બીજા ઉમેદવાર પછી અપગ્રેડ કરવા માટે આ ઉમેદવાર અસ્વીકાર પત્રનો ઉપયોગ કરો
જોબ અસ્વીકાર લેટર્સ વ્યાપાર સેન્સ બનાવો
વ્યવસાયિક અને વિવેકપૂર્ણ રીતે, સંભાળ અને ચિંતા સાથે આ નમૂનાનું કામ નકારવાનું પત્રક વાપરો, તમારા બીજા ઇન્ટરવ્યૂના ઉમેદવારોને જણાવો કે તેમને નોકરી મળી નથી.
નોકરીના ઉમેદવારો સાથેની તમારી પ્રતિષ્ઠા, કે જે એક સમયે એક ઉમેદવાર બનાવવામાં આવી છે, તમારી પેઢી માટે શ્રેષ્ઠ અને સૌથી કુશળ કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટેની તમારી ચાલી રહેલી સક્ષમતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ઉમેદવારો તમારી ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ દ્વારા તેમની સારવારના આધારે તમારી કંપની વિશે નિર્ણય લે છે.
પરિણામે, અને ખાસ કરીને ઉમેદવાર દ્વારા નોકરી માટે અરજી કરવા અને બે વાર તમારી પેઢીની મુલાકાત લેવા માટે સમય અને ઊર્જામાં રોકાણ કર્યું છે, તો તમે તેમને અથવા તેણીને નોકરીના અસ્વીકાર પત્ર આપવો છો અલગ ઉમેદવારને ભાડે આપવાના તમારા નિર્ણય વિશે તમારે સત્તાવાર રીતે તમારા ઉમેદવારને સૂચિત કરવાની જરૂર છે. આ સેમ્પલ જોબ અસ્વીકાર અક્ષરો તમને તમારું પોતાનું લખતા માર્ગદર્શન આપશે.
ફોલો-અપ ફોન કૉલથી પ્રારંભ કરો
ઉમેદવાર કે જેણે તમારી બે પેઢીમાં મુલાકાત લીધી છે તે વાસ્તવમાં અસ્વીકાર પત્ર કરતાં વધુ પાત્ર છે. તે ખાસ સારવાર પાત્ર છે. બીજા ઇન્ટરવ્યૂ પછી તમે જે ઉમેદવારને નકારી રહ્યા છો તેના ઉદાહરણમાં, કૃપા કરીને ફોન લો. તમે એક ઉમેદવાર છો, જેમણે તમારી ભાડા પ્રક્રિયામાં આને આગળ વધ્યું છે, એક ફોન કૉલ.
તમે જ્યારે કૉલ કરો છો ત્યારે તેના ઉમેદવાર વિશે પ્રતિક્રિયા માટે તમને પૂછવા ઉમેદવાર માટે તૈયાર રહો. ઉમેદવારને લાગે છે કે જો તે તમને જાણે છે અને જ્યારે તમે ઔપચારિક રીતે તેને સૂચિત કરવા માટે કૉલ કરો છો ત્યારે તમારા ઇનપુટની શોધ કરશે કે તમે નોકરી માટે કોઈ અલગ ઉમેદવાર પસંદ કર્યો છે.
કમનસીબે, તમારી ભાડા પ્રક્રિયામાં આ તબક્કે, તમે પ્રદાન કરો છો તેવી એકમાત્ર પ્રતિક્રિયા એ છે કે તમે અન્ય ઉમેદવારને ભાડે આપવાનું નક્કી કર્યું છે
હું એવા ઉમેદવારોને કહી રહ્યો હતો કે અમે એવી વ્યક્તિને ભાડે રાખી છે જે વધુ યોગ્ય છે અને અમારી નોકરી માટે યોગ્ય છે. વધુ નહીં
એટર્નીએ ચેતવણી આપી હતી કે તેના નસીબના કામના ઉમેદવારને જાણ કરવા માટે આ અભિગમનો ઉપયોગ ન કરવો. જો નકારાયેલા ઉમેદવારએ એમ્પ્લોયરને ભેદભાવ માટે દાવો કર્યો છે , તો આ સરળ નિવેદનએ નોકરીદાતાને એવી શક્યતાને ખોલી છે કે વકીલો દરેક ઉમેદવારની એપ્લિકેશન સામગ્રીની નકલની વિનંતી કરી શકે છે જેને ગણવામાં આવે છે.
પરિણામી સુનાવણીનો ભાગ હોઇ શકે કે અન્ય અરજદારો વાસ્તવમાં વધુ લાયક હતા. પરિણામે, હું ભલામણ કરતો નથી કે નોકરીદાતાઓ અસ્વીકાર માટે હવે કારણ આપે છે .
જો નકારાયેલા ઉમેદવાર તમને પ્રતિસાદ આપવા માટે પૂછે છે , ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારી ભરતી ટીમની નોંધ લીધી છે તેમાંથી કેટલીક શક્તિઓની નોંધ કરવાનું વિચારો.
ફોન કૉલ કર્યા પછી, આનાં સંસ્કરણ સાથે અનુસરો, અથવા સમાન, જોબ અસ્વીકાર અક્ષરો
નમૂના જોબ અસ્વીકાર પત્ર
અહીં ઉમેદવાર માટે એક નમૂનો નોકરીના અસ્વીકાર પત્ર છે જે તમારી કંપની દ્વારા બીજા ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કા દ્વારા માનવામાં આવતો હતો.
તારીખ
જોહ્ન ટોમપકિન્સ
94307 એપલવૂડ ડ્રાઇવ
નાના ટાઉન, વર્જિનિયા 24577
પ્રિય જોહન:
જોહ્નસન કંપની ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ બીજા ઇન્ટર્વ્યૂ સ્ટેજ દ્વારા અમારી ભરતી પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવા માટે સમય કાઢવા બદલ આભાર માગે છે.
આ પત્ર તમને જણાવવા માટે છે કે અમે અન્ય ઉમેદવારને પસંદ કર્યા છે
તમે અમારી નોકરી માટે અસાધારણ ઉમેદવાર છો, અને અમે આશા રાખીએ છીએ કે તમે જોહન્સન કંપની ખાતે મુખ માટે અરજી કરો કે જેના માટે તમે ભવિષ્યમાં લાયક છો. જ્યારે તમે વર્તમાન ઉદઘાટન માટે પસંદ કરેલ ન હતા, ત્યારે ઇન્ટરવ્યૂ ટીમએ આ નિર્ણય થોડું ન કર્યો. તમારા ભાવિ કાર્યક્રમોને સંપૂર્ણ સમીક્ષા મળશે.
ફરીથી, અમારી ઇન્ટરવ્યૂ ટીમને મળવા માટે જોનસન કંપની આવવા માટેનો સમય કાઢવા બદલ આભાર. અમે તમને મળવા માણી, અને અમારી ચર્ચાઓ સૂચવે છે કે તમે તમારા આગામી એમ્પ્લોયર પ્રદાન કરવા માટે ખૂબ હોય છે.
અમે તમને તમારી નોકરીની શોધ અને ભવિષ્યમાં વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક બંને સફળતા માંગો છો. અમે અમારી સંસ્થામાં રુચિની પ્રશંસા કરીએ છીએ.
સાદર,
પ્રત્યક્ષ વ્યક્તિનું નામ અને હસ્તાક્ષર
ઉદાહરણ: કર્મચારી પસંદગી ટીમ માટે એચઆર ડિરેક્ટર
બીજું નમૂના જોબ અસ્વીકાર પત્ર
તે ઉમેદવાર માટેનું બીજું સેમ્પલ જોબ અસ્વીકાર પત્ર છે જે તમારી ફર્મ દ્વારા બીજા ઇન્ટરવ્યૂ સ્ટેજ દ્વારા ગણવામાં આવ્યું હતું અને તે સ્થાન માટે પસંદ કરેલું ન હતું.
તારીખ
અલમરા નિતો
8765 કોમેને બાલ્વીડી.
ચાર્લસ્ટન, એસસી 29413
પ્રિય આલ્મારા,
આપણી ખુલ્લી ગ્રાહક સેવાની સ્થિતિ માટે ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે બે વખત અમારી કંપનીની મુલાકાત લેવા માટે ખૂબ સમય આપ્યા બદલ આભાર. ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ તમારા પ્રમાણપત્રો અને અનુભવથી પ્રભાવિત થઈ હતી
આ પત્રનો હેતુ તમારો આભાર અને તમને રેકોર્ડ માટે જણાવવા માટે છે કે અમે નોકરી માટે અન્ય ઉમેદવાર પસંદ કર્યા છે. છેલ્લા અઠવાડિયે અમારા ફોન કોલ દરમિયાન અમે ચર્ચા કરી હતી તેમ, આ નિર્ણયને ઘણી મુશ્કેલીઓ આપવામાં આવી હતી, જેનાથી અમને લાગ્યું કે તમે સ્થિતિ પર લાવશો.
ભલે તે અન્ય ઉમેદવારને આ નોકરી માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હોય, પણ અમે તમને પ્રોત્સાહિત કરવા માગીએ છીએ કે ભવિષ્યમાં આપના ઓળખાણપત્ર અને અનુભવને લગતી નોકરીઓ માટે અરજી કરવાનું વિચારો. સ્મિથ-ક્લાઇન ખુલ્લી નોકરીઓ ભરવા માટે નવા કર્મચારીઓની માંગ કરે છે. અમારી કંપનીમાં તમારો સતત રસ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
આપની નોકરીની શોધ ચાલુ રાખવા માટે તમારી પાસે ઘણા કુશળતાઓ અને ક્ષમતાઓ છે જે તમારા આગામી એમ્પ્લોયરની પ્રશંસા કરશે. અમે તમારી નોકરીની શોધમાં અને તમારી વ્યાવસાયિક કારકીર્દીના આગળના તબક્કામાં તમારી ઇચ્છા રાખીએ છીએ.
અમે અમારી કંપનીમાં તમારી રુચિની પ્રશંસા કરીએ છીએ. ફરીથી, તમારા આગામી પ્રયત્નોમાં શ્રેષ્ઠ શુભેચ્છાઓ.
આપની,
માર્ગારેટ સેમ્પ્સન
ઇન્ટરવ્યૂ ટીમના ઉપાધ્યક્ષ પર એચઆર નિયામક
ત્રીજો નમૂના અસ્વીકાર પત્ર
આ નમૂનો અસ્વીકાર પત્ર સંક્ષિપ્ત, થી-બિંદુ છે, અને ધારે છે કે તમે તમારા અનુવર્તી ફોન કૉલ દરમિયાન આવી રહેલા તમારા ઉમેદવારને જણાવવા માગતા હતા.
તારીખ
કુ. અરવેન મેથ્યુઝ
1345 મિડલ સ્ટ્રીટ
સુલિવાન આઇલેન્ડ, એસસી 29482
ડિયર એરવેન,
માર્સલની સેલ્સ મેનેજરની પદ માટેના અન્ય ઉમેદવારને પસંદ કરેલી સત્તાવાર સૂચના સાથે અમારા ફોન કૉલ પછી હું અનુવર્તી માગતો હતો.
જેમ જેમ મેં અમારા કોલ દરમિયાન કહ્યું હતું તેમ, તમારા અનુભવ અને ઓળખાણપત્રમાં પસંદગી સમિતિની નોકરી પડકારરૂપ બની હતી. હું એ હકીકત પર ફરીથી ભાર આપવા માંગું છું કે ટીમ તમને જોઈશે કે ભવિષ્યમાં તમારા ઓળખાણપત્રને લગતી વધારાની ખુલ્લા માટે તમે અરજી કરો છો.
અમે તમને જાણવાની મજા માણી હતી અને તમારી નોકરીની શોધ અને તમારી આગામી વ્યવસાયિક સ્થિતિમાં
ફરીથી, મુલાકાત લેવા માટે સમય કાઢવા બદલ આભાર.
શ્રેષ્ઠ,
કેથલીન જાનસેન
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક
માર્ક મેસન અને ઇન્ટરવ્યૂ ટીમના આગમન પર
નિષ્કર્ષ
નોકરી અસ્વીકાર પત્ર તમારી નોકરી ઉમેદવારો સાથે સંબંધ બાંધવાની તમારી છેલ્લી તક છે . ખાસ કરીને બીજા ઇન્ટરવ્યૂ સ્ટેજ દ્વારા ઉમેદવારને જાણ્યા પછી, તમે ઉમેદવારને તમારી કંપનીની તરફેણમાં વિચારી શકો છો. દેખીતી રીતે, જો તમે તમારી નોકરી માટે પસંદ ન થયા હોવ તો પણ તમે તેમની તરફેણમાં વિચાર્યું.
તેઓ સંભવિત રીતે તમારા પાંચ કર્મચારીઓ, સંચાલકો, અને ટીમ પસંદગી પ્રક્રિયામાં મળ્યા છે, તેઓ કદાચ વધુ કર્મચારીઓને મળ્યા હોઈ શકે છે ઉમેદવાર તમારી કંપનીની કાયમી ખ્યાલ લઈ રહ્યા છે - તેને સારી છાપ બનાવવા
જો તમે તમારી ભાડા પ્રક્રિયામાં દરેક નિર્ણાયક તબક્કે ઉમેદવાર સાથે વાતચીત કરી હોય તો તમે આ ધ્યેયને પૂર્ણ કરી લીધું હશે. ઉમેદવારોને લાગશે કે જો તમે તેમના વિશે સંભાળ રાખશો અને તમારી ખુલ્લી સ્થિતિ માટે અરજી કરવાના તેમના પ્રયત્નોની પ્રશંસા કરવામાં આવી છે. ઉમેદવાર નોકરી મેળવવામાં નિષ્ફળ જાય ત્યારે પણ ખુલ્લું સંચાર જીત છે.
એમ્પ્લોયર તરીકેની તમારી પ્રતિષ્ઠા આ ઉમેદવાર દ્વારા અને આ ઉમેદવારના ઉપચારથી અસરગ્રસ્ત લોકોની મંતવ્યો દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે. ક્યારેય એવું ન માનતા કે સંભવિત નોકરીદાતા તરીકે તમારી પ્રતિષ્ઠા માટે આ અગત્યનું છે.
ઉમેદવારને ઔપચારીક નોકરીની અસ્વીકાર પત્ર મોકલો કે પછી તેને બીજા ઇન્ટરવ્યૂ બાદ નોકરી માટે પસંદ કરવામાં ન આવે.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે, અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.