છૂટાછેડામાં રહેલા કર્મચારીઓને રોકવા માટેના કર્મચારીઓ માટે છૂટાછેડાની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ એમ્પ્લોયી લેહફ્સ તમને તમારા સૌથી જટિલ કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધને જાળવી રાખીને ખર્ચમાં કાપ મૂકવાની મંજૂરી આપે છે. તમારા કર્મચારીઓના ભાવિ માટે પ્રથમ યોજના બનાવો જ્યારે તમે કોઈ કર્મચારી છટકીને શરૂ કરો છો.
આ કર્મચારીઓ તરફ નોકરીદાતાઓની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ છે જે તેમને બંધ રાખવી જોઈએ. છટકવાનો ટકી રહેલા કર્મચારીઓને હકારાત્મક જુસ્સો અને પ્રેરણા જાળવવા માટે કેવી રીતે મદદ કરવી તે જાણો. શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો અપનાવો
કર્મચારીઓ માટે લેફ્ફ માહિતીમાં રસ ધરાવો છો? જુઓ: લેઓફ બ્લૂઝ મળ્યો?
01 મંદી-પુરાવો કેવી રીતે તમારી નોકરી અને કારકિર્દી
વિશ્વમાં પ્રવર્તતી આર્થિક અંધાધૂંધીમાં, ઘણા કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવશે. કમનસીબે, તમે તેમાંના એક હોઈ શકે છે. તમારા ઉદ્યોગ પર આધાર રાખીને, તમારી કંપનીની તાકાત, તમારી ચાલુ વેચાણ (અથવા તેના અભાવ), તમારી રોજગારની ભૂમિકા અને સરકારી અધિકારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા નિર્ણયો, છટકીનો ભય નિકટવર્તી હોઈ શકે છે રેતીમાં તમારા માથાને દફનાવી નહી કરો અને આશા રાખો કે તમારી નોકરી માટેના સંભવિત ધમકી અદૃશ્ય થઈ જશે. તેઓ નહીં તમારા વેચાણ અને નફાકારકતા તમારા અનુમાનો અને ધ્યેયો સાથે સુસંગત નથી. તમે કંપની વ્યાપી ખર્ચ કાપવા અને સુવ્યવસ્થિત કાર્ય પ્રક્રિયાઓનો પ્રયત્ન કર્યો છે વિભાગો સતત સુધારણા ચર્ચાઓ અને યોજનાઓમાં ભાગ લે છે. પરંતુ, તમારા ખર્ચ માઉન્ટ કરવાનું ચાલુ રાખો. તમારા વ્યવસાયની વર્તમાન જરૂરિયાતો સાથે તમારા ખર્ચ આઉટ ઓફ લાઇન છે તમારા વિકલ્પો શું છે? મોટે ભાગે, કોઈ સારા જવાબો નથી. ઘટાડવું અથવા કરવાનું છીનવી લેવું ઝેરી ઉકેલ છે. સાવધાનીપૂર્વક વપરાય છે અને આયોજન ઘટાડા સાથે સંસ્થાકીય જીવનસાથી બની શકે છે, પરંતુ જ્યારે વિચારશીલ વ્યૂહરચના વગર વારંવાર ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કદમાં ઘટાડો એ સંસ્થાના અસરકારકતાને નષ્ટ કરી શકે છે. તમે લોકો સાથે ખરેખર કેવી રીતે વર્તે છો - લોકો છોડી દે છે અને જે લોકો રહે છે તમારા સંજોગોને કોઈ વાંધો નહીં, તમારા બધાને નીચે કદ ઘટાડવા દરમ્યાન અને બાદમાં કંઈક સામાન્ય હોય છે - છટકી રહેલા બચી, તે "હોઈ શકે છે," "હોવું જોઈએ," નસીબદાર કર્મચારીઓ કે જે છૂટાછેડા અને કદમાં ઘટાડા દરમ્યાન કાપે છે મોટા ભાગની સંસ્થાઓ ડાઉનસ્ટેડ કર્મચારીઓને આગળ વધવા માટે મદદ કરવાના તેમના પ્રયત્નોનો ઉપયોગ કરે છે. આ નૈતિક, વાજબી અને હકારાત્મક છે. પ્લસ, તમારા બચી જોવા આવે છે પરંતુ, વધુ મહત્વનું છે, તમે જે કર્મચારીઓ રહેલા છો તેનો તમે કેવી રીતે ઉપયોગ કરો છો જો તમે યોગ્ય વસ્તુઓ કરો છો, તો તમે છુપાવી શકો છો, છીનવી શકો છો, છૂટાછેડાની નકારાત્મક સંસ્થાકીય અસરો. છૂટાછેડાંની અસર ઘટાડવા અને તમારા બચી વ્યક્તિઓના કદમાં ઘટાડો કરવા માટે, સ્ટાફ કે જે છટણી અથવા ડાઉનસાઈઝીંગ બાદ રહે છે તે શોધો. વિચ્છેદ પગાર એ નાણાં છે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની નોકરી આપવાનું પસંદ કરી શકે છે. સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ કે જે વિભાજન ચુકવણીની બાંહેધરી આપી શકે છે તેમાં છૂટાછેડા, નોકરી દૂર કરવા, અને ગમે તે કારણોસર એકબીજાની સમજૂતિ સાથેનો કરાર. વિચ્છેદ પગાર સામાન્ય રીતે કંપનીને પ્રત્યેક વર્ષે સેવા માટે એક કે તેથી વધુ બે પગારની ચૂકવણી કરે છે. સારા અને ખરાબ કારણોસર કર્મચારીઓ તમારી સંસ્થાને છોડી દે છે. સકારાત્મક બાજુએ, તેઓ નવી તક શોધી કાઢે છે, શાળામાં પાછા જાઓ, નિવૃત્ત થાઓ અથવા તેમના સ્વપ્નની નોકરીઓ આપો. ઓછું હકારાત્મક, તેઓ નબળા પ્રદર્શન અથવા ગરીબ હાજરી માટે બરતરફ કરવામાં આવે છે અથવા બિઝનેસ મંદીના કારણે છટકીનો અનુભવ કરે છે. દરેક કિસ્સામાં, કર્મચારી બહાર નીકળવાની પ્રક્રિયા સરળતાથી થવામાં મદદ કરવા માટે તમારે રોજગાર સમાપ્તિ ચેકલિસ્ટની જરૂર છે. તમે ઉદાસ છો, તમે ભયભીત છો, અને તમને ચિંતા છે કે તમારી નોકરી આગળ વધવા માટે હોઈ શકે છે. તમે પણ રાહત અનુભવી રહ્યાં છો, તમે આભારી છો, અને તમને દોષિત લાગે છે કે તમારી પાસે હજુ પણ નોકરી છે. તમે તમારા સહકાર્યકરોના નુકશાનથી પીડાતા છો, અને ઘટાડાને બચી ગયેલા હોવા છતાં, તમે ભોગ બનનાર જેવા થોડી લાગે છે. જ્યારે તમે તમારા સહકાર્યકરોને છૂટાછેડામાં હાનિ પહોંચાડવાનો અનુભવ કરો ત્યારે જબરજસ્ત લાગણીઓની નવી દુનિયામાં આપનું સ્વાગત છે. કોઈ સારા કર્મચારીઓને રોકવા માંગતો નથી. આ સાત ટીપ્સ તમને કર્મચારીઓને રોકવા અને કર્મચારીઓ માટે કરુણા અને સહાનુભૂતિ સાથે આવશ્યક કર્મચારીને છૂટા કરવામાં મદદ કરશે. આ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે તમારા કર્મચારીઓને સફળતાપૂર્વક મૂકે છે જ્યારે તમારા લોકોની વફાદારી જાળવી રાખવી.