જ્યારે તમને નોકરીની મુલાકાત વિશે પૂછવામાં આવ્યું છે કે તમે તમારી પહેલાંની નોકરી વિશે શું ન ગમતી, તો નકારાત્મક ન થવાનો પ્રયત્ન કરો.
તમે ઈચ્છો નહિં કે ઇન્ટરવ્યુઅરને લાગે કે તમે આ નોકરી વિશે નકારાત્મક રીતે બોલશો અથવા કંપનીએ તમને ભાડે રાખ્યા પછી આખરે નિર્ણય કરવો જોઈએ.
ન તો તમે તેમને પ્રથમ છાપ આપી શકો છો કે તમે ફરિયાદી છો, રહસ્ય રાખો, અથવા સાથે કામ કરવું મુશ્કેલ છે. આ પ્રશ્ન પૂછવાથી, ભાડે આપતી કમિટી વારંવાર વાસ્તવિક પસંદ અથવા નાપસંદોની સૂચિમાં રસ ધરાવતી નથી જે તમે આપી શકો છો. ઊલટાનું, તેઓ ટોન અને વલણને સાંભળીને તમારા પાત્રનું મૂલ્યાંકન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે જેની સાથે તમે એક મુશ્કેલ પ્રશ્નને પ્રતિસાદ આપો છો.
પોઝીટીવીટીમાં નેગેટિવિટી કેવી રીતે ચાલુ કરવી
આ કિસ્સામાં ઉપયોગ કરવા માટેની શ્રેષ્ઠ વ્યૂહરચના એ છે કે તમારી પહેલાંની નોકરીના હકારાત્મક બાબતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું અને અલગ અલગ એમ્પ્લોયર સાથે પ્રગતિશીલ અને પડકારરૂપ નવી ભૂમિકાને ધ્યાનમાં લેવા માટે તમે કેવી રીતે તમારા અનુભવો તૈયાર કર્યા છે તે વિશે વાત કરો.
અહીં કેટલાક નમૂના જવાબો છે જે તમે તમારા ચર્ચાને હકારાત્મક અને આશાવાદી રાખવા માટે ઉપયોગ કરી શકો છો:
- મેં જે લોકો સાથે કામ કર્યું છે તે મને આનંદ મળ્યું તે એક મૈત્રીપૂર્ણ અને મનોરંજક વાતાવરણ હતું, અને હું ખરેખર દર સવારે કામ કરવા જઇ રહ્યો હતો.
- મને લાગ્યું કે નેતૃત્વ ટીમ પણ મહાન હતી. તેઓ તેમના તમામ કર્મચારીઓને પ્રથમ નામના આધારે જાણતા હતા અને તે વ્યક્તિગત જોડાણો બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો મને એ વાતનો પણ આનંદ થયો કે ઓફિસે સ્થાનિક સંસ્થાઓ સાથે સમુદાયની પહોંચ લેવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.
- હું છોડી રહ્યો છું તે એક કારણ એ છે કે મને લાગ્યું કે મને નોકરી પર પૂરતી પડકારવામાં આવ્યો નથી. કામના વિશ્વમાં નવા કર્મચારી તરીકે, કંપનીએ મને સારી એન્ટ્રી લેવલ પોઝિશન માટે એક મહાન તકની ઓફર કરી હતી - એક કે જેના માટે હું હંમેશાં આભારી રહીશ. જો કે, ઘણા વર્ષો સુધી ત્યાં રહેવા પછી, મને લાગ્યું કે હું પડકારની વાસ્તવિક અભાવને લીધે મારી સંપૂર્ણ ક્ષમતા સુધી પહોંચી શકતો નથી. ખરેખર કંપનીમાં પ્રગતિ માટે કોઈ જગ્યા નથી. જ્યારે હું ત્યાં કામ કરવાનો આનંદ માણ્યો હતો અને કંપની સાથે જ્યારે વિકસાવ્યું હતું તે કુશળતાની પ્રશંસા કરી હતી, ત્યારે મને લાગે છે કે મારી કુશળતા સેટ વધુ સારી રીતે ઉપયોગ કરી શકે છે, જ્યાં મારી ક્ષમતાઓ વધુ માન્ય છે, અને વૃદ્ધિ માટેની તક છે.
- એબીસી કંપનીમાં મેં જે લોકો સાથે કામ કર્યુ છે તે તેઓ જે કરે છે તેના પર ઉત્તમ હતા.
- એબીસી કંપનીમાં મારા અનુભવ દ્વારા, હું જુદી જુદી વ્યવસ્થાપન શૈલીઓ અને મોટી ગ્રૂપ પ્રોજેક્ટ સેટિંગમાં સહકાર જાળવવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ વિશે ઘણું શીખી. મને લાગે છે કે તે અનુભવ જેટલું મૂલ્યવાન છે, હું વધુ વિશિષ્ટ પ્રોજેક્ટો પર કામ કરવા માટે ચિંતિત છું જ્યાં મને શક્ય હોય ત્યાં કરતાં વધુ નેતા બનવાની તક મળશે.
- જ્યારે XYZ કંપનીના લોકો સાથે કામ કરવા માટે જબરજસ્ત હતા, ત્યારે મને લાગ્યું કે મારા માટેના તકો કંપનીના માળખા અને કદથી મર્યાદિત છે. હું માનું છું કે મોટી સંખ્યામાં આંતરરાષ્ટ્રીય હાજરી સાથે પડકારો, તેમજ તકો, નાની કંપનીમાં અનુપલબ્ધ છે. તમારી કંપની સાથેની સ્થિતિ મારા કુશળતા સેટ માટે એક મહાન મેચ છે, અને મને લાગે છે કે હું તમારા માર્કેટિંગ (અથવા એચઆર અથવા આઇટી) વિભાગમાં એક અસેટ હશે. "
વધુ લાક્ષણિક મુલાકાત વિષયો અને પ્રશ્નો
તમને તમારા પૂર્વ એમ્પ્લોયર વિશે ગમ્યું અને ન ગમ્યું તે ફક્ત એક જ પ્રશ્ન નથી જ્યાં તમને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કાળજીપૂર્વક ચાલવું પડશે. નીચે આપેલી લિંક્સ અન્ય સામાન્ય પ્રશ્નો પૂરા પાડે છે કે જે ઇન્ટરવ્યુઅર તમારી કુશળતા અને કામની પૃષ્ઠભૂમિ વિશે વધુ જાણવા માટે પણ તમારા વ્યક્તિત્વ અને હકારાત્મકતાને માપવા માટે પૂછશે.
- તમારી છેલ્લી જોબમાં મોટાભાગના / ઓછા ફાયદાકારક શું હતા?
- તમે શા માટે તમારી નોકરી છોડી રહ્યા છો?
- તમે આ નોકરી વિશે શું રસ ધરાવો છો?
- તમારી વર્તમાન એમ્પ્લોયર કરતાં અમારી કંપની કેવી રીતે વધુ સારી છે?
- ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
- પૂછો પ્રશ્નો પૂછો
યાદ રાખો કે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ઉત્સાહ, સમર્પણ, અને ઉર્જાની જેમ જ જોઈ રહ્યા છે કે જે તમે તેમની સંસ્થામાં લાવી શકો છો કારણ કે તેઓ તમારી કુશળતા ધરાવે છે.
તમારા સારા અનુભવો પર ભાર મૂકીને તમારા વર્તમાન (અથવા ભૂતપૂર્વ) એમ્પ્લોયર માટે આદર દર્શાવીને આ ઊર્જા હકારાત્મક છે તેની ખાતરી કરો.
જ્યારે એક ઇન્ટરવ્યુ આપતી સમિતિ જુએ કે તમે તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયરને "ખરાબ-મોં" ના પાડી છો, ત્યારે તેઓ વિશ્વાસ કરશે કે તમે તેમનો નવો કર્મચારી બનશો તો તમે તેમને સમાન આદર અને વફાદારી આપશો.