ગેરહાજરી છોડો: રજા શું છે અને કર્મચારીગણ કઈ રીતે લાગુ પડે છે?

કામથી ગેરહાજરીની અવેતન રજા માટે અરજી કેવી રીતે કરવી તે જાણવા માગો છો?

ગેરહાજરીની રજા કર્મચારીના જીવનમાં અસામાન્ય સંજોગોને આવરી લેવા માટે, સામાન્ય રીતે એક કર્મચારી દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવે છે, કામથી દૂર સમય આપવામાં આવે છે. ગેરહાજરીની રજાનો ઉપયોગ ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારીના કામનો સમય એમ્પ્લોયરના હાલના ફાયદાઓ જેમ કે બીમારીની રજા , વેકેશન વેકેશન , પેઇડ હોલિડેઝ અને પેઇડ ટાઇમ બંધ નહીં હોય .

ગેરહાજરીની અવેતન રજા માટેની અરજી ઘણીવાર ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ કર્મચારીએ તેનો હાલનો પેઇડ સમય બંધ કર્યો હોય

ગેરહાજરીની અવેતન રજા રજા દરમિયાન કર્મચારીના પગારને લંબાવતી નથી પરંતુ કર્મચારી માટે અગત્યનું સાતત્ય જાળવી રાખે છે.

ગેરહાજરીની અવેતન રજાના સૌથી મહત્વના ઘટક

ગેરહાજરીની રજાના સૌથી અગત્યનો ભાગ એ છે કે કર્મચારીની રોજગાર ગેરહાજરીની રજા દરમ્યાન ચાલુ રહે છે. સંજોગોના આધારે કાયદા દ્વારા અથવા પસંદગી દ્વારા, ઘણા નોકરીદાતાઓ ગેરહાજરીની રજા દરમિયાન કર્મચારીના આરોગ્ય વીમાને પણ ચાલુ રાખે છે. ગેરહાજરીની રજા દરમિયાન કર્મચારીને દંત વીમો અથવા જીવન વીમા જેવા અન્ય લાભો માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

ગેરહાજરીની રજા ક્યાં ચૂકવવામાં આવે છે અથવા ચૂકવાય છે (મોટે ભાગે) અને ગેરહાજરીના કેટલાક પાંદડા કાયદા દ્વારા જરૂરી છે. ગેરહાજરીની રજાને નોકરીદાતાઓ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવે છે, મોટાભાગની નોકરીદાતા નીતિઓમાં કેસ આધારે.

દાખલા તરીકે માતાપિતા, ગેરહાજરીની અવેતન રજા માટે કંપની દ્વારા પેરેંટલ રજા માટે મંજૂર થનારી સામાન્ય સમયગાળાની કાર્યકાળથી તેમની ગેરહાજરીને વિસ્તારવા વિનંતી કરી શકે છે.

ગેરહાજરીની રજાના અન્ય ઉદાહરણમાં કર્મચારીને કામની રજા આપવાની રજા આપવામાં આવે છે, જ્યારે કર્મચારી દ્વારા ખોટા કામના આરોપોની તપાસ કરવામાં આવે છે. (આરોપો સાબિત થાય ત્યાં સુધી કર્મચારી પગાર મેળવે છે.)

શા માટે એક કર્મચારી ગેરહાજરીની અવેતન રજા માટે વિનંતી કરી શકે છે તેના અન્ય એક સામાન્ય ઉદાહરણમાં, કર્મચારીને સંબંધિત દ્વારા એસ્ટેટ એડમિનિસ્ટ્રેટર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો.

જયારે વ્યક્તિ મૃત્યુ પામે છે, ત્યારે મૃત્યુદંડની રજા સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને મૃતકની સંપત્તિની કાળજી લેવા માટે રોકાણ કરવાના તમામ સમયને આવરી લેતી નથી.

કર્મચારીઓની ગેરહાજરીના પાંદડાઓના કાનૂની મુદ્દાઓ

તમારે તમારા રાજ્ય અથવા દેશની ગેરહાજરીના પાંદડાઓને નિયંત્રિત કરતા કાયદાથી પરિચિત થવાની જરૂર છે. યુ.એસ.માં, જરૂરિયાતો રાજ્યથી અલગ અલગ હોય છે, પરંતુ ગેરહાજરીના કેટલાક પાંદડા ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા જરૂરી છે.

ગેરહાજરીની કાયદેસરની આવશ્યક અવેતન રજાના ઉદાહરણો કુટુંબ અને તબીબી રજા કાયદો અને યુનિફોર્ડ સર્વિસિઝ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ રિમેમ્બરમ રાઇટ્સ એક્ટ (USERRA) દ્વારા ફાળવવામાં આવે છે. વિરામનો સમય ગેરહાજરીની રજાનું ઉદાહરણ છે, જેમાં નોકરીદાતાઓ ચોક્કસ દિવસોની સંખ્યા માટે કર્મચારીને ચૂકવે છે અને તે પછી કર્મચારી અવેતન રજા માટે અરજી કરીને સમય દૂર કરી શકે છે.

જ્યુરી ફરજ ગેરહાજરીની ચૂકવણીિત રજાનું એક બીજું ઉદાહરણ છે જે કાયદાની મોટાભાગના ન્યાયક્ષેત્રમાં આવશ્યક છે, જોકે એમ્પ્લોયર તે વિશેની નીતિઓ સેટ કરી શકે છે કે તેઓ કર્મચારીઓના પગારને વિસ્તૃત ટ્રાયલ માટે કેવી રીતે ચૂકવવા તૈયાર છે.

બીમાર પરિવારના સભ્યની સંભાળ લેવી, જે તેમના તાત્કાલિક પરિવારનો સભ્ય નથી, અન્ય દેશમાં તબીબી સારવાર મેળવવા, કર્મચારીના ઘરેલુ દેશની વિસ્તૃત મુલાકાત કુટુંબને જોવા માટે, એફએમએલએ દ્વારા ફાળવેલ 12 અઠવાડિયાથી પેરેંટલ રજા માટેનો વધારાનો સમય , અને કોઈ પ્રિય વ્યક્તિની સંપત્તિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સમય દૂર છે તે ઉદાહરણો છે કે શા માટે કર્મચારીઓ ગેરહાજરીના પગાર વગરના પાંદડા લેવા માગે છે.

કોઈ પણ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા અને ગેરહાજરીની રજા આપવા માટેની નીતિની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરને નીતિવિષયક રૂપે નીતિ લાગુ કરવી આવશ્યક છે. સ્થાનાંતરિત નીતિ સાથે, નોકરીદાતાઓ ખાતરી કરે છે કે તેઓ ગેરહાજરીની રજા માટે બધા કર્મચારી અરજીઓનો એકદમ અને ન્યાયપૂર્ણ રીતે ઉપાય કરે છે.

ગેરહાજરીની અવેતન રજા માટે કેવી રીતે કહો

તમે કામ પરથી ગેરહાજરીની અવેતન રજા વિશે શું જાણવાની જરૂર છે તે શીખ્યા છો અને તમે નક્કી કર્યુ છે કે તમારે એક લેવાની જરૂર છે. આ રીતે તમે અવેતન રજા માટે પૂછી શકો છો

આપ આપના એમ્પ્લોયરને એટલું નોટિસ આપી શકો છો કે તમે કદાચ આ કરી શકો . એમ્પ્લોયર તમારી ગેરહાજરી દરમિયાન તમારા મહત્વપૂર્ણ કામના ઘટકો અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે તેની ખાતરી કરવા માટે છે. તે કદર કરશે કે તમે તેમને તમારી માફકની જાણ કરી છે જેથી તે તમારી છેલ્લી ઘડીની વિનંતીથી અંધંધીત નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, તમારા દાદી માતા મૃત્યુ પામે છે અને તમે નિયુક્ત એસ્ટેટ સંચાલક છો. તમારા એમ્પ્લોયરને જણાવો કે તમારી પાસે આ કૌટુંબિક જવાબદારી છે કે જ્યારે તમને ખબર પડે કે તમારા દાદા-દાદી મૃત્યુ પામે છે.

બીજા ઉદાહરણમાં, તમે ચોક્કસપણે નિશ્ચિત છો કે તમારા કુટુંબના લાભોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે તે પછી તમે તમારા શિશુ બાળક સાથે ઘરે રહેવા માંગો છો. તમારા ઘરની બીજી આવક હોય છે જેથી તમે અવેતન રજા લઇ શકે. જેમ જેમ તમે સંભાવના પર વિચારણા કરી રહ્યા હો તે મુજબ એમ્પ્લોયરને તરત જ જણાવો. ગેરહાજરીની વિસ્તૃત રજા સુધી પહોંચવાની આ એક વ્યાવસાયિક રીત છે.

ગેરહાજરીમાં અવેતન પાંદડા કર્મચારી લાભ જેવા નથી, જેમ કે લવચીક શેડ્યૂલ વાટાઘાટો . તે કરવા માટે, તમારી વિનંતી મંજૂર કરવા માટે એમ્પ્લોયર માટે કેટલાક લાભ જોવા માટે તમને એમ્પ્લોયરની જરૂર છે. અવેતન રજા સાથે, તમે રજા લેવાની સ્થિતિમાં તમારી જાતને શોધી શકો છો, પણ તમારી પસંદગી નહીં હોય.

તમે ક્યાં રહો છો તે રાજ્ય અને આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાને જાણો કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારા એમ્પ્લોયર પાસે તમારી વિનંતીને નકારવાનો અધિકાર નથી પણ.

વિનમ્રતાથી પૂછો અને શા માટે તમને રજાની જરૂર છે અને જ્યારે તમે કામ પર પાછા ફરવાનું વિચારી રહ્યા છો ત્યારે સંપૂર્ણ સમજૂતી પૂરી પાડો. તમારા એમ્પ્લોયર ઇમેઇલ અથવા ટેક્સ્ટ સંદેશની જગ્યાએ સામ-સામે સૂચનાની પ્રશંસા કરશે. તે કોઈપણ વિનંતીની પારદર્શિતાને પણ પ્રશંસા કરશે જેથી તે જાણે છે કે તમારા જીવનમાં શું ચાલી રહ્યું છે. જો તમે એમ્પ્લોયરને લૂપમાં રાખ્યો હોય, તો તમારી વિનંતી તેને આશ્ચર્યજનક રીતે નહીં લઈ લેશે. તમારા મેનેજર અથવા એમ્પ્લોયર સાથે બ્રેન્ટસ્ટોર્મ જ્યારે તમે રજા પર હોવ ત્યારે તમારી નોકરી કેવી રીતે આવરી લેવી.

તમારા સહકાર્યકરો, સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકોને જણાવો કે તમે ગેરહાજરીની રજા વગરની રજા લઈ રહ્યા છો. તમારે તેમને જણાવવું જરૂરી નથી કે તમે રજા શા માટે લઈ રહ્યા છો પરંતુ, કારણ કે જ્યારે તમે બંધ હો ત્યારે તેમને ધીરે ધીરે ચઢાવવાનું રહેશે, જ્યારે તમે પાછા આવવાની યોજના ઘડી રહ્યા હોવ ત્યારે તમે તેમને કહો છો. તમે તમારા ગ્રાહકોને કહેવા માગો છો કે જ્યારે તમે બહાર હોવ ત્યારે તેઓ સંપર્ક કરી શકે છે.

તમે આ ત્રણેય પગલાંનો ઉપયોગ કરીને અનુમતિ વગરની અવેતન રજા માટે આરામથી કહી શકો છો તમારા એમ્પ્લોયરની રુચિઓ તેમજ તમારી પોતાની અને ગેરહાજરીની અવેતન રજા વિશે વિચારો, તમારી કારકિર્દીની સફળતા અને પ્રગતિ પર કોઈ નકારાત્મક અસર થવી જોઈએ નહીં.

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.