એક કન્સેપ્ટ કૉલ ટાસ્ક ક્રાફ્ટેંગને કારણે, અંડરરૅરૅરૅપમેશન મે કામ કરી શકે છે
સંચાલકો વારંવાર એવા લોકોની નિમણૂક કરવા માંગતા નથી કે જેઓ કામ માટે વધુ પડતી ગુણવત્તાવાળા હોય છે, કારણ કે ઉભા થયેલા કમનસીબીને લીધે ટર્નઓવર અને કર્મચારી અસંતોષમાં વધારો થશે .
વ્યવસાયમાં સામાન્ય સર્વસંમતિ અતિક્વિત કર્મચારીઓને ભાડે આપતી નથી. જો કે, એક નવા અભ્યાસ તેના માથા પર આ માન્યતા માન્ય flips.
Overqualified કર્મચારીઓ ભાડે એક પ્લસ બાજુ હોઈ શકે છે
બર્લિન લિન (ચાઇનીઝ યુનિવર્સિટી ઓફ હોનકોંગમાં શેન ઝેન), કેનેથ લો (હોંગકોંગની ચાઇનીઝ યુનિવર્સિટી) અને જિંગ ઝોઉ (રાઇસ યુનિવર્સિટી) એ રેમેરોજગાર લોકોને જોયા હતા અને જાણવા મળ્યું હતું કે આ હોદ્દામાંના લોકો તેમના પૂરા રોજગાર ધરાવતા સમકક્ષ કરતાં વધુ સર્જનાત્મક હતા, ટાસ્ક ક્રાફ્ટેંગ તરીકે ઓળખાતી નવીન અભિગમના કારણે.
ઓવરક્વાલ્ડ એમ્પ્લોયીસ વારંવાર ટાસ્ક ક્રાફ્ટિંગમાં ભાગ લે છે
કાગળ કાગળમાં કામ લેવાનું અને તે બદલવું જેથી નોકરી વધુ સારી બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કર્મચારીને ડેટાબેઝમાંથી માસિક રિપોર્ટ્સ તૈયાર કરવા માટે ભાડે લીધા છે. આ કામ કરતા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ દર મહિને હાથથી માહિતી એકસાથે મૂકી દે છે.
ઓવરક્વેલ્ફ્ડ કાર્ય crafter કહે છે, "હે, હું કેટલાક કોડ લખી શકતો હતો અને એક્સેલ ડેટા લેશે અને મારા માટે રિપોર્ટ્સ બનાવશે." કોણ ફાયદો કરે છે?
બિઝનેસ.
શા માટે કર્મચારીઓ આ કાર્યને ક્રાફ્ટિંગ કરે છે? કારણ કે તેઓને "પોઝિટિવ સ્વ-ઇમેજ જાળવી રાખવાની જરૂર છે." જોકે, તે સરળ નથી. હવે તે અહેવાલો આપોઆપ સ્વયંસંચાલિત છે, શું રિપોર્ટ લેખક માત્ર નોકરીમાંથી પોતાની જાતને બહાર કાઢે છે? શક્ય છે.
તે પણ શક્ય છે કે જૂની શાળાના બોસ વાંધો કરશે અને કહેશે, "પરંતુ અમે હંમેશા હાથ દ્વારા કર્યું છે." (હા, આવું થાય છે, કમનસીબે.)
શું તમે એવા લોકોને હાયર કરો જેમને વધારે પડતી ગુણવત્તાવાળી છે
અલબત્ત, આ પ્રશ્નનો જવાબ તમારા વ્યવસાયની જરૂરિયાતો પર નિર્ભર કરે છે. જો તમે લાયક વ્યક્તિને શોધી શકો છો, તો તે તમારી શ્રેષ્ઠ ભાડા છે. પરંતુ, જો વ્યક્તિ પાસે નીચેની લાક્ષણિકતાઓ હોય તો, તમારે વધારે પડતી વ્યક્તિને નકારવી જોઈએ નહીં.
- ઉપર અને બહાર જવા માટે તૈયાર
- પગાર સાથે આરામદાયક છે
- તમને આવડત કરવાની કુશળતા છે જે તમારા વ્યવસાયને મદદ કરી શકે છે
અને, એ મહત્વનું નથી કે કર્મચારી પાસે આ લાક્ષણિકતાઓ છે. મેનેજરને નીચેના કર્મચારીઓને એક કર્મચારી સાથે કામ કરવાની પણ અપેક્ષા રાખવી જોઈએ કે જે નોકરી માટે વધુ પડતી ગુણવત્તાવાળા છે.
- કર્મચારી પાસેથી વિચારો સાંભળો જ્યારે તમે એવા વ્યક્તિને ભાડે લો છો જે વધુ પડતી ગુણવત્તાવાળી હોય, તો તમારે તેમના વિચારો સાંભળવા જોઈએ. કર્મચારી પાસે એવું અનુભવ હોઈ શકે કે તમારી પાસે નથી. તે પરંપરાગત રીતે તમે કેવી રીતે તેના પર જોવામાં આવે છે તે કરતાં અલગ પ્રકાશમાં સમસ્યાઓ અને તકો પણ જોઈ શકે છે.
- કર્મચારીને નોકરી બદલવાની તૈયારી કરો. ટાસ્ક ક્રાફ્ટિંગનો અર્થ એ છે કે કાર્ય, ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ, અને આઉટપુટ બદલવા જઈ રહ્યા છે. શું તમે તમારા ડિપાર્ટમેન્ટમાં ફેરફાર કરી શકો છો ? જો તમે માઇક્રો-મેનેજિંગ બોસ છો જે લોખંડ મૂક્કો સાથે નિયુક્તિ કરે છે, તો ઓવરક્વલેફાઇડ વ્યક્તિ કદાચ તમારી શ્રેષ્ઠ પસંદગી નથી
- વૃદ્ધિ માટે જગ્યા પૂરી પાડી શકે છે ઓવરક્વલાઈઝ્ડ વ્યક્તિ સાથે સારી રીતે કામ કરતા મેનેજરને માત્ર પ્રમોશનલ તકો નહીં , પરંતુ ઉંચા સ્તરે, યોગ્ય સમયે નવા અનુભવો સાથે પડકારરૂપ કાર્ય કરવાની જરૂર છે. નહિંતર, તમારી ઓવરક્લવેલાઈઝ્ડ વ્યક્તિ આગળ વધશે . સ્વાભાવિક રીતે, તમારે દરેક વળાંકમાં આવું કરવાની જરૂર નથી (હાથ પર કામ કરવાની જરૂર છે), પરંતુ જો તેણીએ કાર્ય પ્રક્રિયામાં સુધારો કર્યો છે, તો તેમને વધુ કંટાળાજનક કામથી પુરસ્કાર આપશો નહીં.
કેટલા અંશે બેરોજગારી ખૂબ ખૂબ છે
લિન, એટ.લ. જાણવા મળ્યું છે કે દેખીતો અન્ડર-બેરોજિંગે વિશાળ ભૂમિકા ભજવી છે. જો તમે તમારા સ્ટોરમાં કેશિયર તરીકે ભૂતપૂર્વ સીઇઓ ભાડે રાખો છો, તો નોકરી કદાચ સારી રહેશે નહીં. કર્મચારી "પણ હસ્તકલા માટે વંચિત" રહેશે.
જો કે, જો તમે કેશિયર તરીકે ભૂતપૂર્વ ગ્રોસરી સ્ટોરના ફ્રન્ટ એન્ડ કોઓર્ડિનેટરને ભાડે રાખતા હો તો તમે કાર્ય ક્રાફ્ટિંગને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે સંપૂર્ણ પરિસ્થિતિ બનાવી હશે. લોકો "અલ્પ કામચલાઉ સ્તરથી નીચલા મધ્યમ" છે, જે લોકો તેમના કાર્યને ક્રાફ્ટિંગ સાથે લાભ માટે શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે યોગ્ય છે.
જ્ઞાન કી છે
કાર્ય કરવા માટે ક્રાફ્ટિંગ કાર્ય માટે, પ્રોફેસરોને જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીને જાણ કરવાની જરૂર છે કે તે પદ માટે વધુ પડતી રકમ છે. તે મહત્વનું છે કે કર્મચારી અને મેનેજર બંને જાણે છે કે કર્મચારીને નોકરીની ક્ષમતાની અપૂરતા છે.
તેમને જાણવા મળ્યું કે "જે કર્મચારીઓ દાનમાં કામ કરે છે, કારણ કે ધર્માદા પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તે ધર્માદામાં કામ કરવા માટે પસંદ કરે છે, જો તે ઉદ્દેશ વાસ્તવિકતા હોવા છતાં પણ, પોતાને બિન-રોજગાર હોવા તરીકે ન અનુભવી શકે છે."
તેથી, જે વ્યકિતને તમારા બિન-નફા માટે કામ કરવા માટે વધુ પડતી રકમ આપવામાં આવે છે તેને તમે લાભ મેળવી શકો છો, જ્યાં સુધી તમે તેની ખાતરી કરવા માટે વ્યક્તિ સાથે કામ ન કરો ત્યાં સુધી તે જાણે છે કે તે વધુ પડતી ગુણવત્તા ધરાવે છે. નાના બજેટ સાથેની સંસ્થાઓ આ ટાસ્ક ક્રાફ્ટિંગથી મોટાભાગનો ફાયદો ઉઠાવી શકે છે, પરંતુ વ્યક્તિને જાણવું જોઇએ કે તે વધુ કરવા સક્ષમ છે.
વધુમાં, એક કર્મચારીને નીચે રાખવાનો પ્રયત્ન કરતા, જેથી તે એવું ન અનુભવે કે જો તે આગળ વધશે તો સફળ કાર્ય crafter બનવાના પ્રયત્નોને જ નુકસાન પહોંચાડે છે.
તેથી, પ્રારંભિક પ્રશ્નનો જવાબ આપવા, શું તમારે એવી વ્યક્તિને ભાડે રાખવી જોઈએ જે નોકરી માટે વધુ પડતી રકમ છે? કદાચ. તમારી સંસ્થા અને ઉમેદવાર પર એક નજર નાખો અને તમારો નિર્ણય કરો. ભાડે તમારા માટે અને તમારા માટે સારું થઈ શકે છે.