ટયુશન સહાયતા

સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ માટે ટયુશન રિફર્સમેન્ટ કેવી રીતે કામ કરે છે

ટયુશન સહાય, અથવા ટયુશન રીઅમ્પેરેશમેન્ટ, કારણ કે તે પણ જાણીતું છે, એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી કર્મચારી લાભ છે જે તમારા કાર્યસ્થળ માટે જીત-જીત છે. ટયુશન સહાય પ્રોગ્રામમાં, એમ્પ્લોયર કૉલેજ અથવા યુનિવર્સિટિ વર્ગોમાં હાજરી આપવા માટે કર્મચારીના તમામ ખર્ચનો અથવા ભાગ ચૂકવે છે.

ટયુશન સહાયથી એમ્પ્લોયર કર્મચારી વફાદારી અને લાંબા આયુષ્યનું નિર્માણ કરવામાં સહાય કરે છે. ટયુશન સહાય એક કર્મચારી રીટેન્શન ટૂલ છે. તે ભરતી સાધન પણ છે જે ઉચ્ચ સંભવિત કર્મચારીઓ સાથેના રોજગારદાતાઓને લાભ કરે છે જેઓ વિકાસ અને શિક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

ટયુશન સહાય એ લાભ છે કે જે ઘણા સંભવિત કર્મચારીઓ લે છે

ટયુશન સહાય કામ કરતી વખતે કર્મચારીઓને તેમના જ્ઞાન અને કુશળતા વિસ્તૃત કરવાનું ચાલુ રાખશે. એમ્પ્લોયી ડેવલપમેન્ટ ડેવલપમેન્ટ ચોક્કસપણે એમ્પ્લોયર માટે વત્તા છે, પણ. એમ્પ્લોયર કોઈ પણ શિક્ષણથી લાભ કરે છે કે જે કર્મચારી પીછો કરે છે, ભલે તે રીઅરટેન્શન અને પ્રતિબદ્ધતા જેવા પરિબળો દ્વારા પરોક્ષ રીતે હોય.

કયા વિષયોને આવરી લેવામાં આવે છે?

નિયુક્તિ સહાય એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખીને વિવિધ સ્વરૂપોમાં આવે છે કર્મચારીઓની નોકરી માટે વર્ગ સંપૂર્ણપણે બંધ-વિષય છે તો પણ કેટલાક એમ્પ્લોયર કોઈપણ વર્ગના ખર્ચને આવરી લેશે. અન્ય એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓના વર્તમાન અથવા આગલી સ્થિતિ માટે સંબંધિત વર્ગોની માત્રા આવરી લે છે.

પ્રથમ ઉદાહરણમાં, એમ્પ્લોયર પોઝિશન લે છે કે કોઈ પણ વર્ગ જે કર્મચારીને શિક્ષણ અને વિકાસશીલ રાખે છે તે એમ્પ્લોયર માટે જીત-જીત છે. આ નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને પોતાના શિક્ષણ પસંદ કરવા માટે પરવાનગી આપવાના રીટેન્શન લાભોની પ્રશંસા પણ કરે છે.

બીજામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની ચોક્કસ નોકરી માટે વર્ગખંડમાં શિક્ષણના મૂલ્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

એક રસ્તો અથવા અન્ય દરેક એમ્પ્લોયર માટે કામ કરતું નથી પણ હું એક અભિગમ અપનાવવા ભલામણ કરું છું જે કમર્શિયલ સશક્તિકરણ અને પ્રતિબદ્ધતાને વધુ નિયંત્રિત કરે છે.

કેવી રીતે ટ્યુશન સહાયની કામગીરી

ઘણા નોકરીદાતાઓ, જે ટયુશન સહાયતા પ્રોગ્રામ ઓફર કરે છે, કર્મચારીની ટ્યૂશન, લેબ ફી અને પુસ્તકોની સંપૂર્ણ કિંમત ચૂકવે છે.

અન્ય કર્મચારીના શૈક્ષણિક ખર્ચનો એક ભાગ ચૂકવે છે. જ્યારે વર્ગ એમ્પ્લોયર દ્વારા આવશ્યક હોય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે સંપૂર્ણ ખર્ચ ચૂકવે છે અને મોટે ભાગે માઇલેજ ભરપાઈનો સમાવેશ કરે છે.

જ્યારે ટયુશન સહાય ઉપલબ્ધ હોય ત્યારે, પ્રોગ્રામને સંચાલિત કરવા માટેની સૌથી સામાન્ય પદ્ધતિ કર્મચારીઓને વર્ગો માટે નોંધણી કરતી વખતે તેમની પોતાની ટ્યુશન અને પુસ્તકો માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. પછી કર્મચારીની ભરપાઈ કરવામાં આવે છે જ્યારે તે અથવા તેણી રસીદો અને વર્ગ પૂર્ણ કર્યા પછી સી અથવા ઉપરના ગ્રેડની કમાણીના પુરાવા સબમિટ કરે છે.

કર્મચારીઓએ વારંવાર તેમના ટ્રાન્સક્રિપ્શન ચુકવણીની ચૂકવણી મેળવવા માટે તેમના ટ્રાન્સક્રિપ્ટ અથવા ગ્રેડ રિપોર્ટ પેપર્સની નકલોમાં ફેરવવાની જરૂર છે. ટ્યૂશન સહાયતાના કાર્યક્રમોને હંમેશાં આવશ્યકતા છે કે કર્મચારી સી ગ્રેડ પસાર કરે છે અથવા તે વધુ સારું છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે કર્મચારી નોકરીદાતાના નાણાંને કુશળતાપૂર્વક વીતાવતા હોય છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ ટયુશન સહાયની રકમને મર્યાદિત કરે છે. એમ્પ્લોયરો ક્યાં તો પ્રતિ કર્મચારી દીઠ ઉપલબ્ધ ડોલરના સંદર્ભમાં મર્યાદા નિર્ધારિત કરે છે અથવા તો તેઓ ટયુશન સહાયતા દ્વારા પ્રતિ કર્મચારી દીઠ પ્રતિ વર્ગ દીઠ ચુકવણી કરશે.

ટ્યુશન સહાય પે પાછા

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જ્યાં ટયુશન સહાયતા પર વ્યાપક ભંડોળ ખર્ચવામાં આવે છે, એમ્પ્લોયરને આવશ્યકતા છે કે કર્મચારી ટ્યુશન સહાય ચૂકવવા માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે જો તે ચોક્કસ સમયની અંદર સંસ્થા છોડી દે છે.

આ કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર ટયુશન સહાયતાના ઉપયોગ બાદ કર્મચારી સંસ્થા સાથે રહે તે દર વર્ષે ટ્યુશન સહાયની ટકાવારીને માફ કરે છે. એક કર્મચારીને નોકરીદાતા માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ તે વર્ષોની સંખ્યા બે થી પાંચ વર્ષ સુધીની હોઇ શકે છે.

તે આગ્રહણીય નથી કે સમયની લંબાઈ આ કરતાં વધુ કઠોર છે. એમ્પ્લોયરો નકારાત્મક, જવાબદાર કર્મચારીઓને તેમની નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતાને સમાપ્ત કરવા માટે લટકાવી રાખવા માગે છે નહીં.

ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીઓએ લાંબા ગાળાના, મૂલ્યવાન કર્મચારીના એમબીએના ખર્ચને આવરી લેવા માટે ટયુશન સહાયનું વચન આપ્યું છે. આને $ 100,000 અથવા તેથી વધુ ખર્ચ થઈ શકે છે, તેથી નોકરીદાતાઓ ચોક્કસપણે તેવું ઇચ્છતા હોય છે કે તેઓ તેમના રોકાણ પર વળતરનો અનુભવ કરે છે. જો કર્મચારીએ નિયત સમયગાળાની અંદર છોડ્યું હોય, તો કર્મચારીને તેમના ટ્યુશન સહાયના તમામ અથવા એક ભાગ માટે એમ્પ્લોયરની બાકી છે.

આ સામાન્ય રીતે લેખિત કરાર છે કે કર્મચારીને તેમના ટયુશન ફંડોિંગ એમ્પ્લોયરથી જુદાં જુદાં પર પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે.

રોજગાર કરારમાં ઘણીવાર ટયુશન સહાયને વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. હાર્ડ-થી-શોધવા-પ્રતિભાને આકર્ષવા માટેના પ્રયાસરૂપે, આ ​​ટયુશન સહાય તે જ સંસ્થામાં અન્ય કર્મચારીઓને ટયુશન સહાયતામાં પ્રાપ્ત થઈ શકે છે.

ટયુશન સહાય નોકરીદાતાઓ માટે યોગ્ય છે કારણ કે તમે તમારા કર્મચારીઓને તેમનું જ્ઞાન વધારી અને વિકસાવવા સક્ષમ કરો છો. તમારા કર્મચારીઓ શિક્ષણ અને યુનિવર્સિટીની હાજરીની પ્રથામાં રહે છે, કામ પર પર્યાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે કે શિક્ષણ સામાન્ય રીતે કર્મચારી શિક્ષણને આધાર આપે છે.