એક સાઇનિંગ બોનસ એ જોબ ઓફરને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ઉપયોગી છે પસંદગીના કર્મચારી દ્વારા સ્વીકૃતિ
સાઇનિંગ બોનસ મોટેભાગે એક્ઝિક્યુટિવ-લેવલની સ્થિતિ માટે અથવા ખાસ, હાર્ડ-ટુ-શોધવા કુશળતા અને અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે વપરાય છે.
આવા સંભાવનાના ઉદાહરણોમાં સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ નિષ્ણાતોનો સમાવેશ થાય છે જે ટીમમાં અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે, માર્કેટ રિસર્ચ સમજશકિત કર્મચારીઓ, ભૂતપૂર્વ વિભાગીય સંચાલન જવાબદારીઓ સાથે અનુભવી વરિષ્ઠ મેનેજર અને ડેટા સંગ્રહ અને વિશ્લેષણમાં નિષ્ણાત કર્મચારીઓ.
કૌટુંબિક પ્રેક્ટિસ ચિકિત્સકો અને આંતરિકવાદીઓ ઘણા વધુ ઉદાહરણો છે કારણ કે ઓછા તબીબો આ વિશેષતા વિસ્તારોમાં પ્રવેશ કરવાનું પસંદ કરે છે. વર્ષો પહેલાં તેમની કિંમત વધવાની અપેક્ષા છે જેથી સાઇનિંગ બોનસ વધુ ઉપયોગ જોવા મળશે.
હસ્તાક્ષર બોનસનો ઉપયોગ કોલેજમાંથી ઉચ્ચ સંભવિત વિદ્યાર્થીઓની ભરતી માટે, પ્રસંગે, ઉપયોગમાં લેવાય છે. શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી વિદ્યાર્થીઓને ઇચ્છનીય નોકરીદાતાઓ તરફથી ઘણી નોકરીની તક મળશે. તમે સાઇનિંગ બોનસ ચૂકવવાની ઓફર કરીને અન્ય લોકો પાસેથી તમારી નોકરી ઓફરને સેટ કરી શકો છો.
આ એક આવશ્યક સાધન છે કારણ કે વિશિષ્ટ પ્રતિભા માટેનું યુદ્ધ વધારી રહ્યું છે. એમ્પ્લોયરોની જરૂર હોય તેવી પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે સાઇનિંગ બોનસ ઓફર કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
હસ્તાક્ષર બોનસ પણ ઉપયોગી છે જ્યારે એમ્પ્લોયર ઉમેદવારની ભરતી કરવા ઇચ્છે છે જ્યારે અન્ય નોકરીદાતાઓ તે જ સંભવિત કર્મચારી માટે સ્પર્ધા કરી શકે છે. સૌથી વધુ ઉમેદવારો એ હકીકત વિશે ખુબ ખુલ્લું છે કે તેઓ પાસે બહુવિધ ઓફર્સ છે.
તમને તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે તમે નોકરીના ઉમેદવારને કેવી રીતે ઇચ્છો છો, અથવા અન્ય લાયક ઉમેદવારની ભરતી માટે કેટલું મુશ્કેલ છે, અને તે પછી નક્કી કરો કે સાઇનિંગ બોનસ તમારી શ્રેષ્ઠ બીઇટી છે કે નહીં.
સાઇનિંગ બોનસનો ઉપયોગ કરવા માટેની નમૂનાની સ્થિતિ
એક ઉદાહરણ સ્ત્રી ડેવલપર હોઈ શકે છે, જે મોટાભાગે પશ્ચિમ કિનારે મોટા કોર્પોરેશનો જેમ કે Google અને માઇક્રોસોફ્ટ દ્વારા ભરતી કરવામાં આવે છે, જે તેમની વિવિધતાના અભાવ માટે ટીકા કરે છે. તેણીની સેવાઓને રોકવા માટે, મિડવેસ્ટ એમ્પ્લોયર સાઇનિંગ બોનસનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
બીજું ઉદાહરણ વરિષ્ઠ સ્તરનું મુખ્ય ટેક્નોલોજી અધિકારી (સીટીઓ) છે. સારા લોકો માંગમાં છે અને ભારે ભરતી કરે છે. પ્રતિભા માટે સ્પર્ધા કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને સાઇનિંગ બોનસ ઓફર કરવાની જરૂર પડી શકે છે
ત્રીજા ઉદાહરણ સેલ્સ સફળતાના સાબિત ટ્રેક રેકોર્ડ સાથે સેલ્સ મેનેજર છે. તમે જાણો છો કે તેને બીજી નોકરી ઓફર મળી છે અને તમને લાગે છે કે તે તમારી ઓપન જોબ માટે એકદમ યોગ્ય છે. એક મહાન ઉમેદવારને ગુમાવવાને બદલે, તમે તેને સહી કરવાના બોનસને સોદો કરવાની આશા રાખીએ છીએ.
ઉમેદવારને સસ્તું બનાવવા માટે સાઇનિંગ બોનસનો ઉપયોગ કરો
ઉમેદવારને પગાર કે જે તે ઇચ્છે છે અને ટેબલ પરની ઓફર વચ્ચેના તફાવત વચ્ચેનું અંતર ઘટાડવામાં મદદ કરવા માટે એક સહી બોનસ પણ ઉપયોગી છે. આનાથી એમ્પ્લોયરને પગાર ચૂકવવાનો નિર્ણય કરતા ઉચ્ચ પગારનાં વાર્ષિક ખર્ચાઓનો બચાવ કરે છે.
એમ્પ્લોયર માટે હસ્તાક્ષર બોનસનો ફાયદો એ છે કે તે એક-વખતનું ચુકવણી છે. એમ્પ્લોયરએ ઉમેર્યું નથી કે કંપનીના બોટમ લાઇનને રિકરિંગ વાર્ષિક ખર્ચના વધારાના વળતર .
એમ્પ્લોયરોએ આ અભિગમ સાથે કાળજી લેવાની જરૂર છે, જોકે. જ્યારે આવતા વરસે પગારની વાટાઘાટ શરૂ થાય છે ત્યારે, કર્મચારી જે સહી બોનસ પ્રાપ્ત કરે છે તે વધે તેવી અપેક્ષા રાખશે જે તેના પગાર અને પગાર અને બોનસ જે તેમણે ભાડે લીધેલું છે તેના વચ્ચેનું તફાવત પુરું કરે છે.
જો તમે તેમને કહ્યું હશે કે તે એક સમયનો સોદો હતો, તો તમે તેમની અપેક્ષાઓ વધારી છે. અને, અનિવાર્યપણે, એમ્પ્લોયર પરવડે તેવા સમસ્યાને મુલતવી રાખ્યું છે.
તમે એવા કોઈ કર્મચારીને ઇચ્છતા નથી કે જે તમારી સંસ્થા માટે કોઈપણ નોકરીમાં ઓછો પગાર અને અયોગ્ય કામ કરે છે. કર્મચારીને સંભવિતરૂપે તમારા કાર્યસ્થળે અન્ય કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો પર નકારાત્મક અસર થાય છે.
જો તમારી પગાર રેંજ વાજબી છે અને તમે કોઈપણ સંરક્ષિત વર્ગના કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ નથી કરતા, તો તમે તમારી રેંજમાંથી કોઈ કર્મચારીને ચૂકવણી ન કરવા માંગો છો. કર્મચારીઓ પૈસા વિશે વાત કરે છે અને કર્મચારીને ખબર પડશે
ચોક્કસ રોજગારીની પરિસ્થિતિઓ માટે હસ્તાક્ષર બોનસ ઉપયોગી સાધન છે. હાર્ડ-થી-ભરાવાની સ્થિતિમાં બહેતર કર્મચારીઓની ભરતી માટે તમારે તેમને યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
બોનસ પર ભરતી તરીકે સાઇન-બોન તરીકે પણ ઓળખાય છે
ઉદાહરણો: ગેરાલ્ડે નોકરીની ઓફર સ્વીકારવાનો નિર્ણય કર્યો જ્યારે સહી કરનાર બોનસે વળતરની ઓફરમાં પગારની રકમ ઉછીના આપી હતી.