કોઝ નમૂના લેટર્સ માટે સમાપ્તિ શોધવા

માનવામાં આવેલા કારણો માટે કર્મચારીને ફટકારવા માટેના નમૂના પત્રોનો ઉપયોગ કરો

અહીં એવા ઘણા ઉદાહરણો છે જેનો ઉપયોગ કારણ માટે રોજગાર સમાપ્તિમાં થાય છે . આ કર્મચારી સંભવિત ગ્રાહકોને તેમની સંસ્થામાં તેમના શીર્ષક અને સ્થિતિ વિશે ગેરમાર્ગે દોરતો હતો. બીજા કર્મચારી નોકરી શીખી શકતા નથી. આ સમાપ્તિના એક પત્રના ઉદાહરણ છે જે સમાપ્તિના કારણો માટે લખવામાં આવ્યા છે અને જણાવે છે.

સામાન્ય અભિગમ

વળતર રસીદની સાથે સમાપ્તિની મીટિંગની વિનંતી બાદ તમે કર્મચારીને સમાપ્તિનો પત્ર મોકલી શકો છો.

અથવા તમે મીટિંગના અંતે કર્મચારીને સમાપ્તિનો પત્ર આપી શકો છો. તે કર્મચારીના મેનેજરની સત્તાવાર સહી સાથે કંપની સ્ટેશનરી પર મુદ્રિત થવું જોઈએ.

સામાન્ય સંજોગોમાં, મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર અને માનવ સંસાધનનો પ્રતિનિધિ કર્મચારી સાથે સમાપ્તિની બેઠક યોજશે. કર્મચારીને ગોળીબાર કરવા માટે કર્મચારીને સમાપ્ત કરવા માટેની આ મીટિંગ તરત જ થવી જોઈએ, કારણ કે સંગઠન પાસે માહિતી, દસ્તાવેજીકરણ અને કર્મચારીને આગ લગાડવા માટે જરૂરી પુરાવા છે. સમાપ્તિનું પત્ર બેઠકમાં શું કહેવામાં આવ્યું તે સારાંશ આપે છે.

સમાપ્તિનો નમૂનો પત્ર

તારીખ

શ્રી બિલ જૉર્ડન

1618 ડબલ્યુ. 57 મી સ્ટ્રીટ

મિલ્ટન, એમએ 02186

પ્રિય બિલ,

આ પત્ર આજે અમારી મીટિંગ ચર્ચાની પુષ્ટિ કરશે. સ્મિથ કન્સોલિડેટેડ સાથેની તમારી રોજગારીને કારણ માટે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તરત જ અસરકારક

ટર્મિનેશન મીટિંગ દરમિયાન ચર્ચા કરાયેલા તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો છે, કારણ કે તમે સંભવિત ગ્રાહકો અને અમારા ઉત્પાદનોના ખરીદનારને જણાવ્યું છે કે તમે સ્મિથ કોન્સોલિડેટેડના ઉપ પ્રેસિડન્ટ હતા.

તમે વાસ્તવમાં સંચાલક છો અને અમારી કંપનીના વહીવટી જૂથમાં તમારી સભ્યપદની આ ખોટી રજૂઆત અમારા આચાર સંહિતાનું એક ગંભીર ઉલ્લંઘન છે.

વધુમાં, વાઇસ પ્રેસિડેન્ટનું ટાઇટલ આપીને, તમે તમારી કંપનીના અધિકારી તરીકે પોઝાઇઝ કરી શકો છો, જે ચોક્કસ નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા ધરાવે છે જે તમારી નોકરીના વર્ણનમાં નથી.

તમારા ઉપાર્જિત પી.ટી.ઓ. માટે ચુકવણી તમારા ફાઇનલ પેચેક * માં શામેલ કરવામાં આવશે જે તમને અમારા નિયમિત પગારપત્રક શુક્રવારે પ્રાપ્ત થશે. અમે તમારા અંતિમ પૅકચેકને તમારા ઘર પર મેઇલ કરી શકીએ છીએ અથવા તમે તમારા સુપરવાઇઝર સાથે તેને પસંદ કરવા માટે ગોઠવી શકો છો.

તમે અલગ લાભો સ્ટેટસ લેટરની અપેક્ષા રાખી શકો છો જે સમાપ્તિ પર તમારા લાભોની સ્થિતિને રૂપરેખા કરશે. આ પત્રમાં કન્સોલિડેટેડ ઑમનિબસ અંદાજપત્ર રિકંસીલેશન એક્ટ ( COBRA ) જૂથ આરોગ્ય કવરેજની ચાલુ રાખવા માટેની તમારી પાત્રતા વિશેની માહિતીનો સમાવેશ થશે.

અમે તમારા સુરક્ષા સ્વાઇપ કાર્ડ, તમારી ઑફિસ કીઓ, અને સમાપ્તિ મીટિંગમાં કંપનીની માલિકીની લેપટોપ અને સેલ ફોનમાંથી પ્રાપ્ત થઈ છે.

તમારે તમારી સંપર્ક માહિતી વિશે કંપનીને જાણ કરવાની જરૂર રહેશે જેથી અમે તમારી W-2 ફોર્મ જેવા ભવિષ્યમાં તમને જરૂરી માહિતી પૂરી પાડી શકીએ.

સાદર,

વ્યવસ્થાપક અથવા કંપનીના માલિકનું નામ

બીજું નમૂના

રીડર પ્રશ્ન:

અમારા સેલ્સ ડિપાર્ટમેન્ટમાં નોકરીઓ પાછલા વર્ષમાં મોટો સોદો થયો છે. વ્યક્તિગત ગ્રાહક વેચાણને અગ્રતા આપવાને બદલે, તમામ સેલ્સબ્લોપને સાહસોને વેચાણ પર ભાર આપવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. આ સ્વીચને એક અલગ કૌશલ સેટની જરૂર છે જે બધા કર્મચારીઓ શીખ્યા નથી.

અમે છ મહિનાથી વધુ સમય સુધી તાલીમ આપી છે, ડિપાર્ટમેન્ટના ડિરેક્ટર દ્વારા કોચિંગ, અને સહકાર્યકરો પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવતા હતા કે જેઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું.

એક કર્મચારી, ખાસ કરીને, અમારા સંભવિત ગ્રાહકો માટે તેમના અભિગમમાં વ્યૂહાત્મક ભૂલો કરવા પર પકડ્યો નથી અને ચાલુ રહ્યો છે.

બદલાતા ધ્યેયો અને દિશામાં એક વર્ષ, અમે નથી માનતા કે આ કર્મચારી નવા રસ્તાઓ શીખી શકે છે. તેમ છતાં, અમે તેમનું કામ અને દિશા બદલી. અમારી પાસે બીજું સ્થાન નથી કે જેના માટે તે લાયક છે.

શું આપણે રોજગાર સમાપ્ત કરી શકીએ?

પ્રતિસાદ:

જયારે કોઈ એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને નવી નોકરી શીખવાની દરેક તક પૂરી પાડી છે, ત્યારે તમે તેના રોજગારને સમાપ્ત કરી શકો છો. પરંતુ, જો તેણે નવી નોકરી શીખવાની કાયદેસર રીતે પ્રયાસ કર્યો હોય, તો તમે કર્મચારી માટે વિચ્છેદ પગાર આપવા વિચારી શકો છો.

છેવટે, તે નોકરી બદલતા નથી, જ્યાં સુધી તમે નોકરી બદલતા નથી. નવા કરતા વધુ સાબિત કરતા શીખવું તે કરી શકે છે તમે તમારા એટર્ની સાથે વાત કરવા માંગો છો અને ચોક્કસ કરો કે કર્મચારી સંક્રમણમાં મદદ કરવા માટે તમારા પ્રયાસો માટે તમારી પાસે યોગ્ય દસ્તાવેજીકરણ છે .

તમારે એ પણ જાણવાની જરૂર છે કે આ સમાપ્તિમાં તમારી ક્રિયાઓ તમારી કંપની માટે પૂર્વવર્તી બનાવી શકે છે, તેથી એટર્નીની સામેલગીરી નિર્ણાયક છે.

કર્મચારીને કેવી રીતે નૈતિક રીતે અને કાયદેસર રીતે ગોળીબાર કરવો તે અહીં છે

કોઝ માટે નમૂના સમાપ્તિ પત્ર

તારીખ

શ્રી થોમસ હેન્શે

23456 ગ્રાન્ડ રિવર એવવે.

ઇસ્ટ લેન્સિંગ, MI 48823

ડિયર થોમસ,

આ પત્ર આજે અમારી ચર્ચાની પુષ્ટિ કરે છે કે તમારું રોજગાર તરત જ અસરકારક રીતે સમાપ્ત થાય છે.

વર્ષ દરમિયાન અમે તમારા માટે તાલીમ, કોચિંગ અને માર્ગદર્શનમાં રોકાણ કર્યું છે, તમે હવે વેચાણ વિભાગમાં ઉપયોગમાં લેવાયેલી નવી દિશા અને પદ્ધતિઓ પર સંક્રમિત થવામાં અસમર્થ રહ્યા છો.

તમે અમારા માટે કામ કર્યું છે તે દરેક વર્ષ માટે તમને વિચ્છેદ પગાર એક સપ્તાહ મળશે. 3 વર્ષનાં રોજગાર સાથે, તમને તમારા સામાન્ય સાપ્તાહિક પગારમાં વિચ્છેદ પગાર 3 અઠવાડિયા પ્રાપ્ત થશે. અમે મહિનાના અંત સુધીમાં તમારા માટે આરોગ્ય વીમા કવચ પૂરું પાડવાનું ચાલુ રાખીશું.

વધુમાં, અમે તમારા અંતિમ પગારપત્રક * માં તમારા ઉપાર્જિત પીટીઓ * માટે ચુકવણીનો સમાવેશ કરીશું જે તમને શુક્રવારે અમારા નિયમિત પગારપત્રક પર પ્રાપ્ત થશે. તમે સ્વાગત ચેકમાંથી આ ચેકને પસંદ કરી શકો છો અથવા અમે તેને તમારા ઘર પર મેઇલ કરી શકીએ છીએ.

એકવાર તમે હસ્તાક્ષર કર્યા પછી તમને વિચ્છેદ ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે અને દાવા દસ્તાવેજને બંધ કરવામાં આવશે અને અમે તમારા મગજમાં ફેરફાર કરવા માટે તમારા માટે જરૂરી દિવસોની કાનૂની સંખ્યામાં રાહ જોવી પડશે.

તમે એક અલગ પત્રની અપેક્ષા રાખી શકો છો જે સમાપ્તિ પર તમારા લાભોનું સ્થાન રૂપરેખા કરશે. આ પત્રમાં કન્સોલિડેટેડ ઑમનિબસ અંદાજપત્ર રિકંસીલેશન એક્ટ ( COBRA ) જૂથ આરોગ્ય કવરેજની ચાલુ રાખવા માટેની તમારી પાત્રતા વિશેની માહિતીનો સમાવેશ કરવામાં આવશે.

તમે તમારી ઑફિસ કી, બારણું એન્ટ્રી બેજ અને કંપનીની માલિકીની લેપટોપ અને સેલ ફોનને સમાપ્તિની સભામાં પાછો ફર્યો.

કૃપા કરીને કંપનીને તમારી સંપર્ક માહિતી વિશે જાણ કરો જેથી અમે માહિતી પ્રદાન કરી શકીએ, જેથી તમને આ વર્ષ માટે તમારા W-2 ફોર્મ જેવા ભવિષ્યમાં જરૂર પડી શકે.

જો તમે ઈચ્છતા હો કે સંભવિત નોકરીદાતાઓને રોજગાર માહિતી પૂરી પાડવા માટે, કૃપા કરીને સંલગ્ન ફોર્મ પાછા ફરો અને પાછા ફરો. તે અમને સંભવિત નોકરીદાતાઓને તમારી રોજગાર જાહેર કરવાની તમારી પરવાનગી આપે છે.

તમારી પાસે પ્રશ્નો હોય તો કૃપા કરીને અમને જણાવો

સાદર,

માનવ સંસાધનનું પ્રતિનિધિ અથવા કંપનીના માલિકનું નામ

ઘેરી - 2

* મહેરબાની કરીને નોંધ લેશો કે અંતિમ પગારપત્રક સંબંધિત કાયદાઓ રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોઈ શકે છે.

* પી.ટી.ઓ., વેકેશન, અને પર્સનલ ટાઇમ જેવા સમયના સંચય પણ રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોઈ શકે છે. તે તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકમાંની નીતિઓ દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે સુસાન આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળ સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કરે છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી, અને સાઇટ પરની સામગ્રીનો અર્થ એ નથી કે તેનો અર્થ કાનૂની સલાહ. સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, હંમેશા કાનૂની સલાહકાર લેવો. સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે, કાનૂની સલાહ તરીકે નહીં.