો થઈ.

બોનસના પ્રકારો

કોન્ટ્રાક્ડ બોનસ પે: વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ્સમાં એવા કોન્ટ્રેક્ટ હોઈ શકે છે જે કંપનીને બોનસ ચૂકવવાની જરૂર પડે. આ બોનસ ઘણીવાર કંપનીની ચોક્કસ આવકના લક્ષ્યાંકો પર આધારિત હોય છે, અથવા એમ્પ્લોયર તેમને અલગ અલગ માપદંડ જેવા કે વેચાણ, કર્મચારીની જાળવણી, અથવા વૃદ્ધિના લક્ષ્યાંકો પર આધાર રાખે છે.

જ્યારે કર્મચારીઓ ઇચ્છે છે કે એક્ઝિક્યુટિવ બોનસ ચુકવણી પ્રભાવ પરિણામો સાથે સંકળાયેલા હતા, આ હંમેશા કેસ નથી કોન્ટ્રાક્ડ બોનસ પગાર એક્ઝિક્યુટિવ સ્યુટની બહાર સામાન્ય નથી.

પ્રદર્શન બોનસ: ઘણી કંપનીઓ એક્ઝિક્યુટિવ સ્તર નીચે લોકો માટે બોનસ આપે છે, જો કે આ પ્રથા દુર્લભ છે. આ બોનસ ઘણા વિવિધ પરિબળો પર આધારિત છે, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ તેમને ત્રણ વસ્તુઓ પર આધાર આપે છે.

• વ્યક્તિગત કામગીરી કર્મચારીઓને તેઓ કેવી રીતે મળ્યા, તેમના સંચાલન દ્વારા નક્કી કરેલા લક્ષ્યાંકોને પહોંચી વળવા, અથવા તેમની સંખ્યાને વધારીને આધારે રેટ કરવામાં આવે છે.

• કંપની ગોલ જ્યારે એક કર્મચારી પાસે બાકી વર્ષ હોત તો, જો કંપની તેના નાણાકીય ધ્યેયોને પૂર્ણ કરતી ન હોય, તો કર્મચારી બોનસ માટે લાયક બનશે નહીં. બીજી બાજુ, જો કંપની તેના નાણાકીય લક્ષ્યો કરતાં વધી જાય, તો તે શક્ય છે કે કર્મચારીઓને વધુ બોનસ મળશે.
• પે ગ્રેડ લાક્ષણિક રીતે, જો તમને વધુ પૈસા ચૂકવવામાં આવે છે, તો તમે વધુ બોનસ મેળવવા માટે લાયક છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે વર્ષમાં 50,000 ડોલર કમાઓ છો અને તમારા લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરો છો અને કંપની તેના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરે છે, તો તમે 5% બોનસ મેળવવા માટે લાયક છો, પરંતુ જો તમે સમાન શરતો હેઠળ એક વર્ષમાં $ 100,000 કમાવો છો, તો તમે 10% બોનસ .

સેલ્સ કમિશન: જો તમે સેલ્સ કર્મચારીઓ (અંદર અથવા બહાર) છો, તો કમિશન સામાન્ય રીતે તમારા પગારનો સારો હિસ્સો છે આને ઘણી વખત બોનસ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ તે અન્ય બોનસથી અલગ પડે છે જેમાં તેઓ સીધી તમારી સેલ્સ નંબરો સાથે જોડાયેલા હોય છે અને સામાન્ય રીતે બીજું કંઈ નહીં. કેટલીક કંપનીઓ કુલ કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત કરી શકે છે તે કુલ વેચાણનો બોનસ આપે છે.

કમિશન ઉપર અને ઉપર ચોક્કસ સ્તર પર વેચાણની કામગીરીને બક્ષિસ આપવા માટે બોનસ ચૂકવણીની રચના વારંવાર વેચાણ સંસ્થાઓમાં જોવા મળે છે. કેટલાક વેચાણ સંસ્થાઓ કમિશન વિના બોનસ પગાર સાથે કર્મચારીઓ વળતર.

અન્ય સંગઠનો વ્યક્તિગત સેલ્સ ગોલની બદલે ટીમનું વેચાણ લક્ષ્ય સેટ કરે છે. ટીમના સભ્ય તરીકે, તમે જો અન્ય ટીમના સભ્યો શું કરે છે, તો પૂલ કરાયેલા કમિશન અને બોનસનો એક ભાગ કમાવો છો, જો ઉપલબ્ધ હોય તો

રેન્ડમ બોનસ: કોઈએ ક્યારેય વધારાના નાણાં વિશે ફરિયાદ કરી નથી અને બોસ હંમેશા બોનસને હાથ ધરવા મુક્ત છે. ઘણી કંપનીઓ વર્ષના અંત અથવા રજાના બોનસ કરે છે જે કોઈ કરારનો ભાગ નથી અથવા કર્મચારી હેન્ડબુકમાં વચન આપે છે.

એમ્પ્લોયરો હેન્ડબુક અને બૉનસ પગારમાં ફેરફાર કરી શકે છે, પરંતુ જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ફેરફારો કર્યા નથી અને વાતચીત કરતું નથી, તો કંપનીએ વર્ણવ્યા પ્રમાણે ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે.

બિન-મુક્તિ બોનસ બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીને બોનસ આપતી વખતે કંપનીઓને સાવધ રહેવાની જરૂર છે. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) હેઠળ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓની કલાકદીઠ દરમાં બોનસ પગારની ગણતરી કરવી જ જોઇએ, જ્યારે ઓવરટાઇમ પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

શા માટે બોનસ ચૂકવો છો?

બોનસ પગાર કર્મચારીઓ અથવા નોંધપાત્ર લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરનાર ટીમ માટે આભાર તરીકે ઘણી સંસ્થાઓ દ્વારા ઉપયોગ થાય છે. બોનસ પગારનો ઉપયોગ કર્મચારી જુસ્સો , પ્રોત્સાહન અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે થાય છે . જ્યારે તમે કામગીરી માટે બોનસ બાંધો ત્યારે તે કર્મચારીઓને તેમના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે, જેનાથી કંપની તેના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં મદદ કરે છે.

કર્મચારીઓ બોનસ પર આધાર રાખે છે, તેથી કંપનીઓને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરવાની અને તે શરતો વિશે વાતચીત કરવાની જરૂર છે કે જેમાં કર્મચારીઓ તેમને પ્રાપ્ત કરવા પાત્ર છે. જ્યારે કર્મચારી વચન આપેલ બોનસ મેળવે નહીં ત્યારે કર્મચારીઓનો નાશ થાય છે

જ્યાં સુધી બોનસ પે એમ્પ્લોયર દ્વારા વિવેકાધીન છે, તે કરાર ગણવામાં આવતો નથી. જો એમ્પ્લોયર બોનસ આપવાનું વચન આપે છે, તેમ છતાં, એમ્પ્લોયર બોનસ ચુકવવા માટે કાયદેસર રીતે અને નૈતિક રીતે જવાબદાર છે.